UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO

DE HIDALGO

“LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL INTELECTUAL

EN LAS ORGANIZACIONES”
LIC. EN ADMINISTRACION

ALUMNA: MARLENY JOSELIN PEREZ BARRERA.

CATEDRATICO: MIGUEL ANGEL VAZQUEZ ALAMILLA

SEMESTRE: 5
GRUPO: 501
NO. DE CUENTA: 397397
LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL INTELECTUAL EN
LAS ORGANIZACIONES

CONCEPTO: El capital intelectual puede definirse como el conjunto de activos

intangibles de una organización que, aunque no están reflejados en su totalidad
en los estados contables tradicionales, generan valor o tienen potencial de
generarlo en el futuro.

El capital intelectual se crea por la aportación del conocimiento existente y su

desarrollo es posible por la tecnología, la organización y las relaciones con
agentes sociales del entorno. Puede ser también explicado como "todo el
conocimiento que existe en la empresa y que es de utilidad para la misma".

Aunque tradicionalmente la información sobre la gestión de las empresas se ha

basado en datos económicos-financieros, cada vez existe mayor
reconocimiento del capital intelectual como un factor decisivo en la generación
de valor de las organizaciones.
El hecho de tratarse de un "intangible" ("lo que no puede o no debe tocarse")
incide en la dificultad de hacer cuantificable el valor de este capital. No obstante,
es un activo considerado estratégico. En esta línea Peter Drucker (92) afirma
que el conocimiento organizativo se ha convertido en el "recurso" más
importante y que este conocimiento se mide a través del capital intelectual de la
organización.
¿Qué dimensiones tiene el capital intelectual?
El problema que inicialmente se plantea es que una parte importante del capital
intelectual es conocimiento tácito, no explícito, por lo que el reto que se plantea
es "hacerlo explícito".
No existe, por otro lado, consenso ni en las definiciones ni en los elementos que
integran el capital intangible. Así distintos expertos en organización efectúan
diferentes clasificaciones de lo que consideran es o no es capital intelectual de
la empresa. Una de las aproximaciones más usuales establece tres
dimensiones básicas en la configuración del capital intelectual:

 Capital humano
Estaría conformado por el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, valores,
potencial innovador, talento y competencias de todas las personas que trabajan en una
organización.

Es de suma importancia que los conocimientos de las personas pasen a formar parte del capital
intelectual de la empresa, aspecto relacionado con el compromiso persona-organización.

 Capital estructural u organizativo

También recibe el nombre de Activo de estructura interna y es una dimensión que
Integra "conocimientos y capacidades organizacionales"; es el conocimiento que la
organización consigue identificar y sistematizar, por lo tanto su objetivo es "almacenar
y mejorar el flujo del conocimiento".
Incluiría desde la estructura organizativa, los métodos y procedimientos que se utilizan
en el trabajo, el software, las bases de datos, los sistemas de investigación y desarrollo
hasta la estrategia, cultura de la empresa y los sistemas de gestión y dirección. Estos
activos son "propiedad" de la empresa.

 Capital relacional
Hace referencia a las relaciones y vínculos que la empresa mantiene con el entorno,
desde clientes, proveedores, competidores, accionistas, hasta la imagen de marca y
las alianzas estratégicas.
Otros modelos amplían estas dimensiones e identifican un número muy superior, pero
no incorporan aspectos novedosos sino disgregación de los ya expuestos.
La creciente diversificación socio-empresarial y los cambios en los entornos,
estructuras y procesos hacen que se valoren la información, la experiencia
acumulada y el conocimiento como elementos imprescindibles y
diferenciadores en las organizaciones.
En base a estas consideraciones surgen modelos de gestión que hacen
énfasis en el conocimiento y que buscan identificarlo, potenciarlo,
estructurarlo, facilitar su accesibilidad, medirlo y valorarlo. Algunas de estas
aproximaciones serían los estudios sobre el capital intelectual, la gestión del
conocimiento, el aprendizaje permanente y el empowerment u otorgamiento
de poderes entre otros. Todos estos enfoques tienen una base común:
• Reconocer la importancia de la información y del conocimiento.
• Hacer posible que las organizaciones aprendan.
• Basarse en el conocimiento y aprendizajecompartido.
• Valorar las aportaciones del capital humano como elementos diferenciadores
y únicos.
• Considerar que la identificación, desarrollo, medición y valoración de
conocimientos organizativos se basa en
la interrelación entre estructuras, procesos, tecnologías y personas.

CONCLUSION
El capital intelectual en una empresa, es un activo intangible que representa resultados
benéficos para la misma, convertido en capital financiero, a través de la contabilidad
financiera que se transforma y adopta estos conceptos nuevos, además de generar
una ventaja competitiva en el mercado, en correlación con la posesión de
conocimientos, relaciones con clientes, proveedores; experiencia, tecnología
organizacional, destrezas profesionales, entre otros.