Facultad de ciencias empresariales

Carrera: Ingeniería comercial

Materia: Derecho Laboral

Tema 4
Docente: Lic. Joaquín Calvimontes
Alumno: María Alejandra Montes Sotelo

11 de mayo de 2021, Santa Cruz de la Sierra

Tema 4
“Relación laboral y sus características”
Relación Laboral:

Es un vínculo jurídico obligatorio entre el empleador y trabajador que se da en el preciso

instante en el cual el trabajador empieza a desempeñar funciones en su fuente laboral, del
cual nacen derechos y obligaciones, regulados por la ley general del trabajo

Están amparados por la Ley General del Trabajo, todos aquellos "contratos civilmente”, cuyos
contratos, se han redactado con fraude legal, lo que quiere decir que, existiendo dependencia
y subordinación en la ejecución de sus labores, formalmente han firmado un contrato civil en
aplicación de artículos insertos en el código civil boliviano.

Estos contratos no tienen valides jurídica ya que no pueden estar por encima de la Ley Laboral

Características Esenciales de la Relación Jurídico Laboral

Voluntariedad:

Es decir, voluntario, porque el trabajo forzoso (contra la voluntad), está excluido,

requiriéndose necesariamente la existencia de una voluntad coincidente (consentimiento), a
fin de establecer una relación laboral.

Ajenidad:

Es decir, que se refiere al trabajo por cuenta ajena. (Por cuenta propia es el que realiza un
independiente).

Personal (in tuito personae)

Dado que la prestación del servicio es efectuada por la propia persona que se halla en relación
de dependencia.

Remunerabilidad:

Ya que todo trabajo por cuenta ajena debe ser pagado con un sueldo o salario

Dependencia:

Porque crea un vínculo entre el empleador y el trabajador, por el cual éste se encuentra en
situación de disponibilidad laboral frente al empleador.

Subordinación:

Al estar el trabajador jerárquicamente relacionado, con la obligación de cumplir y acatar las

normas internas del trabajo y las directrices de los niveles superiores de decisión

No se reconoce Servidumbre:

De acuerdo a lo establecido en el Art. 5 de la Constitución Política del Estado (CPE), no se

reconoce ningún género de servidumbre y nadie podrá ser obligado a prestar trabajos
personales sin su pleno consentimiento y justa retribución. Los servicios personales solo
podrán ser exigibles cuando así lo establezcan las leyes. Lo anterior se encuentra en relación
con el Art. 7 inc. J) de nuestra Carta Magna que dice: Toda persona tiene derecho a una
remuneración justa por su trabajo que le asegure para si y su familia una existencia digna del
ser humano.

Obligatoriedad del Seguro Social

Toda vinculación jurídico-laboral exige que el trabajador sea afiliado al Seguro Social
Obligatorio, de conformidad con el mandato imperativo establecido en el Código de Seguridad
Social, en el plazo perentorio de cinco días. Dicha gestión es de carácter personal y debe ser
ejecutada por el trabajador, cooperado por el empleador, utilizando el AVISO DE AFILIACIÓN
DEL TRABAJADOR. (Art. 6 del D.L. 13214 de 24 de diciembre de 1975)