DERECHO LABORAL

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

DEFINICION: es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas
jurídicas de cará cter pú blico que tienen por objeto, regular todas aquellas
cuestiones jurídicas, como resultante de la prestació n del trabajo, emanada de
trabajadores y patronos, no de modo individual, sino en atenció n a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
En este sentido el derecho colectivo de trabajo establece normas sobre
asociaciones profesionales, convenios colectivos, sus conflictos y la solució n de
estos a través de la conciliació n, el arbitraje en incluso la huelga.

ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

La base general del derecho colectivo de trabajo es el derecho de coalició n; que
consiste en la facultad que tienen los trabajadores de unirse en defensa de
intereses comunes. Cuando se reconoció este derecho se hizo posible la huelga, la
asociació n profesional, la contratació n colectiva.

LA CUALICIÓN: es el simple acuerdo de trabajadores y patronos para la defensa de

sus intereses comunes, no se relaciona con la asociació n profesional pues sus
características son diferentes y surgen para resolver conflictos menores que una
vez resueltos desaparece la coalició n.

La coalición: en sentido amplio equivale a unió , alianza, liga o pacto para una
acció n determinada o un fin concreto, constituye un concierto o acuerdo entre
trabajadores o entre patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo. Esta
es generalmente el preá mbulo ordinario de la huelga o suspensió n brusca del
trabajo, si se trata de una coalició n obrera; o del paro concertado, si se trata de una
coalició n patronal.

Nota importante es hacer notar que el termino coalició n no se le puede considerar

como sinó nimo de la huelga, ya que la colació n es un paso previo o una
preparació n a la suspensió n de las labores mediante la bú squeda de obtener
dentro del proceso colectivo la declaració n de la legalidad de la huelga.

Las tres formas bajo las cuales se puede dar la coalición en Guatemala (Art.
374 CT):
A) Consejos;
B) Comités ad hoc; y
C) Comités permanentes.
Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos, comités ad hoc o
permanentes en cada lugar de trabajo, estos deberá n estar compuestos por no má s
de tres (3) miembros, quienes se encargaran de plantear al patrono o a los
representantes de estos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos
consejos o comités hará n siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así
procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, con la
mayor brevedad que le sea posible. Ver Art. 374 CT.
Los tres delegados mencionados anteriormente deben conocer muy bien las causas
que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento
(pliego de peticiones), poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitivo,
o simplemente ad referéndum. Ver Art. 377 CT.

CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
A) Es temporal;
B) Sus fines son inmediatos;
C) Resuelto el conflicto desaparece;
D) No tiene personería Jurídica.

DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL (Derecho de sindicalización).

Constitución Política de la República de Guatemala:
Art. 34. Derecho de Asociación: se reconoce el derecho de libre asociació n.
Nadie está obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de
autodefensa o similares. Se exceptú a el caso de la colegiació n profesional.
Art. 102. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo.
q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrá n
ejercer sin discriminació n alguna y sin estar sujetos a autorizació n previa,
debiendo ú nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los
trabajadores no podrá n ser despedidos por participar en la formació n de un
sindicato, debiendo goza de este derecho a partir del momento en que den aviso a
la Inspecció n General de Trabajo. Ver Art. 209 y 223 inciso d) CT.
Las causas creadoras de la asociación profesional: la miserea de los
trabajadores y el trabajo en comú n fueron los motivos determinantes de la
asociació n profesional.
Sindicato (Art. 206 CT): es toda asociació n permanente de trabajadores o
patronos, o de personas de profesió n u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituido exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protecció n de sus respectivos intereses econó micos y sociales comunes.
Clasificaciones de los sindicatos (Art. 206 y 215 CT):
a) Sindicatos campesinos: son los constituidos por trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesió n u oficio
independientes, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o
ganadero.
b) Sindicatos urbanos: son los no comprendidos en la definició n anterior.
c) Gremiales: cuando esta formados por trabajadores de una misma profesió n u
oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad econó mica.
d) De empresa: cuando está n formados por trabajadores de varias profesiones u
oficios, que prestan sus servicios:
1) En una misma empresa.
2) En dos o má s empresas iguales.
e) De industria: cuando está n formados por trabajadores de varias profesiones u
oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad mas uno de los trabajadores y empresarios de esa actividad.
Art. 221 CT. Todo trabajador que tenga catorce añ os o má s pude ingresar a un
sindicato, pero los menores de edad no pueden ser mineros de su Comité Ejecutivo
y Consejo Consultivo.
Algunas prohibiciones:
Ø Ninguna persona pude pertenecer a dos o má s sindicatos simultá neamente.
Ø No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes
del patrono y los demá s trabajadores aná logos que por su alta posició n jerá rquica
dentro de la empresa estén obligados a defender de modo preferente los intereses
del patrono.
Art. 216 CT. Para los efectos de formar un sindicato de trabajadores se requiere el
consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno
de patronos se necesito un mínimo de cinco patronos.
Art. 110 CT. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces
de ejercer derecho y contraer obligaciones y está n exentos de cubrir toda clase de
impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles,
rentas o ingresos de cualquier clase. Les queda prohibido hacerlo con á nimo de
lucro. Ver art. 11 CT.
Integración de los sindicatos:
A) Asamblea General: la totalidad de trabajadores, es el ó rgano má ximo. Ver Art.
222 CT.
B) Comité Ejecutivo: comité ejecutivo provisional, es para que se lleve a cabo la
constitució n del sindicato. Es el ó rgano ejecutor porque él va a ser lo que la
Asamblea General mande. Debe estar integrado por un nú mero no menor de 3 ni
mayor de 9. Hay un secretario general, vocal 1, vocal 2 y vocal 3. Ver Art. 223 CT.
Sus miembros gozan de inamovilidad mientras duren en el desempeñ o de su cargo
y hasta doce meses después de esto. Sus miembros deben ser guatemaltecos de
origen y trabajadores de la empresa o empresas y duran en sus cargos 2 añ os Art.
222 inciso a) CT.
C) Consejo consultivo: es el ó rgano asesor lo integran los trabajadores con mayor
experiencia, con má s conocimientos jurídicos y específicos de los que es la
Empresa. Debe estar integrado por un nú mero no menor de 3 ni mayor de 9
integrantes y duran 2 añ os en su cargo. Art. 224 CT.
Fusión: Art. 232 CT. Dos o má s sindicatos de la misma naturaleza pueden
fusionarse para formar uno solo.
Art. 233 CT. Las federaciones pueden estar formadas por cuatro o má s sindicatos
de trabajadores o de patronos y las confederaciones pueden estar formadas por
cuatro o má s federaciones de trabajadores o de patronos.
Son atribuciones exclusivas de la asamblea general: Art. 222 CT.
1) Inciso A: Elegirá a los miembros del Comité Ejecutivo y el Consejo Consultivo
por periodos no mayores de dos añ os.
2) Inciso D): Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos
colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicació n general para
los miembros del sindicato. El Comité Ejecutivo puede celebrar ad referéndum
esos contratos, pactos o convenios pude también aprobarlos en definitiva, siempre
que la Asamblea General lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para
cada caso.
3) Inciso F): Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su
caso, por el tribunal competente. I
LAS DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y EL GRUPO COALIGADO
No Sindicato Grupo coaligado
.
1 Es permanente, con un fin Tiene cará cter pasajero, accidental de
determinado de antemano y no se verdadero preludio de una acció n
alcanza por medios colectivos, sin violenta. (Preludio: Aquello que
por la unió n y perseverancia de precede y sirve de entrada,
los asociados. preparació n o principio a algo)
2 Constituye una agrupació n Casi siempre persigue una
durable, formada para el estudio y modificació n de las condiciones de
defensa de los intereses trabajo.
profesionales.
3 Todo sindicato articula por escrito Llevan a plasmar sus objetivos en
sus estatutos y se organiza en escuetos puntos, a veces no
cuadros má s o menos concretados ni por escrito.
permanentes de directivos, con un
local para sus reuniones y
actividades con un patrimonio,
anuqué reducido a las
contribuciones de sus asociados.
4 Los asociados constan en archivo Los trabajadores coaligados, se
má s o menos detallados. encuentran por estimació n.
· Se plantea como presupuesto al planteamiento de conflicto colectivo la
constitució n del grupo coaligado o coalició n de trabajadores, aunque esto no
excluye la existencia del conflicto colectivo de cará cter econó mico socia promovido
por sindicato como forma de organizació n má s perfecta en cuyo caso la motivació n
del conflicto es distinta, pues allí la controversia se ha originado por otro motivo
aunque su tramite si es igual.
· Art. 377 CC. Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea
General de la organizació n, de conformidad con lo previsto en el CT y en los
estatutos respectivos, será la que acuerde el manteamiento del
conflicto, correspondiéndole la representación del sindicato al Comité
Ejecutivo en pleno a tres de sus miembros que designara la propia Asamblea
General.
CONVENCIONES COLECTIVAS: no son má s que los tipos de acuerdos en que se
deja plasmado lo acordado entre trabajadores y empleadores.
a) Contrato colectivo de trabajo.
b) Pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Ø Pactos colectivos de trabajo de empresa.
Ø Pactos colectivos de industria o de actividad econó mica o regió n determinada:
c) Convenios colectivos de trabajo.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (art. 38 CT): Es el que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores
se compromete, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneració n que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.
Art. 39 CT. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito,
en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a
hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo. Directamente o por
medio de la autoridad de trabajo má s cercana, dentro de los quince días
posteriores a su celebració n, modificació n o novació n.
La existencia del contrato colectivo de trabajo solo pude probarse por medio de
documentos respectivo y la falta de este da lugar a que el sindicato o sindicatos de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme el
art. 38 CT y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de
trabajo como trabajadores está n ligados por él.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO (Art. 49 CT): Es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones
en que el trabajo deba prestarse y las demá s materias relativas a éste. Tiene
cará cter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contrato
individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas,
industriales o regionales que afecte.
Art. 51 CT. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro
de producció n, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que
distribuir la ejecució n de los trabajos en varias zonas del país, los servicios de má s
de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociació n
con el respetivo sindicato, cuanto este lo solicite, un pacto colectivo.
CLASES DE PACTO COLECTIOVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:
1) De empresa o de centro de producció n determinado: son los que rigen para una
empresa determinada.
2) De industria o de actividad econó mica o regió n determinada: son aquellos que
rigen para todas las empresas de una determinada rama de la industria de una
actividad econó mica o una regió n determinada. Ver Art. 54-56 CT.
FUNCION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: su función
es triple.
a) Es fuente del derecho con plena valides y obligatoriedad.
b) Sirve para concretizar los mandatos del derecho de trabajo, las normas
jurídicas, son generalmente abstractas y se asen concretas en el PCCT.
c) Su misió n es mejorar en beneficio de los trabajadores el derecho legislado
significando una ventaja ya que es el vehículo de progreso para los trabajadores,
salvando así muchas veces la lentitud en que la ley es modificada, siendo constante
su transformació n y acomodá ndose a las necesidades del trabajador.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Conjunto de normas elaboradas por el

patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos
vigentes que lo afecta, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecució n o
prestació n concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las

disposiciones contenidas en la ley.

CONVENDIO COLECTIVO: es un acuerdo establecido entre el patrono y un grupo

coaligado de trabajadores en comité ad hoc, se forma temporalmente para resolver
un problema laboral, de este acuerdo puede nacer un Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo.
CARACTERISTICAS.
1) Es la convenció n colectiva que pude ser negociada por trabajadores coaligados u
organizados en sindicato.
2) Es una agrupació n temporal.
3) No tiene persona jurídica.
4) Su finalidad es defender temporalmente los intereses de los trabajadores.
5) Duració n: por el tiempo que se pacte.
6) Nú mero de trabajadores, como mínimo 3 trabajadores en comité Ad hoc.
7) Negociació n
a) Arregló directo.
b) Acuerdo por escrito que debe autentificarse a la vez enviarse a la IGT.