UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
ECONOMIA EMPRESARIAL SECCIÓN “A”
M.A. ARNULFO ESPINA HERRERA

GIG ECONOMÍA

GUATEMALA, ENERO 2021

ECONOMIA EMPRESARIAL
SECCIÓN: ¨A¨

GRUPO EXPOSITOR UMG No. 2

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 INDICE

1. INTRODUCCIÓN 1
2. GIG ECONOMÍA 2
3. Recesión Económica
4. A. FUERZA LABORAL 6
5. 1. ¿Qué es la fuerza de trabajo?
6. 2. ¿Qué es el valor de la fuerza de trabajo? 7
7. 3. Elementos de la fuerza de trabajo 8
8. 4. Fuerza de trabajo calificada
9. 5. Diferencias entre trabajo y fuerza de trabajo 9
10. B. BRECHAS GENERACIONALES 11
11. 1. Los tradicionalistas (mayores de 70 años)
12. 2. Baby boomers
13. 3. Generación “X” 12
14. 4. Generación "Y" Millenials
15. 5. Generación "Z"
16. C. BONO DEMOGRÁFICO 13
17. CONCLUSIONES 14
18. RECOMENDACIONES 16
19. EGRAFÍA 18
20. ANEXOS (INFOGRAFÍA) 19
 INTRODUCCIÓN

En el trabajo que se presenta a continuación detallaremos como es que a lo

largo de los años hemos ido tomando nuevas formas de vida y en este caso
del empleo, que dependiendo de las circunstancias o eventos que hayan
sucedido, reaccionamos y nos acoplamos al cambio.

También analizaremos como la fuerza de trabajo es tan importante y de gran

importancia al momento de elaborar algún producto debido a que sin ella no
sería posible la realización de cualquier proceso de producción y como es
que dependiendo de la generación que nos estemos dirigiendo, nos tenemos
que acoplar a ellos en los diferentes puntos de vista ya sea como un
mercado meta, empleados, etc.

1
 GIG ECONOMÍA
La Economía Gig es un término relativamente nuevo que define un modelo de
empleo basado en trabajos cortos, esporádicos y directamente relacionados con el
desarrollo de la tecnología de la comunicación.  Los empleados Gig, entre los que
hay cada vez más millennials, aportan sus conocimientos a empresas y negocios
por horas o días sin que exista un contrato laboral.

Dicho así, parece que el trabajador Gig, es el autónomo de toda la vida. Sí y no.

Es, efectivamente un autónomo, pero con la diferencia de que este grupo
de personas altamente cualificados trabaja para uno o varios empleadores durante
periodos de tiempo cortos y específicos; se trata, en definitiva, de un modelo de
economía que utiliza startups, plataformas que ponen en contacto a
empleados freelance y empleadores, con el objetivo de realizar un intercambio
colaborativo aprovechando el desarrollo de internet.

Se podría traducir como economía de los pequeños encargos, donde los

trabajadores saltan de un empleo a otro y a cambio perciben un sueldo, pero un
porcentaje de ese salario se lo tienen que entregar a la empresa mediadora (en su
mayoría).

La Economía Gig describe el estado actual del mercado, según la

revista Forbes que, en un reciente artículo, mantiene que este creciente modelo
económico representa un importante potencial para los millennials pero, al mismo
tiempo, implica cada vez menos oportunidades para ellos. Lo cierto es que la
Economía Gig, se ha extendido en los últimos años y está cada vez más presente,
y la crisis económica mundial ha tenido mucho que ver con ello.

Recesión económica

La crisis económica mundial estalló en 2008, cuando los millennials estaban aún en el
colegio o empezaban a entrar por primera vez en el mercado laboral. Esto tuvo un
profundo efecto sobre el desarrollo de las carreras de los menores de 30 años.

2
Para los millennials que encontraron una trayectoria profesional segura antes de
que estallara la recesión, la crisis no fue un gran desafío, pero para los millennials que
intentaron encontrar trabajo después de que las empresas dejaran de realizar
contrataciones y redujesen los salarios de sus empleados, el mercado de trabajo entró en
un periodo de sequía. Este hecho creó una enorme división entre los millennials, a
muchos de los cuales les va muy bien porque tienen estabilidad profesional, pero otros
muchos están desempleados. Para estos últimos, la Economía Gig, representa tanto
una oportunidad como un reto porque hay muchos trabajos pequeños a tiempo
parcial disponibles; incluso para los empleados que no trabajan a tiempo
completo, la Economía Gig es una oportunidad para llegar a fin de mes.

Según Peet Jackson, para los millennials desempleados, la Economía Gig

representa tanto, una oportunidad como un reto. Sin embargo, como los contratos
y los trabajadores Gig, son más asequibles para los empleadores, es también más
difícil encontrar el trabajo a tiempo completo que anhelan. Y es que a pesar de
amar el internet y estar abiertos a oportunidades profesionales no tradicionales,
los millennials siguen teniendo una mente tradicional, y un 91% quiere un trabajo a
tiempo completo, según un estudio de HRdive, citado por Forbes.

Los jóvenes, en general, buscan y desean nuevas experiencias y oportunidades,

especialmente cuando no están seguros de lo que quieren hacer. La Economía
Gig les da esa oportunidad sin exigirles demasiados sacrificios o riesgos. En una
economía que funciona principalmente con trabajos a tiempo parciales y contratos
temporales, se espera una rotación, y la lealtad no es una garantía. Esto hace que
sea más fácil para los millennials experimentar, obtener más experiencias y
construir su red de contactos laborales a un ritmo más rápido.

Convertirse en contratadores independientes en una Economía Gig, les da a los

millennials más control sobre el trabajo que realizan y un valioso nivel de
autonomía.

Las personas que participan en la economía Gig, provienen de una selección

masiva de conocimientos. Mientras que algunos son a tiempo parcial que buscan

3
hacer algo de dinero extra fuera de su trabajo normal, otros son dedicados a
tiempo completo a esta economía

Si bien hay algunos inconvenientes definitivos de la economía Gig, una cosa

parece cierta: va a seguir creciendo. Dado que se trata de una garantía cercana,
las empresas y los trabajadores independientes están ahora cambiando su
enfoque a cómo se regula la economía Gig, y trabajando para garantizar que los
derechos de los trabajadores se mantengan.

Mientras que la igualdad y la equidad están protegidas en esta economía, este

valiente mundo nuevo de autoempleo en masa ofrece excelentes beneficios tanto
para los empleados y las empresas que dependen de ellos.

La economía Gig, avanza a pasos agigantados abarcando más espacios en el

mercado laboral en todo el mundo. Aunque desde algunas organizaciones se vea
con recelo por contribuir al incremento de la economía informal.

La economía Gig, ha revolucionado en la plataforma digital, con ello se han dado

cambios significativos en el empleo con énfasis a un futuro novedoso. Se da entre
cliente y vendedores que contactan directamente para contratar un servicio a
cambio de una remuneración.

A nivel empresarial la Gig, ha tomado su importancia en lo que se conoce como

tercerización de servicios más conocido como outsorcing, puesto que las
empresas realizan subcontrataciones que ofrecen bienes y servicios online.

En la actualidad el uso del Gig, ha generado oportunidades de autoempleo ya que

muchas personas no poseen un empleo formal y se han adaptado a la nueva
forma de hacer negocios online. las personas que optan por prestar sus servicios y
generar una economía familiar a través del Gig, lo hacen durante horas extras que
pueden ser variables o bien de tiempo fijo.

Una de las ventajas que propicia el Gig, es que permite a los trabajadores
disponer de su tiempo y de acuerdo a la remuneración económica que perciba, así
mismo será su ritmo de trabajo.

4
Las organizaciones tecnológicas, como Google y Apple, son algunas de las
empresas más grandes y valiosas, pero emplean un pequeño número de
trabajadores en comparación con empresas que operan en sectores más
tradicionales. Estas empresas impulsan el empleo indirecto mediante la creación
de modelos mucho más flexibles donde los trabajadores venden su tiempo y
habilidades a una serie de empresas y empleadores. A veces operan por su
cuenta, y otras veces unen fuerzas con otros trabajadores para crear un equipo
que pueda abarcar proyectos más grandes.

La economía Gig, presenta grandes oportunidades para fomentar el mercado

laboral femenino. En primer lugar, la flexibilidad que ofrecen las plataformas en
torno a dónde, cuándo y cómo trabajar puede fomentar la participación de las
mujeres en la fuerza laboral, puesto que facilita la combinación del trabajo
remunerado con las responsabilidades de cuidado que recaen principalmente en
ellas. En este sentido, los datos para seis países de la región (Argentina,
Colombia, Ecuador, Guatemala, Paraguay y Perú) resaltan que la flexibilidad
horaria es una de las principales razones por las que las mujeres participan en
estas plataformas, mientras que los hombres valoran más factores como la
obtención de experiencia laboral, los ingresos extra e, incluso, la diversión. 

Otra ventaja de la economía Gig, es que disminuye las barreras de entrada y

permanencia en sectores laborales típicamente masculinos. Por ejemplo, en la
plataforma Uber de Estados Unidos, las mujeres representan el 14% de los
conductores, superando el promedio observado en el mercado tradicional, donde
la participación femenina alcanza el 8% del sector. Por otra parte, las plataformas
digitales también pueden fortalecer la independencia económica de las mujeres,
ya que posibilitan el acceso a una gama más amplia de clientes y ahorran gastos
de mercadeo y ventas. 

La economía digital avanza tan rápidamente que muchas personas se sumergen

en esta actividad y con el móvil fácilmente pueden trabajar desde cualquier lugar.

5
Esto ha significado para las empresas una reducción en sus costos de planilla y
espacios de oficina, la tecnificación de todos los procesos hace que las empresas
puedan seleccionar a los mejores candidatos para realizar proyectos específicos.

A. FUERZA LABORAL

1. ¿Qué es la fuerza de trabajo?

Se denomina fuerza de trabajo a la capacidad mental y física de cualquier ser
humano para llevar a cabo una tarea determinada. Es un concepto acuñado por
Karl Marx en su doctrina, desarrollado en su obra El capital, publicado por vez
primera en 1867.

Marx planteaba en su teoría del valor-trabajo que el valor de un bien

o servicio está determinado por la cantidad de trabajo o esfuerzo necesaria para
producirlo, y no por la utilidad que este bien pueda ofrecer a su consumidor o
propietario.

De esta forma, las mercancías especiales cuya elaboración es particularmente

difícil, tendrán mucho más valor que las demás.

De allí, el valor de la fuerza de trabajo en una sociedad determinada será la

sumatoria del valor (es decir, el trabajo necesario para producirlos) de los bienes
que componen la canasta “básica” (promedio) de consumo de la clase obrera o
trabajadora.

La fuerza de trabajo formaría parte, así, junto con la materia prima y las
herramientas (medios de producción), de los procesos productivos de la sociedad,
es decir, de aquellos en los que ésta se provee a sí misma de los bienes y
servicios que necesita.

A cambio de dicha capacidad productiva, la clase obrera es recompensada con

un salario, lo cual constituye el núcleo de la explotación del hombre por el hombre.

6
2. ¿Qué es el valor de la fuerza de trabajo?

Al igual que el de toda otra mercancía, este valor se determina por la cantidad de
trabajo necesaria para su producción. La fuerza de trabajo de un hombre existe,
pura y exclusivamente, en su individualidad viva. Para poder desarrollarse y
sostenerse, un hombre tiene que consumir una determinada cantidad de artículos
de primera necesidad. Pero el hombre, al igual que la máquina, se desgasta y
tiene que ser remplazado por otro.

Además de la cantidad de artículos de primera necesidad requeridos para su

propio sustento, el hombre necesita otra cantidad para criar determinado número
de hijos, llamados a remplazarle a él en el mercado de trabajo y a perpetuar la
raza obrera. Además, es preciso dedicar otra suma de valores al desarrollo de su
fuerza de trabajo y a la adquisición de una cierta destreza.

Para nuestro objeto, basta con que nos fijemos en un trabajo medio, cuyos gastos
de educación y perfeccionamiento son magnitudes insignificantes. Debo, sin
embargo, aprovechar esta ocasión para hacer constar que, del mismo modo que
el coste de producción de fuerzas de trabajo de distinta calidad es distinto, tiene
que serlo también el valor de la fuerza de trabajo aplicada en los distintos oficios.

Por tanto, el clamor por la igualdad de salarios descansa en un error, es un

deseo absurdo, que jamás llegará a realizarse.

Es un brote de ese falso y superficial radicalismo que admite las premisas y

pretende rehuir las conclusiones.

Dentro del sistema de trabajo asalariado el valor de la fuerza de trabajo se fija lo

mismo que el de otra mercancía cualquiera; y como distintas clases de fuerza de
trabajo tienen distintos valores o exigen distintas cantidades de trabajo para su
producción, tienen que tener distintos precios en el mercado de trabajo.

7
Pedir una retribución igual, o incluso una retribución equitativa, sobre la base del
sistema de trabajo asalariado, es lo mismo que pedir libertad sobre la base de un
sistema fundado en la esclavitud.

Lo que pudiéramos reputar justo o equitativo, no hace al caso. El problema está en

saber qué es lo necesario e inevitable dentro de un sistema dado de producción.

Según lo que dejamos expuesto, el valor de la fuerza de trabajo se determina por

el valor de los artículos de primera necesidad imprescindibles para producir,
desarrollar, mantener y perpetuar la fuerza de trabajo.

3. Elementos de la fuerza de trabajo

Dado que la fuerza de trabajo es la capacidad humana de realizar un trabajo, los

instrumentos de dicha fuerza serán las herramientas necesarias para llevarlo a
cabo, los conocimientos especializados (técnicos o procedimentales), y los medios
de producción (la fábrica, las maquinarias, etc.).

No obstante, para que la fuerza de trabajo exista debe ser libre de medios de

producción y su remuneración debe ser la única vía de sustento; esto significa que
la fuerza de trabajo de una nación en un momento determinado será la cantidad
de trabajadores dispuestos a trabajar y necesitados de empleo para satisfacer
las demandas de su familia.

4. Fuerza de trabajo calificada

La fuerza de trabajo calificada tiene conocimiento para llevar a cabo una labor
inmediata.

La fuerza de trabajo de una sociedad se divide en dos: la calificada y la no

calificada, de acuerdo al nivel de experiencia e instrucción que posean los
trabajadores.

 La fuerza de trabajo no calificada. Es aquella que no ha recibido ningún tipo

de capacitación (técnica o procedimental), es decir, que no tiene

8
 los conocimientos aún para desempeñar un trabajo. Esto significa que su
contratación deberá proveerles de dicho conocimiento.

 La fuerza de trabajo calificada. Es, en cambio, aquella que tiene la

experiencia o los conocimientos para llevar a cabo una labor inmediata y
por lo tanto aspira a mejores remuneraciones salariales.

5. Diferencias entre trabajo y fuerza de trabajo

La fuerza de trabajo y el trabajo realizado son dos cosas distintas. Este último es
el aspecto concreto, la materialización, del trabajo potencial que la fuerza de
trabajo contempla.

Es la consecuencia de aplicar la fuerza de trabajo a una tarea.

Esta distinción es clave, según Marx y Engels, para comprender en Economía

política conceptos como la plusvalía y la ganancia, claves en el mecanismo de la
explotación de la clase obrera.

Por otro lado, los economistas de la época preferían pensar el trabajo a partir
del costo de formación del obrero mismo, lo que llamaban costo de producción de
la fuerza de trabajo.

Con esta distinción, Marx afirma que el obrero vende al capitalista su fuerza de
trabajo, no su trabajo, distinguiendo así al proceso del trabajo del proceso de
valorización.

Lo clave en ello es que en una jornada laboral un obrero realiza más trabajo en la
producción de la mercancía de lo que cuesta reproducir el valor de su fuerza de
trabajo.

9
Es decir: un obrero produce para el capitalista más de lo que él y
su familia necesitan para subsistir. Ese excedente es la plusvalía, la ganancia del
dueño de la fábrica, por la cual no le pagará al obrero (le pagará sólo por su fuerza
de trabajo).

Así se encontraba la fuerza laboral de Guatemala en 2016. El Instituto Nacional de

Estadística (INE) expresa en su informe del 2016 que la Población
Económicamente Activa sobrepasa los 6 millones de guatemaltecos, en su
mayoría mayores de 15 años.

Los porcentajes se dividen así: 64.8 % son hombres y 35.2% mujeres y un 33.3%

se denominó indígena.

El informe agrega que 4 jóvenes de cada 10 en edad de trabajar (15 a 29 años) se

ven afectados por la falta de oportunidades de contar con un puesto laboral. El
83% de la PEA activa son jóvenes. Solo un 1% finalizaron sus estudios
universitarios, el 23% el diversificado, el 19% la primaria, y un 6% no termina la
primaria.

Según el quinto informe Estado de la Región en Desarrollo Humano Sostenible,

expresa que, en 2016, Guatemala mostró un descenso en la creación de empleo.

Además fue acompañado de menores tasas de participación laboral y menor

crecimiento del Producto Interno Bruto. Guatemala alcanza un 69.3% de personas
que trabajan de la informalidad.

El informe también resalta que Guatemala se deterioró entre un 2.8% y 3.9% en la

generación de nuevo empleo desde el 2000 al 2014, lo cual contrasta con el bajo
índice de empleo que hay en el país que es 2.3%.

El ENEI 1-2016 registró un total de 4,467,917 personas en el sector informal en

relación con el aumento de 2.2% en cuanto al ENEI 2-2015, cuando se
reportaron 4,372,121personas.

10
Una cifra de escándalo es que en Guatemala no importa si terminaste tu primaria
o no, lo más probable es que estés desempleado y tampoco es un índice que
favorezca la inserción laboral, dice el informe del Estado de la Región

Si nos vamos a las estadísticas de los sexos, los sueldos a las mujeres rondan
entre el 5 y el 35% menor que el de los hombres.

B. Brechas generacionales

Es la diferencia que hay entre las diferentes generaciones: Baby boomers,

Generación X, Millenials, Generación Z y estas varian en cuanto a su manera de
pensar, costumbres, estilos de vida, etc., ya que el mercado laboral cambia a
diario.

Imagen B.1
Brechas generacionales

11
 Fuente: Lamschtein, S. (2010).

1. Los tradicionalistas (mayores de 70 años)

Tienden a entender las Jerarquías como fuente natural de Liderazgo.

2. Baby boomers (Nacidos entre el final de la Segunda Guerra Mundial y

1964)

Definen al Liderazgo como un lugar al que se llega con el consenso de los

objetivos y metas, son optimistas ya que crecieron en una era de estabilidad
económica, se puede decir que son orientados a trabajar en equipo.

3. Generación “X” (1965-1979)

Está integrada por personas que buscan sus propios métodos para llegar al
objetivo, tienden a ser pesimistas y requieren de flexibilidad para desarrollar su
trabajo, son auto suficientes.

4. Generación "Y" Millenials (1980-1999)

Denominados también millenials, son jóvenes muy ligados a la tecnología ya que

desde muy pequeños han utilizado DVD, Internet, teléfonos celulares y
reproductores de formato MP3, asimismo manejan a la perfección las redes
sociales como Facebook, LinkedIn, Twitter y YouTube, etc.

5. Generación "Z" (2000 en adelante) .

Ellos buscan libertad para poder desarrollar su trabajo, son innovadores, valoran la
integridad, cuestionan las indicaciones, usan herramientas tecnológicas como las
redes sociales y les gusta la velocidad. Con el pasar de los años vemos cómo han
evolucionado las distintas generaciones en el ambiente laboral y su impacto en la
economía; ya que cada generación ha tenido su propio comportamiento, calidad
de vida, responsabilidad social, emprendedurismo y muchos otros aspectos que
los caracteriza. La evidente formación de brechas digitales y generacionales se ha
convertido en una barrera para la incorporación de las TIC en procesos formativos.
Los nativos digitales con su llegada traen formas de comunicación que buscan

12
optimizar el tiempo en la escritura logrando agilidad en la comunicación, a través
del internet y las tecnologías móviles, sin embargo, para lograr los diversos
significados, los roles del emisor y del receptor siguen siendo los mismos, siendo
la tecnología el aliado perfecto para generar los gestos, la entonación y el tono los
cuales se logran a través de un nuevo lenguaje.

Necesariamente la llegada de los Nativos Digitales al sistema educativo hace que

se replanteen metodologías y estrategias didácticas para adaptar los procesos
adecuados. (Lamschtein, 2010)

C. BONO DEMOGRÁFICO

¿Qué es el bono demográfico?

En un documento que se encuentra publicado por la CEPAL (Comisión Económica

para América Latina y el Caribe).

Es un periodo donde la población activa e inactiva en edad de trabajar supera en

cantidad a las personas económicamente dependientes (niños y adultos mayores)

El bono demográfico nos da grandes oportunidades para el desarrollo. Pues

genera mayor ahorro e inversión en el país, debido a que los que laboran no
destinan tantos recursos para los dependientes.

El bono demográfico es un periodo en el cual es recomendable para un país

realizar inversiones en capital humano, sobre todo en educación y empleo. De esa
manera, los trabajadores serán más productivos y puede aumentarse la tasa de
crecimiento económico.

¿En Guatemala sí se puede aprovechar el bono demográfico?

Cabe mencionar que Instituciones internacionales como el Fondo Monetario

Internacional (FMI) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) han establecido

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que nuestro país Guatemala tiene gran potencial de poder crecer en este periodo
de bono demográfico, y para que se logre algo positivo el país tiene que:

1. Mejorar la calidad de educación para producir mejor capital humano.

2. Tratar de igualar la oferta y la demanda laboral.
3. Incentivar la inversión extranjera y local.
4. Fomentar el crédito para el desarrollo de pequeñas y medianas empresas.
5. Impulsar la digitalización de la economía.

Definitivamente con la implementación de estrategias que promuevan el empleo a

todos los guatemaltecos en busca de trabajo a la vez se podrá contribuir al
crecimiento económico y alcanzar resultados positivos durante este período.

CONCLUSIONES

GIG ECONOMIA
1. Se determinó que la economía Gig, como se conoce actualmente es una
forma de generar empleos en línea a través de internet ya que facilita la
conexión directa entre las empresas y sus clientes a través de plataformas
online, esto facilita a las personas a realizar compras o a la adquisición de
servicios durante las 24 horas del día.

2. Es una nueva forma de hacer negocios, especialmente sin salir de casa y

de crear nuevas expectativas sobre el empleo ya que las personas que se
relacionan en esta modalidad de la economía lo pueden hacer a tiempo
completo, parcial o por horas, puede ser una forma de empleo fijo para
poder satisfacer sus necesidades primarias o bien un apoyo más para el
sostenimiento familiar.

FUERZA LABORAL
1. Podemos concluir que las organizaciones y las personas trabajan en
conjunto para obtener un beneficio, pero a pesar de esto las empresas ven
en su capital humano mucho más que una fuerza laboral, ven que su éxito

14
 depende del desempeño y la elección de nuevos miembros y la motivación
la cual se puede conseguir por medio de iniciativas existentes y con una
estrategia integral.

2. El éxito de los países no se explicaría sin una base de fuerza laboral bien
formada educada, trabajadora y políticamente ordenada, ya que el recurso
natural más valioso han sido los cerebros de sus habitantes, y al realizar
una combinación de capital humano obtendremos un desempeño amplio y
óptimo, y reforzaremos el trabajo en equipo para conseguir un capital
humano de alta competitividad laboral y empresarial.

BRECHAS GENERACIONALES

1. La investigación expuesta nos indica que la GIG Economía, ha sido de gran

importancia a lo largo del tiempo para lo que es la fuerza laboral, brechas
generacionales y bono demográfico, como consecuencia se ha sufrido
varios cambios y la adaptación ha sido un gran reto para los involucrados
que han estado presente en la implementación de la GIG Economía.

2. Se ha concluido que la GIG Economía, ha ofrecido varias oportunidades,

tanto para las brechas generacionales, fuerza laboral y bono demográfico, y
esto se debe a los avances tecnológicos que han hecho más fácil encontrar
trabajos a corto, mediano y largo plazo y que les ha brindado la libertad y
flexibilidad.

BONO DEMOGRÁFICO

1. Las instituciones públicas y privadas son la clave para ofrecer la base

necesaria para que se pueda dar un giro favorable a la fase actual del bono
demográfico.

15
 2. Como estamos actualmente en Guatemala no se logrará aprovechar las
oportunidades que trae el bono demográfico. Los puntos prioritarios para
resolver son el nivel de educación, la seguridad y el sistema de salud, entre
otros.

RECOMENDACIONES

GIG ECONOMIA
1. Para las personas con problemas económicos que luchan por encontrar un
trabajo que les permita generar ingresos o que se encuentran en frustración
que no les alcanzan sus ingresos la economía Gig, es una excelente opción
debido a que les permite a las personas emplearse sin ningún contrato.

2. Es recomendable utilizar la economía Gig, no solo para generar más

ingresos, sino que también como una forma de promover el
emprendimiento de las personas, y mejorar la calidad de vida del país, al
proveer oportunidades laborales.

FUERZA LABORAL
1. Conservar en las organizaciones factores que favorecen a que los
colaboradores se sientan satisfechos con su empleo, siendo ellos una
identificación con la empresa y el desarrollo laboral, a través de una
constante capacitación.

16
 2. Elevar la satisfacción laboral de un recurso humano, se sugiere reconocer
el desempeño de sus funciones, por medio de programas de ascenso,
promociones y refuerzo positivo.

BRECHAS GENERACIONALES

1. Extender los estudios expuestos en esta investigación con el objetivo de

conocer más acerca de que la GIG Economía, ya que esta es de gran
importancia y ha ofrecido varias oportunidades, tanto para las brechas
generacionales, fuerza laboral y bono demográfico, gracias a los avances
tecnológicos.

2. Se recomienda darle el debido análisis e importancia a esta investigación

ya que se plantean diferentes temas sensibles en las cuales el lector los
puede malinterpretar, también se sugiere transmitir esta información para
que las personas estén bien informadas y así puedan entender que la
adaptación al cambio es de vital importancia ya que todo ha ido
evolucionado de diferente manera.

BONO DEMOGRAFICO

1. Mejorar la educación y las oportunidades de empleo para jóvenes en el país

es fundamental para aprovechar el bono demográfico.

2. Concientizar acerca de los efectos negativos que puede tener el

desaprovechamiento del bono demográfico.

17
 E-GRAFÍA

GIG ECONOMIA

https://economialafuerzalaboralg9.blogspot.com/

https://www.perspectiva.gt/economia/lo-debes-saber-la-economia-gig/

https://www.bbc.com/mundo/noticias-41156141

https://efiempresa.com/blog/economia-gig-el-modelo-del-futuro/

https://blogs.iadb.org/trabajo/es/como-acelerar-las-oportunidades-para-las-
mujeres-en-la-economia-gig/

FUERZA LABORAL

https://concepto.de/fuerza-de-trabajo/#ixzz6kZcy8K38, consultada 25-01-2021

https://webs.ucm.es/info/bas/es/marx-eng/65spg/7.htm, consultada 25-01-2021

https://republica.gt/2017/05/01/asi-se-encuentra-la-fuerza-laboral-de-guatemala/,
consultada 25-01-2021

18
BRECHAS GENERACIONALES

Lamschtein, S. (2010). Las TICs y la brecha generacional. En S. Lamschtein, Las

Tics y la brecha generacional (pág. 14). OBSERVATIC

BONO DEMOGRAFICO

https://www.cepal.org/notas/75/EnFoco_3.html#:~:text=indicadores%20de
%20coyuntura,El%20bono%20demogr%C3%A1fico%20hace%20referencia%20a
%20una%20fase%20en%20la,todo%20en%20educaci%C3%B3n%20y
%20empleo.

ANEXOS (INFOGRAFÍA)

Gráfica 1

19
Gráfica 2

20
21