Objetivo General:

Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los colaboradores

para encontrar los aspectos más altos que nos identifica como un gran lugar para
trabajar y encontrar los puntos de mejora para alcanzar los resultados
propuestos.
Específicos:

o Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes de

acción puestos en práctica.
o Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones de nuestros
Embajadores de la Cultura.
o Aumentar el compromiso en los equipos de trabajo para participar
en las acciones y decisiones de la empresa.
o Incrementar el interés de los colaboradores en los objetivos de la
empresa.
o Tomar acciones para aumentar la satisfacción laboral a través del
sentimiento de grupo y el reconocimiento.