La inclusión laboral ¿cómo aplicarlas?

Más inclusión, más productividad

La inclusión laboral no es solamente un tema de equidad, sino
también de productividad. La verdadera inclusión laboral
resulta de la suma de muchos componentes diversos al ADN
de la organización, dándole a cada integrante un espacio real y
productivo en nuestras empresas e instituciones públicas.
Teniendo en cuenta que un 15% de la población mundial tiene
algún tipo de discapacidad, sería natural que el mercado
laboral abrazara y celebrara estas diferencias. Esta realidad,
puede combatirse de diversas formas, que comienzan en
aquellas empresas que se atreven a desafiar prejuicios
mediante políticas de contratación inclusivas y diversas.

¿Cómo lograrlo? ¿Cómo fomentar la inclusión?

Toda empresa puede hacerlo mediante las siguientes 9 formas:

1. Crear políticas de contratación inclusivas formalizadas

en documentos concretos.
2. Analizar de forma objetiva las prácticas de contratación.
3. Buscar un balance en la conformación de las plantillas
de trabajo.
4. Adaptar los espacios de trabajo para personas con
discapacidades físicas o motoras
5. Crear convenios con organizaciones que promuevan la
inclusión laboral.
6. Condenar todo tipo de acción discriminatoria ocurrida dentro de la
empresa. 
7. Establecer modalidades de trabajo flexible o remoto.
8. Asegurar la igualdad de remuneraciones para empleados que realizan las
mismas labores. 
9. Flexibilizar los requisitos solicitados en cada oferta laboral, especialmente los
vinculados a formación y/o experiencia.

Aplicar estas recomendaciones no implica una mayor inversión o esfuerzo, tan

solo la consideración a conciencia de las acciones realizadas y las prácticas de
la compañía, para identificar y cambiar aquellas que no promuevan o faciliten la
inclusión.