PROYECTO DE AULA

SALUD OCUPACIONAL

SEMESTRE III

LAURA BLANDON GARCIA

ALEXANDER GARCIA MORELOS
MARIA ALEJANDRA JULIO
ESTIVEN MARIN CARMONA
BERTA MILENA MARTINEZ
CINDY PITALUA ALCARDY
VERONICA SANABRIA CUADRADO
JASSIR SHAIK MARTINEZ

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE ARVALO

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2010

 Introducción.

Este proyecto se hizo con el fin de conocer los puestos de trabajo e identificado
los factores de riesgos que afectan a los trabajadores. También se hizo Con el fin
Evitar y minimizar las causas de accidentes y enfermedades derivadas del
trabajo. Esto se debe conseguir en primer lugar, fomentando; primero en los
responsables de las empresas y después en todos los trabajadores una auténtica
cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención
desde el momento inicial.

Teniendo en cuenta que las organizaciones en cada momento necesitan personas

que se destaquen  en calidad  y cantidad para desarrollar de una manera óptima
los procesos de producción y servicios. Buscan las técnicas que conducirán a la
incorporación del candidato idóneo, para el puesto de trabajo requerido. Por lo
tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione no es solamente la
comunicación, compensación, satisfacción y  motivación  atraves  de los
incentivos, etc. Si no también el medio ambiente humano y físico en el que se
desarrolla el trabajo cotidiano. Asumiendo que en todo lugar de trabajo los
empleados están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, mecánicos y eléctricos, Tales como el ruido, iluminación, sustancias
toxicas, posturas inadecuadas atrapamiento e incendios. Que en cualquier
momento pueden afectar su salud, Se han incorporado en las organizaciones
medidas que ayuden a combatir y controlar dichos riesgos. Para garantizar la
seguridad de los trabajadores, se debe implementar y ejecutar los programas de
salud ocupacional; en medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y
seguridad industrial según la actividad económica de la empresa y el número de
trabajadores,  magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de
trabajadores expuestos. Cumpliendo las obligaciones que la legislación
Colombiana contempla para el dicho propósito.
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

1.1 descripción del problema.

En la empresa polybol S.A existen muchos riesgos laborales en el área de

producción los cuales afectan principalmente a los operarios de esta empresa;
estos están expuestos a riesgos físicos, ergonómicos y químicos. Tras las
investigaciones que hemos realizados sobre los tipos de accidente laborales más
frecuentes en la área de producción hemos llegado a la conclusión que los riesgos
físicos (auditivos)y ergonómicos son los que más afectan a los operarios del área
de producción de la empresa polybol S.A.

1.2 formulación del problema.

 2. JUSTIFICACION.

Esta investigación la hicimos con el fin de identificar los principales factores

de riesgos que afectan a los operarios de la empresa polybol S.A y que
medidas toman los entes principales de la empresa para minimizar estos.
También damos a conocer la importancia que tiene la salud ocupacional en
una empresa y cómo influyen los comités de copaso para mejorar la
responsabilidad de los trabajadores a la hora de ejercer bien sus tareas.

Para que el comité de salud ocupacional pueda ejercer bien su función se

debe tener bien en cuenta el código sanitario nacional, donde se da a
conocer los conceptos y procedimientos de la salud ocupacional y
seguridad industrial.
 3. OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL:

Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales está expuesto el trabajador
en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación,
análisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para
contrarrestarlos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio.

 Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo, con

el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de
trabajo y salud.

 Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e impacto

en la salud de los trabajadores.

 Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico

optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud del
trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgo
físico en el puesto de trabajo.

 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos físicos

 presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los

efectos indeseables.
 4. Marco referencial.

Resolución 2013 de 1986.Que establece la creación y funcionamiento de

los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Esta resolución nos ayudó mucho a identificar las acciones del comité de
copaso frente a un accidente.

Organización internacional del trabajo (OIT). Esta ley nos facilitó la

identificación de los diversos factores de riesgos que se presentan en una
organización y las acciones que toman las empresas para minimizarlos.

Resolución 1790 del 92. Esta resolución nos habla sobre el límite
ocupacional que debe estar expuesto los trabajadores por día. Ya que uno
de los problemas de la empresa polybol S.A es la exposición continua de
los trabajadores al ruido.
 4.1. MARCO TEORICO.

Factores de riesgo por el trabajo.

Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a

estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:

Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo

físico):

 Posturas
 Fuerza
 Repeticiones
 Velocidad / aceleración
 Duración
 Tiempo de recuperación
 Carga dinámica
 Vibración de segmentos

Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el

ambiente laboral):

 Estrés por el calor

 Estrés por el frío
 Vibración hacia el cuerpo
 Iluminación
 Ruido.
 Tipos de riesgos.
Los riesgos se pueden clasificar en:
1. Riesgos Físicos

 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones

 Radiación Ionizante y no Ionizante.

 Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.

2. Riesgos Químicos

 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.

3. Riesgos Biológicos
 Anquilostomiasis.
 Carbunco.
 La Alergia.
 Muermo.
 Tétanos.
 Espiroquetosis Icterohemorrágica.

4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales: Stress.
 4.2. MARCO LEGAL.

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la

cual consta de tres componentes como son:

 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto

de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos

buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de
atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias
de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de
cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los

empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los
trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional
en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los

programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia
y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la
Legislación de Salud Ocupacional.

De acuerdo a estos parámetros, la Universidad del Valle cuenta con la Sección de

Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectora de Bienestar Universitario, siendo
consecuente con lo estipulado en el artículo 127 del Capítulo III Ley 30 de 1992
o Ley General de Educación, que obliga a las instituciones de Educación Superior,
a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a través de sus entes
administrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo, espiritual, social y
ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la
comunidad universitaria. .
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud

Ocupacional en Colombia.
 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto
General de Seguridad".
 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la
organización y administración de la Salud Ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989, que establece el
funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional
en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP).
 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la
integración, la financiación y el funcionamiento de las
Juntas de Calificación de Invalidez.
 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la
afiliación y las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
 Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.
 4.3 MARCO CONCEPTUAL

Conceptos claves.
Riesgos. Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material,
sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la
salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

Accidente laboral. Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su

jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa

Riesgos físicos. Son estos lo que representan a menudo un intercambio brusco de

energía entre el individuo y el ambiente de trabajo.

Factores de riesgo. Se entiende bajo esta denominación la existencia de

elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad
de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

Ruido: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción

del sonido en el que está interesado.
 4.4. DISEÑO DE METODOLOGÍA.

6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Está en una investigación formativa ya que, nos basamos en la recopilación de
información por parte de la empresa, libros de salud ocupacional, entrevistas y
virtualmente buscamos los decretos relacionados con el tema a investigar, gracias
a todas estas forma de investigación pudimos ampliar nuestros conocimientos
sobre los factores de riesgos que afectan a los trabajadores en sus lugares de
trabajo y que métodos emplean los empleadores para minimizarlos. También
pudimos obtener información sobre los decretos que hablan sobre la conformación
de los comités de salud ocupación y sus funciones.

a. METODO INVESTIGATIVO

Nuestro grupo utilizo la entrevista y la observación directa como fuente de

información principal.

Entrevista: la entrevista fue nuestra fuente de información principal ya que nos

permitió obtener de forma más detallada y directa toda la información sobre
riesgos que hay en el puesto de trabajo con respecto a los operarios. Gracias a la
entrevista que le hicimos a un operario de la empresa polybol pudimos identificar
los factores de riesgos más frecuente en la empresa que son los aditivos y los
ergonómicos.

Observación directa: esta fuente de información fue complementaria para

nosotros. Esta observación la realizamos en la empresa y nos percatamos de que
los mayores riesgos de los operarios de esta empresa son los ergonómicos.
 B. FUENTES DE INFORMACIÓN

Fuente primaria.

Nuestra fuente de información primaria son las entrevistas que hacemos a los
trabajadores del área operacional de la empresa y la información que recaudemos
de cada visita que hicimos a la empresa en el trascurso de realización del
proyecto.

Fuentes secundarias.

Las fuentes secundarias son las investigaciones en internet y libros de salud

ocupacional sobre tipos de riesgos en un puesto de trabajo.

C. DELIMITACIÓN

Espacial.

La empresa polybol S.A se encuentra ubicada en la Vía mamonal km 5 sector

puerta de hierro.

Temporal.

Este proyecto tendrá un inicio en el mes de febrero de 2011 y culminara en el mes

de mayo de 2011.
 5. POBLACIÓN Y MUESTRA
Población.

Los puestos de trabajo en el área operacional de la empresa polybol.

Muestra.

Se va analizar todos los tipos de riesgos que afecten al operario de la empresa

polybol S.A
 6. PRESUPUESTO.

PRESUPUESTO

Recursos Valor unitario Total

Transportes $1.500 $54.000

Papelería $ 15.000 $15.000
Impresiones $5.000 $5.000

Empastar

Total $74.000
 CRONOGRAMA.

ACTIVIDAD FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Definir núcleo
polémico

Seleccionar la
empresa

Realizar una
guía de
observación

Entrevistar al
encargado (a)
del
departamento
de Salud
Ocupacional

Determinar el
tipo de
estructura
organizacional
de la empresa

Implementar
un listado de
sugerencias

Sustentación
del proyecto