Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Guía de actividades y rúbrica de evaluación – Evaluación Final

Anexo 3

Taller Aplicativo Liquidación Contrato de Trabajo por despido sin justa

causa por parte del empleador

Objetivos del Taller:

1. Evaluar la aplicación de los conceptos teóricos de Legislación Laboral en

la liquidación de un contrato individual de trabajo, el cual se da por
terminado de manera unilateral sin justa causa por parte del empleador.

2. Evaluar la aplicación de la Ley 789 de 2002 en materia de

indemnización.

3. Analizar el monto de la indemnización que debe pagar el empleador, en

el contexto laboral colombiano actual y compararlo con la Ley 50 de
1.990

TALLER

La empresa Sol de Oriente Ltda, con NIT. 830.452.785-3, representada

legalmente por su Gerente Pedro Martínez Andaluz, con cédula de ciudadanía
No. 79.450.862, ha decidido terminar el contrato individual de trabajo
unilateralmente “sin justa causa” del Sr. Carlos Arturo Rincón Manrique, quien
estaba vinculado a la empresa a través de un contrato a término indefinido.

El Sr. Rincón laboró hasta el día 26 de mayo de 2019 y se desempeñaba como

Analista Contable con un sueldo básico de $2.800.000

Fecha de liquidación del contrato: 26 de mayo de 2019

Fecha de Ingreso del trabajador: 1 de enero de 2010

Tenga en cuenta que en la liquidación del contrato se le deben cancelar los 26
días de sueldo del mes de mayo.

Las cesantías se le venían consignando como ordena la ley, en el fondo de

Cesantías Protección S.A.

La empresa cumple con la normatividad laboral vigente.

Se pide:

1. A través de una hoja de Excel liquide el contrato de trabajo del señor

Carlos Arturo Rincón.
2. Liquide el valor de la indemnización aplicando la ley 789 de 2002.
3. Haga un análisis reflexivo y argumentado sobre la indemnización que
debe pagar el empleador, frente al tiempo que llevaba trabajando el Sr.
Rincón, en el contexto laboral colombiano y compare la indemnización
con la norma anterior (Ley 50 de 1990).
4. Diseñe un formato de liquidación de contrato de trabajo, donde muestre
los devengos del trabajador, las deducciones y el neto pagado. Nombres
de quien elaboró la liquidación y del trabajador que recibe.
En cuento a las leyes en la ley 50 de 1990 anteriormente por el primer año de
indemnización le correspondían al empleado 45 días, luego por los años
subsiguientes le correspondían 20 días y no se consignaban las prestaciones a
un fondo privado. Hoy en día según la ley 789 del 2002 en la indemnización
por el primer año le corresponden al empleado 30 días y por los años
subsiguientes 20 días por año. Además, actualmente las prestaciones si se
consignan anualmente a un fondo privado esas son unas de las diferencias que
logro establecer en cuento a las dos leyes tratadas.