“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA

NACIONAL”
 

TAREA:
S01 T. DE REFUERZO
CURSO:
GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
DOCENTE:
ANNE NEEDA DIAZ BUENDIA

INTEGRANTES:

 ADRIANO TORO, ÁNGELA PATRICIA

 CCONISLLA BELLO, LEYLA SILENE
 CRUZ RODRIQUEZ, JHACKELLYN MOREYMA 
 SILVA CABANILLAS , ALLISON KARINA

 
CUALES SON LOS OBJETIVOS POR ALCANZAR Y CÓMO
CONSEGUIRLOS DE LA MEJOR MANERA?

Los objetivos que en este caso se plantean por alcanzar dentro de la empresa,
estaría conformado por diversas actividades que permitan mejorar:
 Realizar actividades dinámicas, capacitaciones con el grupo de trabajo,
de esa manera motivando a todo el personal a que tengan un excelente
desempeño laboral dentro de la empresa.
 Brindar apoyo a cada uno de los trabajadores, por ejemplo en la
implementación de sus estudios que podría ser de mucha eficiencia
dentro de la empresa. Además que el tener un buen ambiente laboral o
buena relación entre jefe y trabajador ayuda aún más al buen
rendimiento dentro de la organización. 
Consideramos que conseguiremos de  manera clara y breve los objetivos por
desarrollar y realizaríamos  los procesos de la gestión de talentos humanos y la
administración de recursos humanos que nos permitirán a nuestros empleados
sean más eficientes en sus actividades, de este modo se  realizar actividades
más cercanas a los empleadores ya que es importante conocer sobre ellos.

CÓMO PROCEDERÍA USTED EN SU CASO?

Estando en el caso, Nosotros crearíamos estrategias de Ruta como del

crecimiento "liderando el talento" para poder potenciar y descubrir los talentos
de cada integrante de la organización. Asimismo, invertir en el capital
intelectual, capacitar a las personas y crear las condiciones para que estas
utilicen sus habilidades con eficacia, en especial las intelectuales para actuar
de manera global y estratégica. También, talleres semanalmente que aporten
en la motivación laboral y fortalecimiento de las actividades esenciales para el
mejoramiento continuo de la organización. 

Finalmente, la elaboración de un Plan en Bienestar e incentivos , que se harían

quincenalmente con la finalidad de que los trabajadores se sientan motivados y
demuestren más empeño en sus áreas de trabajo.