ESTUDIO DE CASO TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la

empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones

reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la

decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe

aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?

Recuerde.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,

reconociendo las particularidades del mismo y el reto de

comprensión que tiene al momento de poder identificar las

causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el

proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su

relación contractual con la señora Martha.

DESARROLLO

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del

contrato y se han agotado los recursos del debido proceso a los

cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus descargos sea

verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en

compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio

para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando

cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus

prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo firmado

para así apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo

establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales

son de partencia de la compañía en el momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha

sido notificada por incumplir sus obligaciones las cuales fueron

repetitivas; por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha

decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa.

La causal de terminación del contrato se presenta con justa

causa puesto que ya se le informo de las falencias que se venían

presentando reiteradamente y así como lo determina el art.62 en

el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento del

trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija

en un plazo razonable a pesar del requerimiento del

(empleador).

PRIMERO ES SABER QUE ES UN LLAMADO DE ATENCIÓN

Un llamado de atención es una notificación que hace el

empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan

contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no

cumple cabalmente con sus funciones.

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso

considero que es con justa causa ya que la señora Martha acepto

varios llamados de atención dejando claro que no ha estado

cumpliendo con los requisitos laborales.

EL PROCESO A SEGUIR PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran

irrefutablemente la falta

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de

acuerdo a las conductas que se le imputan.

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de

acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la

carta de despedido

indicando claramente las causas y razones por las que se

despide cumpliendo así con el debido proceso que

constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada,

solicite autorización al

inspector de trabajo.

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el

rendimiento promedio en las labores y o las corrige cuando

se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.

• Si el empleado incumple con pactos hechos con

organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado

por el reglamento de la compaña, puede ser despedido, por

lo que es recomendable leer muy atentamente el

Reglamento Interno de la empresa.

 • Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin

permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, o por

fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar

el lugar del trabajo.

• La falta de competencia del trabajador para realizar la

labor encomendada.

Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas

y motivos concretos

y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que

la manifestación de

la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la

empresa al trabajador.

Resumiendo, tenemos:

• Identificación de la justa causa.

• Notificación al trabajador de la diligencia de descargos.

• Recepción y evaluación de los descargos presentados por el

trabajador Notificación de la carta de despido.

• Liquidación y pago de los valores adeudados al

trabajador.

IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha

Marín a las faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales,

como la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir

las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para

la justificación de la decisión del despido por justa causa por el

código sustantivo de trabajo.

NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de

descargo, en la que se procede a notificarle los hechos a los que se

atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en la

empresa.

RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR

EL TRABAJADOR

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de

aclarar las inasistencia injustificadas de su parte, para

conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias en las

que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en las

que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este

proceso está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para

escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las

acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus

inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen

funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora

Martha Marín de la compañía.

NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín

por medio de una carta, en la cual estarán justificadas las

razones y las causas concretas por las cuales se tomó la decisión

de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a

conocer hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su

derecho como lo demanda La ley.

LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL

TRABAJADOR

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la

empleada Martha Marín por desvinculación de la empresa por

despido con justa causa se efectúan las liquidaciones

correspondientes al trabajador tales como:

1. Salario si hay pagos correspondientes.

2. Salario si hay pagos pendientes.

3. Prestaciones sociales.

4. Aportes parafiscales.

5. Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa

desvinculación total a la empresa.

CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón

de la terminación de su contrato laboral hace referencia a su

incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias injustificada

y aun siendo notificada anteriormente con llamados de

atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal

siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso que la

empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y

Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha

Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador puede

dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula

el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.

APRENDIZ: Adriana Mireya Herrera Forigua