Estimada(o) Participante

Su tarea consiste en realizar lo siguiente:

1.- Analizar e indicar en cada caso propuesto si la afirmación final es correcta o no, luego sustente de
acuerdo a la normativa legal vigente. Utilice la BIBLIOTECA DE LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL para buscar la normativa legal. (2,5 puntos cada uno).

CASOS PRÁCTICOS
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
1 una relación cronológica de inmediación entre las horas
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
2 peligro para su salud o vida… Los trabajadores están
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
3 A la semana que se encontraba laborando un nuevo
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
Un trabajador que regresa a su casa de una típica jornada
laboral, decide comprar una cena para llevar en un local
cercano a su residencia, al salir del establecimiento es
víctima de un accidente automovilístico. El trabajador
luego afirma que sufrió un accidente in itinere y exige
indemnización.
No
Art. 9.- Accidente “In Itínere”.- El accidente "in itínere"
o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete a
de entrada y salida del trabajador. El trayecto no podrá
ser interrumpido o modificado por motivos de interés
personal, familiar o social. En estos casos deberá
comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y
viceversa, mediante la apreciación debidamente
valorada de pruebas investigadas por el Seguro General
de Riesgos del Trabajo.
Un trabajador que realizaba una reparación eléctrica, por
exceso de confianza dejó de aplicar las medidas
preventivas pertinentes y sufrió una electrocución.
Generando daños físicos de gravedad en su persona,
materiales y en las instalaciones a reparar. El empleador
de la víctima indica que él no tiene responsabilidad alguna
en el accidente generado.
No
Que, el citado código en su artículo 410, prevé que:
“Los empleadores están obligados a asegurar a sus
trabajadores condiciones de trabajo que no presenten
obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad
e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas
por el empleador. Su omisión constituye justa causa
para la terminación del contrato de trabajo”; y, en el
artículo 432 prescribe que: “En las empresas sujetas al
régimen del seguro de riesgos del trabajo, además de las
reglas sobre prevención de riesgos establecidos en este
Capítulo, deberán observarse también las disposiciones
o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social”;
trabajador en una empresa, este sufre un accidente
laboral. El empleador asegura que no debe recibir
prestaciones originadas por el accidente, ya que no tenía
aún el contrato firmado.
No

Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
4 incendiarse. Algunos extintores son adecuados
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
Caso
5 La Afirmación final es cierta (Si/No)
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
6 Una empresa está por recibir una multa por no entregar en
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
Art. 17.- Prestaciones por Accidentes de Trabajo.- El
derecho a las prestaciones originadas por accidente de
trabajo se genera desde el primer día de labor del
trabajador, bajo relación de dependencia o sin ella, para
lo cual el afiliado deberá estar registrado en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social mediante el respectivo
aviso de entrada en el Sistema Historia Laboral, de
conformidad con el artículo 73 de la Ley de Seguridad
Social. En el caso de que el trabajador con o sin
relación de dependencia no se encontrase registrado en
el IESS, se generará responsabilidad patronal de
conformidad con la ley y la reglamentación interna.
En la cocina de un restaurante donde se utilizan
electrodomésticos de gran capacidad para freír con aceites
vegetales, luego de la inspección por parte de los
bomberos se les sancionó por no poseer los extintores
adecuados. El inspector indicó que debían utilizar del tipo K
y no del tipo B.
Si
4.1.1 Selección de extintores según el riesgo
El primer paso para evaluar la selección de un extintor
de incendios para la protección de una propiedad es
determinar la naturaleza de los materiales que podrían
solamente para una clase de incendio, otros para dos, y
otros para más de tres. Por ejemplo, un extintor de agua
común es apropiado solamente para incendios Clase A.
Cuando hay combustibles corrientes presentes, podría
ser necesario el uso de extintores adecuados para
incendios Clase B y Clase C (ejemplo: en las áreas de
comedor de restaurantes, los principales combustibles
presentes son la madera, papel y telas, que son
materiales Clase A; sin embargo, en áreas de cocina, el
riesgo esencial involucra aceites de cocina combustibles
y se deberían instalar extintores de Clase K
El dueño de una empresa transportista obtiene un contrato
para trasladar un contingente de material corrosivo, los
trabajadores que realizaron la encomienda no fueron
advertidos de la naturaleza de la carga y resultaron
lastimados durante la manipulación de la misma al
momento de la descarga. Ellos tienen razón al exigir
indemnización a su empleador?
Si
6.2.8 El transportista debe garantizar que los
conductores de transporte conozcan las características
generales de la carga que se transporta, sus riesgos,
grado de peligrosidad, normas de actuación frente a una
emergencia y comprobar que la carga y los equipos se
encuentren en buenas condiciones para el viaje.
los lapsos de tiempo establecidos los reportes y registros
en materia de seguridad, salud en el trabajo y gestión
integral de riesgos. El encargado aduce que no contaba con
los formatos, guías e instructivos para realizar la labor y
por eso no realizó la gestión.
No
 Que, los artículos 631, 632 del Código ibídem,
establecen que tienen competencia para la

Caso
7 para trabajar.
La Afirmación final es cierta (Si/No)
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
8 trabajara a tiempo completo, cubriendo todos los turnos de
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
9 Los trabajos eléctricos en una mina, realizados por una
Caso
La Afirmación final es cierta (Si/No)
Normativa Legal que sustenta su conclusión
(colocar enunciado)
imposición de multas y sanciones las
autoridades del trabajo, dentro de su respectiva
jurisdicción y de las funciones que les están
encomendadas en este Código; así como las
multas y sanciones por reincidencia de las
infracciones
 Art. 16.- Multas por incumplimiento de las
obligaciones en materia de seguridad, salud del
trabajo y gestión integral de riesgos.- En caso de
incumplimiento de las obligaciones laborales en
materia de seguridad, salud del trabajo y gestión
integral de riesgos, las Direcciones Regionales
del Trabajo y Servicio Público de la respectiva
jurisdicción, notificarán al empleador con una
providencia preventiva de sanción para que en el
término de quince (15) días contados desde su
notificación a través de las Inspectorías del
Trabajo, ejerza el derecho a su defensa, vencido
el cual, de no desvirtuar el incumplimiento, el
Ministerio del Trabajo impondrá al empleador
una multa equivalente a doscientos dólares de
los Estados Unidos de Norteamérica (USD 200),
por cada trabajador; hasta un máximo de veinte
salarios básicos unificados (20 SBU).
Un operario de una máquina en una empresa
metalmecánica se queja siempre, ya que detrás de él tiene
una pared a una distancia de 0,5 m de la máquina que
opera; y el considera el espacio muy estrecho. Su jefe
inmediato le indica que el espacio es más que suficiente
No
Art. 74. Proporcionar un espacio suficiente y un apoyo
estable de los pies para el manejo de las herramientas
mecánicas
En una empresa de 500 trabajadores el medico
ocupacional trabaja 3 horas al día. El indica que este
horario es insuficiente para el número de trabajadores.
No
Art 7. Los servicios médicos de empresa, serán dirigidos
por un medico General, con experiencia en Salud
Ocupacional o Salud Publica. El personal de enfermería
labor de la empresa.
El horario medico mínimo se cumplirá de acuerdo a la
siguiente tabla:
De 100 a 200 trabajadores 3 horas día médico
De 201 a 400 trabajadores 4 horas día médico
De 401 a 600 trabajadores 5 horas día médico
De 601 a 800 trabajadores 6 horas día médico
De 801 a 1000 trabajadores 8 horas día médico
empresa privada no cuentan con planos o diagramas
detallados y no se aplica el proceso de bloqueo y
etiquetado. El capataz indica que esos procesos no hacen
falta, ya que cuenta con personal “especializado y
capacitado”.
No
Art. 37.- Planos de las Labores Mineras Generales y
Complementarias.- El titular minero dispondrá para el
análisis de riesgos los siguientes planos generales
 aceptados y validados por la autoridad competente: 1.
De labores. 2. De red eléctrica. 3. De comunicaciones.
4. De obras civiles 5. De campamento (si aplica) 6. De
red de aguas, en el caso de que hubiere. 7. De
transporte. 8. De evacuación y recursos. a. Los planos
señalados, deben actualizarse permanentemente y estar
disponibles en el lugar de trabajo. En el caso de planos
de evacuación y recursos siempre deben estar visibles.
b. Los planos de instalaciones e infraestructura
evidenciarán los riesgos que se relacionen con
seguridad y salud en él trabajo, incluyendo las medidas
preventivas de los riesgos detectados. c. Los planos
deben identificar los riesgos de accidentes mayores,
incendios y sistemas de seguridad y todos los sistemas
de prevención de riesgos laborales establecidos para tal
fin.
El médico ocupacional de una empresa renuncia después
de un determinado tiempo en funciones por las constantes
Caso injerencias en su accionar por parte de su empleador y de
los sindicatos de trabajadores que hacen presencia en esa
entidad. El alega que posee independencia profesional.
La Afirmación final es cierta (Si/No) NO
10
Art. 8.- los servicios médicos laboraran en estrecha
Normativa Legal que sustenta su conclusión colaboración con el Departamento de Seguridad de la
(colocar enunciado) empresa en orden de lograr la prevención mas completa
de los riesgos ocupacionales.