1.

Contrato de trabajo: Se trata de un acuerdo que se hace de manera formal entre el trabajador
y el empleador donde se definen los derechos y obligaciones que tendrán durante el desarrollo de
la actividad remunerada.

2. Subordinación: Es el deber de obediencia por parte del trabajador en contraposición al don de

mando por parte del jefe.

3. Prestación de servicio: Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra, que puede ser natural o jurídica, bajo continua subordinación,
cumplimiento de órdenes, y recibiendo a cambio una remuneración

4. Remuneración: Es la contraprestación que debe obtener el trabajador por el contrato de

trabajo.

5. Contrato por tiempo indefinido: Es un contrato que el tiempo es ilimitado, es decir, no tiene
fecha de vencimiento y que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y
uniformes de una empresa.

6. Contrato por cierto tiempo: Son aquellos que por su naturaleza solo duran un tiempo
determinado entre las partes y responden a una necesidad puntual de la empresa.

7. Contrato para una obra o servicio determinado: son aquellos pactados a los fines de
ejecutar una labor específica y terminan con la conclusión de la obra.

8. Obras sucesivas: es aquel cuando un trabajador comienza a laborar en otra obra del mismo
empleador iniciada en un período no mayor de dos meses después de concluida la anterior.

9. Contrato estacional: son aquellos que por su naturaleza sólo duran una parte del año. Estos
contratos se caracterizan porque tienen lugar principalmente en las labores de siembra, corte y
cosecha de productos agrícolas, que se realizan en determinadas temporadas o épocas del año.

10. Contrato de la zafra azucarera: Es un contrato de plazo cuya duración es in- cierta debido
de que no es posible determinar de antemano el tiempo que durará la zafra para la cual se
contrata al empleado.