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Actividad Boeing
Actividad Boeing
Constitución
Apellidos: QUINTERO GIRALDO
Política, Ética y
07/06/2021
Responsabilidad
Nombre: LEYDY YOHANA
Social
Actividades
Preguntas
Un análisis pormenorizado del caso de Boeing, muestra hasta qué punto, la sociedad ha
perdido el norte de los principios y fundamentos éticos que deben consolidar la fuerza
extraordinaria de la acción humano y ha sacrificado su esencia en función de atender
intereses personales, particulares o simplemente para salvar la economía de una
compañía, que a pesar de contar con miles de empleados y sedes en setenta países, ha
olvidado la esencia fundamental en la que debe descansar el éxito y el prestigio de una
empresa: la capacidad de cada uno de sus integrantes de ser fieles a los principios que
limitan el comportamiento y la conducta, con enfoque de desempeñarse
adecuadamente y con ética profesional en el campo de acción.
Y es que los hechos que rodean a Boeing, no solamente están relacionados con un
conflicto de interés, derivados de una estrategia antiética, pues la contratación de un
oficial de la Fuerza Área, con la finalidad de obtener beneficios económicos con la venta
de aviones, fue el principio de la debacle, pues no es éticamente aceptable que bajo el
principio de la rentabilidad y la competencia desleal con otros operadores, termine
conllevando a comportamientos contrarios a la ética profesional y humana, con un
grave deterioro de la imagen de la compañía, que a pesar de haber renunciado su
director general, no menguó en las consecuencias del escándalo, pues el desprestigio
impactó negativamente a la empresa
Eso fue precisamente lo que no hizo Harry, que con fundamento en su propio código de
conducta, prohibió hechos que en el pasado hicieron tanto daño a la organización, pero
olvidó que no solamente la ética es aplicable a la esfera de lo profesional o laboral, sino
que debe ser integral y frente a tales actitudes, fue precisamente como terminó
incumpliendo el propio reglamento de la empresa relacionado con la prohibición,
según Armada (2005) de mantener relaciones de adulterio con personal de la empresa
y se involucró nada menos que con la vicepresidenta, de modo que fue la plana mayor
la que destruyó la poca imagen que le quedaba a la compañía y no solamente esto, sino
que también incumplió el código ético, que hacía tales prohibiciones, conllevando a que
sus actuaciones fueran motivo de escandalo y fuente de desconfianza por parte de los
trabajadores que no conciben la idea de que mientras el comportamiento ético se
imponga al personal, los directivos actúan en contra del mismo para satisfacer sus
interese y necesidades
autoridad del gerente a la obediencia de los trabajadores, lo que sin duda alguna
generaría mayores problemas a la compañía, pues los empleados tendrían una razón
suficiente no solo para desconocer la prohibición del adulterio, sino de todos los
principios y valores que fundamentaban la organización.
Sin embargo, se considera que la compensación realizada por la empresa para Harry, m
no solamente carece de sentido, sino que se convierte en un premio a su falta de ética y
comportamiento moral, de donde se deduce, que tal vez las malas conductas, pueden
ser objeto de beneficios, como en el caso de Boeing, que pudo tener su intención en
deshacerse de un directivo que estaba generando un mal ejemplo para sus trabajadores,
pero que a nivel interno, por parte de los trabajadores, pudo generar un desencanto,
porque ellos que han guardado respeto y cumplimiento al código de conducta, no han
recibido gratificaciones, en tanto que aquel que lo quebrantó es despedido con
indemnizaciones, lo que podría generar mayores efectos negativos, pues los empleados,
tendrían razones para desconocer los principios, bajo el argumento de conseguir
resultados económicos.
» ¿Piensas que un esfuerzo por ofrecer un ejemplo de honestidad en una empresa del
tamaño de Boeing serviría de algo para elevar el comportamiento ético en el
mercado aeroespacial?
La moral en cualquiera de sus formas tiene como objetivo reafirmar la ética, que busca
ordenar el comportamiento individual del ser humano, con miras al bien común, al
desarrollo y preservación de las potencialidades individuales, por medio de normas
establecidas por los mismos seres humanos, acordes con su desarrollo, su pensamiento
y su acción y aunque no es pertinente hacer referencia a la mejor moral, puesto que
todos los sistemas éticos tienen aspectos positivos, sí podría afirmarse que la ética debe
estar al servicio del hombre, tanto como ser individual como ser social, por lo que es
preciso que las normas vayan reelaborándose con fundamento en el desarrollo mismo
del hombre, pues es a él al que le compete regir su propio destino y regular su
comportamiento a la luz de los avances y de las necesidades sociales, profesionales,
individuales y comunitarias.
Pero más allá de cualquier consideración con respecto a los resultados que podrían
derivarse de la presencia de una persona honesta en la organización que realice su
ejercicio profesional con responsabilidad ética, es importante hacer referencia a los
profesionales quienes tienen la responsabilidad, el compromiso con las instituciones,
empresas y organizaciones, a quienes deben lealtad, y más que lealtad, la suficiente
idoneidad profesional para actuar éticamente en todos los asuntos, máxime en una
sociedad que rinde un culto exagerado al dinero, que busca la ley del menor esfuerzo
para mayor ganancia, quienes ejercen un cargo de cualquier nivel o importancia,
deberían tener la capacidad de rechazar cualquier acto inmoral, que le pueda llevar a
traicionar sus principios éticos y a trasgredir las normas establecidas, cayendo en la
trampa a la que han ido a parar tantos profesionales, que sin importar las
consecuencias éticas, morales y hasta disciplinarias y penales, van traicionando sus
propios principios y faltando a la ética profesional que debe ser norma permanente
para todos.
Con tales presupuestos es posible contar con profesionales capaces de poner sus
conocimientos al servicio de la sociedad y de las organizaciones, sin más aspiración que
el cumplimiento del deber y del sentido de la profesión, cualquiera que sea. La ética
profesional debe estar por encima de otros intereses, pues de nada sirven profesionales
con excelentes conocimientos y habilidades, pero que no observan los principios su
profesión, dejando de lado la ética, para ceder a la mentira o a otras situaciones que van
en contra de la verdad y de las mismas organizaciones. Profesionales con ética, es lo
que requiere la sociedad actual, tan llena de corruptos que en su afán de lucrarse le
tuercen el pescuezo a la ley y a la ética para convertirse en los delincuentes de cuello
blanco, que no les importa nada con tal de conseguir los fines que se proponen.
Referencias
Alvarado M., O. y Monroy del C., R. (2013) Cultura organizacional en una empresa
propiedad de sus trabajadores. Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 26
(47): 259-283, julio-diciembre de 2013. Recuperado de:
http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v26n47/v26n47a11.pdf
Morgan B., J. y Urbiola S., A. (s.f.) La cultura corporativa en un ambiente
institucionalizado. Recuperado de:
https://www.uaq.mx/investigacion/revista_ciencia@uaq/ArchivosPDF/v1-n2/
LaCulturaCorporativa.pdf
Uzcátegui Castillo, A. C. (2015) La ética, factor clave en el éxito del liderazgo en las
organizaciones educativas. Hacia un modelo axiológico basado en el enfoque de
la teoría histórico-clínica para el éxito del liderazgo en las organizaciones
educativas. Venezuela. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?
codigo=66335
Objetvo
Criterios de evaluación
Desarrollo de la actividad