CAPITULO 6

COMO SE ENFRENTA UN LIDER A LOS QUE SE LE OPONEN

HACE FRENTE A LA OPOSICIÓN:

Táctica de los oponentes:
Ridículo, sustituto del razonamiento.
Risa, sustituto de la lógica, por lo general cuando hay oposición se
podrá notar que muchos murmuran risas de burla y eso querra
hacernos sentir inseguridad, pero depende de nosotros no flaquear
ante lo que vemos.
Los rumores se caracterizan por:
Siempre los esparcen los que están más cerca del enemigo. El
enemigo siempre infiltrar secuaces. (Nehemías 4:12)
Se van exagerando a medida que se repiten. La cuestión es que los
puntos de vista negativos siempre se exageran en los proyectos.
Cuando alguien te ridiculiza es probable que estén sintiendo miedo de
que tengas razón. Tienen miedo de que triunfes.
El efecto de hostilidad
Mientras mayor sea la hostilidad más necesitaremos confiar en Dios
Cuando uno está trabajando fuerte y descubre bombardeos lo natural
es comenzar a sentirse desanimado. El desaliento aparece cuando
vamos por la mitad del camino
Causas del desaliento:
Fatiga: un cuerpo cansado puede causar un espíritu agotado y
desalentado.
Frustración: es un asunto de percepción, si seguimos
sumergiéndonos en ello será más abrumador, si nos limitamos a
seguir adelante, podremos vencer.
Fracaso: todo nos parece imposible, la fatiga nos convierte a todos en
cobardes, cuando estamos agotados.
Temor: una de las tácticas principales del enemigo que consiste en
infundir miedo.
Los enemigos siempre tienen dos metas: estorbar la palabra de
Dios y detener la obra de Dios. Los enemigo traman una resistencia,
conspiran, muchos podría decirse que tienen como único propósito
oponerse a los demás.
a. Los líderes no se tragan los rumores. Pero debemos tener presente
que los lideres no se tragan rumores, pues comprenden que son
exageraciones.
b. confían e Dios. La oración es la gran aliada, ora y sigue haciendo lo
que debes, llevarle cada situación a Dios es parte de nuestra fortaleza.

RESPETAN A SUS OPONENTES:

 No subestimar a los oponentes: necesitamos reconocer y
respetar La fuerza de nuestros enemigos. “una petición sin
precaución es una presunción. Necesitas presentarle a Dios tu
petición, pero, también tienes que respetar a los que se oponen.
La hostilidad corporativa exige una respuesta también
corporativa. En la biblia se usa siempre la expresión “estén
alertas y orando”.

 Cuando te estén hostigando, necesitas apoyarte en

Dios, y también necesitas respetar a los que se te oponen.

REFUERZAN SUS PUNTOS DÉBILES:

 Los buenos líderes saben cuáles son los puntos vulnerables y

los refuerzan. Cerrar puertas es parte de estar alertas

 , conoce tus debilidades; prevé las objeciones. Prepárate para lo

que te puedan arrojar. Mantener abiertas las líneas de
comunicación en los tiempos en que esté sufriendo ataques de
hostilidad. Los líderes tienen que edificar y presentar batalla al
mismo tiempo.
Tres alternativas ante la oposición:
 Abandonarlo todo
 Dejar de trabajar y pelear
 Edificar y armarse para la defensa.
Dios nunca quiso que anduviésemos solos por invencibles que nos
creamos, en los grupos hay apoyo y aliento. Cada vez que tengas que
enfrentarte a la oposición busca ayuda, es una de las razones por las
que existe la iglesia.

LOS LÍDERES REAFIRMAN A SU GENTE:

Cuando tu familia, tu gente, tu iglesia, tu negocio están bajo ataque tu
tarea como líder es darle fuerza a tu gente.
Es bueno recordar lecciones del pasado pero solo para enfocarte en la
fidelidad de Dios, el temor de Dios reemplaza el temor del hombre.
Tienes la tarea de: aliviar sus temores, reforzar su confianza y levantar
su moral. Como líder debes darle nuevas fuerzas, levantarlos,
animarlos a mantenerse en la lucha.

LOS LÍDERES SE NIEGAN A ABANDONAR SU LABOR:

Los líderes son modelos de perseverancia. Donde quiera hay críticos,
pero necesitamos reconocer esa realidad y seguir adelante
Es el último en darse por vencido: obstaculizar hasta paralizar tu
trabajo es la una finalidad que tiene el enemigo. Pero depende de ti y
tu confianza en Dios permanecer y seguir trabajando.
Resiste al desaliento, sigue adelante, nunca te des por vencido.
porque el enemigo tiene como meta primordial provocar disturbios
para perder el enfoque de tu trabajo.
Persevera: es una prueba máxima del liderazgo, por eso depende de ti
permanecer más que tus oponentes.
 CAPITULO 7
COMO RESUELVEN LOS LIDERES LOS CONFLICTOS
Cuando el enemigo ataca tu liderazgo, usa la burla, el desaliento y los
peligros, además de crear conflictos internos.
El sabotaje interno es uno de los peores problemas a lo que se puede
enfrentar un líder, a el le encanta dividir y vencer.
Los conflictos sin resolver detienen la obra del señor en nuestras
vidas, algo que el líder debe aprender para poder avanzar,
Causa de los conflictos:
La raíz de los conflictos internos y la discordia siempre es el egoísmo.
Cuando hay un conflicto entre lo que yo quiero y lo que tú quieres.
Aunque trabajar con gente para un líder es una satisfacción, también
tiende a sr una frustración. Mientras no sepamos balancear entre lo
que yo quiero y lo que los demas quieren siempre tenderemos a pasar
por conflictos que afectaran nuestro liderazgo. Cuando estamos
peleando entre nosotros, solo lograremos destruir nuestro equipo.
El hecho de que estemos al servicio de Dios y haciendo su voluntad,
no significa que estemos exentos de cualquier otro problema de la
vida cotidiana o común en la vida, aunque no sepamos por qué, pero,
debemos tener presente que es un propósito de Dios en nuestra vida
el que crezcamos siempre.
SOLUCIÓN PARA EL CONFLICTO:
Primer Paso
ENÓJATE:
Hay una clase de ira correcta y una incorrecta, el líder debe conocer
la diferencia entre ambas. El papel del líder es siempre proteger la
armonía.
Su tú ves que la armonía de tu grupo es amenazada de alguna forma,
tú debes enojarte.
Si se enojan, no pequen.
Tu papel como líder es el proteger la armonía
El líder tener fuego en sus huesos.
No hay nada que indigne más a un líder que las divisiones.
Tú tienes que enojarte solo cuando veas que el egoísmo obstaculiza
o daña la obra de Dios.
Segundo Paso
TÓMATE TU TIEMPO PARA REFLEXIONAR:
Tomate tu tiempo para reflexionar contigo mismo antes de actuar
como consecuencia de ese enojo, puesto que cuando estamos
enojados, nuestra primer reacción siempre va ser equivocada. Debes
enojarte solo cuando el egoísmo obstaculice su obra, de lo contrario
tendrás que lamentarte de haber hablado.
Piensa antes de hablar.
Cuando nos enojamos, actuamos para vengarnos. Cuando
nos enojamos con la ira de Dios, actuamos con justicia.
Tercer Paso
REPRENDE: Confróntate en privado con el que te ha ofendido.
El seguir nuestros impulsos siempre nos meterá en problemas
Ve a la fuente directamente. No pierdas el tiempo tratando de buscar
otras personas que te apoyen. Acude a la persona con la que se está
creando el problema.
Si alguien te ha ofendido, y tú acudes primero a alguien que no es
esa persona, ya habrás pecado.

Cuarto paso
CONFRONTA AL OFENSOR EN PRIVADO:
Nadie quiere causar sentimientos negativos, sin embargo es necesario
un enfrentamiento por el bien de todo, un líder siempre debe tener el
valor de confrontar.
Ser líder exige valentía, no se trata de popularidad, el líder debe tener
el valor necesario para decir: “no importa lo que suceda, estos es lo
que hay que hacer”,
Los problemas que se ignoran no mejoran. Es mejor decir y advertir,
pues los problemas a largo plazo se volverán aún mayores.
Aprender a decir la verdad con amor.
Quinto Paso
DETERMINACIÓN: Enfréntate en público a las divisiones públicas.
Si has ofendido a toda la comunidad, tendrás que enfrentarte a ella
en público
Sexto Paso
EL REFUERZO; MUESTRA DESPRENDIMIENTO: Enfréntate en
público a las divisiones públicas.

Guiar a los demás por medio del ejemplo. La gente sigue modelos y
consecuentemente los líderes siempre dicen y piden a los demas que
hagan lo que ellos ya están haciendo.
Enfocarnos en mantener la unidad. Para que seas un líder eficaz, tu
prioridad máxima consistirá en fomentar la unidad y la armonía dentro
de la iglesia. La biblia dice que se debe mantener la unidad a todo
precio. Siempre existirán diferencias, no hay equipo, ni organización
perfecta.
 CONCLUSIÓN
Como líderes cristianos Dios quiere enseñarnos a dejarnos guiar por él
y a formar criterios en nuestro liderazgo capaces de producir cambios
extraordinarios y eficaces en nuestra vida, es una de las principales
metas dentro de un mundo que necesita ser transformado, no con
ideales, ni perfección, sino con enfoques que trasciendan en la vida,
mediante los propósitos de Dios.
 INTRODUCCIÓN
Un líder, se forja durante el proceso de preparación, cuando se
entiende un concepto de liderazgo erróneo, se puede tergiversar la
forma en la que debe ejercerse dentro de un grupo.
Un líder deberá desarrollar la capacidad de ver la solución de
problemas y conflictos aun cuando no sea claro el panorama en el cual
le sea necesario trabajar y ejecutar su deber como líder. No podemos
dar por sentado que como líderes no fallamos, pero si nos enfocamos
en eso perderemos mucho más que solo apoyo, pues el líder debe ser
capaz de visualizar situaciones que otros no logran divisar.

ACADEMIA DE
EDUCACIÓN TEOLÓGICA
CAMINO BÍBLICO
 “CARLOS CRAFF”

Catedrática: Merary Najera

Curso: liderazgo con propósito

Nombre: Mirna Guevara.

Grado: cuarto
Fecha: 14 de febrero 2022.

Santa Elena, Flores, Petén