Derecho Laboral I

Trabajo Final
Análisis de los artículos 258 hasta el 443 de Código de Trabajo Dominicano

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Fecha de Entrega:
Martes 30 de noviembre 2021
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 3

Análisis de los artículos 258 hasta el 443 de Código de Trabajo Dominicano ................ 4

LIBRO CUARTO: DE LA REGULACIÓN OFICIAL DE LAS CONDICIONES .............. 4

DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO............................................................... 4

TITULO IV: Del trabajo de los domésticos ................................................................ 4

TITULO V: Del trabajo a domicilio ............................................................................ 4

TITULO VI: Del trabajo del campo ............................................................................ 5

TITULO VII: De los transportes................................................................................. 5

TITULO VIII: De los vendedores y viajantes de comercio ........................................ 6

TITULO IX: De los minusválidos ............................................................................... 6

LIBRO QUINTO: DE LOS SINDICATOS ..................................................................... 6

TITULO I al X: Aspectos relativos a los sindicatos ................................................... 6

LIBRO SEXTO: DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS, DE LAS HUELGAS Y DE

LOS PAROS ................................................................................................................ 8

TITULO I: De los conflictos económicos ................................................................... 8

TITULO II: De las huelgas ........................................................................................ 9

TITULO III: De los paros ........................................................................................... 9

LIBRO SEPTIMO: DE LA APLICACIÓN DE LA LEY ................................................. 10

TITULO I: De las autoridades de trabajo ................................................................ 10

CONCLUSIONES.......................................................................................................... 12

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................. 13

INTRODUCCIÓN

¨Todo trabajo que enaltece la humanidad tiene dignidad e importancia y debe

emprenderse con excelencia esmerada¨ - Martin Luther King

En las últimas décadas, se ha acrecentado más la lucha de la clase trabajadora por

condiciones laborales dignas. Paralelamente, algunos empleadores se han mostrado
renuentes a aceptar las protecciones legales otorgadas a los trabajadores que mejoran
sus salarios y, por consiguiente, disminuyen las ganancias de los primeros. Las leyes
relativas al trabajo se han establecido para proteger a los empleados contra
comportamientos inusuales en los que puedan incurrir sus empleadores. Sin esos
estatutos, los trabajadores serían vulnerables a una serie de amenazas. Las leyes
laborales clave incluyen discriminación, salario mínimo y leyes de salud y seguridad en
el lugar de trabajo, así como leyes de compensación laboral y trabajo infantil.

Tomaremos estas páginas para examinar los artículos 258 hasta el 443, del Código
Laboral de república dominicana. Siendo nuestro principal propósito establecer los
aspectos negativos y positivos de los mismos, que impactan la clase trabajadora de
nuestro país.
 Análisis de los artículos 258 hasta el 443 de Código de Trabajo Dominicano

Análisis de los artículos 258 hasta el 443 de Código de

Trabajo Dominicano

LIBRO CUARTO: DE LA REGULACIÓN OFICIAL DE LAS CONDICIONES

DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO

TITULO IV: Del trabajo de los domésticos

Dentro de este título podemos encontrar lo que indica el Código sobre las personas que
se dedican a trabajar en labores domésticas, sus derechos, jornadas, salarios entre otras
cosas. Resaltando lo positivo de los Art. 258 al 265, podemos mencionar el
establecimiento de un período de reposo diario para los domésticos, así como de un
descanso semanal; la obligatoriedad del pago de un período vacacional anual; de la
concesión de permisos para estudio y diligencias de salud.

En cuanto a lo negativo, pudiera señalar el hecho de hacer computable al 50% el

alojamiento y alimento que reciben los domésticos que se hospedan en sus lugares de
trabajo. Resulta injusto, puesto que no siempre descansan el tiempo que les corresponde,
y las áreas destinadas para su alojamiento, así como la comida que se les brinda, no es
de una calidad equivalente al arduo trabajo que realizan.

TITULO V: Del trabajo a domicilio

De los Art. 266 al 276, referentes al trabajo a domicilio, establecen cuáles son las
condiciones a cumplirse para que una labor entre en la categoría de trabajo a domicilio.
Positivo es que se reconozca que tanto trabajador como empleador a domicilio puede
utilizar su vivienda para sede de las labores a realizar; que se incluya el concepto de
¨Taller de familia¨; que se solicite llevar registro de todas las órdenes de trabajo recibidas
y despachadas, y que el Ministerio las fiscalice; además de que se establezcan
sanciones para todo aquel empleador a domicilio que intente burlar la norma para

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perjudicar el empleado, mediante la modificación o alteración de la naturaleza de este

tipo de prestación.

TITULO VI: Del trabajo del campo

Los Art. 277 al 282, son los que establecen las disposiciones concernientes al trabajo
realizado en zonas rurales.

Resulta beneficioso que el Código regule de manera especial las labores agrícolas,
ganaderas, industriales y forestales. Gran parte de nuestra economía viene de la
comercialización de productos agrícolas y los trabajadores del campo merecen
condiciones laborales justas.

Sin embargo, el contemplar el trabajo infantil en el art. 282, puede dar paso a una
explotación de menores regulada por ley.

TITULO VII: De los transportes

Los Art. 283 al 287, hablan cobre el transporte terrestre: su definición, jornadas de trabajo
de las personas que se dedican a este oficio y también de los trabajadores del servicio
de trenes.

Con respecto al transporte marítimo y a los contratos de enrolamiento (especiales para

todo aquel personal que labora en altamar), los Art. 288 al 308 disponen todo lo relativo
a las embarcaciones, sus tripulantes, capitán y pasajeros que se trasladan a bordo de la
nave. Así como también las relaciones laborales entre los empleados y empleadores.

Resulta beneficioso para el sector marítimo, que se contemplen las condiciones de

trabajo, obligaciones y derechos de las partes, salarios, descanso y terminación del
contrato, para este tipo de empleo poco convencional, de forma que quede claramente
establecido y amparado por la ley.

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TITULO VIII: De los vendedores y viajantes de comercio

Art. 309 al 313, sobre los viajeros comerciantes, que se dedican a la promoción y venta
de servicios. Aquí se instituye que han de devengar un salario igual o mayor al mínimo
establecido en el país (con el propósito de observar la escala salarial establecida por ley),
y el derecho a recibir pagos por concepto de comisión de las ventas logradas.

TITULO IX: De los minusválidos

Los Art. 314 y 316, establecen el derecho al trabajo y a la no discriminación laboral para
toda persona minusválida, sin importar su tipo de invalidez.

LIBRO QUINTO: DE LOS SINDICATOS

TITULO I al X: Aspectos relativos a los sindicatos

Los Art. 317 al 394, engloban todo lo relacionado a los sindicatos: sus clases, finalidad,
capacidad, administración, funcionamiento, disolución, entre otros aspectos.

Un sindicato se conoce como la agrupación de empleados o empleadores, que se forma

con la intención de mejorar y abogar por los intereses de sus miembros. Los sindicatos
de empleados pueden formarse por empresa, profesión o tipo de actividad, y han de
tener al menos 20 miembros; mientras que los de empleadores son fundados al menos
3 patrones que se dedican a las actividades similares o relacionadas.

Nuestro código establece la independencia y la libertad sindical y la prohibición de que

los sindicatos sean financiados por entidades políticas o religiosas.

La formación de un sindicato mejora las condiciones laborales de sus miembros (Art.

325). Es por eso que los sindicatos se crearon para luchar juntos por salarios justos,
lugares de trabajo seguros y horas de trabajo decentes. Estos también otorgan a sus
miembros información y recursos relativos a la labor que representa su unión, para que
estos puedan contar con los insumos necesarios para ejercerla.

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Se reconoce la libertad sindical, pero a su vez se prohíbe a los directivos, administradores,

vigilantes y fiscalizadores de una empresa con subordinación directa al empleador,
pertenecer al sindicato de trabajadores.

Los Art. 334 al 336, contemplan las razones que dan lugar a la separación de un
empleado del sindicato.

Los sindicatos poseen personalidad jurídica (art. 337), por lo que pueden estar en justicia,
adquirir, propiedades y contratar. Sin embargo, están imposibilitados a realizar
actividades comerciales.

En los Art. 341 al 347, se plasma todo lo relativo a la administración financiera del
sindicato: aportes de sus miembros, manejo de los fondos, pagos y fiscalización de sus
estados financieros. Temas de suma importancia, puesto que el patrimonio del sindicato
pertenece a sus miembros y se debe hacer una gestión adecuada y transparente del
mismo.

En cuanto a su funcionamiento, consta de asamblea directiva, consejo (mínimo tres

miembros), funcionarios y comisiones permanentes o transitorias. Para la constitución
de asamblea se requiere la presencia de más del 50% de sus miembros (aunque por el
volumen de estos se admite la asistencia de delegados), teniendo cada uno el derecho
al voto. Con respecto a las sanciones disciplinarias, se pueden aplicar amonestaciones,
suspensión o expulsión a los miembros que exhiban una conducta reprochable.

Sobre la constitución de los sindicatos, podemos encontrar lo que establece el código

relativo a su registro, en los art. 373 al 377.

Una unión o sindicato puede ser disuelta por diferentes motivos: especiales (fijados en
los estatutos), de pleno derecho por la clausura de la compañía y por sentencia del
Ministerio de Trabajo si se demuestra que el mismo se dedica a labores diferentes a
aquellas para las que fue instituido.

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Lo relativo a la formación de federaciones sindicales, formalidades para su registro y

renuncia las mismas, lo encontramos en los Art. 383 al 388 de nuestro Código. Se
establece un mínimo de 4 sindicatos para la composición de una federación y de dos
federaciones para la creación de una confederación.

La jurisdicción sindical, comprendida en los Art. 389 al 394, es el amparo del que gozan
los empleados sindicalizados desde la creación de la unión. Esta otorga autoridad a la
unión para asegurar la protección de los intereses colectivos y para que pueda ejercer
sus funciones con autonomía.

El Código confiere privilegios sindicales a los empleados afiliados a la unión durante su

proceso de formación (art. 390), así como la protección de los representantes que
participan en las negociaciones colectivas. Lo que les otorga cierta protección frente a
represalias que puedan ser tomadas en su contra por ser pioneros o por estar al frente
de la unión y respaldar sus exigencias (art. 391). No podrán ser expulsados los
empleados sujetos a la jurisdicción sindical (art. 392).

Sin embargo, estos privilegios no son irrevocables, el art. 394 establece las condiciones
para el cese de los mismos. Así que ningún miembro de la unión que este amparado por
el fuero, podrá tener una conducta diferente a la esperada de todos los trabajadores, en
razón de la legalidad de sus acciones.

LIBRO SEXTO: DE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS, DE LAS

HUELGAS Y DE LOS PAROS

TITULO I: De los conflictos económicos

Los Art. 395 al 400, versan sobre las controversias de índole financiera que pueden tener
lugar una o más uniones y sus miembros o una o más uniones de empleadores, cuándo
pueden tener lugar y las formas de solucionarlas.

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TITULO II: De las huelgas

El Código define a las huelgas como una interrupción voluntaria del trabajo, organizada
y ejecutada por un colectivo de empleados para proteger sus los intereses comunes. La
huelga es un derecho constitucional.

Los Art. 402 al 412, regulan todo lo relacionado a las huelgas, las acciones que pueden
y no pueden llevarse a cabo durante el período en la que estas se ejecuten, que tipo de
labores o servicios no deben cesar de prestarse durante la huelga, las formalidades que
deben observarse para su legalidad, su cese, entre otros aspectos.

TITULO III: De los paros

El paro (Art. 413) es la interrupción voluntaria del trabajo por parte de uno p más
empleadores, con la intención de proteger sus intereses. Dándole a los empleadores las
mismas potestades que tienen los empleados para defenderse de situaciones laborales
que consideren desfavorables.

Al igual que la huelga, el paro debe cumplir con ciertas formalidades para su validez legal.
Asimismo, aplican para el paro las disposiciones establecidas en el Código Laboral para
las huelgas. El paro suspende la ejecución del contrato de trabajo. El paro ilegal es
contraproducente para el empleador, puesto que resulta en la liquidación obligatoria de
los salarios pendientes de pago a los empleados (los que habrían recibido de no haber
suspensión) y faculta a estos últimos a terminar el contrato laboral si así lo desean,
catalogando la terminación como despido injustificado y recayendo la responsabilidad
sobre el empleador.

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LIBRO SEPTIMO: DE LA APLICACIÓN DE LA LEY

TITULO I: De las autoridades de trabajo

Se faculta al Ministerio de Trabajo y sus dependencias, para la aplicación de lo

establecido en la ley y reglamentos con respecto al trabajo y los conflictos que en este
ámbito surjan. (Art. 420 y 421).

Las funciones del Depto. de Trabajo y todo lo relativo a sus miembros, organización,
ejercicio, competencia y servicios, se contemplan en los Art. 423 al 430.

Será competencia del Depto. de Trabajo, todo lo concerniente a: la jornada laboral; los
descansos reglamentarios; las vacaciones de los empleados; el cierre de las empresas;
el amparo de la maternidad de las empleadas; el amparo de los menores en materia
laboral; el pago de los empleados; las asociaciones de empleados y empleadores; los
contratos laborales, etc.

Este departamento también es responsable de inquirir sobre las acusaciones de

anomalías en el cumplimiento de contratos laborales, acuerdos, leyes y reglamentos
interpuestos por empleadores y empleados accidentados. (Art. 424)

Los archivos de las Autoridades Laborales son públicos y, por lo tanto, cualquier persona
puede obtener copia o extracto de su registro. Además, cualquiera puede obtener
copias certificadas de estos archivos, siempre que su interés sea justificado. Entiéndase
que el hecho de que los registros sean públicos no significa que usted puede acceder a
ellos sin demostrar la legitimidad de su solicitud.
Los Art. 433 al 443, establecen todo lo relativo al servicio de fiscalización del trabajo. El
inspector de trabajo es el encargado de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
El ministerio de trabajo está facultado para realizar estas inspecciones por iniciativa
propia, a solicitud de las partes interesadas o de alguien que conozca del problema.
Luego de la fiscalización los inspectores deben rendir un informe que el ministerio pone

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a disposición de los interesados. Se rendirán informes anuales de las fiscalizaciones

realizadas por los inspectores de cada dependencia. (Códifo de Trabajo , 1992)

El Inspector orienta sus actividades hacia el mantenimiento del orden legal y, si es

necesario, hacia el cumplimiento de la legislación laboral por parte de todos; En este
sentido, incluye medidas de aplicación tales como vigilar el cumplimiento por parte de
empleadores y empleados de la normativa vigente y el requisito de penalización de una
sanción propuesta; pero no el derecho a actuar y esta es una tarea asignada únicamente
al Poder Judicial.

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CONCLUSIONES

Los artículos que hemos analizado en este trabajo se aplican a cuestiones tales como el
empleo, la remuneración, las condiciones de trabajo, los sindicatos, las suspensiones del
trabajo, las relaciones laborales y los organismos encargados de su fiscalización.

Además de las relaciones contractuales individuales que surgen de la situación laboral

tradicional, hemos podido observar que la ley también se ocupa de los requisitos legales,
de algunos oficios no tan formales y de las relaciones colectivas que son cada vez más
importantes en las sociedades de producción en masa, las relaciones legales entre los
intereses económicos organizados y el Estado, y los diversos derechos y obligaciones
relacionadas con algunos tipos de servicios sociales.

Varias relaciones jurídicas complejas caen bajo el título de relaciones laborales, incluida
la situación jurídica, los derechos y las obligaciones de los sindicatos y las
organizaciones de empleadores, la negociación colectiva y los convenios colectivos, la
representación de los empleados a nivel de planta y empresa (incluida la consulta
conjunta y otras formas de participación de los trabajadores en la gestión, incluso en la
medida de la representación de los trabajadores en los consejos de administración de la
empresa), y la prevención y solución de diversos tipos de conflictos laborales en general
y de huelgas y paros en particular. En cuanto a cuestiones como el carácter
representativo y la capacidad de los sindicatos, su condición jurídica, la obligación de
reconocerlos y negociar con ellos, la exigibilidad de los convenios colectivos, el alcance
de las actividades permitidas a los sindicatos y sus obligaciones contractuales y
extracontractuales, hay grandes variaciones tanto en la medida en que están sujetas al
código y los aspectos regulatorios que este establece para ellos.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Código Laboral de la República Dominicana. (29 de mayo de 1992). Código Laboral de

la República Dominicana, Ley 16-92. Santo Domingo, República Dominicana.
Recuperado el 21 de noviembre de 2021

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