PROYECTOS Y SOLUCIONES SERVICIOS TEMPORALES S.A.S.

“PROTEMPORALES
S.A.S.”
NIT. 900.122.788-3

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.

TRABAJADORES EN MISION
(Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada)

MORALES RINCON MABEL JASBLEIDY

Documento de Identidad C.C 1233890195 Nacionalidad: COLOMBIANA

Fecha de Nacimiento: 19/04/1997Lugar de Nacimiento: BOGOTA (CUNDINAMARCA)

Dirección: CARRERA 94 A # 145 A -85- BOGOTA TELEFONOS: 3217038720

Salario Mensual: $ 908,526 Periodo de Pago QUINCENAL

Cargo: AUXILIAR CONTABLE Fecha de Iniciación: 25 DE JUNIO DE 2021.

Lugar en donde se realizará la obra o Labor: OFICINA LEASESORAMOS CONSULTORES.

Empresa Usuaria: LEASESORAMOS CONSULTORES S A S

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de
sus firmas se ha celebrado el presente contrato el cuál se regirá además de lo dispuesto en las siguientes
cláusulas a lo ordenado en la ley, Reglamento de Trabajo y cláusulas adicionales suscritas por las partes.
CLÁUSULA PRIMERA. EL TRABAJADOR se obliga a poner al servicio de la empresa beneficiaria de su
trabajo toda capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del cargo arriba
mencionado, así como en las labores anexas y complementarias de conformidad con las instrucciones que le
imparta la empresa.
CLÁUSULA SEGUNDA. - DURACION.- Las partes acuerdan que el presente contrato tiene una duración
definida de 3 meses, que rige a partir del 25 de junio de 2021 y hasta el día 24 de septiembre de 2021.
PARAGRAFO PRIMERO: Esta duración podrá ser modificada, por escrito y de común acuerdo por las partes
y el contrato podrá darse por terminado en forma anticipada y sin indemnización de perjuicios, de acuerdo a lo
establecido en el presente documento. La labor contratada tiene que ver con la prestación del servicio
señalado anteriormente, la cual durará por el tiempo estrictamente señalado sin que el EMPLEADOR tenga
que reconocer por éste hecho ningún tipo de indemnización. PARAGRAFO 2: PERÍODO DE PRUEBA: Las
partes manifiestan que el presente contrato tiene un período de prueba, cuya duración es equivalente a UN
MES, contados desde la fecha de inicio. CLÁUSULA TERCERA. EL EMPLEADOR pagará al trabajador el
salario indicado en éste documento o en cláusula adicional en la oportunidad también señalada, el cual se
liquidará con base en las horas efectivamente laboradas por el TRABAJADOR, según reporte de tiempo que
para tal efecto acordarán conjuntamente el TRABAJADOR y la EMPRESA USUARIA. Dentro de éste pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. Las partes acuerdan que toda remuneración
variable que reciba el TRABAJADOR de parte del EMPLEADOR se distribuirá así: el 82.5% que remunera la
labor ordinaria y el 17.5% que remunera los descansos en días domingos y festivos. CLÁUSULA CUARTA.
FORMA DE PAGO: Las partes acuerdan que el valor del salario pactado en la cláusula anterior será
cancelado a EL TRABAJADOR Mensualmente y será transferido a la cuenta bancaria personal que para tal
efecto EL TRABAJADOR abrirá o que ya tenga con anterioridad. CLÁUSULA QUINTA. OBLIGACIONES
ESPECIALES DE EL EMPLEADOR.- Además de las obligaciones legales y reglamentarias, EL
EMPLEADOR se obliga a: 1) Cubrir oportunamente el monto de los salarios en la forma estipulada; 2)
Suministrar a EL TRABAJADOR todos los implementos necesarios para la prestación de sus servicios en
forma eficaz, 3) No deducir, retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero
que correspondan a EL TRABAJADOR sin autorización previa escrita de éste para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los casos autorizados por la ley; 4) Conceder a EL TRABAJADOR
las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, cuando a ello hubiere lugar. CLÁUSULA SEXTA.- OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR.- Además de las obligaciones legales y reglamentarias, EL TRABAJADOR se compromete a
cumplir las siguientes obligaciones: 1) Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de
calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia, Colocando toda su capacidad normal de trabajo en el
desempeño de sus funciones y en las labores anexas, conexas y complementarias, observando los preceptos del
Reglamento interno de trabajo y acatando y cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, o LA EMPRESA USUARIA o sus representantes; 2) En caso de cualquier Incidente o Accidente
de Trabajo dar aviso de inmediato al EMPLEADOR o a su representante; de no hacerlo así se entiende que se
responsabiliza de las consecuencias del accidente cualquiera que éstas sean. 3) Asistir y participar
activamente en los programas y actividades de Capacitación y Prevención en el cumplimento de sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 4) A responder por los elementos de trabajo que se le
confíen, salvo deterioro natural y razonable, así como por los daños que por culpa, descuido o negligencia
cause al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA en cualquier actividad que desempeñe y, además pagará
y reconocerá al EMPLEADOR y/o a la EMPRESA USUARIA el valor de tales daños sin que ello represente
una desmejora contractual. 5) No comunicar a terceros, salvo autorización expresa y escrita del EMPLEADOR o
por orden de las autoridades competentes, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR o las
personas a quienes preste el servicio; 6) Cumplir los controles establecidos para la entrada y salida de personas y
objetos en forma estricta, según las políticas fijadas por EL EMPLEADOR y sus representantes; 7) Abstenerse
de celebrar o intentar celebrar negocios de cualquier índole con clientes de EL EMPLEADOR, por si o por
interpuesta persona y de recibir cualquier tipo de gratificación, obsequio, regalo o beneficio en dinero o en
especie, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR; PARAGRAFO 1: Las partes declaran expresamente
que el incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contempladas en
esta cláusula o de las previstas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, constituye falta grave, aún
por la primera vez y serán causa de Terminación por Justa Causa sin lugar a Indemnización alguna por parte
del EMPLEADOR. y cuando el hecho de los daños por descuido o negligencia, ineptitud o falta de
conocimiento sea repetido por más de una vez, aún con el pago de los mismos, dará igualmente derecho al
EMPLEADOR para terminar el contrato por justa causa. CLÁUSULA SEPTIMA- JORNADA DE TRABAJO:
La jornada de trabajo que rige el presente contrato es la máxima establecida en la legislación laboral vigente,
la cual EL TRABAJADOR deberá cumplir conforme al horario de trabajo vigente en el proyecto. CLÁUSULA
OCTAVA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su
artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en BOGOTA a los
(14) días del mes de Junio de (2021)

__________________________________ __________________________________
PROTEMPORALES S.A.S. EL TRABAJADOR
NIT. 900.122.788-3 C.C. No.
Representante Legal

__________________________________ __________________________________
TESTIGO TESTIGO
C.C. No. C.C. No.