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EXPOSITOR:
JORNADA DE TRABAJO, DR. RICARDO
DESCANSOS, SALVATIERRA
VACACIONES, VALDIVIESO
GRATIFICACIONES,
CTS Y SEGURO VIDA .
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COMEPNSACIÓN DE TIEMPO DE
SERVICIO
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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Remuneración básica.
2. Asignación familiar.
3. Gratificaciones legales de julio y de diciembre: en razón a 1/6 de la
Gratificación percibida anterior al periodo a calcular.
4. Gratificaciones ordinarias.
5. Comisiones.
6. Horas extras.
7. Remuneración vacacional.
8. Remuneración de día de descanso y feriado.
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TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y EXCLUIDOS DE
PERCIBIR LA CTS
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¿CUÁL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE?
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¿CUÁL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE?
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¿QUÉ REMUNERACIONES SE CONSIDERAN PARA
REALIZAR EL CÁLCULO DE LA CTS?
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¿QUÉ REMUNERACIONES SE CONSIDERAN PARA
REALIZAR EL CÁLCULO DE LA CTS?
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CÁLCULO PARA DETERMINAR EL MONTO A
DEPOSITAR POR CTS
RC = Remuneración Computable
M = Meses laborados
D = Días Laborados
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DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD
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DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD
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DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD
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DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD
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CONCEPTOS NO
COMPUTABLES
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REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Conceptos no computables por exclusión legal expresa
(Artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de
CTS)
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador de
forma ocasional, a titulo de liberalidad del empleador o que haya sido materia
de convención colectiva.
Cualquier forma de participación en las utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Canasta de navidad o similares.
Valor del transporte, siempre que este supeditada a la asistencia al centro de
trabajo y por monto razonable, sea que sea de libre determinación del
empleador o por convenio individual o colectivo.
Asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y este debidamente sustentado. Esta son otorgadas par estudios del
trabajador o sus hijos.
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REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Conceptos no computables por exclusión legal expresa
(Artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de
CTS)
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos como cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza; o días festivos, siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Montos para el cabal desempeño de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
cumpla tal objeto y no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
Refrigerio que no constituya alimentación principal.
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REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Conceptos no computables por exclusión legal expresa
(Artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de
CTS)
La alimentación proporcionada directamente por el empleador (suministro
Directo) que tenga la calidad de condición de trabajo por se indispensable
para la prestación de los servicios.
La prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de Suministro
Indirecto, el que se otorga a través de Empresas Administradoras que
tienen convenios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales,
u otros análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en
establecimientos afiliados o a través de convenios con empresas
proveedoras de alimentos debidamente registradas ante el MTPE.
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DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE
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DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE
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DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE
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VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a gozar un descanso
vacacional de 30 días calendario a condición de que
V cumpla una jornada ordinaria mínima de 4 horas
A diarias y por cada año completo de servicios.
C A
N La remuneración vacacional a que tiene derecho el
A trabajador será el equivalente a la que hubiera
C U percibido habitual y regularmente en caso de
A continuar laborando y será abonada al servidor
I antes del inicio del descanso.
O L
N E La oportunidad del descanso vacacional será fijada
S de común acuerdo entre el empleador y el
E trabajador teniendo en cuenta las necesidades de
S funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá
el empleador en uso de su facultad directriz.
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Los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho percibirán:
V
• Una remuneración por el trabajo realizado
A
A • Una remuneración por el descanso vacacional
C adquirido y no gozado
N • Una indemnización equivalente a una
A remuneración por no haber disfrutado del
U
C descanso.
A
I
L Las vacaciones truncas son aquellas a las cuales
O tiene derecho el trabajador que por extinción del
E vínculo laboral no llega a disfrutar del descanso
N
S vacacional. El trabajador debe acreditar un mes de
E servicios a su empleador y su abono será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos
S de la remuneración como meses y días computables
que hubiere laborado.
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GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIONES LEGALES
Todo trabajador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada y los trabajadores
de las cooperativas de trabajadores
tendrán derecho a percibir dos
gratificaciones ordinarias en el año, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad.
Las gratificaciones serán abonadas
por el empleador en la primera
quincena del mes de julio y de
diciembre.
La gratificación será equivalente a la remuneración actual que perciba el
trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente, para tal
efecto se considera como remuneración: la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
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GRATIFICACIONES LEGALES
Cuando el trabajador cuente con
menos de 6 meses de servicios, éste
percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses calendarios
completos laborados. Los períodos
de cálculo son de Enero-Junio y El trabajador debe encontrarse
Julio-Diciembre. laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional,
licencia con goce de remuneraciones,
El trabajador que no tenga vínculo descansos o licencias establecidas por
laboral vigente en la fecha en que las normas de seguridad social y que
corresponde percibir el beneficio, pero consignan el pago de subsidios.
hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.
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¿LAS GRATIFICACIONES SE ENCUENTRAN INAFECTAS A
DESCUENTOS?
La Ley N° 30334 establece que el monto que pagaban los empleadores por
concepto de aportación a ESSALUD (9%), con relación a las gratificaciones de
julio y diciembre de cada año, será entregado a los trabajadores bajo la
modalidad de una Bonificación Extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo ni pensionable (afecta solamente al Impuesto a la Renta de 5ta.
Categoría), la cual debe de ser cancelada conjuntamente con la gratificación a
pagarse o con la liquidación de beneficios sociales en el caso de cese del
personal.
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REMUNERACIÓN COMPUTABLE
1. Remuneración Regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, en dinero o en especie, aun cuando sus montos puedan variar en razón
de incrementos u otros motivos.
2. Remuneración Complementaria (variable o imprecisa)
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando
menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.
No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el
Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
3. Remuneración Imprecisa
El monto de las gratificaciones, en el caso de los trabajadores que perciben
remuneración imprecisa, se calcula en base al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio .
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TIEMPO COMPUTABLE CÁLCULO
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¿CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
TRUNCA?
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PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES
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PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES
Al trabajador como máximo le podrá corresponder por concepto de Participación de Utilidades el
equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
Ausencias que deben ser consideradas como asistencias paratodo
efecto, por mandatolegal Dispositivo Legal
Los días no laborados por el trabajador por haber sido despedido, Artículo 54º del Decreto Supremo Nº 001-
cuando posteriormente este despido es declarado nulo. 96-TR
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PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES
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SEGURO DE VIDA LEY
SEGURO DE VIDA LEY
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SEGURO DE VIDA LEY
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SEGURO DE VIDA LEY
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SEGURO DE VIDA LEY
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SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL:
PERFECTA E IMPERFECTA
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Situación de cese temporal de la
obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del
empleador de pagar o no la
remuneración respectiva, sin
que desaparezca el vínculo
laboral.
(Artículo 11° del D.S. N° 003-97-TR)
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Suspensión Perfecta
Cesa temporalmente la obligación
del trabajador de prestar el servicio
y del empleador de pagar la
remuneración.
Suspensión Imperfecta
El empleador continua abonando la
remuneración sin que el trabajador
realice labor efectiva.
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Invalidez Temporal
Enfermedad y Accidente comprobado
Descanso Pre y Post Natal
Descanso Vacacional
Sanción Disciplinaria
Ejercicio del derecho de Huelga
Permiso o Licencia concedida por el empleador
Lactancia Materna
Licencia por Adopción
Licencia por Paternidad
Caso Fortuito o Fuerza Mayor
Detención del Trabajador por orden judicial.
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