TIPO PERMISO DURACIÓN CASOS AMPLIACIÓN RETRIB.

SERVICIO
-16s +2s SI
ART 49.A) (6 pr. sem. (INNINTERRUPIDAS) DISCAPACIDAD
Si madre muere,
NACIMIENTO PARA posteriores parto:descanso
 sem. restantes o totales del permiso son para +2s (1s padre y
OBLIGATORIO.
LA MADRE Despues de 6s. oblig. Puede participar
el otro progenitor. 1s madre) SI PARTO
Si muere bebe: Período dur. No se verá reducido MÚLTIPLE
BIOLÓGICA Cursos formación Admtración.  mismo periodo 16s.
- Disfrute A jornada (salvo si tras 6s.obligt. se reincorpora trabajo)
Resto 10 semanas (antes o después +d.necesarios de CÓMPUTO COMO
completa o parcial (según
parto)se podrán de forma interrumpida hospitalización y SERVICIO
necesidades servicio
permitan) (si ambos trabajan) Máx. +13s ACTIVO DURANTE
SI PARTO DUR. PERMISO
Plazo max total a disfrutar permiso:
PREMATURO O
hasta los 12m del hijo/a
 Interrumpidas: necesario previo HOSPITALIZACIÓN
aviso almenos 15d x cada periodo NEONATO)
de disfrute
 Si son interrumpidas: semanas
completas

ART 49.B)
ADOPCIÓN/GUARDA
CON FINES
ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO
(temporal: no inf. a 1
Año) o permanente)
Disfrute A jornada completa o
parcial (según necesidades
servicio permitan)
16s +2s
6 pr. sem. (INNINTERRUPIDAS y a JORNADA  discapacidad
COMPLETA) de descaso obligatorio Si es necesario desplazamiento al país menor
inmediatamente a la resolución judicial origen de adopción o acogimiento adoptado o
(adopción) o decisión
internacional: acogido
admtrativa(acogimiento) CÓMPUTO COMO
Resto 10 semanas post. se podrán de forma Permiso Adopción/guarda con fines +2s (1s un progenitor SERVICIO
interrumpida (si ambos trabajan) Adopción o acogimiento (temporal o y
ACTIVO DURANTE
Durante el permiso se puede participar permanente) internacional O 1s el otro progenitor)
DUR. PERMISO
Cursos formación Admtración.  Acogimiento/
DESPLAZAMIENTO PAIS ORIGEN
adopción
Plazo max total a disfrutar permiso: hasta 2 meses (solo se percibe retrib. Básicas múltiple
los 12m cumplidos del hijo/a adoptado o durante)
de la res.judial o sit.admtriva.  Podrá inicarse hasta 4s. antes de

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TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
Supuestos establ. En CODIGO CIVIL  necesario previo aviso almenos la res.judicial o dec.admtiva.
O LEYES CIVILES CCAA 15d x cada periodo de disfrute
 Si son interrumpidas: completas
16s +2s (1s un progenitor
ART 49. C) (6 pr. sem. (INNINTERRUPIDAS) posteriores Si el progenitor ha solicitado y
Permiso por Acumulación del tiempo de 1s el otro progenitor)a
PROGENITOR parto:descanso OBLIGATORIO.
lactancia de hijo menor 12 meses en jornadas
inmediatamente a la fecha parto, resolución
DIFERENTE A LA judicial (adopción) o decisión completas( art.48.f)
disfrutar a partir
admtrativa(acogimiento) Cuando finalice este permiso es cuando, se fecha
MADRE BIOLÓGICA Resto 10 semanas post. se podrán de forma empezara a computar las 10s. restante de parto/res.judicial/
POR NACIMIENTO, interrumpida (si ambos trabajan) este permiso. dec.admtiva.
 Despues de 6s. oblig. Puede participar
GUARDA CONFINES Cursos formación Admtración.  discapacidad
ADOPCIÓN O menor adoptado
Plazo max total a disfrutar permiso: o acogido
ACOGIMIENTO Si muere bebe: Período dur. No se verá CÓMPUTO COMO
hasta los 12m cumplidos del hijo/a reducido
+2s (1s un progenitor
HIJO/A adoptado o de la res.judial o sit.admtriva. y
SERVICIO
 mismo periodo 16s. ACTIVO DURANTE
Disfrute A jornada completa  Disfrute interrumpido: necesario 1s el otro progenitor)
previo aviso almenos 15d x cada (salvo si tras 6s.obligt. se reincorpora trabajo) DUR. PERMISO
o parcial (según  Acogimiento/
periodo de disfrute
necesidades servicio adopción
 Si son interrumpidas: semanas
permitan) múltiple
completas
+d.necesarios de
hospitalización y
Máx. +13s
 parto
prematuro o
hospitalizació
n neonato)

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ART 49. E)
CUIDADO DE UN HIJO
MENOR AFECTADO
POR CÁNCER U OTRA
ENFERMDAD GRAVE
(con ingreso hosp. Lg. Dur. Y
req. cuidado directo,
continuo y permanente
acreditado x SS u órgano CA.
Si hijo x Adopción/guarda
acog: Tiene que ser
PERMANENTE)
Reducción de al menos 50% dur.
jornada trabajo (percibe. Retr.
Integras)
TIEMPO MÁX: HASTA LA MAYORÍA
EDAD DEL MENOR
Si ambos progenitores concurren EN MISMO
SUJETO Y HECHO CAUSANTE Y/O Perciben
PRESTACIÓN REG. SEG.SOCIAL(Para este fin):
 EL FUNCIONARIO:DERECHO REDUCC.
Y PERCIBE RETRIB. INTG.
 El otro progenitor TIENE DRCHO REDUCC
PERO NO A PERCIBIR. RETRIB. INTEG REDUCC. RETRIB.
(SINO A REDUCC. RETRIB. PROPORCIONAL
CORRESPONDA)
Si ambos pert. Mismo entidad:
 La entidad podrá LIMITAR SU EJR.
SIMULTÁNEO

ART 49.d)
Faltas asistencia (totales o parciales) I REDUCCIÓN JORNADA INF. 1/3 O
PERMISO POR serán consideradas justificadas MENOS
RAZÓN DE  Tiempo y condiciones dur.segun  PERCIBIRA RETRIB. INTEGRAS.
los SERVICIOS SOCIALES
VIOLENCIA DE PROTECCIÓN Y DRCHO A ASISTENCIA
GÉNERO SOCIAL INTEGRAL
REDUCC. RETRIB.
 SEGÚN TERMS. PLAN IGUALDAD A
sobre la mujer funcionaria PROPORCIONAL
APLICAR
 REDUC. JORNADA (REDUC.
PROPORCIONAL RETRIB)
 REORDENACIÓN TIEMPO
TRABAJO:ADAPTACION HORARIO
 APLICAR HORARIO FLEXFLEXIBLE
APLICABLES/ OTRAS

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ART.49 F) PROTECCIÓN Y DRCHO A ASISTENCIA
PERMISO COMO SOCIAL INTEGRAL DE LAS VÍCTIMAS
TERRORISMO
CONSECUENCIA  REDUC. JORNADA (REDUC.
VÍCTIMAS ATIVIDAD PROPORCIONAL RETRIB)
TERRORISTA  REORDENACIÓN TIEMPO
(previo reconociemto TRABAJO:ADAPTACION
Ministerio Interior o HORARIO
sentencia firme)  APLICAR HORARIO FLEXIBLE REDUCC. RETRIB.
 Funcionarios con  OTRAS APLICABLES PROPORCIONAL
daños
físicos/psíquicos/ TIEMPO MÁXIMO: LO QUE
amenazados RESULTEN NECESARIAS
 Conyúge
 Persona análoga rel.
De afectividad
 Hijos de
heridos/fallecidos

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 ART 47. Y 50

ART 47 Jornada general /especial

JORNADAS DE A tiempo completo/parcial
TRABAJO
(las establecen AAPP)

ART 47. BIS Expresamente autorizada

Personal x teletrabajo tendrá mismos
Compatible modalidad presencial drchos (indiv y colectivos)/deberes
TELETRABAJO Carácter voluntario y reversible o Incluye normativa PREVEN.RLAB.
(Modalidad trabajo
(salvo sup. Excepcionale justificados)
prestación ss
Normas y términos Objeto
distancia/fuera
negociación colectiva AAPP PROPORCIONA LOS MEDIOS
dependencias AAPP
TECNOLOGICOS
X uso tecnologías info y
comunicación)

si una de estas situaciones - PERMISO

ART. 50 22 DÍAS HÁBILES X AÑO NATURAL o impiden disfrutar del periodo MATERNIDAD
(O DÍAS CORRESPOD. SI MENOS 1 vacacional - INCAPACIDAD
VACACIONES TEMPORAL
AÑO) o o ocurren ya iniciado el periodo
(RETRIBUÍDAS) (A DISFRUTAR MISMOAÑO, SALVO vacacional terminado:
- RIESGO DUR.
FUNCIONARIOS LACTANCIA/EM
CASOS) Se podra disfutrar despues del año BARAZO
PÚBLICOS o LOS SABÁDOS NO natural (MAX. 18 MESES DESDE FIN
(no puede ser sustituido por CONSIDERAN COMO DÍAS AÑO n. para disfutar ) JUBILACIÓN
una cuantía económica) HÁBILES Casos de ponen fin a relación servicio: INCAPACIDAD
 drcho. COMPENSACIÓN ECONÓMICA TEMPORAL
X VACACIONES DEVENGADAS Y NO FALLECIMIENTO

CAPITULO 5: DRCHO JORNADA TRABAJO(ART 47), PERMISOS (ARTS 48 Y 49) Y VACACIONES (ART 50)
TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
 DISFUTADAS
 PLAZO SOLICTUD MAX. 18 MESES

CAPITULO 5: DRCHO JORNADA TRABAJO(ART 47), PERMISOS (ARTS 48 Y 49) Y VACACIONES (ART 50)
TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
TIPO DE EXCEDENCIA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR
INTERES PARTICULAR
DEL FUNCIONARIO DE CARRERA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR
AGRUPACÓN FAMILIAR
POR CONYUGE DE FUN.CARRERA O
PERSONAL LAB. FIJO
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE
CADA HIJO O FAMILIAR DEL
FUNCIOANRIO DE CARRERA
(HIJO NATURAL/ADOPCIOÓN/GUARDA
ACOGIMIENTO PERMANENTE)
(FAMILIAR a su cargo hasta 2ºGRADO INCLUSIVE
CONSAGUINIDAD O AFINIDAD Razones: edad
/accidente/enfermedad/discapacidad, no pueda
valerse x si solo y no ACTIVIDAD RETRIBUIDA)
ART. 89 EXCEDENCIAS
TITULO 6: SITCUACIONES ADMNTRVAS
DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
REQUISITOS/DURACIÓN RETRIBUCIONES/CÓMPUTO SEG.SOCIAL
5 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS
(ANTERIORES A SOLICITUD)
* SI LAS LEYES FUNCIÓN PUBLICA LO DESAROLLAN:
PUEDEN DETERMINAR
o DUR.MENOR SERVICIOS PRESTADOS
o PERIODOS MÍN. PERMANENCIA DE LA EXCEDENCIA
NO DEVENGARAN RETRIBUCIONES
* NO SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO TRAS NO SE COMPUTA EL TIEMPO PARA ASCENSOS Y
DISFRUTE DE LA EXCEDENCIA EN EL PLAZO DET.REGLAMT. TRIENIOS NI DRCHOS REG. SEGURIDAD SOCIAL
SUPONDRA DECLARACIÓN DE OFICIO
NO PODRA CONCEDERSE AL FUNCIONARIO SI TIENE UN
EXPEDIENTE DISCIPLINARIO ABIERTO.
NO HAY REQUISITO DE SERVICIOS PRESTADOS NO DEVENGARAN RETRIBUCIONES
CUANDO EL CONYUGE (FUN.CARRERA O P.LAB.FIJO) NO SE COMPUTA EL TIEMPO PARA ASCENSOS Y
RESIDE EN OTRA LOCALIDAD TRIENIOS NI DRCHOS
MÁX. 3 AÑOS DUR. ( A CONTAR APARTIR DE FECHA
NACIMEITNO/RES.JUD O ADMTVA) CUIDADO HIJOS
MÁX. 3 AÑOS DUR. CUIDADO FAMILIAR
NO DEVENGARAN RETRIBUCIONES
Periodo únicos x cada sujeto causante ( si se da una nueva SÍ SE COMPUTA EL TIEMPO PARA ASCENSOS Y
excedente, esta dara por finalizada la anterior excedencia) TRIENIOS NI DRCHOS
AMBOS FUNCIONARIOS x mismo SUJETO CAUSANTE
 La AAPP LIMITAR EJERC. SIMULTÁNEO

EXCEDENCIA POR VICTIMA DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
(PROTECCION Y DRCHO. ASISTENCIA
SOCIAL INTEGRAL)
SIN TIEMPO MÍN. SERVICIOS PRESTADO
SIN QUE SEA EXIGIBLE PLAZO DE PERMANENCIA
6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO
(COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD CARRERA Y DRCHOS
REG. S.SOCIAL)
PROROGABLES X 3 MESES (CUANDO ACT.
JUDICIALES. LO EXIJAN
MÁX. PRÓROGA 18 MESES
6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO
 SÍ COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD
CARRERA Y DRCHOS REG. S.SOCIAL)
2 PRIMEROS MESES PERCIBE:
 SÍ RETRIBUCIONES INTEGRAS
 SÍ PRESTACIONES X HIJO A CARGO, EN SU
CASO.

SIN TIEMPO MÍN. SERVICIOS PRESTADO

EXCEDENCIA POR VÍCTIMAS DE
TERORRISMO (DAÑOS FÍSICOS
O PSÍQUICOS O AMENAZAS)
(PROTECCION Y DRCHO. ASISTENCIA
SOCIAL INTEGRAL)
MISMAS CONDICIONES DE LA EXCEDENCIA
X VIOLENCIA GÉNERO
PREVIO RECMTO. SITUACIÓN X MINISTERIO
INTERIOR O RES.JUDICIAL FIRME
SIN QUE SEA EXIGIBLE PLAZO DE PERMANENCIA 6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO
 SÍ COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD
6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO CARRERA Y DRCHOS REG. S.SOCIAL)
(COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD CARRERA Y DRCHOS
REG. S.SOCIAL) 2 PRIMEROS MESES PERCIBE:
 SÍ RETRIBUCIONES INTEGRAS
PROROGABLES X 3 MESES (CUANDO ACT. JUD. LO SÍ PRESTACIONES X HIJO A CARGO, EN SU CASO.
EXIJAN)
MÁX. PRÓROGA 18 MESES
DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA: POR EL TIEMPO
NECESARIO
PARA EFECTIVO PROTEC Y DRCHOS ASISTENCIA SOCIAL
INTEGRAL.

ART. 89 EXCEDENCIAS
TITULO 6: SITCUACIONES ADMNTRVAS
DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.