El 

clima laboral es uno de los elementos mas indispensables para un buen funcionamiento y
crecimiento de una organización, un ambiente de trabajo positivo contribuye a una mayor
productividad y compromiso de los colaboradores, por este motivo, resulta de mucha
importancia que el ámbito de trabajo sea adecuado, agradable y estimulante para tener un
equipo de trabajo motivado y de alta productividad

Desde el punto de vista del empleado, el clima laboral es el conjunto de condiciones que
contribuye a lograr la satisfacción en el lugar de trabajo, desde la empresa, puede definirse
como la suma de elementos que influyen en el clima organizacional, la productividad y buen
desempeño de los colaboradores

Existen encuestas que ha concluido que los trabajadores consideran que un ambiente de
trabajo desfavorable es el factor que mas afecta el balance entre el trabajo y la vida privada,
esto parece lógico ya que la mayoría de las veces las personas pasan en su trabajo en este
sentido,

El salario y los beneficios son fundamentales en la elección de un empleador, un 53% de los

empleados ha elegido el balance de la vida privada y trabajo como el factor determinante para
mantenerse en su empleo

Existen claves para generar un buen ambiente de trabajo

1. Mantener al equipo de trabajo motivado a través del reconocimiento y valoración por

los resultados alcanzados

2. Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generaciones, una comunicación

ágil, que tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada generación, reduce
los conflictos y genera un ambiente mucho más armonioso

3. Fomentar la amistad en el trabajo, para la mayoría de los trabajadores sus

compañeros de trabajo son importantes para bienestar y su felicidad

Causa de un clima laboral

 Aislamiento de la persona, provocada por la mala comunicación e interacción entre

compañeros y directivos, estimulando la persona afectada el malestar y un bajo
rendimiento profesional
 Mal manejo por parte de los lideres en cuanto a los conflictos entre áreas y o personas
 Cuando los problemas no se resuelven a tiempo y de raíz, estos ascienden o se trasladan
generando conflictos de mayores consecuencias
 Malas condiciones de trabajo en donde los trabajadores perciben como injustas van a
afectar a su rendimiento y bienestar
 La falta de motivación, cuando en el trabajo no lo motivan, ir a la oficina se convierte en
un esfuerzo agotador, en donde las tareas rutinarias son las que mas sufren esta condicion