Ebook de

vacaciones 2022
Una guía de preparación
 Ebook de vacaciones 2022

Las vacaciones son un momento para relajarse y ¿quién puede discutirlo?

También, es el mejor momento para hacer un balance, bajar las

revoluciones, tener la cabeza despejada. ¿Y si aprovechas las fiestas

navideñas para poner en blanco y negro tus logros, tus sentimientos y tus

deseos?

Es hora de tomar un descanso de los correos electrónicos, las llamadas y

otras comunicaciones. Veamos a algo más divertido: el libro de vacaciones.

Hemos creado un cuaderno de trabajo interactivo para todos los

profesionales de los recursos humanos que te ayudará a hacer un balance

de lo que fue el 2021. Dándole más sentido a tu trabajo y situar nuevamente

el bienestar en el centro de su vida cotidiana.

De hecho, es un cuaderno 100% digital creado para que te vuelvas a enfocar

en ti. Poner una pausa y pensar en tus sueños.

En estas 19 páginas encontrarás :

Ideas para guiarte en tu proceso de autoevaluación

Tendencias de RRHH para el 2022

Una selección de listas de reproducción para escuchar durante o

después del trabajo

Calendario de eventos de RRHH en 2022

Códigos QR para acceder a recursos útiles

Un plus para estar conectado con el mundo de los RRHH

Un consejo: tómate tu tiempo entre cada parte para dejarte llevar y permitir

que tus propios pensamientos tomen vuelo.

¡Listo! Esperamos que esta pausa de vacaciones te ayude a empezar el

nuevo año con tranquilidad.

El equipo de Factorial HR te desea unas felices fiestas.

“La mejor manera de predecir el futuro es crearlo”

Oscar Wilde
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¿Cómo resumirías tu 2021?

¿Qué tipo de clima define tu año?

Elige el emoji correspondiente

Describe tu año
Busca una frase sencilla y corta que te permita definir el año en tu memoria y, por qué no,
compararlo después con los años que vendrán. Completa la frase con un sentimiento, un tema, un
contexto...

“2021, el año de la “

¿Cuáles han sido los logros del año que te han enorgullecido?

Te da una sensación de logro o realización:

¿Qué te ha estimulado positivamente durante el año?

Te da un impulso de energía y te hace avanzar:

¿Cuándo te has sentido más seguro?

De acuerdo con tus valores y creencias personales:

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Haz un balance de tu aprendizaje

Repasa todos los objetivos que te has planteado, los que has logrado alcanzar fácilmente, los que te
han resultado difíciles y los que simplemente has abandonado. El siguiente paso es preguntarte por
qué no has conseguido alcanzar algunos objetivos y cómo has logrado alcanzar otros.

¿Cómo has progresado en comparación con el

el año anterior?
Este año he avanzado en:

¿Qué has aprendido este año?

Este año he aprendido a

¿El 2021 te permitió desarrollar tu carrera profesional?

Posición jerárquica, habilidades, actitudes, reacciones ante una situación determinada...

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Haz un recuento de tus relaciones profesionales

Las relaciones con nuestros colaboradores, directivos y clientes tienen un impacto directo en nuestro
desarrollo y rendimiento profesional. Por eso es importante dedicar tiempo a analizar este aspecto
de las relaciones en nuestra revisión anual.

¿Quiénes fueron las personas que te ayudaron a alcanzar tus

objetivos?

¿Quién te ha guiado y ayudado en los momentos más difíciles?

¿Qué has aprendido de tus equipos?

Et, grâce à vos client.e.s ?

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Evaluemos tu bienestar

¿Cuál es tu humor al finalizar este año?

Elige el emoji correspondiente

Si estás estresado y cansado, la revisión anual es una oportunidad ideal para revisar tu organización
y reorganizar tu agenda para el próximo año.

¿Qué podría ayudarte a mejorar?

Desconectar durante las vacaciones: no más correos electrónicos, redes sociales y notificaciones.

Dedicar tiempo a las actividades que te gustan: leer, correr y ver películas.

Preveer al 2022: describir cómo te imaginas tu año.

Celebrar con tus seres queridos y apagar el despertador de las 7 de la mañana.

Un viaje, ¿quizás? ¡Elige tu destino preferido!

¿Alguna otra idea?

l unos recursos útiles

A g

Podcast - Dare to Lead

Podcast - Itnig

Temas de liderazgo Historias de startups

El enlace al Podcast
El enlace al Podcast

Podcast - KENSO
Podcast - Factorial HR

Temas de productividad Tendencias en recursos humanos

El enlace al Podcast El enlace al Podcast

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Piensa en lo que te motiva

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

¿Qué es lo que menos te gusta?

¿Qué es lo que te motivas cuando te despiertas por la mañana?

¿Qué podría aumentar tu nivel de motivación?

“Los obstaculos son esa cosas cosas que dan miedo cuando se
apartan los ojos de los objetivos”

Henry Ford
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Evaluemos cómo gestionas tu tiempo

« ¿Has delegado « ¿No has trabajado « ¿Has priorizado

bien? » demasiado durante el tus tareas? »
año? »

SI

ES POSIBLE

NO MUCHO

NO

¿Qué necesitas para optimizar tus resultados?

Algunos recursos útiles

Video - TEDx
Video - TEDx

Managing for Happiness

El costo del estrés laboral
Jurgen Appelo El enlace al video
El enlace al video

Video - TEDx
Video - TEDx

Cómo evitar el burnout en

El secreto para trabajar

home office mejor

El enlace al video El enlace al video
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¡Fija tus objetivos para 2022!

¿Ha terminado tu revisión anual? Ahora tómate el tiempo de poner tus conclusiones por escrito,
como una especie de contrato contigo mismo. A lo largo del año, puedes releerlos y revisar
regularmente el progreso de tus objetivos y proyectos.

De antemano, fíja objetivos precisos, fáciles de medir y con plazos claros, esto facilitará darle
seguimiento.

¿Cuáles son tus propósitos profesionales para el 2022?

¿Qué quieres conseguir en el 2022? ¿En qué plazos?

¿Qué quieres aprender? ¿Qué te ayudará a mejorar?

« La Indecisión Hace Perder Más Tiempo Que Una Decisión

Equivocada. »

Marcus Tullius Cicero

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¿Cómo planeas lograr tus objetivos?

Puntos fuertes o cualidades Parámetros de desarrollo para Acciones y proyectos concretos

profesionales
establecer tu margen de pondrás en marcha para actuar
(recursos, activos, habilidades...) progreso en cuanto a tus parámentros

« La Única Manera De Descubrir Los Límites De Lo Posible Es

Aventurarse Un Poco Más En Lo Imposible. »

Arthur C. Clarke
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Un espacio para escribir tus pensamientos,

comentarios, conclusiones.
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Tendencias de
RRHH 2022
#1 - Flexibildad ante todo
Trabajar en la oficina ya no es la norma. Aunque esto
ya era una tendencia democratizadora antes de la
pandemia de COVID-19, los sucesivos confinamientos
han acelerado mucho esta tendencia. Según una
encuesta de OpinionWay, hoy en día el 38% de los
empleados estaría dispuesto a cambiar de empresa
si ésta le decide volver a trabajar al 100% en
persona. Los empleados quieren poder trabajar
desde casa, o incluso desde cualquier parte del
mundo. Una forma de trabajo que obliga a las
empresas a replantear su organización, pero que
también les ofrece la posibilidad de reclutar talento
de todo el mundo.

Flexibilidad en el home office pero también en los

horarios de trabajo: los colaboradores quieren más
flexibilidad en su planificación y horarios de trabajo
flexibles para poder conciliar su vida profesional y
personal.

#2 - Calidad de vida en el trabajo

Los colaboradores exigen acciones concretas, reales y coherentes para

mejorar su bienestar en el trabajo. La crisis del COVID-19 ha deteriorado
mucho la salud mental y física. Además, el 41% de los encuestados (por
Malakoff Humanis) cree que ha tenido un efecto bastante negativo en su
salud mental. Entonces, ¿cómo puede crear un entorno propicio para el
bienestar de sus equipos? Puede ser interesante analizar toda tu
organización e identificar las áreas de mejora implicando a todos los
empleados en este proyecto para encontrar soluciones juntos. De hecho,
un estilo de gestión más participativo y colaborativo es muy apreciado y
refuerza el compromiso de tus equipos.
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#3 - Lugar para la ética y el compromiso

Según los expertos de Megatrends 2022, los directivos "ya no pueden esperar aumentar su
rendimiento sin tener en cuenta los valores de la empresa, ya que la misión, los beneficios y
principios, el éxito y la responsabilidad están ahora vinculados". Los candidatos y los
colaboradores se interesan ahora por los valores de la empresa en la que trabajan o desean
trabajar. Una empresa comprometida con las cuestiones económicas, medioambientales y/o
sociales (los tres pilares de la RSE) tiene más posibilidades de contratar, retener y motivar a sus
equipos. Es un compromiso que beneficia tanto a los colaboradores como al rendimiento de la
empresa.

#4 - La digitalización en la contratación

Ante candidatos cada vez más exigentes con los

puestos y las estructuras en las que estarían
dispuestos a trabajar. Las empresas, y
especialmente las PYMES, necesitan dotarse de
herramientas que aceleren y automaticen sus
procesos de contratación. Si aún no lo has hecho,
dile adiós a la hoja de cálculo Excel y salude al
ATS para ayudarte a gestionar tus solicitudes. Los
reclutadores necesitan poder contactar
rápidamente con los candidatos en el mercado
antes de que lo hagan otros. Por lo que un
software de gestión de solicitudes es la mejor
opción. Te ayuda a automatizar los correos
electrónicos, clasificar y evaluar las solicitude y
distribuir tus anuncios de empleo en los medios
adecuados. La experiencia del candidato, también
una tendencia importante para este 2022, por lo
que es importante mejorar ese aspecto. Por
último, estas herramientas respetan las normas
del RGPD.

#5 - Tecnología Digitalizar, automatizar, digitalizar... sí, pero ten cuidado con deshumanizar
los recursos humanos. Si la crisis sanitaria nos ha enseñado algo, es que las
sí, ¡pero no para relaciones humanas son el pilar de nuestra sociedad y que las nuevas
todo! herramientas de comunicación no siempre son suficientes. Aunque son
convenientes, las reuniones y videoconferencias en línea a veces llevan al
agotamiento. Según un estudio de Ifop realizado en octubre, "más de la mitad
de los empleados, si pudieran elegir, preferirían el contacto que
proporcionan las reuniones cara a cara". Por tanto, sería perjudicial dejar de
lado los intercambios cara a cara (cuando son posibles).
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Elige tu lista de reproducción para el 2022

#1 - Un enfoque productivo
Más de cuatro horas de música que puedes descubrir para
un día de trabajo productivo.

El enlace a la lista

#2 - Dale un boost a tu concentración

Cuatro horas de música a bajo ritmo para ayudarle a
concentrarse y ser productivo.

El enlace a la lista

#3 - ¿Home office? Motívate con música

Cuatro horas de música para trabajar en casa y mantenerte
motivado todo el día.

El enlace a la lista

#4 - Para relajarte después de un largo día

Relájate y déjate llevar por la hermosa música de piano. 448
pistas para unas 20 horas de relajación.

El enlace a la lista

#5 - Al terminar de trabajar
Cuatro horas de música para disfrutar con tus colegas
después del trabajo.

El enlace a la lista
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Calendario festivo México 2022

Enero
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
01 02

Año Nuevo

03 04 05 06 07 08 09
Día de Reyes

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

31 01 02 03 04 05 06

Febrero
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
31 01 02 03 04 05 06
Día de la Constitución

(histórico)

07 08 09 10 11 12 13
Día de la Constitución

(festivo)

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27
Día de la bandera Carnaval

28 01 02 03 04 05 06
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Marzo
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
28 01 02 03 04 05 06

07 08 09 10 11 12 13
Día de la Mujer

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27
Día de Benito Juarez

28 29 30 31 01 02 03

Abril
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
28 29 30 31 01 02 03

04 05 06 07 08 09 10

11 12 13 14 15 16 17

Jueves Santo Viernes Santo Domingo de Pascua

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 01
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Mayo
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
25 26 27 28 29 30 01
Día del trabajo

02 03 04 05 06 07 08
Batalla de Puebla

09 10 11 12 13 14 15
Día de la Madre

16 17 18 19 20 21 22
Día internacional de

RRHH

23 24 25 26 27 28 29

30 31 01 02 03 04 05

Junio
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
30 31 01 02 03 04 05

06 07 08 09 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

Día del Padre

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 01 02 03
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Julio
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
27 28 29 30 01 02 03

04 05 06 07 08 09 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31

Agosto
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
01 02 03 04 05 06 07

08 09 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31 01 02 03 04
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Septiembre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
29 30 31 01 02 03 04

05 06 07 08 09 10 11

12 13 14 15 16 17 18
Día nacional del
Independencia

ejecutivo de RRHH de México

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 01 02

Octubre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
01 02

03 04 05 06 07 08 09

10 11 12 13 14 15 16
Día de la Raza

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

31 01 02 03 04 05 06
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Noviembre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
31 01 02 03 04 05 06
Día de los muertos

07 08 09 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20
Día de la Revolución

(histórico)

21 22 23 24 25 26 27
Día de la Revolución

(festivo)

28 29 30 01 02 03 04

Diciembre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
28 29 30 01 02 03 04

05 06 07 08 09 10 11
Inmaculada Concepción

12 13 14 15 16 17 18
Virgen de Guadalupe

19 20 21 22 23 24 25
Navidad

26 27 28 29 30 31 01