Valores

Respeto: El respeto es un valor y una cualidad positiva que se refiere a la acción de respetar; es
equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa.

Respeto en una empresa: Esto significa dar valor a cada puesto de trabajo, al trabajo de todos y de
cada uno de los miembros de la organización, a la función de cada uno, a dotar a cada persona de
la remuneración que le corresponde.

Tolerancia: Tolerancia se refiere a la acción y efecto de tolerar. Como tal, la tolerancia se basa en
el respeto hacia lo otro o lo que es diferente de lo propio, y puede manifestarse como un acto de
indulgencia ante algo que no se quiere o no se puede impedir, o como el hecho de soportar o
aguantar a alguien o algo.

como parte del trabajo en equipo, implica respetar e intentar llegar a acuerdos siendo tan objetivos
como sea posible en cuanto a los objetivos de equipo. Un ambiente tolerante de trabajo puede
llevar a una comunicación más fluida, honesta y abierta

Objetividad: La objetividad está desligada de los sentimientos y de la afinidad que una persona
pueda tener con respecto a otro individuo, objeto o situación. La objetividad solo debe indicar
aquello que es real y existente, es decir, que es imparcial.

Prudencia: que es una cualidad que consiste en actuar o hablar con cuidado, de forma justa y
adecuada, con cautela, con moderación, con previsión y reflexión, con sensatez y con
precaución para evitar posibles daños, dificultades, males e inconvenientes, y respetar la vida, los
sentimientos y las libertades de los demás.
Puntualidad: La puntualidad es la cualidad de una persona de tener cuidado y diligencia en realizar
las cosas a su debido tiempo.
Autoridad Como tal, la autoridad es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el derecho
para dar órdenes. Asimismo, es locuacidad que propicia que una orden de cumpla. De este modo,
tener autoridad supone, por un lado, mandar, y, por el otro, ser obedecido.