Universidad Estatal de Bolívar

Facultad de Jurisprudencia ciencias Sociales y

Políticas

Carrera Derecho

Materia Clínica Jurídica

Ciclo 8vo A

Docente. Dr. Miguel Urquizo

Estudiante Karla Madeleyne Sánchez Arias

PERIODO 2021-2022
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de

trabajadores y los empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral. Este

contrato permite regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los salarios,

duración de la jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo

representación sindical. Es importante señalar que las estipulaciones del contrato colectivo

tendrán efecto sobre todas las personas que trabajen en la empresa, sin importar que no

pertenezcan al sindicato que los haya celebrado.

Este tipo de contrato produce sus efectos de manera inmediata y su función es producir

derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que es necesario especificar las

condiciones pactadas de manera clara, concisa y concreta, deberá celebrarse por escrito, de

lo contrario será considerado nulo, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a

cada una de las partes y el tercero será custodiado por la Junta de Conciliación y Arbitraje

o en la junta federal o local.

Los contratos colectivos no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el

contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues dichas condiciones son independientes

ante el contrato colectivo, ya que el objeto de este tipo de contrato es beneficiar al

trabajador más nunca perjudicarlo.

El contrato colectivo de trabajo deberá contener:

 Nombres y domicilios de las partes.

 Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.

  La vigencia del mismo y la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada

 Duración de la jornada laboral.

 Días de descanso y vacaciones;

 Monto de los salarios.

 Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores.

 Las cláusulas que las partes consideren convenientes.

Revisión del contrato colectivo de trabajo.

Ley contempla la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo

inmediato anterior al vencimiento de la convención con la finalidad de modificar los

aspectos convenientes del contrato.

Cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión, si se celebró por varios sindicatos la

revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la

totalidad de los miembros de los sindicatos, de igual forma si se celebró por varios

patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por

ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.

El contrato colectivo de trabajo termina por:

 Por mutuo consentimiento;

 Por terminación de la obra;

 Por cierre de la empresa o establecimiento.

 Muerte o incapacidad física o mental del trabajador.