REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S, empresa con

domicilio principal en la Carrera 71 D # 50-05 de la ciudad de Bogotá D.C. y planta
de producción, ubicada en el Centro Empresarial Celta Trade Park, Km.7
autopista Medellín, bodega 97A y 97B , prescribe el siguiente Reglamento Interno
de Trabajo que regirá en todos sus centros de trabajo establecidos o que se
establezcan en el país, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa
como sus trabajadores. Este Reglamento hace parte del contrato individual de
cada uno de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo,
sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en LABORATORIOS RYAN

DE COLOMBIA S.A.S., debe presentar los siguientes documentos antes de iniciar
sus labores:

a) Hoja de Vida en medio físico o magnético

b) Cédula de Ciudadanía o de extranjería, según sea el caso.
c) Certificado de los empleadores con quien haya trabajado en los que conste
el tiempo de servicio, y la índole de la labor ejecutada
d) Certificados de estudios cursados.
e) Los documentos que requiera la organización para la vinculación del
trabajador y de las personas a su cargo al sistema de seguridad social
integral y a la caja de compensación familiar.
f) También debe practicarse los exámenes médicos de ingreso y firmar el
contrato de trabajo.

Toda inexactitud u omisión en la solicitud o cualquier alteración o adulteración de

los certificados, descalifica al aspirante ante LABORATORIOS RYAN DE
COLOMBIA S.A.S.

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 CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. En todo contrato de trabajo se estipulará expresamente un periodo

de prueba al que necesariamente queda sometido el trabajador y en virtud del
cual LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. pueda apreciar las aptitudes
para el servicio a que se le ha designado y el trabajador estudiar la conveniencia
de las condiciones de trabajo.

ARTICULO 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso

contrario los servicios se tienen regulados por las normas generales del contrato
de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T.)

ARTICULO 5. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los

contratos de trabajo a término fijo, cuya duración será inferior a un (1) año el
periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos solo se valida la estipulación
del periodo de prueba, para el primer contrato (articulo séptimo Ley 50 de 1990.)

ARTICULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero una vez
expirado el período de prueba y si el trabajador continúa al servicio de
LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S., los servicios prestados por aquel
a éste se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo, desde la
iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba
gozan de todas las prestaciones legales. (Artículo 80 C.S.T.).

CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a
las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho,
además del salario a todas las prestaciones de Ley.

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 CAPITULO V
JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 8. Trabajo ordinario diurno es el que se realiza entre la 6:00 a.m. y las
10:00 p.m.
Trabajo ordinario nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

ARTICULO 9. La jornada ordinaria legal de trabajo es de ocho (8) horas diarias y

de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Las horas de iniciación y de
terminación de las labores ordinarias son fijadas en cada centro de trabajo, de
acuerdo con las necesidades particulares del mismo.

ARTICULO 10. El horario de trabajo para el área administrativa y de producción

es de la siguiente manera:

Personal administrativo:

Días laborales de lunes a viernes distribuidos así:

Días Mañana Hora de Almuerzo Tarde
laborables
Lunes a Viernes 07:00 a.m. a 1:00 p.m. Turnos de 12:30m a 01:00 p.m. a 05:00
1:15pm y de 1:15 p.m.
p.m. a 02:00 p.m.

Con un periodo de descanso en la mañana de quince minutos, por turnos de la

siguiente manera: De 9:30a.m - 9:45am; 9:45am –10:00a.m; 10:00am –
10:45am.
Personal de Producción:

Días laborales de lunes a viernes distribuidos así:

Días Mañana Hora de Almuerzo Tarde
laborables
Lunes a Viernes 06:00 a.m. a 12:30 pm Turnos de 12:30 pm a 12:30 p.m. a 04:00
1:00 pm; de 1:00 p.m. p.m.
a 1.30 p.m. y de 1:30
pm a 2:00 p.m.

Con un periodo de descanso en la mañana de quince minutos, por turnos de la

siguiente manera: De 9:30a.m - 9:45am; 9:45am – 10:00a.m; 10:00am –10:45am.

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PARAGRAFO 1. Los horarios establecidos en el presente reglamento pueden ser
modificados de acuerdo a las necesidades de la empresa.

PARAGRAFO 2. JORNADA LABORAL FLEXIBLE: (Art. 51 Ley 789/02) Modificó

el inciso primero del liberal C) incluyo el D) artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo.
LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. y el trabajador pueden acordar
temporal o indefinidamente la programación de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la organización o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

a) LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. y el trabajador podrán

acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir
con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar
a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artículo 51 de la Ley
789 del 2002).

CAPÍTULO VI
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 11. El Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede

de la jornada ordinaria y en todo caso el que se excede de la máxima legal (CST,
art. 159).

ARTICULO 12. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

casos señalados en el art. 163 del C.S. del T, solo podrá efectuarse en dos (2)
horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo o de una
delegada por este. (Artículo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 13.
a) El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo de treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de trabajo

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 ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
b) El trabajo extra diurno se remunera con un recargo de veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
c) El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo de setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
d) Cada uno de los recargos antedichos se produce de una manera exclusiva,
es decir, sin acumularlo con algún otro (L. 50/90, art. 24).

PARAGRAFO: LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. podrá

implementar turnos especiales de trabajo nocturnos, de acuerdo con lo previsto
por el Decreto 2352 de 1965.

ARTICULO 14. LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. no reconocerá

trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a
sus trabajadores, de acuerdo con el artículo 12 de este reglamento.

PARAGRAFO. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,

podrán exceder de dos (2) horas diarias de trabajo y doce (12) semanales.

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 15. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días

festivos que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

a) Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes

días de fiesta de carácter civil o religioso: 1° de Enero, 6 de Enero, 19 de
Marzo, 1° de Mayo, 29 de Junio, 20 de Julio, 7 de Agosto, 15 de Agosto, 12
de Octubre, 1° de Noviembre, 8 y 25 de Diciembre, además de los días
jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús.
b) El descanso remunerado del seis de enero, diez y nueve de marzo,
veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi, y Sagrado Corazón de
Jesús, cuando no caigan el día lunes se trasladarán al lunes inmediatamente
siguiente. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

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PARAGRAFO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u
horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la
semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical
en proporción al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, núm. 5).

ARTICULO 16. LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. solo está obligado

a remunerar el descanso dominical a los trabajadores que habiéndose obligado a
prestar sus servicios durante todos los días laborales de la semana, no falten al
trabajo, o que si faltan, lo hayan hecho por justa causa.

CAPITULO VII
TRABAJO EN DOMINICALES Y FESTIVOS

ARTICULO 17.

a) El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del setenta

y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.
b) Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior.
c) Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el articulo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Articulo 26 Ley
789 del 2002).

PARAGRAFO 1. El trabajador podrá convenir con LABORATORIOS RYAN DE

COLOMBIA S.A.S. su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que
será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.

PARAGRAFO 2. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de

trabajos habituales o permanentes en domingo, LABORATORIOS RYAN DE
COLOMBIA S.A.S. debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación
de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relación
se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185
C.S.T.).

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 CAPITULO VIII
VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 18. Los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante un (1)
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, art. 186, núm. 1). En caso de liquidación del contrato de
trabajo las vacaciones se pagarán proporcionalmente cualquiera que fuere el
tiempo laborado.

ARTICULO 19. La época de vacaciones debe ser señalada por LABORATORIOS

RYAN DE COLOMBIA S.A.S. a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben
ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio
y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador
con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones
(CST, art. 187).

ARTICULO 20. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188). En
caso de incapacidad del trabajador se suspende las vacaciones durante el
periodo de la incapacidad, debiendo reponerse el descanso remunerado en igual
número de días en la fecha en que las partes lo convengan.

ARTIUCLO 21. Numeral 1 del artículo 189  modificado por el artículo 20 de la ley
1429 de 2010.  “Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa
solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
En todo caso el trabajador gozará anualmente,  por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden
convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años”.
ARTICULO 22. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario
ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a
la fecha en que se concedan.

 ARTICULO 23. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se

anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus

7
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de
1967, artículo 5).

PARAGRAFO: En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo
laborado cualquiera que este sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1990).

CAPITULO IX
PERMISOS

ARTICULO 24. LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. concederá a sus

trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para concurrir en su
caso al servicio médico correspondiente y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y que
en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que
perjudiquen el funcionamiento de la organización.

La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes

condiciones:
a) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste,
según lo permitan las circunstancias.
b) En caso de sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente, el aviso se
hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo
disposiciones en contrario y a excepción del caso de concurrencia al
servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas a su jornada, a opción de la empresa
(CST, art. 57, num. 6). Los permisos médicos para el personal ubicado en
la planta de producción de Celta Trade Park serán otorgados en horarios
después de las 2 pm.

PARAGRAFO 1. Licencia por luto: Artículo 57 numeral 10. Adicionado por la ley
1280 de 2009. “El empleador Concederá  al trabajador, en caso de fallecimiento
de:
 Cónyuge, esposó (a) o compañero permanente.

8
  Hasta segundo grado de consanguinidad, se refiere a padres, hijos,
hermanos, abuelos y nietos.
 Primero de afinidad hace relación a suegros y suegras.
 Primero civil se refiere a padres adoptantes e hijos adoptivos.

Una licencia remunerada por luto de cinco días (5) días hábiles, cualquiera que
sea su modalidad de contratación o vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica mencionada en el párrafo anterior no incluye la licencia por luto que
trata este numeral. 
ARTICULO 25. Autorización de permanente. La autorización de permisos que
requiera el trabajador la tramitará ante su jefe inmediato, bien sea mediante
solicitud verbal o escrita, con por lo menos un día de anticipación en los casos en
que tales permisos sean previsibles, o antes del permiso cuando las causas que
lo motivan surjan de improvisto. En caso de fuerza mayor el aviso se podrá dar
con posterioridad al evento.
PARAGRAFO 1: Trámite de los permisos.

Para la Planta de Producción: el Jefe de Producción, Director Técnico, Gerente

Financiero y/o Jefe de Personal y para el área administrativa, el Gerente
Financiero y/o el Jefe de Personal, son los que evaluarán una vez recibida la
solicitud de permiso, si tal solicitud corresponde a un permiso obligatorio, de los
mencionados en el presente artículo,  procederá a establecer la veracidad de la
solicitud y a conceder el permiso.  En caso de que el permiso no sea de
obligatoria concesión, evaluará la disponibilidad de la organización para
concederlo, siempre y cuando no se vea afectada la prestación del servicio y
comunicará al empleado solicitante la decisión. En todos los casos quien conceda
el permiso comunicará a la asistente de RRHH de LABORATORIOS RYAN DE
COLOMBIA S.A.S. el permiso concedido para efectos del control de ausentismo.
PARAGRAFO 2: Si hay prueba de alteración o engaño por parte del trabajador en
el trámite del permiso, se procederá a realizar el debido proceso para efectuar la
terminación del contrato de trabajo con justa causa.

PARAGRAFO 3: Permisos y licencias no remuneradas: los permisos y licencias

no establecidos en el presente artículo como obligatorios, podrán ser descontados
por la empresa del salario del trabajador o compensados en tiempo fuera del
horario laboral, tal decisión se tomará para cada evento específico, atendiendo
criterios ciertos sobre la necesidad del permiso y el control de ausentismo del
empleado que lo solicita. Sin embargo todo permiso no obligatorio que supera las
4 horas laborales se descontará o compensará en tiempo por fuera de la jornada
laboral.

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 CAPITULO X
SALARIO Y FORMAS DE PAGO

ARTICULO 26. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario

en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal.

ARTICULO 27. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el

estipulado por períodos mayores (CST, art. 138, núm.1).

ARTICULO 28. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en
el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente después de que éste cese (CST, art. 138, num. 1). El periodo de
pago es por quincenas vencidas.

ARTICULO 29. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que

él autorice por escrito así:

a) El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El

período de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana
y para sueldos no mayor de un mes.

b) El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que
se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente.
(artículo 134, C.S.T.)

ARTÍCULO 29. DESCUENTOS PROHIBIDOS. Artículo 149 C.S.T. modificado por

la ley 1429 de 2010 Articulo 18.

a) LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. no puede deducir, retener

o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador,
para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de
trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus

10
 parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a
los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas
o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de
alimentos y precio de alojamiento.

b) Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento

judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario
declarada inembargable por la ley.

c) Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los

descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley.

ARTÍCULO 30. TRÁMITE DE LOS PRÉSTAMOS. Artículo 151 C.S.T. modificado

por la ley 1429 de 2010. LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. y sus
trabajadores podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos,
deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota
objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la
deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones

pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que
exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.
PARAGRAFO 1: LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. para efectos de
otorgar préstamos, anticipos de salario tendrá en cuenta parámetros como
antigüedad, nivel salarial, destino del crédito, garantías, entre otros, en virtud a lo
anterior se analizará la disponibilidad de recursos de la organización y se decidirá
si hay lugar a la aprobación o rechazo de las solicitudes que presenten los
trabajadores.

CAPITULO XI
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORALES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTICULO 31. Es Obligación de LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S.

velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente,
es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial de conformidad al Sistema de Gestión de la Seguridad y

11
Salud en el Trabajo SG-SST, con el objeto de velar por la protección integral al
trabajador.

ARTICULO 33. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por la Empresa Prestadora de Salud  (E.P.S.) o por la Administradora de Riesgos
Laborales (A.R.L.) a través de la I.P.S, a la cual esté asignado el trabajador. En
caso de no afiliación los servicios serán a cargo del LABORATORIOS RYAN DE
COLOMBIA S.A.S., sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 34. Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo
deberá comunicarlo a su jefe inmediato, quien hará lo conducente para que asista
al médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador
debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado o no se
sometiere al examen médico, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que
estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.

ARTICULO 35. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y el

tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como a los
exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena
LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación
en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 36. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de

higiene y seguridad que prescriban las autoridades de ramo en general, y en
particular a las que ordene LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. en su
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para
prevención de las enfermedades ocupacionales y de los riesgos en el manejo de
los equipos y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.

PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de LABORATORIOS
RYAN DE COLOMBIA S.A.S., que se hayan comunicado al trabajador, facultan a

12
LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. para iniciar el debido proceso y
terminar el vínculo o relación laboral por justa causa.

ARTICULO 37. En caso de accidente de trabajo, el Jefe Inmediato o cualquier 

representante de LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S., ordenará
inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y
tomará las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, comunicando el hecho en los términos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.

ARTICULO 38. En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicará directamente al jefe del área respectiva
o quien haga sus veces, para que éstos procuren los primeros auxilios, prevean la
asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en las
disposiciones legales vigentes. El médico continuará el tratamiento respectivo e
indicarán las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en la organización,

deberá ser informado por LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. a la
entidad Administradora de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Salud,
en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTICULO 39. . En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de
riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de
1.989, expedida por el Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal
fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a
sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002,
del Sistema General de Riesgos Profesionales, Ley 1562 de 2012 por la cual se
modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto por el cual se
modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072
de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General
de Riesgos Laborales, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos
legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.

13
 CAPITULO XII
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 40. Para el normal funcionamiento de la empresa LABORATORIOS

RYAN DE COLOMBIA S.A.S., la autoridad se ejerce de conformidad con la
jerarquía establecida en este reglamento, en la siguiente forma:

Gerente General
Gerentes de Área
Jefes de Departamento
Supervisores de Departamento
Personal Administrativo
Personal Operativo

El orden jerárquico por cada uno de los departamentos de LABORATORIOS

RYAN DE COLOMBIA S.A.S. se encuentra detallada en el Organigrama de la
organización, el cual ha sido divulgado a todos sus empleados y dado a conocer
durante el proceso de inducción al cargo.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer

sanciones disciplinarías a los trabajadores de la empresa: Gerente General,
Gerentes de Área y Jefe de Recursos Humanos o sus suplentes en caso de
ausencia.

CAPITULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE DIEZ Y OCHO (18)
AÑOS

ARTICULO 41. Dado el objeto social de la compañía no hay lugar a la

contratación de mujeres para ejecutar actividades prohibidas ni menores de edad
(artículo 242 C.S.T), lo anterior también tiene asidero en los lineamientos de
Responsabilidad social trazados por la compañía.

CAPITULO XIV
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

14
ARTICULO 42. Son obligaciones especiales de LABORATORIOS RYAN DE
COLOMBIA S.A.S.:

a) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario,

los instrumentos adecuados y los elementos necesarios para la realización
de las labores.

b) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades ocupacionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

c) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o

enfermedad. Para este efecto, la empresa mantendrá lo necesario según lo
establecido en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

d) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos o lugares

convenidos.

e) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus

creencias y sentimientos.

f) Conceder al trabajador los permisos necesarios para los fines y en los

términos indicados en el artículo 24 de este Reglamento.

g) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una

certificación en que conste el tiempo del servicio, índole de la labor y
salario devengado. Igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
el examen sanitario y darle certificación sobre su particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen
médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o
dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no
se presenta donde el médico respectivo para las practicas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.

h) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida o regreso, si para

prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.

i) Abrir y llevar al día los registros de horas extras.

15
 j) Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los
descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

k) Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los

descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia
de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto
alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales
períodos.

l) Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y respeto a las

leyes.

m) Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, será

también obligación de su parte afiliar al trabajador al Sistema General de
Seguridad Social Integral y suministrarle cada cuatro (4) meses en forma
gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, si la remuneración
mensual es hasta dos veces el salario mínimo legal vigente (articulo 57 del
C.S.T.).

ARTICULO 43. Son obligaciones especiales del trabajador:

a) Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a

las leyes.

b) Respetar y acatar las ordenes de sus superiores.

c) Respetar sus compañeros de trabajo.

d) Procurar completa armonía y entendimiento con sus superiores y

compañeros de trabajo, en las relaciones y en la ejecución de las labores.

e) Observar buena conducta en todo sentido y colaborar con lealtad en todo

la atinente al orden moral y disciplinario de la empresa.

f) Ejecutar personalmente los trabajos que se les confíen, con honradez,

buena voluntad y de la mejor manera posible.

g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique el

supervisor del departamento para el manejo de las maquinas, equipos o
instrumentos de trabajo.

16
h) Formular las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundamentada, cometida y
respetuosa.

i) Ser verídicos en todos los casos relacionados con el trabajo que se les ha
encomendado.

j) Recibir y aceptar, de la mejor manera, órdenes, instrucciones y

correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta general.

k) Guardar estricta reserva en todo lo relacionado con la organización y

actividades internas de la empresa.

l) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio que le corresponda

ejecutando las actividades encomendadas, salvo orden superior.

m) Atender con cortesía y prontitud a las personas que en una u otra forma
tengan que ver con la organización.

n) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro general, los

elementos y útiles que les hayan sido entregados para ejecutar su labor y
dejarlos en orden al cumplir su tarea diaria.

o) Guardar riguroso respeto y buenas maneras en las relaciones superiores y

compañeros.

p) Utilizar las estaciones y elementos de seguridad industrial otorgados por la

empresa.

q) Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen

convenientes para evitarle perjuicios y prestar la colaboración necesaria en
caso de siniestro o de riesgo que amenacen al personal o a los bienes de
la organización.

r) Cumplir y vigilar el cumplimiento de las medidas establecidas en el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST lo mismo que las
instrucciones pertinentes sobre enfermedades laborales y accidente de
trabajo.

s) Asistir con puntualidad a su jornada de trabajo.

17
 t) Registrar en las oficinas de LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S.
su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio.

ARTICULO 44. Se prohíbe a LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S.:

a) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización
previa escrita de éstos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con
excepción de los siguientes :

b) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151,
152 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo.

c) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por

ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la
forma y en los casos en que la ley los autorice.

d) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o

víveres en almacenes que establezca la empresa.

e) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le

admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiere a las
condiciones de éste.

f) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su

derecho de asociación.

g) Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

h) Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

i) Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los

mismos sitios.

j) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del

Código Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a
perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra”,
cualquiera que sea la moralidad que se utilice para que no se ocupe en

18
 otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.

k) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de

los trabajadores o que ofenda su dignidad (articulo. 59 C.S.T.).

ARTICULO 45. Se prohíbe a los trabajadores:

a) Sustraer de las instalaciones de la empresa los útiles de trabajo, las

materias primas, los equipos, las herramientas o productos elaborados sin
permiso de sus superiores.

b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o de drogas enervantes.

c) Consumir o mantener bebidas alcohólicas o narcóticas o drogas

enervantes dentro de las instalaciones de la empresa o mantenerlas.

d) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de

las que con autorización legal puedan llevar los celadores y/o escoltas.

e) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la

empresa.

f) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas de trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

g) Hacer colectas, rifas, ventas o suscripciones o cualquier otra clase de

propaganda en los lugares de trabajo.

h) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse a cualquier

asociación establecida legalmente.

i) Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos

distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).

19
 j) Discutir durante las horas de trabajo o proferir expresiones vulgares, arrojar
objetos o mantener conductas indecentes o contrarias a las buenas
costumbres.

k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia o de

cualquier trabajador de la empresa o de un tercero.

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 46. Se establecen como faltas leves y sus sanciones disciplinarias las
siguientes:

a) Los retardos en la hora de hasta por quince (15) minutos en la hora de

entrada y los retiros antes de terminada la jornada en cualquier tiempo, o
las ausencias durante la jornada, sin excusa suficiente, cuando no causen
perjuicio de consideración a la empresa. En un periodo de seis (6) meses
calendario: por la primera vez, reconvención verbal, por la segunda vez,
llamado de atención por escrito y la por tercera vez, suspensión hasta de
tres (3) días con el correspondiente descuento de la remuneración
dominical correspondiente.

b) La falta al trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente,

sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa. En un periodo de seis (6) meses calendario: por primera vez,
suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días; por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por tercera vez
suspensión en el trabajo hasta por treinta (30) días y el descuento de las
remuneraciones dominicales correspondientes.

c) La falta total al trabajo durante todo el día o el turno correspondiente, sin

excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa. En un periodo de seis (6) meses calendario: por primera vez,
suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y el descuento de la
remuneración dominical correspondiente; por segunda vez, suspensión en
el trabajo hasta por treinta (30) días y la tercera vez suspensión en el
trabajo hasta por dos (2) meses.

20
 d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales
y/o de las contempladas en los artículos 43 y 45 de este reglamento.
En un periodo de seis (6) meses calendario: por primera vez, suspensión
en el trabajo hasta por ocho (8) días y el descuento de la remuneración
dominical correspondiente; por segunda vez, suspensión en el trabajo
hasta por treinta (30) días y la tercera vez suspensión en el trabajo hasta
por dos (2) meses.

ARTICULO 47. Se consideran como faltas graves sancionables con la

terminación del contrato por justa causa, además de las mencionadas en el
contrato de trabajo y conforme al artículo 62, numeral 6º del CST,  las siguientes:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin

excusa suficiente, por cuarta vez y en un periodo de seis meses calendario.

b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente, por cuarta vez y en un periodo de seis meses calendario.

c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por cuarta vez y en un periodo de seis meses calendario.

d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales

y/o de las contempladas en los artículos 43 y 45 de este reglamento.

e) Violación y/o incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones

relacionadas con el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

f) Amenazar, golpear o instigar un ataque físico, con armas o sin ellas, hacia
un supervisor, trabajador, visitante, proveedor, cliente o cualquier persona
que tenga un vínculo con LABORATORIO RYAN DE COLOMBIA S.A.S.,
durante sus horas laborales u sus descansos u hora de almuerzo.

g) Cometer delitos o conductas delictivas en contra de los intereses de la

empresa, sus directivos o compañeros de trabajo.

h) Incurrir en más de tres (3) faltas leves en un periodo de seis (6) meses.

21
 PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS.

ARTICULO 48. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá

oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar
asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.

En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la

empresa de imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C.S.T.).

ARTICULO 49. La compañía en virtud al artículo 115 del Código Sustantivo de

Trabajo y garantizando el debido proceso ha fijado el siguiente procedimiento:

1. Si se identifica que un trabajador ha incumplido con alguna obligación,

deber, función, labor o ha incurrido en una prohibición de las establecidas
en el reglamento interno de trabajo, en el contrato de trabajo, en el manual
de funciones, en las políticas corporativas y procedimientos establecidos por
la compañía o de las que trata el Código Sustantivo de Trabajo se
procederá a iniciar un proceso disciplinario.
2. La compañía mediante una comunicación formal le indicará al trabajador
imputado sobre la apertura del proceso disciplinario o la solicitud de
explicaciones, y en dicha comunicación se hará la formulación de los
cargos. En cuanto a este aspecto la enumeración de las faltas se podrá
hacer ya sea en la comunicación con la cual se cita al trabajador a la
diligencia de descargos, o al inicio de la diligencia de descargos dejándose
constancia en el acta o en la comunicación de solicitud de explicaciones.

3. La comunicación formal sobre la apertura del proceso disciplinario

contendrá la fecha, hora, y lugar en la cual se llevara a cabo la diligencia de
descargos.
4. La comunicación formal de la solicitud de explicaciones contendrá el término
con el cual cuenta el trabajador para dar respuesta y el cuestionario a
responder.

5. La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario, la diligencia

de descargos o la solicitud de explicaciones podrán ser realizadas y/o
tramitadas por el representante del empleador.   

22
 6. En la diligencia de descargos y/o solicitud de explicaciones la compañía le
comunicará al trabajador las pruebas en las que se basa la imputación.

7. En la diligencia de descargos y/o solicitud de explicaciones el trabajador

tendrá la oportunidad de ejercer su derecho a la defensa presentando sus
descargos, manifestando sus consideraciones respecto a las pruebas, y
allegando las pruebas que considere a su favor.
8. Agotados los descargos y/o solicitud de explicaciones, el empleador tomará
una decisión basada en el análisis de los hechos, las pruebas y la defensa
del trabajador.

9. Las sanciones disciplinarias serán aplicadas por el Gerente General,

Gerentes de Área y Jefe de Recursos Humanos o sus suplentes en caso de
ausencia.

10. En caso de desacuerdo con la decisión adoptada podrá el trabajador acudir

a la autoridad competente.   

Comentario: Se incluyó este procedimiento disciplinario en virtud a lo establecido

por la Corte Constitucional en cuanto al debido proceso.

CAPITULO XVI

RECLAMOS

ARTICULO 50. Los reclamos de los trabajadores se harán en forma personal en

las oficinas administrativas de Bogotá ante el Departamento de Talento Humano.
Para los comerciales que se encuentran en diferentes ciudades a nivel nacional,
se harán por medio de correo electrónico emitido al Director Comercial.

ARTICULO 51. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos
a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.

PARAGRAFO. En LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. no existen

prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XVII
MECANISMO DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIÓN

23
ARTÍCULO 52: DEFINICION: Se entiende por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
ARTÍCULO 53: MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL: La ley ha definido las
siguientes:
a. Maltrato laboral
b. Persecución laboral
c. Discriminación laboral
d. Entorpecimiento laboral.
e. Inequidad laboral
f. Desprotección laboral.

ARTÍCULO 54: MECANISMOS DE PREVENCIÓN: LABORATORIOS RYAN DE

COLOMBIA S.A.S., ha adoptado diversos mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral, entre los  cuales se encuentran:
a) Realización de actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
de pacífica convivencia.
b) Realización de capacitaciones y charlas, encaminadas a crear un ambiente
laboral apropiado, de respeto y armonía.
c) Mantener permanentemente las condiciones dignas y justas entre quienes
comparten vida laboral empresarial, protegiendo la intimidad, la honra, la
salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
d) Se adelantarán actividades orientadas a prevenir conductas de acoso
laboral.
e) Se divulgará el contenido de la ley 1010 de 2006, particularmente en
relación con las conductas que pueden o no constituir acoso laboral, las
circunstancias agravantes y atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
f) Creación de espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de
similar naturaleza para la evaluación periódica del ambiente laboral.
g) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u
otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las
personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
h) Creación de un Comité de Convivencia Laboral.

24
ARTÍCULO 55: COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL y
FUNCIONES: LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. tiene
conformado un Comité, integrado en forma bipartita por un representante de
los trabajadores y un representante del empleador. Este comité se denomina:
“Comité de Convivencia Laboral”, cuyas funciones son las siguientes:
a) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describen
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
lo soportan.

b) Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los

que se formula queja o reclamo que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la organización.
c) Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a queja.
d) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.

e) Formular un plan de mejora concentrado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
f) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.

g) En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se

cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, informará a la Alta Dirección de LABORATORIOS
RYAN DE COLOMBIA S.A.S., cerrará el caso y el trabajador puede
presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.

h) Presentar a la Alta Dirección de LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA

S.A.S. las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso labora
i) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se
refieren los artículos anteriores.
j) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos
específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren

25
 tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, así como el informe
anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.
k) Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Convivencia a las diferentes áreas involucradas en la
organización.

l) Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la Alta Dirección de la organización.
m) Este comité se reunirá por lo menos una vez cada tres (3) meses, y
designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las
solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de
acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como
las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la
comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
(Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012).

ARTICULO 56: PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO

LABORAL: Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece que todas y cada una de las personas
partícipes en este procedimiento tendrán la obligación de guardar absoluta
reserva  frente a los hechos y en relación con los sujetos activos y pasivos que
puedan estar involucrados. El procedimiento a seguir será el siguiente:
Cualquier persona vinculada laboralmente con LABORATORIOS RYAN DE
COLOMBIA S.A.S., que se considere sujeto pasivo de una conducta que pueda
constituir acoso laboral, deberá informar tal circunstancia de manera inmediata
alguno de los representantes del Comité de Convivencia, quien hará las
averiguaciones internas correspondientes y buscará los mecanismos adecuados
para superar las eventuales situaciones de acoso, de conformidad con las
funciones asignadas. La información presentada se manejará en forma
confidencial y reservada.

CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES

26
ARTÍCULO 57: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido
LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S.
 ARTÍCULO 58: Cláusulas Ineficaces. No producirá ningún efecto las cláusulas
del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren más favorables al trabajador (artículo 109 C.S.T.).

CAPITULO XVIII

PUBLICACIONES Y VIGENCIA
ARTÍCULO 59: LABORATORIOS RYAN DE COLOMBIA S.A.S. Publicará en las
carteleras de todos los centros de trabajo el presente reglamento interno de
trabajo, previa información a todos los trabajadores del contenido del mismo, en
forma y términos previstos en la Ley 1429 de 2010.

ARTÍCULO 64: El presente Reglamento entrará a regir al momento en que se

surtan las etapas de publicación y formulación de objeciones.

FECHA DE ACTUALIZACION: abril 28 de 2017

VERSIÓN: 1
DIRECCION: Carrera 71 D # 50-05, Bogotá D.C

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GLORIA MARÍA SOLANO D´ACHIARDI
Representante Legal

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