CASO 1

El sindicato de la Empresa La Poderosa, hizo llegar al empleador el proyecto del pacto

colectivo de condiciones de trabajo para su discusión en la vía directa. El plazo de treinta
días venció y el patrono no dio respuesta alguna, por lo que la Asamblea General del
Sindicato dispuso irse a la huelga sin agotar el procedimiento judicial establecido en la ley.

RESPONDA.
 En el caso de fracasada la vía directa, que acción legal deben promover los
trabajadores sindicalizados:

Deben convocar a un Asamblea General Extraordinaria y pedir a la misma si

autorizan que se haga el planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico
social de conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo y los Estatutos del
sindicato. Y es el Comité Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros a quienes les
corresponde representar al sindicato.
Fundamento legal Artículo 377 segundo párrafo del Código de Trabajo.

 Cuál es el plazo legal de la vía directa:

El plazo legal de la vía directa según el Artículo 51 es de treinta (30) días.

 Cuáles son los requisitos que deben agotar los trabajadores sindicalizados para
declararse en huelga.

Declaración de huelga. Requisitos.

Artículo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239 párrafo primero (Art. 239
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241,
con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a sus patronos los
intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
b) Agostar los procedimientos de conciliación; y
c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la
respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carácter económico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores
de confianza y los que representen al patrono.

CASO 4

El Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa Risita Feliz S.A., dispuso el día de hoy, ante
la negativa del patrono de negociar el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo
en la vía directa, acudir ante el Juzgado de Primera Instancia de Familia, Trabajo y Previsión
Social del Departamento de San Marcos, a plantear conflicto colectivo de carácter
económico social. El mismo Comité ejecutivo ha dispuesto informar a la Asamblea General
del Sindicato posteriormente de dicha decisión.

RESPONDA:

a. Qué órgano del Sindicato, es el que autoriza el planteamiento del conflicto colectivo
de carácter económico social.

Autoriza el planteamiento del conflicto la Asamblea General de la Organización de

conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo y los Estatutos del sindicato.
Y es el Comité Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros a quienes les
corresponde representar al sindicato.
 Fundamento legal Artículo 377 segundo párrafo del Código de Trabajo.

b. Qué clase de asamblea general es la que se celebra para conocer de la autorización

del planteamiento del conflicto colectivo

Asamblea General Extraordinaria.

c. Cómo debe resolver el Juzgado de Trabajo, la solicitud presentada por los

trabajadores sindicalizados

El Juez de Trabajo debe resolver en el acto el pliego de posiciones que le hayan

hecho llegar, ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados,
a más tardar al día siguiente de su recepción. Artículo 378 primer párrafo del Código
de Trabajo.

d. Qué órganos conforman la estructura sindical.

a. La Asamblea General.
b. El Comité Ejecutivo.
c. El Consejo Consultivo