Tarea 6.

1: Tarea: Ejemplos de hipótesis
Semana: 6

Nombre del estudiante:

Mónica Sofia Durón Hernández.

Número de cuenta:
20811340.

Sede de estudio:
Ceutec DUV. SPS

Docente:
Licenciada Ana Maldonado

Sección:
V5841. Metodología de la Investigación.

Fecha de entrega:
22 de noviembre de 2021.
 Hipótesis.

 ·Alcance descriptivo.
Esta investigación tiene un alcance descriptivo permite evidenciar que las
empresas adoptaron nuevos modelos de selección y reclutamiento con el objetivo
de optimizar su sistema de selección de personal, y perfeccionar el ya existente,
integrando nuevas tecnologías y digitalizando todos los procesos observándose
que las implementaciones tengan un adecuado seguimiento que permita evaluar
los avances y resultados reales que dejo el año 2020.

 Alcance Correlacional.

Esta Investigación tiene un alcance correlacional puesto que la actualización de

procesos de reclutamiento y selección de personal incide significativamente en el
año 2020 pues los procesos han tenido que relacionarse directamente con las
tecnologías para poder contratar el personal, entrelazando todo los virtual al
departamento de recursos humanos modificando todos los procesos humanos a
procesos digitalizados.

 Alcance Explicativo o causal.

Esta investigación tiene un alcance explicativo El COVID en el 2020 incide en El

proceso de reclutamiento y selección de personal ya que se realizó un estudio
sostenido sobre los acontecimientos que vinieron a modificar totalmente los
procesos de contratación y los factores que influyeron para digitalizar totalmente
los procesos de reclutamiento y selección de personal en conjunto con el
departamento de recursos humanos.
 Bibliografía

https://unitec.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_185212_1&content_id=_14107018_1. (s.f.).