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Participación Del Sindicato en La SST
Participación Del Sindicato en La SST
sindicales en la gestión de la
seguridad y salud
en el trabajo
Martes 10 de abril de 2018
Agenda
1. Regulación normativa de las organizaciones sindicales
2. Alcance de la participación de las organizaciones sindicales en
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Derechos y obligaciones
LEY DE SST
LEY DE SST
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el artículo 57° de la
Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el
artículo 50º de la Ley.
Consultar
Diccionario de la lengua española - DLE
LEY DE SST
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos
legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para
medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.
EN LA LÍNEA BASE
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
LEY DE SST
Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(…)
El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las
reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
LEY DE SST
Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen
derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.
LEY DE SST
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos
LEY DE SST
Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones
LEY DE SST
Artículo 96. Facultades de los inspectores de trabajo
a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los
técnicos, y los representantes de los comités paritarios o aquellos designados oficialmente que
estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
(…)
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de organizaciones
sindicales, con independencia de la actuación inspectora.
EN LA FISCALIZACIÓN
LEY DE SST
Artículo 100. Origen de las actuaciones inspectivas
LEY DE SST
TERCERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
El acto que las disponga determinará el plazo otorgado para acreditar su subsanación ante la
Inspección del Trabajo.
DURANTE LA FISCALIZACIÓN
53.1 El procedimiento se inicia de oficio, a mérito del acta de infracción por vulneración del
ordenamiento jurídico sociolaboral, así como del acta de infracción a la labor inspectiva.
D.S. N° 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806
(Art. 24.)
24.9 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los
trabajadores de información sobre la situación económica, financiera, social y demás pertinente de
la empresa, durante el procedimiento de negociación colectiva.
INFRACCIONES GRAVES
N° trabaj. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a más
Microempresa 457 581 664 747 830 1,038 1,204 1,411 1,577 1,868
N° trabaj. 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 a más
Pequeña empresa 1,868 2,449 3,196 4,026 5,229 6,723 8,674 10,085 11,662 18,675
N° trabaj. 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 a más
Mediana y grande 5,603 14,027 18,675 23,365 28,013 37,350 46,688 65,363 74,700 93,375
INFRACCIONES ASOCIADAS
D.S. N° 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806
(Art. 24.)
Son infracciones graves, en materia de relaciones laborales:
D.S. N° 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806
(Art. 25)
Son infracciones muy graves, en materia de relaciones laborales:
25.10 La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical, tales como el
uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliación a una organización sindical o
promover la desafiliación a la misma.
25.12 La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.
D.S. N° 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806
(Art. 46)
Son infracciones muy graves a la labor inspectiva:
D.S. N° 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806
(Art. 27)
Son infracciones graves, en materia de SST:
INFRACCIONES GRAVES
N° trabaj. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a más
Microempresa 457 581 664 747 830 1,038 1,204 1,411 1,577 1,868
N° trabaj. 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 a más
Pequeña empresa 1,868 2,449 3,196 4,026 5,229 6,723 8,674 10,085 11,662 18,675
N° trabaj. 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 a más
Mediana y grande 5,603 14,027 18,675 23,365 28,013 37,350 46,688 65,363 74,700 93,375
4. Casuística
VISIÓN DESDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
VISIÓN DESDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
VISIÓN DESDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
https://tusalario.org/peru/portada/ley-laboral/convenios-colectivos-base-de-datos
5. Recomendaciones prácticas
RECOMENDACIONES
claudiamarquezrivera@yahoo.es