EN CINCO RENGLONES, SINTETICE SU OPINION SOBRE LAS FUNCIONES

QUE DEBE CUMPLIR LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN

UNA ORGANIZACIÓN.

¿QUE FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO SE IDENTIFICAN EN LA

MISION Y VALORES DE MICROSOFT?
. Ayudar a las personas a que identifiquen su potencial
.Convertir a los demás en mejores personas
.Prestar apoyo cuando se presenten preguntas o inquietudes
. Dar beneficios y oportunidades a los clientes y socios
. Trabajar con los demás para asegurar que sus productos y la plataforma de
Microsoft funcionen bien juntos.
. Permitir a las personas hacer cosas nuevas
. Ampliar opciones para que los clientes identifiquen nuevas áreas de negocio.
- La mayoría de las funciones las puedo identificar en los principios para el
cumplimiento de la misión, ya que empleen estrategias que buscan la
satisfacción del cliente, socio o proveedor del mismo.
¿QUE FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO NO SE TUVIERON EN
CUENTA?
- • Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en
cuanto a las actividades propias del área de gestión humana (contratación,
sistema general de seguridad social, sistema general de riesgos
profesionales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley).
-
- • Direccionar la elaboración de los contratos de personal, estar pendiente
de las fechas de vigencia y coordinar con la alta gerencia las renovaciones
o no renovaciones de los mismos.
-
- • Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades
correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla
integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales,
liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal
retirado.
-
- • Hacer efectivos los descuentos por incapacidades en la planilla integrada
de aportes.
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- • Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
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- • Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
-
- • Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP,
AFP y cajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva e
informar las eventualidades del área.
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- • Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS,
ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
• Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal
de Salud Ocupacional (programas, subprogramas, cronogramas,
reglamentos, entre otros), teniendo en cuenta los requisitos legales
aplicables a la organización.

• Verificar y coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso,

egreso y los períodos según lo dispuesto las resoluciones 2346 de 2007 y
6398 de 1991 o las que modifiquen.

• Verificar la entrega de certificaciones laborales.

• Representar a la organización en procesos jurídicos entablados por sus

empleados, con el acompañamiento de los asesores jurídicos y por
designación de la alta dirección.

• Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados (realización de

descargos, memorandos y llamados de atención) según el alcance del
reglamento interno, reglamento de higiene y seguridad industrial, política de
alcohol y drogas y el incumplimiento, además parámetros establecidos en el
sistema de gestión de calidad y apoyándose en los diferentes medios
tecnológicos que la empresa le facilite.
¿COMO INFLUYE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE
LA ORGANIZACIÓN, EN LA MANERA COMO MICROSOFT QUIERE
HACER NEGOCIOS?
. Influye mucho ya que necesita de personas capacitadas, creativas e
inteligentes que trasmitan los valores de su corporación, ya que estos son
los encargados de cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados
con el área humana, establecidos en el sistema de gestión de calidad por la
organización.