5 DE DICIEMBRE DE 2021

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

GESTION HUMANA
Paula Herrera
Universidad Abierta Para Adultos
Participante:
Jordi Inoa

Matricula:
2019-02586

Asignatura:
Gestión Humana

Facilitador:
Paula Lissette Herrera
Tema:
Relaciones con los empleados

Fecha:
05/12/2021
Actividades:
a) Para la empresa en la cual labora o una de su sector, realice un brochure
sobre los deberes y derechos de los empleadores y empleado. Seleccione una
empresa. (suba las evidencias).

Banco Popular
Las personas que trabajan para esta empresa son la base primordial para su buen
funcionamiento. Por ley tienen una serie de deberes y derechos dentro de tu PYME. ¿Pero
sabes cuál es la percepción de ellos respecto al tema?
Tus empleados tienen pleno conocimiento de que si entran a laborar en una empresa o
compañía deben acoplarse a las reglas del lugar, ya sea ser puntuales a la hora de entrada,
respetar tanto a sus compañeros como a sus superiores, cumplir con toda la eficiencia
posible sus funciones (las que sean), evitar inconvenientes desagradables y tener una buena
conducta.
En tanto a sus derechos como trabajadores saben que tienen que ser tratados con respeto,
que se les debe pagar de forma justa su labor, que pueden gozar de días de descanso y que,
sobre todo, no puede ser violentada su integridad moral. Conocen además que no pueden
ser maltratados u ofendidos por sus superiores o compañeros.
Ahora bien, el Código Laboral Dominicano plantea ciertos puntos donde refiere los derechos
y obligaciones de todo empleado nacional o extranjero que labore en el país.
Derechos
De acuerdo al Código Laboral Dominicano todos los empleados se benefician, entre otros,
de los siguientes derechos básicos: libertad sindical, disfrute de un salario justo,
capacitación profesional, vacaciones y respeto a la integridad física, a la intimidad y a su
dignidad personal.
Es importante mencionar que estos derechos otorgados por el Código Laboral no pueden
ser objeto de renuncia o limitación. Aun cuando el empleado firme un acuerdo en el cual
renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la obligación del
empleador de otorgar ese derecho permanecerá.
Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de
contratar a un empleado. Esto significa que los empleadores no podrán excluir a su personal
basándose en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política, creencias
religiosas o militancia sindical, entre otras.

Obligaciones
  Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que
no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para
realizar su trabajo;
 Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios;
 Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las
dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador;
 Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la
persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro;
 Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten;
 Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el
trabajo; y,
 Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al
empleador los que no hayan usado.

b) Elabore un contrato de trabajo y explique sus características. según el

código laboral de la República Dominicana.
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
ENTRE______________, compañía organizada de acuerdo a las leyes de la Republica
Dominica, con su domicilio social establecido en el No. ____________ de la
calle____________ del Sector de________, debidamente representada en este acto por el
señor________, dominicano, mayor de edad, portador de la Cedula de la Identidad y
Electoral No. _____________ en su Calidad de __________, quien en lo que sigue en el
presente acto se denominara LA EMPRESA y de la otra parte el señor __________,
dominicano, mayor de edad, casado, portador de la Cedula de Identidad y Electoral No.
__________, quien en lo que sigue del presente acto se denominara EL TRABAJADOR.
SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:
PRIMERO: EL TRABAJADOR, laborará en calidad de ______________, en el Departamento de
_________, a partir del ______, con un salario de RD$_____________, el cual le será pagado
todos los días _________ de cada mes.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con el horario de trabajo de ________, hasta
_______, y con las además instrucciones que provengan de la Empresa y de su jefe directo.
TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con La Empresa se regirán por los
artículos 27 y 28 del Código de Trabajo.
CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen domicilio en la
siguiente forma: LA EMPRESA, en las oficinas de ________ situada en la ciudad de _______
EL TRABAJDOR, en la casa No. _____ de la calle __________, de la ciudad ____________.
Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno por cada uno de las partes y los otros se
depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales correspondientes. En
____________. Republica Dominicana, a los _______ (_____) días del mes de _____, del año
_______.

_________________________ ____________________________

EMPRESA TRABAJADOR

YO, _________________, Abogado Notario Publico de los del Numero para _________
CERTIFICO Y DOY FE que las firmas anteceden fueron puestas en mi presencia, libre y
voluntariamente, por los señores _______________ y ____________, ___________, de
generales y calidades que constan en el presente acto, quienes me han aseverado bajo la fe
del juramento que esas son las firmas que ellos acostumbran a utilizar en todos los actos
públicos y privados de sus vidas. En la ciudad de _________________, Republica
Dominicana, a los ______ (_____) días del mes de ______, del año ____________.

________________________

NOTARIO PUBLICO

El contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de esta.

c) Realice un cálculo de prestaciones laborales de un empleado de su entorno

y explique sus componentes.
Preaviso 14,099.96
Auxilio de cesantía 257,701.95
Vacaciones 9,064.26
Salario de navidad 6,000.00
Subtotal 286,866.17
PBE 30,214.20
RD$ Total 317,080.37

d) Indague sobre los Sindicatos, la clase de sindicatos, los fines sindicales, el

derecho de asociación y la disolución del sindicato. Según el código Laboral
Dominicano. Elabore breve resumen sobre la información recopilada.
Actualmente existen tres sectores sindicales: La Confederación Nacional de Unidad Sindical
(CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de
Trabajadores Dominicanos (CNTD)
El sector sindical dominicano ha sido -sin dudas- una fuerza que ha contribuido a mantener
el equilibrio democrático en el país y a que República Dominicana posea grandes leyes,
como el Código de Trabajo, del año 1992, y otras legislaciones.
Incluso, las conclusiones a las que llegan algunos entendidos en la materia es que ese código
supera a muchos códigos centroamericanos y del Caribe.
Pero el movimiento sindical dominicano ha atravesado en los últimos años posiblemente
por sus peores momentos, algunos de ellos de desprestigio, cuando se le ha atribuido que se
coloca del lado de los intereses de los patronos, por encima de la parte obrera o empleada
que está llamada a defender. Su lucha es constante para no desaparecer definitivamente del
escenario local, años después de que dejara de tener la fuerza del pasado.
En República Dominicana tres grandes centrales reúnen la mayor fuerza dentro del
sindicalismo, que son: la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), la
Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de
Trabajadores Dominicanos (CNTD).
En adición, existen otras con menos incidencia, como la Unión Nacional de Trabajadores
Dominicanos.
Sin embargo, no son las primeras organizaciones del ramo que surgieron; la actividad
sindical dominicana, como sindicalismo libre, surge en 1961, con el Frente Obrero Unido Pro
Sindicatos Libres (FOUSA), que luego devino en la Central General de Trabajadores
Dominicanos, de acuerdo con datos históricos.
Pero desde principios del siglo XX habían empezado a organizarse algunos grupos de
dominicanos, como en 1905, cuando se formaron algunas organizaciones de trabajadores,
entre ellas el Gremio de Panaderos de Santiago y asociaciones en los puertos y en el ámbito
azucarero.
Después de la Guerra Fría, en la década de los 90, donde hubo un desmonte de los países
socialistas y una situación de unipolaridad, donde prácticamente se impuso un criterio (el
neoliberal), que ve a los sindicatos como un obstáculo, se produjeron cambios en las
economías y el movimiento sindical internacional y nacional se vio impactado, con la
disminución en la constitución de sindicatos.
Desde el punto de vista de Rafael -Pepe- Abreu, presidente del CNUS, a todo eso hay que
agregar un elemento de los últimos años, “y es que el capitalismo ha impuesto como un
fenómeno la subcontratación de empleados, que deja a muchos sin cuestiones
fundamentales que debe tener un empleado formal”.
“La fortaleza que el movimiento sindical tuvo en un momento en que la Guerra Fría imponía
unos criterios ideológicos que prácticamente obligaban a constantes confrontaciones y a
que hubiera en el mundo una solidaridad frente a un movimiento como el dominicano y
otros, en el escenario de hoy no se producen. Muchos de esos elementos solidarios que
existían en aquellos tiempos han quedado rezagados”, lamenta Abreu.
Pese a todas las presiones que ha habido a lo largo de la historia, el sindicalismo dominicano
ha logrado mantenerse, con altas y bajas. Con algunos éxitos en unos momentos y con
menos en otros. Pero no ha muerto del todo.
El sector sindical, quiérase o no, se reconozca o no, ha impuesto una revisión cada dos años
de los salarios mínimos privados en el país y lo ha impuesto sectorialmente, de manera que
todos los trabajadores, independientemente del porcentaje de incremento que se logre en
cada revisión (que generalmente no llenan las expectativas), están esperanzados en que sus
salarios van a ser revisados.
“Pero el solo hecho de que se pueda -por lo menos- contar con eso, es un logro en gran
manera de la lucha sindical”, asegura Abreu en el abordaje del tema. “Y debo decirte que es
una importante hazaña del movimiento sindical dominicano. El Código Laboral es una vía
que permite que en República Dominicana la conflictividad obrera haya disminuido, aunque
muchos no lo crean”, agrega.
Abreu indica que, por la existencia de esa ley, los trabajadores sienten que sus derechos
están garantizados y que los pueden reclamar en el Ministerio de Trabajo. Lo pueden
reclamar por la conciliación, pero también lo pueden hacer en los tribunales, porque las vías
están creadas para eso.
Otro de los logros que cita es que el sector sindical contribuyó a que luego de años el país
finamente pudiera contar con una ley de seguridad social (la 87-01), que
independientemente de sus defectos, es superadora de lo que había antes, que era el
Instituto Dominicano de Seguro Social, limitado en su alcance. “Es, posiblemente, la ley más
importante que se ha logrado en el país, después de la Constitución de la República.
Hay que superarla y hacer que esa ley sea más eficaz, pero lo importante es la contribución
del movimiento sindical a su creación”, indica. En el Ministerio de Trabajo hay registradas
3,902 organizaciones sindicales. De ellas 1,845 son de profesionales o de oficio, 1437 de
empresas, de ramas o actividades hay 891 y de otros tipos hay 89.
Desde el 2000 a la fecha, el año en el que hubo una mayor cantidad de registro de
organizaciones sindicales fue el 2016, con un total de 31. En los otros años la cantidad se ha
movido entre 10 y 29.
Según el CNUS, el sindicalismo ha logrado que las voces y la presencia de trabajadores
marginados, como son los domésticos, hayan incursionado en el escenario, lográndose que
un convenio internacional esté en proceso de aplicación en República Dominicana, para
proteger la labor de esos empleados de los que el propio Código Laboral Dominicano no
establece derechos con claridad.