Implementación de Un Proceso de Reclutamiento y Selección - Trabajo Final

I.
PRESENTACION
El presente trabajo se encuentra enfocado en las normas y regímenes

propuestas por la autora Martha Alles, experta en Recursos Humanos, quien da
a definir cada lineamiento del modelo del círculo PHVA, de una forma
organizada y determinada correctamente.
Como grupo de trabajo, nos hemos propuesto principalmente brindar a la

empresa “ESTUDIO JURIDICO VEGA & ASOCIADOS” un modelo que
suministre la implementación de un proceso de reclutamiento y selección del
personal, el cual generara instrumentos idóneos para la gestión de
competencias imprescindibles, y que su vez garantizara una adecuada
sincronía entre la calidad de sus trabajadores y el rendimiento que busca toda
empresa de mentalidad progresista, habiendo así un creciente y adecuado
clima laboral, cultura organizacional, productividad y calidad de trabajo. Para
así destacar las cualidades que la empresa puede ofrecer en términos
jurídicos, en planos comparativos con sus competidores directos del mismo
rubro. Resaltando la necesidad de requerir de miembros competentes y
eficientes que ejerzan su labor de manera magistral, pudiendo de esta manera,
lograr satisfacer y cumplir con las diversas expectativas que demande el
abanico de servicio brindados por área jurídica hacia su clientela.
Por otra parte, el siguiente trabajo proporcionará una guía para la gestión de
los procesos, para que así la empresa pueda tener una realización de
actividades de una manera más eficaz y ordenada y que pueda realizarse de
una manera más sencilla el planeamiento y establecimiento de objetivos.
Por último, tenemos el objetivo de realizar un trabajo que servirá de guía,

para futuras investigaciones que puedan realizar otros estudiantes o
psicólogos posteriormente.
II. OBJETIVOS.
II.1 General:
Implementar un programa de reclutamiento y selección de

personal para el estudio jurídico: “Vega y Asociados”
II.2 Específicos:
 Elaborar el análisis de los puestos

 Elaborar el descriptivo de los puestos
 Elaborar el perfil profesiográfico de los puestos
 Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de
personal.
 Elaborar y diseñar un flujograma que facilite la gestión de
todas las actividades y los procesos internos de la
Institución Educativa.
III. METODOLOGÍA DEL PROGRAMA
3.1. LINEAMIENTOS GENERALES
 Nuestro equipo de colaboradores tiene la responsabilidad de elaborar y

ejecutar un programa de reclutamiento y selección de personal, que
pueda ejecutarse con éxitos para el estudio jurídico “Vega & Asociados”.
 Nuestros colaboradores del área psicológica tiene la responsabilidad de
la creación de un programa bajo el esquema y modelo PVHA, que
permitirá a reclutadores actuar con más eficacia en la selección y
reclutamiento de personal.
 Para el correcto funcionamiento de nuestro programa se ha visto
necesario la reconfiguración del organigrama de la empresa, con el fin
de lograr un óptimo proceso.
3.2. PLANEAR:
 Se utiliza el modelo PVHA, como base modelo, para la realización del

programa de Reclutamiento y Selección de Personal para “Vega &
Asociados”.
 Se utiliza el modelo de flujograma de Martha Alles para el proceso de
Reclutamiento y Selección de Personal, pero adaptándolo a las
necesidades de “Vega & Asociados
 Identificar los puestos que se van a cubrir.
 Planear un modelo de: un análisis de puesto, perfil de puesto y ficha
profesografica de los puestos de la empresa, mediante la entrevista.
 Administración de documentos: a través de portafolios de evidencias
(Físico o electrónico por cada uno de los participantes en el proceso de
reclutamiento y selección del personal).
 Se hará un modelo piloto de flujograma.
 Analizar, autorizar, coordinar y evaluar las funciones y actividades que
habrán de ejecutarse en los procedimientos de convocatoria,
reclutamiento, selección y contratación de personal, estableciendo un
adecuado control interno con las áreas involucradas y permitir la
evaluación de este a través de un capital humano de calidad que cubra
las expectativas de la empresa “Vega & Asociados” de Trujillo.
 Implementar el proceso de reclutamiento y selección de personal y así
poder contar con un personal efectivo, competente y capaz de llevar a la
empresa Vega & Asociados al éxito esperado.
 El procedimiento del Programa de reclutamiento y selección de personal
deberá ser aprobado y autorizado por la gerente de “Vega & Asociados”,
para su ejecución.
FORMATO CODIGO PROPOSITO
Se elaboró el formato de análisis Disponer criterios para un puesto que se

de puesto solicita, según los requisitos de la
empresa.
Se elaboró el formato de perfil de Conocer de manera general lo que se
puesto busca en el puesto.
Se elaboró el formato de Especificar los criterios establecidos por la
descriptivo de puesto empresa.
Se elaboró el formato de ficha Desarrollar una convocatoria externa o
profesiografica interna según los criterios establecidos en
el perfil de la empresa.
Elaboración de un flujograma Organizar y describir las funciones al
adaptado al puesto a cubrir puesto a cubrir.
Se elaboró un formato de Convocatoria formal del proceso.
Requerimiento de personal.
Se elaboró un formato de Anuncio Es el documento por medio de la empresa

de convocatoria solicita los requerimientos que cumpla la
vacante del puesto.
Se elaboró un formato de Evaluación del CV y descarte de

Evaluación de curriculum vitae. candidatos no aptos a simple criterio de
CV del puesto requerido.
Se elaboró un formato de Solicitud Es el documento por el media del cual el
de personal. aspirante se postula al puesto de trabajo
en una empresa.
Se elaboró un formato de Entrevista preliminar a la selección de los
Entrevista Inicial posibles candidatos al puesto a cubrir.
Se elaboró un informe psicológico Dar a conocer los resultados de una

laboral evaluación psicológica previa.
Se elaboró un formato de La evaluación es un proceso de
Evaluación por competencias. retroalimentación , determinación idónea y
certificación de sus competencias.
Se elaboró un formato de Es la evaluación del candidato para la

Presentación de terna. presentación del puesto profesional.
Se elaboró un formato de Son una serie de preguntas para un

Entrevista Final. veredicto final.
Se elaboró un contrato de trabajo Otorgar todos los beneficios formales que

brinda la empresa para con sus
colaboradores.
Se elabaró un examen de salud Disponer criterios para un puesto que se
ocupacional solicita, según los requisitos de la
empresa.
Se elaboró manual de bienvenida Conocer de manera general lo que se
busca en el puesto.
Se elaboró un formato de
Seguimiento de Inducción
3.3 HACER
 Se elaboró el formato de análisis de puesto
 Se elaboró el formato de perfil de puesto
 Se elaboró el formato de descriptivo de puesto
 Se elaboró el formato de ficha profesiografica
 Elaboración de un flujograma adaptado al puesto a cubrir
 Se elaboró un formato de Requerimiento de personal.
 Se elaboró un formato de Anuncio de convocatoria
 Se elaboró un formato de Evaluación de curriculum vitae.
 Se elaboró un formato de Solicitud de personal.
 Se elaboró un formato de Entrevista Inicial
 Se elaboró un informe psicológico laboral
 Se elaboró un formato de Evaluación por competencias.
 Se elaboró un formato de Presentación de terna.
 Se elaboró un formato de Entrevista Final.
 Se elaboró un contrato de trabajo
 Se elabaró un examen de salud ocupacional
 Se elaboró manual de bienvenida
 Se elaboró un formato de Seguimiento de Inducción
3.3. VERIFICAR
 Se supervisara que el programa de reclutamiento y selección sea

ejecutado eficazmente en la empresa, “Vega & Asociados”.
 Se verificara que cada formato corresponda con el puesto y se acople a
este.
 Realizaremos la verificación del cumplimiento de objetivos y metas, para
lograr que se lleven a cabo y a tiempo, siguiendo lo establecido de la
implementación del programa.
 Programa de seguimiento al reclutado.
3.4. ACTUAR
 Nuestro equipo de trabajo se encargará de la actualización del

Organigrama de la Organización para presentar, de forma clara, objetiva
y directa, la estructura jerárquica de la empresa.
 El equipo elaborara el flujo grama para el puesto a cubrir, puesto que
este nos permitirá entender correctamente las diferentes fases del
proceso y su funcionamiento dentro de la misma.
 Por otro lado, tendremos la tarea de informar a la persona a cargo
acerca de los avances y resultados de la implementación del proceso.
 Se hará constante supervisión y motivación para lograr el cumplimiento
de las metas.
 Finalmente se realizará el seguimiento constante por un periodo de
tiempo predeterminado al reclutado.
4. PROCEDIMIENTO SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN EVALUACIÓN E INDUCCIÓN DE
PERSONAL.
RESPONSABLE N° ACTIVIDAD REGISTRO

Formato de Análisis ,
Interno de descriptivo .perfil de
1 Elaboración de formatos
psicología puesto y ficha
profesiografica
Interno de Elaboración de flujograma
2 Flujograma
psicología del puesto a cubrir
Formato de
Jefe de operaciones 3 Requerimiento de personal requerimiento de
personal.
Formato de anuncio de
Interno de Publicación de
4 convocatoria.
Psicología Convocatoria
Formato de evaluación
Interno de
5 Evaluación curricular de currículo vitae.
Psicología
Interno de Formato de solicitud de
6 Solicitud de empleo
psicología empleo
Formato de entrevista
Interno de
7 Entrevista inicial inicial.
Psicología
Interno de Informe psicológico
8 Evaluación psicológica
Psicología laboral.
Interno de Formato de entrevista
9 Entrevista por competencias
Psicología por competencias.
Interno de Formato de presentación
10 Selección de la Terna
Psicología de terna.
Formato de entrevista
Gerente general 11 Entrevista final
final.
Contrato de Trabajo.
Gerente general 12 Contratación del candidato
Interno de Examen de salud

13 Proceso de Admisión
psicología ocupacional .
Manual de bienvenida
(inducción.)
Jefe de operaciones 14 Inducción y seguimiento
Formato de seguimiento
de inducción
5. DIAGRAMA DE FLUJO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE
PERSONAL
Jefe de Interno de
psicología Gerente General
operaciones
Requerimiento Publicación de
de personal convocatoria
Evaluación curricular
Solicitud de empleo
Entrevista inicial
Evaluación psicológica
Entrevista por
competencias
Selección terna Entrevista final
Inducción y
Selección terna Contratación de
seguimiento de
personal candidato
6. FORMATOS Y CARTILLA DE PUNTUACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE

PERSONAL
FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO Código A001
1.Nombre de
2.Nombre del
la 3.Área
puesto
organización
JV&A.
Horas de Requiere Días de
4.Condiciones Residencia
trabajo viaje trabajo
del puesto
5.Conocimientos
6.Características del puesto
Requisitos
intelectuales .
Requisitos físicos
7.Funciones y
requisitos del
Experiencia laboral
puesto
Responsabilidades
INSTRUCTIVO DE ANALISIS DE
PUESTO
N° TITULO
Nombre de la
1. Organización
2. Nombre del puesto
Área
3.
4. Condiciones del puesto

5. Conocimientos
6.
Características
Requisitos y funciones
7.
del puesto
ANALISIS DE PUESTOS Código A003

GERENCIA GENERAL
Nombre de la
Nombre del puesto Área
organización
JV&A. Gerente general Gerencia
Horas de Días de
Condiciones Residencia Requiere viaje
trabajo trabajo
del puesto
8 NO 7 Días
Conocimientos
- Estudios universitarios en administración de empresas y negocios
internacionales.
- Manejo del idioma inglés en nivel avanzado.
- Manejo de Computación.
- Capacitaciones en contabilidad y finanzas.
- Oratoria.
- Conocimiento del mercado laboral
Características del puesto
- Puesto encargado de la coordinación general de la empresa,
además de la supervisión del avance de la empresa, y la dirección
de objetivos.
- Conocimientos de
administración general.
- Conocimientos tributarios.
- Liderazgo.
Requisitos
- Conocimientos financieros.
intelectuales
- Conocimientos legales.
- Habilidades comunicativas.
- Empatía.
- Comunicación asertiva.
- Habilidad auditora
Funciones y Requisitos físicos ------------------------------------------------

requisitos del
puesto Experiencia laboral - 5 años de experiencia
laboral.
- Planificación de objetivos a
largo, mediano y corto plazo
(misión y visión)
- Realización de un
organigrama de la empresa.
Responsabilidades - Supervisión de la empresa.
- Toma de decisiones.
- Dirección general de la
empresa.
- Reclutamiento y selección de
personal.

CONTABILIDAD
Nombre de la
organización
JV&A. Contador publico Contabilidad
Horas de Días de
Condiciones del Residencia Requiere viaje
trabajo trabajo
puesto
Trujillo 8 NO 6 Días
Conocimientos
- Registrar el origen y aplicación de los recursos de una transacción.
- Elaborar estados financieros e informes para fines contables, fiscales,
financieros y organizacionales.
- Prever y detectar errores y desviaciones en los procedimientos y registros
contables.
- Analizar, diseñar, implantar y evaluar sistemas de información financiera.
- Diseñar e implantar proceso de mejora de calidad
- administrar los recursos organizacionales.
- Diagnosticar, fundamentar, sugerir y tomar decisiones administrativas,
contables y financieras.
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los

registros contables, tributarios y financieros de la empresa.
Requisitos Para este cargo es la capacidad numérica,

intelectuales de lenguaje y conocimientos contables,
tributarios y financieros.
atención auditiva y visual, en general estar
Requisitos físicos sentado y caminar dentro de la oficina para
trabajos de la jornada diaria.
Funciones y Experiencia laboral 2 a 3 años de experiencia laboral

requisitos del
puesto  Dar seguimiento a los pagos pendientes
con los distintos proveedores
 Gestionar y negociar el pago de adeudos
con clientes.
 Planeación de pagos de nómina de
Responsabilidades
manera mensual
 Liquidación de impuestos conforme al
calendario fiscal.
 Elaboración de repostes de gastos e
ingresos (mensuales).

RECURSOS HUMANOS
Nombre de la
organización
Jefe de recursos
JV&A. Recursos humanos
humanos
Horas de Días de
trabajo trabajo
puesto
Conocimientos
- Conocimientos de la organización, rangos y protocolo de mandos.

- Capacidad para fomentar relaciones crear equipos efectivos
- Capacidad de gestión correcta y desarrollo continuo del capital humano
- Poseer conocimientos en tecnologías de información y usarlas en su área
afectivamente.
Identifica las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las
prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa,
debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario. Esto puede
darse a través de la búsqueda e incorporación del personal, el mantenimiento y
capacitación del mismo y finalmente el término de la relación laboral.
Liderazgo.
Enfocado a resultados.
Requisitos Comprometido con la empresa y con los
intelectuales empleados.
Objetivo.
Ordenado
Requisitos físicos - .
Funciones y
requisitos del Experiencia laboral
puesto 2 a 3 años de experiencia laboral
- Asesorar y participar en la formulación de

la política de personal.
- Dar a conocer las políticas de personal y
asegurar que se cumpla por completo.
Responsabilidades - Relacionarse con las oficinas de
colocaciones y otras fuentes de mano de
obra.
- Establecer el perfil y diseño de puestos
Reclutar y seleccionar al personal.
JEFE JURIDICO
Nombre de la
organización
JV&A. Jefe jurídico civil Área laboral
Horas de Días de
trabajo trabajo
del puesto
8 NO 6 Días
Conocimientos
- Conocimientos de leyes.
- Conocimiento de reglas laborales.
- Conocimientos financieros.
- Conocimientos administrativos.
- Conocimientos contables.
- Defensa de los trabajadores y empleadores en los tribunales como

los profesores e investigadores en la materia.
- Ética.
- Conocimiento de leyes.
- Egresado de derecho.
Requisitos - Especialización en derecho laboral.
intelectuales
- Vocación.
- Honestidad.
- Curso de oratoria.
Funciones y
requisitos del
puesto Requisitos físicos ------------------------------------------------
Experiencia laboral
- Bachiller
- Acompañamiento y asesoramiento
legal del defendido desde que se
Responsabilidades
toma el caso hasta el fin del mismo.
ANALISIS DE PUESTO
ABOGADO LABORALISTA Código A007
Nombre de la
organización
JV&A. Jefe laboralista Departamento laboral
Horas de Días de
trabajo trabajo
puesto
8 NO 6 Días
Conocimientos
- Estudios universitarios en derecho
- Master en derecho laboral.
- Capacitaciones en negocios.
- Oratoria.
- Puesto encargado del asesoramiento en muy diversas cuestiones de

dicho ámbito, tanto a personas físicas como a empresas, así como
también de organizar al personal perteneciente a este departamento.
- Conocimientos universitarios de
derecho
- Master en derecho laboral
- Especialización en derecho laboral
Requisitos
- Liderazgo.
intelectuales
- Conocimientos de negocios.
- Empatía.
Funciones y Requisitos físicos ------------------------------------------------

requisitos del
puesto Experiencia laboral
- 5 años de experiencia laboral.
- Asesoramiento en derecho laboral, tanto

individual como colectivo.
- Todo lo relacionado con la Seguridad
Social: pensiones, incapacidades,
jubilaciones.
-Procedimientos judiciales en materia
Funciones laboral.
-Relativo a los contratos de trabajo.
-Expedientes de Regulación de Empleo
(ERES).
-Negociación de convenios colectivos.
-Despidos y sanciones.
-Temas de acoso laboral.
ANALISIS DE PUESTO
ABOGADO LABORALISTA Código A008
Nombre de la
organización
JV&A. Abogado laboralista Departamento laboral
Horas de Días de
trabajo trabajo
puesto
8 NO 6 Días
Conocimientos
- Master en derecho laboral.
- Capacitaciones en negocios.
- Oratoria.
- Puesto encargado del asesoramiento en muy diversas cuestiones de

dicho ámbito, tanto a personas físicas como a empresas.
derecho
- Master en derecho laboral
Requisitos - Liderazgo.
intelectuales - Conocimientos de negocios.
- Empatía.
Requisitos físicos ------------------------------------------------

Funciones y
requisitos del Experiencia laboral
puesto - 3 años de experiencia laboral.
- Asesoramiento en derecho laboral, tanto

individual como colectivo.
- Todo lo relacionado con la Seguridad
Social: pensiones, incapacidades,
jubilaciones.
-Procedimientos judiciales en materia
Funciones laboral.
-Relativo a los contratos de trabajo.
-Expedientes de Regulación de Empleo
(ERES).
-Negociación de convenios colectivos.
-Despidos y sanciones.
-Temas de acoso laboral.
ANALISIS DE PUESTO Código A009
DEPARTAMENTO LABORAL
Nombre de la
organización
JV&A. Asistente laboral Departamento laboral
Horas de Días de
trabajo trabajo
del puesto
8 NO 6 Días
Conocimientos

- Manejo del idioma inglés en nivel básico.
- Manejo de Computación
- Capacidad de negociación
- Desempeña funciones operativas y administrativas en el ámbito judicial y en
organismos auxiliares, estando a cargo de los trámites y diligencias que
exigen los procedimientos judiciales de las diversas áreas del derecho,
siguiendo siempre la instrucción de sus superiores.
derecho
- Conocimientos en computación
Requisitos
intelectuales
- Capacidad de negociación.
Requisitos físicos ------------------------------------------------
Funciones y Experiencia laboral

- 2 años de experiencia laboral.
requisitos del
puesto -Asesorar y proporcionar atención al
público
-Organizar citas o entrevistas con los
abogados;
- Informar a los clientes los requisitos
que se necesitan para adquirir asesoría
Funciones legal.
- Se encarga de hacer el seguimiento de
causas informando al cliente los
avances o posibles contratiempos;
- Tramita causas en tribunales
- Elabora escritos jurídicos.
DEPARTAMENTO CIVIL
Nombre de la
organización
JV&A. Jefe civilista Departamento civil
Horas de Días de
trabajo trabajo
del puesto
Trujillo 8 si 6
Conocimientos
- Estudios universitarios en derecho.

- Conocimientos en el área del departamento civil.
- Manejo del idioma inglés.
- Oratoria y talleres de liderazgo.
- Conocimientos en computación.

Encargado de resolver frecuentemente casos de problemas familiares
(divorcio), herencias, manutenciones y derechos patrimoniales.
Requisitos - Empatía.
intelectuales - Comunicación asertiva.
- Conocimiento del Sistema Peruano de
Información Jurídica.
- Defensa Jurídica del Estado.
- Capacidad de gestión.
Funciones y
Requisitos físicos - Organización.
requisitos del
- Vocación de servicio.
puesto
Experiencia laboral general mínima de
Experiencia laboral
dos (02) años en el sector público y/o
privado.
- Patrocinio en procesos civiles.

- Asesoría en temas civiles.
Responsabilidades
- Contratos civiles.
- Arbitrajes en materia civil.
CONTABILIDAD
Nombre de la
organización
JV&A. Abogado Civil Contabilidad
Horas de Días de
trabajo trabajo
del puesto
Conocimientos
- Perfecta utilización de las normas del código civil, que indica que
todo ser humano tiene derechos.
- Especializarse en herencias y sucesiones, contratos, en la familia,
expertos en divorcios y separaciones de bienes y en soluciones de
hipotecas.

Normalizar todo lo jurídico que tiene que ver con la vida cotidiana de las
personas y las relaciones entre el estado y sus semejantes.
Requisitos Para este cargo es la capacidad

intelectuales numérica, de lenguaje y conocimientos
contables, tributarios y financieros.
Requisitos físicos …………………………………………...

Funciones y
requisitos del
2 a 3 años de experiencia laboral
 Herencias y sucesiones,
 Contratos, en la familia
Responsabilidades  Divorcios
 Separaciones de bienes
 Soluciones de hipotecas
CONTABILIDAD
Nombre de la
organización
JV&A. Asistente de Contabilidad
abogado civil
Horas de Días de
trabajo trabajo
del puesto
Conocimientos
- Perfecta utilización de las normas del código civil, que indica que
todo ser humano tiene derechos.
- Conocimiento en herencias y sucesiones, contratos, en la familia,
expertos en divorcios y separaciones de bienes y en soluciones de
hipotecas
Coordinar, ayudar y apoyar en todo lo que el abogado civil requiera a la
hora de tratar algún caso en el que esté trabajando.
Para este cargo es la capacidad

Requisitos numérica, de lenguaje y conocimientos
intelectuales
contables, tributarios, financieros y
computacionales.
Requisitos físicos …………………………………………...

Funciones y
requisitos del
1 año de experiencia laboral
 Herencias y sucesiones,
 Contratos, en la familia
Responsabilidades  Divorcios
 Separaciones de bienes
 Soluciones de hipotecas

SECRETARIA
Nombre de la
organización
JV&A. Secretaria Secretaria
Horas de Días de
trabajo trabajo
puesto
Conocimientos
- Conocimiento para producir documentos legales, formularios y cartas.
- Redacción de una carta a partir de un borrador o transcribir el dictado de
audio grabado.
- Conocimientos sobre gestión jurídica
- Atención al cliente.
Proporcionan apoyo administrativo y de secretaría especializada para el personal
profesional de las oficinas judiciales. Preparan documentos de texto y de procesos
judiciales y la correspondencia. Otras tareas pueden incluir la organización de la
agenda de la oficina, la programación de citas para los abogados y ejecutivos
legales, la atención de consultas telefónicas y el trato con los clientes que visitan.
Funciones y Proactividad, Excelente trato y habilidad en
requisitos del Requisitos relaciones públicas, Resguardo de la
puesto intelectuales confidencialidad de la información 8.
Manejo de conflicto y atención de público,
Probidad
atención auditiva y visual, en general estar
Requisitos físicos sentado y caminar dentro de la oficina para
trabajos de la jornada diaria.
Experiencia laboral
2 a 3 años de experiencia laboral
Responsabilidades  Atención telefónica de acuerdo a las

normas de cortesía establecidas y dar el
debido curso
 Recoger y canalizar los mensajes
dirigidos al personal de la dependencia
o enviados por este.
 Enviar comunicaciones internas y
documentos relacionados a los
diferentes departamentos
administrativos.
 Preparar, tramitar, y controlar la
documentación generada en la
gerencia.
 Confección de cartas, escritos,
informes, contratos, acuerdos, actas,
informes, facturas, y documentos en
general.
 Convocar a sesiones o reuniones.
 Llevar el control de la agenda del
gerente de área.
 Velar por el ornato de las oficinas de los
directivos y gerencia general.
 Solicitar y mantener suministros de
cafetería.
 Tramitar con la agencia de viajes la
compra de boletos.
 Realizar envíos de encomiendas al
exterior.
 Efectuar cancelación y registro de las
pólizas de la empresa.
 Mantener discreción sobre los asuntos
confidenciales de la empresa.
 Evacuar las consultas que estén a su
alcance.
 Preparar los informes que se le
soliciten.
 Llevar controles administrativos vía
expedientes, archivos, catálogos,
computador u otros similares.
 Colaborar con otras funciones afines.
 Ver transcripción completa
LIMPIEZA
Nombre de la
organización
JV&A. Mantenimiento Mantenimiento
Horas de Requiere Días de
Condiciones del Residencia
trabajo viaje trabajo
puesto
Conocimientos
Ninguno

Las funciones de este puesto se centran en la limpieza diaria y
programada de los centros o zonas asignadas
Requisitos
intelectuales Ninguno
Requisitos físicos Estado de salud apropiado
Funciones y
Experiencia
requisitos del puesto Ninguna
laboral
 Limpieza de áreas
laborales
Responsabilidades
 Servicio de mantenimiento
 Conserjería
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO Código B001

DATOS DEL EMPLEADO
1. NOMBRE DE LA Mes Año
JV&A.
EMPRESA
2.PUESTO Jefe de departamento
laboral
3.AREA Departamento laboral
4.JEFE INMEDIATO
5.CARGO
6.REQUISITOS GENERALES
EXPERIENCIA PROFESIONAL FORMACIÓN ACADÉMICA
(Marca con X) (Marca con X)
Más de 10 años Bachiller
Más de 5 años Titulado
Menos de 5 años Colegiado
CONOCIMIENTOS ADICIONALES Maestría
Pc/Office
Nivel intermedio (Word, Excel, Especialización
Power Point)
OTROS CONOCIMIENTOS (indicar si son indispensables o deseables)
IDIOMAS: Indicar el nivel de conocimientos que se requiere

(Básico/Intermedio/Avanzado)
Idioma Lee Escribe Habla
Ingles Básico Básico Básico
Otro(especificar):
7.REQUISITOS ESPECÍFICOS
(Indicar si son indispensables o deseables)
AÑO DE EXPERIENCIA EN CARGOS DE GERENCIA O JEFATURA:
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO:
INDICAR CARRERA O FORMACION REQUERIDA:
INDICAR ALGUN CURSO DE ESPECIALIZACION O MAESTRIA
REQUERIDA:
EDAD O RANGO DE EDAD: OTROS REQUISITOS
8.CONDICIONES
CONDICIONES ECONÓMICAS:
BENEFICIOS ADICIONALES:
HORARIO DE TRABAJO:
DÍAS DE LA SEMANA: De lunes a sábado
LUGAR DE TRABAJO: Sede de la Empresa
9. COMPETENCIAS REQUERIDAS
Indicar con una X para marcar el grado A-B-C-D-E requerido para la competencia
mencionada.
GRADOS
COMPETENCIAS GENERICAS
A B C D E
Formación de equipos
Relaciones interpersonales
Manejo de la incertidumbre
Identificación y desarrollo de competencias
Define metas y objetivos
Iniciativa
Consistencia
Efectividad
COMPETENCIAS ESPECIFICAS GRADOS
A B C D E
Habilidad comunicativa
Capacidad de negociación
Carácter conciliador y diplomático
Ética e integridad
Disciplina
Orden
Pensamiento estratégico
INSTRUCTIVO DE PERFIL DE PUESTO

N° TITULO
1. Nombre de la empresa
Área
3.
4. Jefe inmediato
5.
Cargo
6. Requisitos generales
7. Requisitos específicos
8. Condiciones
9. Competencias requeridas

GERENCIA
EMPRESA JV&A.
PUESTO Gerente Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Área Gerencia General
REQUISITOS GENERALES
Más de 10 años Bachiller X
Más de 5 años x Titulado X
Menos de 5 años Colegiado X
CONOCIMIENTOS ADICIONALES Maestría X
Pc/Office
Nivel intermedio (Word, Excel, X Especialización X
Power Point)
- Inglés (indispensable).
- Conocimientos legales (indispensables).
- Conocimiento del mercado laboral (indispensables).
- Manejo de estadística (deseable).
- Conocimiento de psicología.

Ingles Avanzado Avanzado Medio.
Otro(especificar):
REQUISITOS ESPECÍFICOS
- Oratoria (deseable)
- Visión de Negocios (indispensables).
- Orientación a Resultados (indispensables).
- Planificación estratégica (indispensables).
- Liderazgo (indispensables).
- Negociación (indispensables).
- Comunicación efectiva a todo nivel. (deseable).
AÑO DE EXPERIENCIA EN CARGOS DE GERENCIA O JEFATURA: 5

años
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO: 5 años
INDICAR CARRERA O FORMACION REQUERIDA: Administración de
empresas y negocios internacionales.
REQUERIDA: ----------------
EDAD O RANGO DE EDAD: 30 - 55 OTROS REQUISITOS:
COMPETENCIAS REQUERIDAS
mencionada.
GRADOS
COMPETENCIAS GENERICAS A B C D E
Formación de equipos X
Relaciones interpersonales X
Manejo de la incertidumbre X
Identificación y desarrollo de competencias X
Define metas y objetivos X
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Habilidad comunicativa X
Capacidad de negociación X
Carácter conciliador y diplomático X
Ética e integridad X
Disciplina X
Orden X
Pensamiento estratégico X

ADMINISTRACIÓN
EMPRESA JV&A. Setiembre 2019
PUESTO Administrador
PROVINCIA Trujillo
Área Administración
Pc/Office
Power Point)
- Conocimientos de Principios administrativos. (indispensables).
- Conocimientos de Leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos
administrativos. (indispensables).
- Conocimientos contables. (indispensables).
- Conocimiento de las nuevas redes. (deseable)
- Estadística. (deseable)
- Computación básica. (indispensables).
Otro(especificar):
- Estudios en administración (indispensable).
- Especialización en el área legal. (indispensable).
- Capacitación en finanzas. (indispensable).
- Capacitación en psicología (deseable)
- 5 años de experiencia. (Indispensable)
- Grado Magister. (deseable)
- Grado de Bachiller. (indispensable).
años
INDICAR CARRERA O FORMACION REQUERIDA: Administración de
empresas y negocios internacionales.
REQUERIDA: Administración en el ámbito legal.
EDAD O RANGO DE EDAD: 25 - 55 OTROS REQUISITOS: -----
mencionada.
GRADOS
A B C D E
Formación de equipos x
Relaciones interpersonales x
Manejo de la incertidumbre x
Define metas y objetivos x
Iniciativa x
Consistencia x
Efectividad x
A B C D E
Habilidad comunicativa x
Capacidad de negociación x
Carácter conciliador y diplomático x
Ética e integridad x
Disciplina x
Orden x
Pensamiento estratégico x

LABORAL
EMPRESA JV&A. Setiembre 2019
PUESTO Jefe jurídico laboral
PROVINCIA Trujillo
Área Laboral
Más de 5 años X Titulado X
Pc/Office
Power Point)
- Inglés (deseable).
- Conocimientos de leyes laborales. (indispensables).
- Conocimientos de procesos administrativos. (indispensables).
- Conocimientos contables. (indispensables).
Ingles Medio Medio Medio
Otro(especificar):
- Especialización en el área legal. (indispensable).
- Estudios en administración (deseable).
- Capacitación en finanzas. (indispensable).
- Capacitación en psicología (deseable)
- 5 años de experiencia. (Indispensable)
- Grado Magister. (deseable)
- Grado de Bachiller. (indispensable).

años
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO: 6-8 años
INDICAR CARRERA O FORMACION REQUERIDA: Derecho
REQUERIDA: Derecho laboral
EDAD O RANGO DE EDAD: 20 - 70 OTROS REQUISITOS: -----
mencionada.
GRADOS
Formación de equipos x
Relaciones interpersonales x
Manejo de la incertidumbre x
Identificación y desarrollo de competencias x
Define metas y objetivos x
Iniciativa x
Consistencia x
Efectividad x
A B C D E
Capacidad de negociación x
Carácter conciliador y diplomático x
Ética e integridad x
Disciplina x
Orden x
Pensamiento estratégico x

ADMINISTRACIÓN
EMPRESA JV&A.
PUESTO Contador publico
Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Pc/Office
Power Point)
- Conocimientos legales (deseables).
- Manejo de estadística (imprescindible).
- Tributación. (deseable)
- Contabilidad. (imprescindible)
- Herramientas informáticas de contabilidad. (imprescindible)
- Legislación laboral y mercantil. (deseable)
- Costos. (imprescindible)
Otro(especificar): - - -
AÑO DE EXPERIENCIA EN CARGOS DE GERENCIA O JEFATURA: 5 años
INDICAR CARRERA O FORMACION REQUERIDA: CONTABILIDAD
REQUERIDA: cursos en principios de contabilidad, finanzas, administración,
economía, estadística y ética.
EDAD O RANGO DE EDAD: 25 – 55 OTROS REQUISITOS:
mencionada.
GRADOS
A B C D E
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Disciplina X
Orden X
ADMINISTRACIÓN
EMPRESA JV&A.
PUESTO Jefe de recursos humanos Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Más de 10 años Bachiller x
Más de 5 años x Titulado x
Menos de 5 años Colegiado x
CONOCIMIENTOS ADICIONALES Maestría x
Pc/Office, Nivel intermedio
Especialización x
(Word, Excel, Power Point) X
- Contabilidad. (deseables)
- Herramientas informáticas de contabilidad. (imprescindible)
- Legislación laboral y mercantil. (deseable)
- Conocimientos psicológicos (imprescindible)
- Información de marketing (deseable)
- Dominio técnico de las Técnicas y Métodos de Administración de Persona
(desable)
INDICAR ALGUN CURSO DE ESPECIALIZACION O MAESTRIA REQUERIDA:
finanzas, administración, economía, estadística, Máster de especialización en
RRHH y ética.
mencionada.
GRADOS
A B C D E
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Disciplina X
Orden X

SECRETARIA
EMPRESA JV&A.
PUESTO Secretaria Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Área Secretaria
Más de 5 años X Titulado x
Pc/Office
Nivel intermedio (Word, Excel, X Especialización x
Power Point)
- Inglés (deseable).
- Contabilidad. (deseables)
- Herramientas informáticas. (imprescindible)
- Legislación laboral (deseable)

- Conocimientos psicológicos (imprescindible)
- Información de marketing (deseable)

Conocimientos específicos de computación, licenciatura y/o carrera técnica.
mencionada.
GRADOS
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Disciplina X
Orden X

DEPARTAMENTO CIVIL
DATOS DEL EMPLEADO
EMPRESA JV&A.
PUESTO Jefe abogado civilista Mes Año
setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Área Departamento civil
Más de 10 años x Bachiller x
Más de 5 años Titulado x
Pc/Office
Nivel intermedio (Word, Excel, x Especialización x
Power Point)
- Ingles avanzado.
- Oratoria.
DIOMAS: Indicar el nivel de conocimientos que se requiere
Ingles avanzado avanzado avanzado
Otro(especificar):
- Empatía.
- Conocimiento del Sistema Peruano de Información Jurídica.
- Defensa Jurídica del Estado.
- Capacidad de gestión.
- Organización.
- Vocación de servicio.
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO: 8 anos
INDICAR CARRERA O FORMACION REQUERIDA: abogado especializado en el
área civil.
-------------------
EDAD O RANGO DE EDAD: 35 - 47 OTROS REQUISITOS
CONDICIONES
HORARIO DE TRABAJO: 9:00am – 01:00 pm , 2:30pm – 4:00 pm
DÍAS DE LA SEMANA: De lunes a sábado
mencionada.
GRADOS
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Disciplina X
Orden X

EMPRESA JV&A.
PUESTO Abogado laboralista Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Área Departamento laboral
Más de 5 años Titulado x
Menos de 5 años x Colegiado x
Pc/Office
Nivel intermedio (Word, Excel, X Especialización
Power Point)
- Manejo de estadística (deseable).

Otro(especificar):
- Oratoria (indispensable)
- Master en derecho laboral (indispensable)
- Liderazgo (deseable).
AÑO DE EXPERIENCIA EN CARGOS DE ABOGADO LABORALISTA: 3

años
REQUERIDA: Master en derecho laboral
EDAD O RANGO DE EDAD: 30 - 55 OTROS REQUISITOS:-----
mencionada.
GRADOS
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Disciplina X
Orden X

EMPRESA JV&A.
Asistente jurídico
PUESTO Setiembre 2019
laboralista
PROVINCIA Trujillo
Menos de 5 años x Colegiado
Pc/Office
Power Point)

Ingles Basico Basico Medio
Otro(especificar):
- Conocimiento jurídico laboral (indispensable)
- Capacidad de Negociación (indispensables).

años
REQUERIDA: No necesario
EDAD O RANGO DE EDAD: 23- 50 OTROS REQUISITOS:-----
mencionada.
GRADOS
Iniciativa X
Consistencia X
Efectividad X
A B C D E
Disciplina X
Orden X

CONTABILIDAD
EMPRESA JV&A.
PUESTO Abogado Civil Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Menos de 5 años x Colegiado x
Pc/Office
Power Point)

Otro(especificar):

años

CONTABILIDAD
EMPRESA JV&A.
Asistente del
PUESTO Setiembre 2019
Abogado Civil
PROVINCIA Trujillo
Menos de 5 años x Colegiado
Pc/Office
Power Point)

Otro(especificar):

años
MANTENIMIENTO
EMPRESA JV&A.
PUESTO Servicio de limpieza Setiembre 2019
PROVINCIA Trujillo
Menos de 5 años Colegiado
Pc/Office
Nivel intermedio (Word, Excel, Especialización
Power Point)

Ingles Básico Básico Básico
Otro(especificar):

años
FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO C001
NOMBRE DEL
PUESTO
DESCRIPCION DE PUESTO
FORMACION ACADEMICA
FUNCIONES DEL
PUESTO
TAREAS
RESPONSABILIDADES
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA
INSTRUCTIVO DEL FORMATO DESCRIPTIVO

DEL PUESTO
N° TITULO
1. Nombre de la Organización
Área
3.
4. Conocimientos
5.
Características
6. Responsabilidades
7. Requisitos y funciones del puesto
8.
Tareas
1. Puesto en el organigrama
FORMATO DESCRIPTIVO DEL PUESTO CODIGO C003

GERENTE GENERAL
El puesto de gerente general, refiere al puesto responsable de la dirección y representación, de

la empresa. Además, se encarga, del control y administración de los estados financieros, el
presupuesto, aprobación de programas de trabajo, y el reclutamiento y selección de personal.
Nivel del puesto Subordinación Supervisión Relaciones colaterales
Administración
Departamento Administración
civil. Departamento civil.
Departamento Departamento laboral.
Superior laboral. - Secretaría.
Secretaría. Contabilidad.
Contabilidad. Servicios para la empresa.
Servicios para
la empresa.
UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA
Tareas Responsabilidades
Ejercer la representación legal
de la Empresa.
Realizar la administración global
de las actividades de la empresa
buscando su mejoramiento
organizacional, técnico y
financiero.
Garantizar el cumplimiento de
las normas, reglamentos, - ADMINISTRACIÓN
políticas e instructivos internos y GENERAL
los establecidos por las - FINANZAS Y
CONTENIDO DEL entidades de regulación y
PUESTO ADMINISTRACIÓN.
control.
- ÁREA LEGAL.
Participar en reuniones con el
Directorio, para analizar y - MERCADEO.
coordinar las actividades de la - RECLUTAMIENTO Y
empresa en general. SELECCIÓN
Coordinar y controlar la
ejecución y seguimiento al
cumplimiento del Plan
Estratégico.
Participar en reuniones con
Asociaciones, Cámaras,
Ministerios y demás Instituciones
Públicas y Privadas.
ADMINISTRADOR
El puesto de administrador refiere al Control de las actividades administrativas
de las áreas de administración, Área laboral, Área civil y demás además
administra el flujo de los recursos materiales y financieros asignados a una
dependencia, planificando, coordinando y ejecutando las metas puestas por
áreas superiores.
Departamento
Gerencia
civil.
Departamento civil.
Departamento
Departamento laboral.
laboral.
Superior GERENCIA Secretaría.
Secretaría.
Contabilidad.
Contabilidad.
Servicios para la empresa.
Servicios para
la empresa.
- Representa a la Institución
en el área de su
competencia.
- Revisa y coordina la
preparación de los estados
de la Ejecución Financiera.
- Administra los recursos - ADMINISTRACIÓN GENERAL
económicos y materiales de - FINANZAS Y
la unidad. ADMINISTRACIÓN.
- Controla el movimiento - ÁREA LEGAL.
financiero que se llevan en
- REPRESENTACIÓN DE LA
los bancos.
CONTENIDO DEL EMPRESA EN CASOS
- Suple a la autoridad
PUESTO competente en reuniones ESPECÍFICOS.
referentes al área - ELABORACIÓN DE INFORMES.
administrativa. - LLEVAR A CABO LOS PLANES.
- Lleva a cabo lo planificado - PRESENTACIÓN DE
- Supervisa el cumplimiento INFORMES.
de labores.
- Presenta informes de
avances.
- Autoriza movimientos del
área.
- Vela por el cumplimiento de
las normas.
ADMINISTRACION
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros
contables, tributarios, auditoria interna y financieros de la empresa.
NOMBRE DEL PUESTO
CONTADOR
FORMACION ACADEMICA
- Título de Contador Público
- Licenciado en Administración
- formación equivalente de instituciones reconocidas por el MEC.
TAREAS RESPONSABILIDADES
- Procesa, codifica y contabiliza
comprobantes por concepto de
activos, pasivos, ingresos y egresos.
Al mismo tiempo, actualiza los
soportes con el objetivo de controlar
los movimientos contables y genera
balances y reportes financieros.
- Verifica los datos fiscales de las
facturas recibidas, lleva a cabo el
- Genera informes registro de movimientos y pagos de
financieros que le los proveedores y mantiene
permitan tomar actualizadas las cuentas por pagar.
- Revisa el cálculo de las planillas de
decisiones
retenciones de impuestos sobre la
analíticas renta de tus colaboradores y realiza
FUNCIONES DEL - Llevará los libros los ajustes necesarios. Además,
PUESTO contables, registra mantiene los libros generales de
movimientos y compras y ventas mediante el
calcula el monto de registro de facturas emitidas y
tus impuestos. recibidas para realizar la declaración
del IVA.
- Detalla cada uno de los movimientos
y registros contables, elabora
comprobantes diarios y registra
oportunamente la información
necesaria para obtener los estados
financieros actualizados de tu
empresa.

RECURSOS HUMANOS
Identifica las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las
prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa,
debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario. Esto puede darse a
través de la búsqueda e incorporación del personal, el mantenimiento y
capacitación del mismo y finalmente el término de la relación laboral.
NOMBRE DEL PUESTO
Jefe de recursos humanos
FORMACION ACADEMICA
finanzas, administración, economía, estadística, Máster de especialización en RRHH y
ética
Planificar, organizar, dirigir y
evaluar las actividades y
acciones del departamento de
RRHH, a los fines de garantizar
el cumplimiento de las metas,
objetivos y políticas de la
empresa.
Conservar relaciones laborales
positivas con los empleados y
autoridades de la empresa u
organización.
Asistir u orientar a los Gerentes
de otros departamentos en la
interpretación y aplicación de
Reclutamiento las políticas y programas de
Capacitación y desarrollo, RRHH, velando por el
desempeño, relaciones cumplimiento de la legislación
laborales y registros de los aplicable en la materia.
FUNCIONES DEL empleados, además de la Coordinar actividades internas
PUESTO administración y/o gestión de y externas de reclutamiento y
compensaciones, beneficios y capacitación.
nóminas. Desarrollar e implementar
políticas y procedimientos de
RRHH destinados al desarrollo
del personal, relaciones
laborales, beneficios,
compensación y gestión del
desempeño.
Analizar estadísticas para
identificar las circunstancias
que le generan problemas al
personal y suministrar
recomendaciones para su
mejora.
Supervisar el cumplimiento de
las funciones administrativas.
SECRETARIA GENERAL
Asistir al director general en sus tareas diarias, particularmente en labores

administrativas y organización y seguimiento de agenda laboral.
NOMBRE DEL PUESTO Secretaria

FORMACION ACADEMICA
Carrera técnica o licenciatura
 Canal de comunicación. Contestar llamadas dirigidas a
FUNCIONES DEL Atenderá llamadas
PUESTO la dirección general.
telefónicas y tomará nota de
los mensajes que se dejen.
Además, atenderá a los Organización de reuniones en
visitantes que tenga la las oficinas de la empresa.
oficina y los integrará
mientras son atendidos. Confirmación de citas y
 Redactará documentos y
reuniones agendadas con
comunicaciones a nombre
de la empresa, y muchas anterioridad.
veces también en el de su
jefe. Seguimiento y facturación de
 Ayudará a organizar y gastos emanados del director
gestionar la agenda de sus o
general.
sus superiores, ayudándoles
a organizar y jerarquizar las
Actualización semanal del
actividades.
 Elaborará los documentos archivo de documentos
que le soliciten en distintos asociados a la dirección
formatos, como hojas de
general.
cálculo, memos, formatos y
cartas. Del mismo modo,
Elaboración de oficios y
manejará bases de datos de
la empresa y extraerá documentos
información de la misma.
 Usará software
especializado a un nivel
básico. Esto para los casos
en que se desenvuelva en
departamentos que necesitan
conocimientos
determinados. Por ejemplo,
en un despacho de
contabilidad será útil saber
de programas de facturación,
o en una oficina de diseño
nociones de aplicaciones
para edición de imágenes.
 Organizar reuniones y
conferencias, administrando
los recursos disponibles -
computadoras, micrófonos,
proyectores entre otros.
 Estructurar el archivo de
documentos, con el objetivo
de que los directivos o quine
solicite información no
tenga problema para
encontrar los datos que
necesita.
ABOGADO LABORALISTA
Un abogado laboralista está especializado en Derecho Laboral y de la
Seguridad Social. Se dedica al asesoramiento en muy diversas cuestiones de
Intermedio Departamento -Departamento Departamento laboral.
laboral. laboral Secretaría.
Secretaría. Contabilidad.
Contabilidad.
CONTENIDO Tareas Responsabilidades

DEL PUESTO Asesoramiento en
  Defensa de sus intereses
derecho laboral, tanto en todo tipo de
individual como procedimientos judiciales,
colectivo.  Negociación y redacción
 Todo lo relacionado con de todo tipo de contratos
la Seguridad Social: públicos o privados.
pensiones,  Asesoramiento fiscal,
incapacidades, preparación y
jubilaciones… presentación de todo tipo
 Procedimientos de declaraciones y
judiciales en materia obligaciones fiscales
laboral.  Asistencia y/o
 Relativo a los contratos acompañamiento a todo
de trabajo. tipo de juntas o reuniones
 Expedientes de  Intervención como árbitro
Regulación de Empleo de equidad o de derecho
(ERES). para la resolución de
 Negociación de cualquier tipo de disputas
convenios colectivos. o conflictos entre
 Despidos y sanciones. personas o empresas.
 Temas de acoso laboral.  Reclamación de todo tipo
 Accidentes de trabajo. de deudas y obligaciones.
ABOGADO LABORALISTA
Un abogado laboralista está especializado en Derecho Laboral y de la
Seguridad Social. Se dedica al asesoramiento en muy diversas cuestiones de
Departamento Departamento laboral.
laboral. -Departamento Secretaría.
Intermedio Contabilidad.
Secretaría. laboral
Contabilidad.
CONTENIDO Tareas Responsabilidades

DEL PUESTO Asesoramiento en
  Defensa de sus intereses
derecho laboral, tanto en todo tipo de
individual como procedimientos judiciales,
colectivo.  Negociación y redacción
 Todo lo relacionado con de todo tipo de contratos
la Seguridad Social: públicos o privados.
pensiones,  Asesoramiento fiscal,
incapacidades, preparación y
jubilaciones… presentación de todo tipo
 Procedimientos de declaraciones y
judiciales en materia obligaciones fiscales
laboral.  Asistencia y/o
 Relativo a los contratos acompañamiento a todo
de trabajo. tipo de juntas o reuniones
 Expedientes de  Intervención como árbitro
Regulación de Empleo de equidad o de derecho
(ERES). para la resolución de
 Negociación de cualquier tipo de disputas
convenios colectivos. o conflictos entre
 Despidos y sanciones. personas o empresas.
 Temas de acoso laboral.  Reclamación de todo tipo
 Accidentes de trabajo. de deudas y obligaciones.
ASISTENTE JURIDICO LABORALISTA
El asistente jurídico laboralista actúa bajo la supervisión de abogados y jueces,

suele estar a cargo de los trámites y diligencias que exigen los procedimientos
judiciales de las diversas áreas del derecho, siguiendo siempre la instrucción
de sus superiores.
Departamento
laboral. -Departamento laboral.
Secretaría. -Departamento -Secretaría.
Operativo
laboral
- Asesorar y proporcionar
-Atender inscripciones, atención al público
buscar antecedentes en los -Organizar citas o entrevistas
registros, con los abogados
CONTENIDO -Recibir solicitudes y retirar -Informar a los clientes los
DEL PUESTO documentos o certificados. requisitos que se necesitan
-Todas estas tareas para adquirir asesoría legal
obligan al asistente jurídico -Hacer el seguimiento de
a desplazarse por causas informando al cliente
diferentes lugares como los avances o posibles
tribunales, contratiempos
- Tramita causas en
juzgados, organismos tribunales
públicos, empresas, etc. -Elabora escritos jurídicos.
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

Gestionar y realizar los procedimientos en diversos temas, tales como
Seguridad Social, salarios, contratos de trabajo, jubilación anticipada, jubilación
o baja temporal o permanente y actuar en defensa de los trabajadores y
empleadores en los tribunales como los profesores e investigadores en la
materia.
Departamento laboral
Gerencia
Institucional Gerencia Gerencia
Secretaria
Contabilidad
-Gestionar y realizar
reglamentos para los
- Todo lo relacionado con la trabajadores a su cargo
Seguridad Social: -Delegar tareas a los
pensiones, incapacidades, trabajadores a su cargo
jubilaciones… Defensa de sus intereses en
todo tipo de procedimientos
- Procedimientos judiciales en judiciales,
materia laboral. -Negociación y redacción de
todo tipo de contratos públicos
CONTENIDO DEL o privados.
- Relativo a los contratos de
PUESTO -Asesoramiento fiscal,
trabajo.
preparación y presentación de
todo tipo de declaraciones y
- Expedientes de Regulación obligaciones fiscales
de Empleo (ERES). -Asistencia y/o
acompañamiento a todo tipo
- Negociación de convenios de juntas o reuniones
colectivos. -Intervención como árbitro de
- Despidos y sanciones. equidad o de derecho para la
- Temas de acoso laboral. resolución de cualquier tipo de
- Accidentes de trabajo. disputas o conflictos entre
- Reclamación de cantidades. personas o empresas.
-Reclamación de todo tipo de
deudas y obligaciones.

DEPARTAMENTO CIVIL
El puesto de abogado civilista, se encarga de resolver casos frecuentemente de
problemas familiares (divorcio), herencias, manutenciones y derechos
patrimoniales.
NOMBRE DEL PUESTO Abogado civil
FORMACION ACADEMICA
- Título universitario de abogado.

TAREAS
- Asesoría en casos
relacionados en el área RESPONSABILIDADES
civil.
- Asistir a audiencias para la - Patrocinio en procesos
FUNCIONES DEL resolución del caso. civiles.
PUESTO - Analizar y estudiar los
casos que están a mi cargo.
- Asesoría en temas civiles.
- El estudio de cada caso - Contratos civiles.
porque es diferente. - Arbitrajes en materia civil.
- Dar seguimientos a los
casos bajo nuestra
responsabilidad.

DEPARTAMENTO CIVIL
El puesto de abogado civilista, se encarga de resolver casos frecuentemente de
problemas familiares (divorcio), herencias, manutenciones y derechos
patrimoniales.
NOMBRE DEL PUESTO Asistente del Abogado Civil
FORMACION ACADEMICA
- Bachillerato universitario de abogado.

TAREAS
- Asesoría en casos
relacionados en el área
civil. RESPONSABILIDADES
- Asistir a audiencias para la
FUNCIONES DEL resolución del caso. - Apoyar al abogado civil en
PUESTO - Analizar y estudiar los todo lo que sea necesario para
casos que están a mi cargo. que pueda desenvolver su
- El estudio de cada caso cargo de la mejor manera.
porque es diferente.
- Dar seguimientos a los
casos bajo nuestra
responsabilidad.

MANTENIMIENTO
Encargado del área del mantenimiento, el cual proporcionara limpieza a las

áreas de trabajo.
NOMBRE DEL PUESTO Limpieza

FORMACION ACADEMICA
- Secundaria completa
TAREAS
RESPONSABILIDADES
FUNCIONES DEL - Ayudar en la mejora de las
PUESTO salas de trabajo con - Mantener limpio las áreas de
servicio de mantenimiento trabajo.
y limpieza.
FICHA PROFESIOGRAFICA CODIGO D001

Cargo Departamento
Descripción del
cargo.
Equipos de trabajo.
Estudios Primaria Secundaria Superior Superior
técnica
Experiencia laboral 1 año 2 años 3 años Más
de 3
años
Condiciones de
trabajo.
Relaciones humanas
Tipo de actividad
Características
psicológicas
Características
físicas
Batería de pruebas.
INSTRUCTIVO DE FICHA CÓDIGO D002

PROFESIOGRÁFICA
No. Área
1 Cargo
2 Departamento
3 Descripción de cargo
4 Equipos de trabajo
5 Estudios
6 Experiencia laboral
7 Condiciones de trabajo
8 Relaciones humanas
9 Tipo de actividad
10 Características psicológicas
11 Características físicas
12 Batería de pruebas

GERENCIA GENERAL
Cargo Gerencia
Descripción del El puesto de gerente general, refiere al puesto responsable de la
cargo. dirección y representación, de la empresa. Además, se encarga,
del control y administración de los estados financieros, el
presupuesto, aprobación de programas de trabajo, y el
reclutamiento y selección de personal.
Equipos de trabajo. - Computadora portátil.
x
técnica
Experiencia laboral 1 año 2 años 3 años Más
de 3 x
años
Condiciones de - Oficina de 3x5.
trabajo. - Escritorio.
- Computadora portátil.
Relaciones humanas Se relacionara con todas las áreas de trabajo
Tipo de actividad - Interna - externa
Características - Negociación.
psicológicas - Liderazgo.
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
- Habilidades sociales.
Características No existen requisitos físicos.
físicas
Batería de pruebas.

ADMINISTRACIÓN
Cargo Administrador
Descripción El puesto de administrador refiere al Control de las actividades
del cargo. administrativas de las áreas de administración, Área laboral,
Área civil y demás además administra el flujo de los recursos
materiales y financieros asignados a una dependencia,
planificando, coordinando y ejecutando las metas puestas por
áreas superiores.
Equipos de - Computadora.
trabajo.
X
técnica
Experiencia 1 año 2 años 3 años Más
laboral de 3 x
años
Condiciones - Oficina de 3x5.
de trabajo. - Escritorio.
- Se le brinda una computadora portátil.
Relaciones - Se relacionara con todas las áreas de trabajo
humanas

Cargo Jefe jurídico civil
Descripción del - Gestionar y realizar los procedimientos en
cargo. diversos temas, tales como Seguridad Social,
salarios, contratos de trabajo, jubilación
anticipada, jubilación o baja temporal o
permanente y actuar en defensa de los
trabajadores y empleadores en los tribunales
como los profesores e investigadores en la
materia.
Equipos de -Abogados laboralistas
trabajo. -Asistente laboralista
Estudios Primari Secundaria Superior Superior
X
a técnica
laboral de 3 X
años
-Computadora portátil.
Relaciones Se relacionara con el departamento laboral

humanas
Tipo de actividad Interna-Externa
psicológicas - Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
Habilidades sociales.
físicas
Batería de -IC Instrucciones Complejas
pruebas. - CEEL Cuestionario de estilo y efectividad de liderazgo
-Pruebas Proyectivas,
-Test de los colores de Lüscher

Cargo Abogado laboralista
Descripción del Se dedica al asesoramiento en muy diversas cuestiones
cargo. de dicho ámbito, tanto a personas físicas como a
empresas.
Equipos de - Computadora portátil.
trabajo. - Asistente laboralista
x
técnica
Experiencia 1 año 2 años 3 años X Más
laboral de 3
años
humanas
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de IC Instrucciones Complejas
pruebas. , Pruebas Proyectivas, Test de los colores de Lüscher

Cargo Jefe Laboralista
Descripción del Actúa bajo la supervisión de abogados y jueces, suele
cargo. estar a cargo de los trámites y diligencias que exigen los
procedimientos judiciales de las diversas áreas del
derecho, siguiendo siempre la instrucción de sus
superiores
Equipos de - Abogado laboralista
trabajo. - Computadora portátil.

x
técnica
Experiencia 1 año 2 años X 3 años Más
laboral de 3
años
humanas
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de Pruebas Proyectivas, Test de los colores de Lüscher
pruebas.

Cargo Asistente jurídico laboral
Descripción del El asistente jurídico laboralista actúa bajo la supervisión
cargo. de abogados y jueces, suele estar a cargo de los
trámites y diligencias que exigen los procedimientos
judiciales de las diversas áreas del derecho, siguiendo
siempre la instrucción de sus superiores
Equipos de - Abogado laboralista
trabajo. - Computadora portátil.

x
técnica
Experiencia 1 año 2 años X 3 años Más
laboral de 3
años
humanas
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de Pruebas Proyectivas, Test de los colores de Lüscher
pruebas.

DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN
Cargo Contador publico
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos
Descripción del
para realizar los registros contables, tributarios, auditoría interna
cargo.
y financieros de la empresa
Equipos de
trabajo.
Superior
Estudios Primaria Secundaria Superior x
técnica
laboral de 3 x
años
Relaciones Se relacionará con todas las áreas de trabajo
humanas
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de
pruebas.

DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN
Cargo Jefe de recursos humanos
Descripción Identifica las necesidades que tiene la empresa al
del cargo. tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez
identificadas las necesidades de la empresa, debe
realizar la búsqueda y selección del personal necesario.
Esto puede darse a través de la búsqueda e
incorporación del personal, el mantenimiento y
capacitación del mismo y finalmente el término de la
relación laboral.
trabajo.
x
técnica
laboral de 3 x
años
Condiciones - Oficina de 3x5.
de trabajo. - Escritorio.
Relaciones Se relacionara con todas las áreas de trabajo
humanas
Tipo de - Interna - externa
actividad
Característica - Negociación.
s psicológicas - Liderazgo.
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
Característica No existen requisitos físicos.
s físicas
Batería de
pruebas.
FICHA PROFESOGRAFICA CODIGO D0011

SECRETARIA GENERAL
Cargo Secretaria
Descripción del Asistir al director general en sus tareas diarias,
cargo. particularmente en labores administrativas y organización
y seguimiento de agenda laboral.
trabajo.
x
técnica
laboral de 3 x
años
humanas
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de
pruebas.

CONTABILIDAD
Cargo Abogado Civil
Descripción del Se dedican a asuntos en materia de Derecho Civil. Por
cargo. tanto, defienden los intereses de particulares frente a
otros particulares, que pueden ser personas físicas o
jurídicas (empresas, entidades, etc.)
trabajo.
x
técnica
laboral de 3 x
años
humanas
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de
pruebas.

CONTABILIDAD
Cargo Asistente del abogado civil
Descripción del Brindar apoyo al abogado civil en todo lo que necesite con
cargo. el fin de que se pueda lograr el objetivo de trabajo.
trabajo.
x
técnica
laboral de 3 x
años
humanas
- Oratoria.
- Seguridad.
- Escucha activa.
físicas
Batería de
pruebas.

MANTENIMIENTO
Cargo Limpieza
Descripción del Tener un mantenimiento, orden y limpieza de las áreas de
cargo. trabajo.
trabajo.
x
técnica
laboral de 3 x
años
Condiciones de - Utensilios de limpieza y mantenimiento
trabajo.
Relaciones
humanas
Tipo de actividad - Externa
Características - Ordenado
psicológicas
Características Condición física aceptable sin algún problema físico.
físicas
Batería de
pruebas.
FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL CÓDIGO: E001
Oficina de: RECURSOS HUMANOS FECHA: ------/------/------

La necesidad de personal se genera:
Creación de un puesto nuevo.

Ocupación de plaza antigua
Ampliación de plaza.
Renuncia.
Nueva sucursal.
Suplencia.
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Planilla x
Practicante
Contratación de servicios profesionales
Otro
DATOS DEL SOLICITANTE:
Apellidos y Nombres:
Cargo:
Teléfono: Anexo:
E-mail:
Jefe Dpto. RR.HH:
OFERTA DE LA EMPRESA:
NOMBRE DEL PUESTO ofrecido: Abogado Laboralista

Nro. Vacantes: 1
Funciones principales del puesto:

- Acompañamiento y asesoramiento legal del defendido desde que se
toma el caso hasta el fin del mismo.
REQUISITOS ACADÉMICOS DEL POSTULANTE:
Carrera Profesional:
Adm. Empresas ( ) Secretaría ( ) Derecho ( X) Otros:
Condición Académica:
Estudiante ( ) Egresado ( X )
VACANTE A CUBRIR
DE MANERA PERMANENTE SI X NO
CARACTERÍSTICAS A CUBRIR
EDAD DE 25 A 35 indistinto
SEXO FEMENINO MÁSCULINO indistinto X
ESTADO CIVIL. CASADO SOLTERO indistinto X
FORMACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TECNIC UNIVERSITARIA X

A
MAESTRIA DOCTORADO
EXPERIENCIA
AÑOS 5 MESES 0
CONOCIMIENTOS ADICIONALES
Informática Idiomas
Ms-word B I --A-- Inglés B --I-- A
Ms-Excel B I --A-- Portugués B I A
Ms-power --A-- Francés
B I B I A
point
SPSS B --I-- A Italiano B I A
Otro Otro
DATOS COMPLEMENTARIOS
Sede a realizar labores: Estudio Jurídico Vega & Asociados, Trujillo Perú.
Horario: A tratar
Fecha de inicio: …. /…. /….
HERRAMIENTAS REQUERIDAS
Computadora Si No Celular Si No
Email Si No Uniforme Si No
REMUNERACIÓN
A Tratar.
AUTORIZACIÓN
RR.HH GG
FIRMA Y SELLO DE
FIRMA Y SELLO DE FIRMA Y SELLO
GERENTE DE AREA
JEFE DE RR.HH. GERENTE GENERAL
SOLICITANTE
Instructivo de requerimiento de
personal
No. Área
1 Necesidad de personal
2 Modalidad de contratación
3 Datos del solicitante
4 Oferta en la empresa
5 Requisitos académicos
del postulante
6 Vacante a cubrir
7 Características a cubrir
8 Formación
9 Experiencia
10 Conocimientos adicionales
11 Datos complementarios
12 Herramientas requeridas
13 Remuneración
14 Autorización
ANUNCIO DE CONVOCATORIA PARA
PUESTOS DE TRABAJO
1. Puestos de trabajo.
J VEGA Y ASOCIADOS. ABOGADOS S.C anuncia a través de su página Web la
convocatoria abierta para cubrir el siguiente puesto:
- 1 puesto de Jefe de Departamento laboral

2. Requisitos:
- Titulación Superior Universitaria.

- Estudios de maestría y postgrado, en su caso.
- Mínimo de 5 años de experiencia profesional para el puesto de Jefe de
Departamento laboral
- Conocimientos actualizados de Derecho del área correspondiente y actitud
proactiva y resolutiva de los conflictos laborales.
- Conocimiento de idiomas (además de uno de los dos oficiales: español y
portugués).
- Capacidad demostrable de supervisión, dirección y gestión.
- Capacidad de integración en equipos de trabajo.
3. Presentación de candidaturas.
Las candidaturas deberán presentarse necesariamente por correo electrónico a la
dirección de correo JVEGA97@gmail.com, con el asunto: “Convocatoria jefe de
departamento laboral
A cada solicitud se asignará su correspondiente número de registro.
Las candidaturas deberán incorporar una hoja de vida de extensión no superior a 4
hojas y ser acompañadas de una carta que explique el interés del/a candidato/a para
integrarse en esta Institución.
El plazo de presentación de las candidaturas concluirá a las 24:00horas del día 28 de
octubre del presente año.
No se admitirá, en ningún caso, la documentación recibida después de la fecha
límite.
4. Proceso de selección.
El proceso de selección será dirigido hasta su conclusión por un panel integrado por
miembros de la Comisión de Recursos Humanos de la institución que elevará sus
recomendaciones a la Gerencia General, para la decisión final del mismo.
Trujillo, 17 de octubre de 2019
HOJA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM
Estas normas permitirán evaluar el currículum de los postulantes. Asigne puntaje a
cada criterio, se sugiere puntuación de 0 a 2, siendo:
a) 0= No se identifica en el trabajo
b) 1= De acuerdo, está bien elaborado, pero contiene pequeños
errores.
c)2= Muy bien elaborado, cumple con todos los requisitos del currículum
Criterios Descripción Puntaje

1 Cumplimiento El currículum es entregado en la fecha y
2
hora establecidos
2 Presentación Es entregado en hojas blancas, tamaño
A4, escrito en computador y limpio. 2
3 Diseño El diseño debe ser armonioso y sin

exceso de colores, letras de difícil
2
lectura, información muy densa y una
estructura fuera de lo tradicional.
4 Ortografía y La información es fácil de comprender y
redacción. no tiene faltas ortográficas. 2
5 Formato Contiene toda la información requerida

de acuerdo a tipo de formato utilizado. 2
6 Documentos Agrega fotocopias de los documentos

necesarios que respaldan la información relevante 1
propuesta.
7 Fotografía Es profesional y acorde al sector en el
2
que quieres trabajar.
8 Capacidades o Consigna pequeña lista de
habilidades competencias técnicas y habilidades
2
personales, y que estas sean de valor
para la empresa.
9 Referencias Inserta antecedentes académicos
académicas básicos.
/laborales/ Consigna referencias laborales de
2
personales práctica y referencias personales
correctamente.
10 Orden cronológico El cargo actual o el último obtenido, así 1

descendente como tu última titularidad, deben figurar
de primero respetándose un orden
cronológico descendente.
I. DATOS PERSONALES
NOMBRES: APELLIDOS:
FECHA DE NACIMIENTO: LUGAR DE NACMIENTO:
NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL: SOLTERO □ CASADO □
LICENCIA DE CONDUCIR: □SI □NO CATEGORÍA:
N° DE DNI: FECHA DE EMISIÓN: FECHA DE
VENCIMIENTO:
TELÉFONO: CELULAR: E- MAIL:
CALLE CASA N° SECTOR
CIUDAD
PESO: ESTATURA: TIPO DE SANGRE:
EN CASO DE EMERGENCIA TELÉFONO EN CASO DE
PARENTESCO:
CONTACTAR A: EMERGENCIA:
DIRECCIÓN EN CASO DE EMERGENCIA:
II. PARENTESCO FAMILIAR
NOMBRE DEL PADRE: OCUPACIÓN:

NOMBRE DE LA MADRE: OCUPCIÓN:
NOMBRE DEL CÓNYUGUE: OCUPACIÓN:
PERSONAS QUE DEPENDEN DE USTED
LUGAR DE FECHA DE
NOMBRE PARENTESCO
NACIMIENTO NACIMIENTO
¿CON QUIEN VIVE USTED? □ PADRES □ ESPOSO (A) □ HIJO (A) □

SOLO □ OTRO
TIPO E VIVENCIA □ PROPIA □ ALQUILADA □ OTRO,
ESPECIFIQUE
III. INFORMACIÓN LABORAL GENERAL
PUESTO QUE SOLICITA: SUELDO AL QUE ASPIRA:

¿HA EMITIDO ANTERIORMENTE UNA
SOLICITUD DE EMPLEO EN NUESTRA ¿QUÉ OTROS PUESTOS PUEDE DESEMPEÑAR?
EMPRESA? □ SI □ NO
¿ESTÁ EMPLEADO ACTUALMENTE? □ SI □ NO ¿POR QUÉ?
DE SER RECLUTADO, ¿POSEE DISPONIBILIDAD INMEDIATA? MES: DÍA: AÑO:

¿TIENE DISPONIBILIDAD DE TRABAJAR HORARIO ROTATIVO? □ SI □ NO □
TIEMPO COMPLETO □ TIEMPO PARCIAL □ POR TEMPORADA
IV. EDUCACIÓN
NIVEL
INSTITUCIÓN TITULO AÑOS GRADO/
EDUCAT LUGAR
ACADÉMICA CONTENIDO CULMINADOS DIPLOMA
IVO
PRIMARI
A
SECUN
DARIA
TÉCNIC
O
UNIVER
SITARIO
MAESTR
ÍA Y/O
POST-
GRADO
¿CUÁL ES SU ULTIMO NIVEL DE ESTUDIO APROBADO?
¿ESTÁ ESTUDIANDO ACTUALMENTE? ¿CUMPLE USTED SUS ESTUDIOS? □ SI □ NO □
□ SI □NO NO APLICA
HORARIO EN EL QUE ESTUDIA: □ MAÑANA □ TARDE □ NOCHE □ NO APLICA
V. IDIOMAS
HABLA LEE ESCRIBE

IDIOMA
REGULAR BIEN REGULAR BIEN REGULAR BIEN
VI. LISTAR MAQUINAS Y /O EQUIPOS QUE VII. SI USA COMPUTADORA ESPECIFICAR

OPERA PROGRAMAS QUE MANEJA
□ NO APLICA □ WINDOWS □ WORD □

EXCEL □OUTLOCK □AUTOCAD □ OTROS,
ESPECIFIQUE
VIII. EXPERIENCIA LABORAL: DETALLE ÚLTIMOS 3 PUESTOS DE TRABAJO INICIANDO POR
EL MAS RECIENTE
SUELDO TIEMPO QUE LABORÓ RAZÓN DE

PUESTO QUE
EMPRESA FINAL INICIAL DESDE HASTA SALIDA
DESEMPEÑABA
IX. OTRAS INFORMACIONES
¿QUÉ OTRAS ACTIVIDADES DESARROLLA USTED? □ NO APLICA □ DEPORTIVA □ ARTÍSTICA

□ RELIGIOSA □ NEGOCIO OTRAS, INDICAR:
¿PADECE ACTUALMENTE DE ALGUNA ENFERMEDAD? □ SÍ □ NO
¿PERTENECE ALGÚN TIPO DE CLUB O ASOIACIÓN PROFESIONAL? □ NO □ SÍ,
ESPECIFIQUE
X. REFERENCIAS: NO INDICAR FAMILIARES
TELÉFONO
COMPAÑÍA DONDE OCUPACIÓN/ AÑOS QUE SE
NOMBRE TRABAJO/PERSONA
TRABAJA PUESTO CONOCE
L
Nota: 18
FORMATO SOLICITUD DE EMPLEO F001
Declaro bajo juramento que las informaciones y datos contenidos en esta solicitud son verdaderos, y que autorizo
la investigación de estas declaraciones. Las falseadas serán causa para mi destitución y en caso de ser contratado
por la empresa, estaré dispuesto a someterme a las pruebas correspondientes según las normas establecidas para
tales fines sin que ello constituya compromiso alguno por parte de la empresa.
----------------------------------------------------- ---------------------------------------------------
FIRMA SOLICITANTE FECHA
Instructivo de solicitud de empleo

1 Datos personales
2 Parentesco familiar
3 Información general laboral
4 Educación
5 Idiomas
6 Programas que maneja
7 Experiencia laboral
8 Otras informaciones
9 Referencias
FORMATO DE LA ENTREVISTA INICIAL CODIGO G001

Nombre del entrevistador:
Cargo que solicita:
Empresas en las que Tiempo
Cargo
laboraron: laborado Motivo del retiro
¿Ha tenido personal a cargo? Actividades desarrolladas

de desempleo Tiempo de desempleo durante este tiempo
Preguntas
Hábleme de sus estudios. Notas, asignaturas preferidas y menos preferidas…
Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
Hábleme de su formación complementaria ¿Qué le motivó a realizarla?
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
¿Con que tipo de jefe y compañeros de trabajo has tenido más y menos éxito? ¿por qué?
Según su opinión ¿qué relación debe existir entre un jefe y su colaborador inmediato?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
¿Cómo has hecho hasta ahora para minimizar tus puntos débiles y resaltar los fuertes?
¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
¿Qué experiencias ha tenido con trabajar en equipo?
A la hora de trabajar en equipo ¿Qué papel suele desempeñar?

¿Puedes darme una razón de porque a alguien no le gustó trabajar contigo?
¿Cuál cree que ha sido el error más grande que ha cometido en uno de sus trabajos? ¿Cómo
afrontaste esta situación?
¿Cuál cree que ha sido la decisión más acertada en su trabajo y por la cual te sentiste
orgulloso? ¿cómo fue que tomaste esa decisión?
Alguna vez tu supervisor o compañero te ha pedido que comprometas tu integridad
¿Cómo aceptó las normas de disciplina en sus empleos anteriores?
INSTRUCTIVO DE FORMATO
DE ENTREVISTA INICIAL
N° TITULO
1. Nombre del entrevistador
2. Cargo que solicita
3. Empresas en las que laboraron
4. Tiempo laborado
5. Cargo
6. Motivo del retiro
7. Ha tenido personal a cargo
8. Tiempo de desempleo
9. Actividades desarrolladas durante este
tiempo
10. Preguntas
11. Factores
12. Aspiración salarial
13. Observaciones
FORMATO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS CODIGO H001
Puesto: Abogado laboralista

Funciones:
 Asesoramiento en derecho laboral, tanto individual como colectivo.
 Todo lo relacionado con la Seguridad Social: pensiones, incapacidades,
jubilaciones.
 Procedimientos judiciales en materia laboral.
 Relativo a los contratos de trabajo.
 Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
 Negociación de convenios colectivos.
 Despidos y sanciones.
 Temas de acoso laboral.
COMPETENCIAS REQUERIDAS PREGUNTAS POR COMPETENCIAAS
POR EL PUESTO
1. ¿Qué opina de los objetivos de la empresa

en la que usted laboró?
2. ¿Los objetivos planteados de la empresa en
Compromiso con la calidad la que laboró le han permitido el logro de
del trabajo sus objetivos personales?
3. ¿Brinde un ejemplo de cómo usted ha
aportado en la empresa para la consecución
efectiva de los objetivos?
4. ¿Brinde un ejemplo de algún tipo de
decisión que tuvo que tomar en la
empresa?
5. Referente a la pregunta anterior después de
tal decisión, ¿Qué pasó?
1. ¿Cómo considera su relación con los
clientes dentro de la actividad laboral que
usted desempeña?
2. ¿En ejemplo dígame como complacería la
necesidad de un cliente de la empresa?
Orientación al cliente 3. ¿En algún momento usted tuvo que lidiar
con un cliente difícil? ¿Cómo actuó frente
a esa situación?
4. ¿Ha logrado cumplir con las expectativas

de los clientes? Bríndeme un ejemplo
5. ¿Qué ha hecho para crear relaciones

positivas con los clientes con los que
interactúa?
Comunicación Eficaz 1. ¿Usted en la vida diaria, tiene capacidad

para entablar una comunicación precisa y
entendible con los que le rodean?
2. ¿Cómo hace usted para que los otros lo

escuchen y pongan en práctica lo que
comunica?
3. ¿Cuénteme una situación en la que usted lo

que quiso transmitir no fue tomado de la
manera correcta? ¿Qué pasó?
4. A nivel empresarial ¿lo que usted quiere

comunicar se entiende? Brinde un ejemplo.
5. Mencione una situación, donde no tuvo una

comunicación óptima con algún cliente y
que hizo frente a esa circunstancia.
1. ¿Los conocimientos que usted posee están

basados en experiencias que ha
adquirido? Brinde un ejemplo.
2. ¿Cuándo se presenta una situación nueva,

usted está dispuesto a aprender y a
compartir sus conocimientos con los
demás?
3. Bríndame un ejemplo de una situación en

que sus conocimientos se hayan
Conocimientos Técnicos convertido en un referente para los
demás.
4. ¿Las decisiones que usted toma son

relativas al puesto de trabajo que
desempeñan los demás? Brinde un
ejemplo.
5. ¿Cree usted que es importante poseer

conocimientos actualizados e innovados
acerca del desempeño de su área?
1. ¿Usted se ha enfrentado ante situaciones en

las que haya tenido que trabajar bajo
Tolerancia a la presión del presión?
Trabajo 2. ¿Cuénteme cómo actúa usted cuando tiene
que trabajar bajo presión?¿Cuál es su
reacción?
3. ¿Usted cree tener la capacidad para

enfrentarse a los riesgos que conlleva
generar métodos y planes?
4. ¿En algún momento usted no soportó la

presión de trabajo? ¿Qué hizo?
5. ¿Cuáles son las condiciones laborales más

frustrantes para usted?
1. ¿Usted tiene la capacidad para realizar
Trabaj trabajos en equipo?
o en 2. Detálleme una situación de su vida diaria

Equipo en la que tuvo que realizar un trabajo en
equipo.
3. En los trabajos en equipo que usted realiza

¿Cuál es su papel dentro del grupo?
4. ¿Los resultados que usted obtiene cuando

trabaja en equipo ayudan a la consecución
de los objetivos empresariales? Brinde un
ejemplo.
Instructivo de entrevista por competencias
1 Puesto
2 Funciones
3 Competencias requeridas por
el puesto
4 Compromiso en la calidad del

trabajo
5 Orientación al cliente
6 Comunicación eficaz
7 Conocimientos técnicos
8 Tolerancia a la presión en el
trabajo
9 Trabajo en equipo
FORMATO DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS CURRICULAR CODIGO I001
Estas pautas permitirán evaluar el currículum de los postulantes. Asigne puntaje a cada
criterio, se sugiere puntuación de 0 a 2, siendo:
a) 0 = No se observa en el trabajo
b) 1 = De acuerdo, está bien elaborado, pero con pequeños errores.
c) 2 = Completamente elaborado, cumple con todos los requisitos del currículum.
ELEMENTO DESCRIPCIÓN PUNTAJE

El currículum es entregado en la fecha y
Cumplimiento
hora establecidos
Es entregado en hojas de carta, escrito en
Presentación computador y limpio.
El diseño debe ser armonioso y sin exceso

de colores, letras de difícil lectura,
Diseño
información muy densa y una estructura
fuera de lo tradicional.
La información es fácil de comprender y
Ortografía y redacción.
no tiene faltas ortográficas.
Contiene toda la información requerida de
Formato
acuerdo con tipo de formato utilizado.
Agrega fotocopias de los documentos que
Documentos necesarios respaldan la información relevante
propuesta.
Es profesional y acorde al sector en el que
Fotografía
quieres trabajar.
Consigna pequeña lista de competencias
Capacidades o habilidades técnicas y habilidades personales, y que
estas sean de valor para la empresa.
Inserta antecedentes académicos básicos.
Referencias académicas Consigna referencias laborales de práctica
/laborales/ personales y referencias personales correctamente.
El cargo actual o el último obtenido, así

Orden cronológico
como tu última titularidad, deben figurar
descendente
de primero respetándose un orden
cronológico descendente.
Puntaje:
Nota:
Instructivo de evaluación de candidatos

curricular
1 Elemento
2 Descripción
3 Puntaje
4 Nota
FORMATO DE INFORME PSICOLÓGICO LABORAL CODIGO: I001
INFORME PSICOLÓGICO LABORAL
I. DATOS DE FILIACIÓN:
1. APELLIDOS Y NOMBRE :
2. EDAD :
3. SEXO :
4. GRADO DE INSTRUCCIÓN :
5. FECHA DE NACIMIENTO :
6. LUGAR DE NACIMIENTO :
7. FECHA DE EVALUACIÓN :
8. EXAMINADOR :
II. MOTIVO DE EVALUACIÓN:

 Evaluación psicológica con la finalidad de optar por un puesto de trabajo,
específicamente candidata al puesto de ...
III. TÉCNICA E INSTRUMENTOS EMPLEADOS:
 Observación
 Entrevista
 Test de…
IV. OBSERVACION FÍSICO / CONDUCTUAL:
V. INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
 Test de…
 A través de la Prueba proyectiva…
VI. CONCLUSIÓN:
Candidata APTA para el puesto solicitado
Instructivo de informe psicológico

laboral
I Datos de filiación
II Motivo de evaluación
III Técnica e instrumentos
empleados
IV Observacion física
/conductual
V Interpretación de
resultados
VI Conclusion
FORMATO DE EVALUACIÓN TERNA CODIGO J001
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa
Puesto
Área
Requerimientos Generales
POSTULANTES
Postulante N° 1 Postulante N° 2 Postulante N° 3
Nombre: Nombre: Nombre:
Formación y/o Formación y/o Formación y/o

especialidad especialidad especialidad
Nivel de Nivel de Nivel de

Escolaridad Escolaridad Escolaridad
Experiencia Experiencia Experiencia
TOTAL
POSTULANTE ELECTO
FECHA DE EVALUACIÓN
FIRMA DE ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
FIRMA DEL GERENTE
Instructivo de entrevista por competencias
1 Puesto
2 Funciones
3 Competencias requeridas por el
puesto
4 Compromiso en la calidad del
trabajo
5 Orientación al cliente
6 Comunicación eficaz
7 Conocimientos técnicos
8 Tolerancia a la presión en el trabajo
9 Trabajo en equipo
FORMATO DE ENTREVISTA FINAL CODIGO K001
NOMBRE
ESPECIALIDAD
FECHA
FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE PUNTAJE
TOTAL
1 2 3 4 5
I. ASPECTO PERSONAL
Califique las características individuales
evidenciadas por las expresiones, apariencia
personal y limpieza.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL
Mida el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas. También la
serenidad para adaptarse a determinada
circunstancias.
III. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN
Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del
postulante para omitir argumentos válidos, a fin de
lograr la aceptación de sus ideas.
IV. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
DEL PUESTO
Califique los conocimientos y habilidades que
demanda el puesto y demuestra interés en su
constante actualización y desarrollo Técnico
Profesional.
V. CAPACIDAD PARA TOMAR
DECISIONES
Mida el grado, de capacidad de análisis, raciocinio
y habilidad para extraer conclusiones válidas y
elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
conseguir resultados objetivos.
RESULTADO DE LA ENTREVISTA FINAL
 Excelente= 5 puntos
 Muy bueno = 4 puntos
 Bueno = 3 puntos
 Regular= 2 puntos
 Malo = 1 punto

NOTA: La calificación final será la suma final de todos los puntajes.
FORMATO DE SEGUMIENTO DE INDUCCIÓN CODIGO L001
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
Sexo
Edad
Nivel de Instrucción
Ocupación
Estado Civil
N° de Hijos
Puesto
COLOCA (V) SI ES VERDADERO Y (F) SI ES FALSO
¿El Gerente realizó la presentación a cada uno de los trabajadores de Vía

Soluciones Logística?
¿El entrenador hizo entrega de su puesto de trabajo y los elementos de
trabajo?
¿El entrenador informó las responsabilidades, deberes, derechos y normas de
Vía Soluciones Logística?
¿El entrenador le informó sobre las funciones específicas del cargo?
¿El entrenador le informó sobre la misión y visión del puesto y de la

empresa?
¿Ha recibido apoyo de sus compañeros?
ANEXOS
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O
INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C.
Nº……….........y domicilio fiscal en ………….., debidamente representada por el señor
(2) ……………con D.N.I. Nº………………, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………..; con
D.N.I. Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ……..requiere cubrir las necesidades (colocar la

justificación del uso de esta modalidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de (5)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(máximo
tres años), y rige desde el …...del 2013, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el ….de …………..del 2020, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el …..de …………... del 2019 y concluye el……de……………..del
2020.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a……………. de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a
ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 2020.
----------------------- ------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta

modalidad.
(5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
- Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

- Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
- Estatus laboral, puesto u ocupación.
- Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
- Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
- contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
- Remuneración del trabajador
- Horario de trabajo.
FECHA DE REALIZACIÖN: D: ______ M: ______ A: ______ SEDE: ________________
1. DATOS DE IDENTIFICAICÓN
1° Apellido 2°Apellido 3° nombre Fecha de nacimiento Edad Género Identificación
DD MM AAAA F CC:__ Ti:__ CE:__
M No:____________
EPS Actual:_______________________ ARP Anterior:_________________________

Estado civil: Escolaridad
Soltero Casado: U.L: Básica primaria: Básica secundaria:
Separado Viudo: No acredita: Profesional: Especialización:
Doctorado: Post doctorado:
Maestro en: Licenciado
Profesión: Ocupación
Dirección: Teléfono:
2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Fecha de ingreso: Fecha de egreso: Antigüedad
Ciudad o municipio: Nombre del cargo: Dedicación: Estamento:
Dependencia Puesto de trabajo: Teléfono:
Tipo de vinculación:
Libre nombramiento y remoción: Indefinido o carrera administrativa:
Nombramiento provisional: Súper remunerado: Docente en periodo de prueba:

Breve depresión de cargo:
Probables factores, agentes de riesgo y uso de E.P.P.
3. RIESGOS OCUPACIONALES EN LA EMPRESA ACTUAL Y/O ANTERIORES.

Nombre Nombre de los
Tiempo
de la cargos
(años y Carga
empresa desempeñados Físicos Químicos Biológicos Psicosociales Seguridad
meses) de física
donde En cada
exposición.
laboro empresa
4. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
Enfermedad profesional: Sí: No: Cuál:_____________________________
Empresa:________________ ARP:___________________________ Fecha:___________
Accidente de trabajo: Sí: No: Cuál:________________________________
Empresa:________________ ARP:___________________________ Fecha:___________
5. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
1. Patológicos: 2. Quirúrgicos: 3. Traumáticos: 4. Tóxico – alérgicos 5: Psiquiátricos: 6. Transfusiones:
Observaciones:
7. Ginecológicos: M:__________ Ciclos: ________X________ FUR:____________ G_____P______C_______A_______
PLANIFICA: SI: NO: Cuál:_________________________

Fecha última citológica:___________________________________
Vacunación Fecha de última Fecha de última Fecha de

dosis. dosis última
dosis
Tétanos: Rabia: VHB
Fiebre amarilla: BCG: Otras:
5.1. HÁBITOS
Fumó: Fuma: Ingirió licor: Ingiere licor: Usó o usa sustancias Ejercicio formal
Si:___ ____Cigarro/día NO:__ Si:_____ NO:______ psicoactivas: Si:_______ No:______
Tiempo de exposición:_________ Tiempo de exposición:_____ Si:___ NO:_____ Frecuencia:_________
Frecuencia:________
6. ANTECEDENTES FAMILIARES.
7. REVISIÓN POR SISTEMAS.

1. Piel y 2. 3. ORL 4. Pulmonar 5. 6. 7.
faneras Oftalmológico gastrointestinal Genitourinario Neurológico
8. Osteo múscular 9. Alteración física (congénita o adquirida) 10. Restricciones: (físicas o alimentarias)
Observaciones:
8. EXAMEN FÍSICO
Tensión Arterial: ____/_____ Frecuencia cardiaca:___/min Lateralidad:
Talla: ________Mts. Peso: ________ Kg. IMC:_________ Diestro:
Zurdo:
Ambidiestro:
Órgano/
Normal Anormal Hallazgos
Sistema
Cabeza y cuello Tiroides
Ojos Conjuntivas
Corneas
Motilidad
Pabellones
C. Auditivo
Audio Tímpanos
Cornetes
Nariz Tabique
S. Paranasales
Orofaringe
Corazón
Tórax Pulmones
Otros
Pared abdominal
Abdomen Viseras
Genitales
Miembros
Extremidades superiores
Miembros
inferiores
Vascular
Neurológico Columna
Otros
Piel Cicatrices
Otros
9. EXAMEN FÍSICO
9.1 Exámenes de laboratorios practicados
S N Norm Anorm D M AAA
Observación Resultado
i o al al D M A
Hemograma
HB:________ HTO:_______ Leuc: ______
P. de orina
Coprológico
Colesterol
Valor:_________________________
total
Colesterol HDL Valor:_________________________
Colesterol LDL Valor:_________________________
Colesterol Valor:_________________________
VLDL
Triglicéridos Valor:_________________________
Frotis/ Cultivo
faríngeo
Hemoclasificac
A: B: O: AB: RH: +
ión
Serología
KOH
HG Cabello /
orina
Colinesterasa
Pruebas
GOT: ______ GPT: _______ FA:_______
hepáticas
Pruebas de
PT:______ PTT:______ TC:_______
coagulación
FSP
Otro
9.2 OTRAS PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

A. Optometría B. Espirometria C. Audiometría
Si: No: Resultado
Resultado Resultado Normal
Normal Normal Hipoacusia neurosensorial leve
Patología de refracción Hipoacusia neurosensorial moderada
Inadecuadamente corregida Hipoacusia neurosensorial severa
Patrón obstructivo.
Patología de refracción Hipoacusia neurosensorial profunda
Adecuadamente recogidas Hipoacusia Conductiva
No corregida Patrón restrictivo. Hipoacusia mixta
Patrón mixto.
10. Diagnostico
1. 3.
2. 4.
Sospecha de enfermedad profesional: SI: NO: Cuál:_____________________
Aptitud laboral: 1: Apto 2: Apto con restricciones 3: No apto 4: Aplazado
Periódico: Continuar con su labor: Retiro: Satisfactorio No satisfactorio
Recomendaciones medicas Rec. Ocupacional Hábitos y etilos de vida saludables
Remisión a EPS:____________ Uso de EPP:______
Remisión a ARP:____________ Ingreso al SVE:_______ Inicio de actividad física:___
Continuar tratamiento:_______ Reasignar funciones:_______ Dejar de fumar:_____
Reubicación temporal:______ Reducir consumo de alcohol:____
Control de peso:_____
Otro:______ Cuál:______
Recomendaciones u observaciones:
Médico: Trabajador:
Nombre:____________________________________ Nombre:_______________________________
Firma:______________________________________ Firma:_________________________________
Código:_____________________________________ DNI:________________
(declaro que la información suministrada y aquí
consignada es veraz y puede ser certificada)
MANUAL DE INDUCCIÓN DE BIENVENIDA
Bienvenida@ a Estudio Jurídico Vega & Asociados

Estimado colaborador@:
Nos gustaría darle la bienvenida a nombre de la compañía “Estudio Jurídico Vega &
Asociados”. Estamos encantados de que hayas aceptado nuestra oferta de trabajo.
Confío en que esta bienvenida te encuentres entusiasmado con tu nuevo empleo en
“Estudio Jurídico Vega & Asociado”.
Como se ha mencionado durante las entrevistas, mientras que tu nueva posición reporta
directamente a mí, me gustaría darte la bienvenida a en nombre de todo el personal.
Cada uno de nosotros va a desempeñar un papel para asegurar tu correcta integración en
el área jurídica, que seas un excelente miembro de nuestro equipo, y fortalecer tus
conexiones emocionales en por que te sientas seguro del gran desempeño que sabemos
realizaras.
Estamos esperando por la orientación de empleados nuevos, cuando te reúnas conmigo

para hablar de tu integración con éxito en nuestra empresa y con el personal de
Recursos Humanos para aprender sobre temas relacionados con el empleo. También te
reunirás con varios compañeros de trabajo para que puedas tener una idea de la labor
general del departamento.
La orden del día, para el resto de tu primer día, incluirá la planificación de la orientación
conmigo y establecer algunas metas iniciales de trabajo para que te sientas productivo
de inmediato en tu nuevo papel.
Preveo que el segundo día te involucrarás en más reuniones con compañeros de trabajo
para comprender el departamento. También tendrás la oportunidad de continuar con tu
plan de orientación para nuevos empleados y tu trabajo inicial para el área.
Una vez más, te doy la bienvenida al equipo. Si tienes alguna pregunta antes de tu fecha
de inicio, por favor llámame en cualquier momento, o envía un correo electrónico si es
más conveniente.
Un cordial saludo,
El administrador
Agregar el cuadro de calluchi plus

Implementación de Un Proceso de Reclutamiento y Selección - Trabajo Final

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I.

El presente trabajo se encuentra enfocado en las normas y regímenes

Como grupo de trabajo, nos hemos propuesto principalmente brindar a la

Por último, tenemos el objetivo de realizar un trabajo que servirá de guía,

Implementar un programa de reclutamiento y selección de

 Elaborar el análisis de los puestos

3.1. LINEAMIENTOS GENERALES

 Nuestro equipo de colaboradores tiene la responsabilidad de elaborar y

 Se utiliza el modelo PVHA, como base modelo, para la realización del

Se elaboró el formato de análisis Disponer criterios para un puesto que se

Se elaboró un formato de Anuncio Es el documento por medio de la empresa

Se elaboró un formato de Evaluación del CV y descarte de

Se elaboró un informe psicológico Dar a conocer los resultados de una

Se elaboró un formato de Es la evaluación del candidato para la

Se elaboró un formato de Son una serie de preguntas para un

Se elaboró un contrato de trabajo Otorgar todos los beneficios formales que

 Se supervisara que el programa de reclutamiento y selección sea

 Nuestro equipo de trabajo se encargará de la actualización del

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6. FORMATOS Y CARTILLA DE PUNTUACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE

6.Características del puesto

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ANALISIS DE PUESTOS Código A003

Funciones y Requisitos físicos ------------------------------------------------

ANALISIS DE PUESTOS Código A004

Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los

Requisitos Para este cargo es la capacidad numérica,

Funciones y Experiencia laboral 2 a 3 años de experiencia laboral

ANALISIS DE PUESTOS Código A005

- Conocimientos de la organización, rangos y protocolo de mandos.

- Asesorar y participar en la formulación de

Características del puesto

- Defensa de los trabajadores y empleadores en los tribunales como

- Puesto encargado del asesoramiento en muy diversas cuestiones de

Funciones y Requisitos físicos ------------------------------------------------

- Asesoramiento en derecho laboral, tanto

- Puesto encargado del asesoramiento en muy diversas cuestiones de

Requisitos físicos ------------------------------------------------

- Asesoramiento en derecho laboral, tanto

ANALISIS DE PUESTO Código A009

- Estudios universitarios en derecho

Requisitos físicos ------------------------------------------------

Funciones y Experiencia laboral

ANALISIS DE PUESTO Código A0010

- Estudios universitarios en derecho.

Características del puesto

- Patrocinio en procesos civiles.

ANALISIS DE PUESTO Código A0011

Características del puesto

Requisitos Para este cargo es la capacidad

Requisitos físicos …………………………………………...

ANALISIS DE PUESTO Código A0012

Para este cargo es la capacidad

Requisitos físicos …………………………………………...

ANALISIS DE PUESTO Código A0013

Responsabilidades  Atención telefónica de acuerdo a las

ANALISIS DE PUESTO Código A0014

Características del puesto

Requisitos físicos Estado de salud apropiado

FORMATO DE PERFIL DE PUESTO Código B001