ECB LABORAL
Asignación Familiar
Nuestra legislación laboral ha dispuesto
otorgar a aquellos trabajadores con carga fa-
miliar un monto dinerario a fin de solventar,
de alguna manera, los gastos que le pueda
acarrear dicha situación.
Al respecto, de conformidad con lo dis-
puesto en la Ley Nº 25129 (06.12.89) y el
D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), se creó el be-
neficio de la asignación familiar, el cual es
de naturaleza y carácter remunerativo, que
consiste en el derecho con el que cuentan
ciertos trabajadores a percibir el equivalente
al 10% del ingreso mínimo legal, actualmen-
te sustituido por la Remuneración Mínima Vi-
tal (RMV), por todo concepto de asignación
familiar.
La normativa acotada establece que este
beneficio será aplicable a aquellos trabajado-
res sujetos al régimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen
por negociación colectiva y que tengan hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores
de edad que se encuentren cursando estudios
superiores; esto último, hasta un máximo
de 6 años desde que adquirió la mayoría de
edad, vale decir, hasta los 24 años. Cabe pre-
cisar que el trabajador podrá percibir dicho
beneficio una vez acreditada su paternidad o
maternidad a su empleador.
Puede observarse entonces que la asigna-
ción familiar es un beneficio social que apunta
a beneficiar a ciertos trabajadores que, por te-
ner hijos menores de edad o mayores de edad
cursando estudios superiores, puedan obtener
en virtud de este mandato legal una ayuda en
la manutención de los gastos familiares.
Casos particulares:
• Trabajador con más de un hijo: Este benefi-
cio será abonado independientemente del
número de hijos que el trabajador tenga.
• Ambos padres sean trabajadores de la
misma empresa: Ante este supuesto, am-
bos trabajadores tendrán derecho al pago
de esta asignación.
• Trabajador que labora para más de un
empleador: De darse el caso, éste tendrá
derecho a percibir la asignación familiar
por cada uno sus empleadores.
• Trabajador que tenga un hijo mayor de
edad declarado incapaz: La normativa no
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
menciona tratamiento alguno respecto a TRABAJADORES CON DERECHO A
este caso; razón por la cual, de darse éste, BENEFICIOS SOCIALES
el trabajador no tendrá derecho a seguir
percibiendo el beneficio de la asignación
familiar puesto que su hijo alcanzó la ma-
yoría de edad.
• Trabajador cuyo hijo mayor de edad cur-
se estudios superiores y trabaje a la vez
o que tenga hijos: La normativa sólo es-
tablece como requisito para el goce del
beneficio que el hijo mayor de edad esté
cursando estudios superiores y no excluye
los supuestos como que éstos trabajen y
estudien a la vez o que tengan hijos; en tal
sentido, sí le correspondería el goce del
beneficio.
Aspectos a tener en cuenta
1. Asignación familiar en virtud de un con-
venio colectivo
Basándonos en lo dispuesto por la norma-
tiva precitada, respecto a que la asigna-
ción familiar será aplicable a aquellos tra-
bajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones
no son reguladas por negociación colec-
tiva, debemos considerar que únicamente
en los casos en que mediante un convenio
colectivo se regule el otorgamiento de un
beneficio con el nombre de asignación
familiar, se podrá eximir al empleador de
este pago. Asimismo, este beneficio debe-
rá superar el mínimo establecido, es de-
cir, más del 10% de la RMV vigente, en
vista que, resultaría una contravención a
la normativa precitada la restricción de un
derecho ya dispuesto por ley.
Al respecto, sabemos que la norma en
mención limita el derecho de los trabaja-
dores que se encuentren dentro del ám-
bito de aplicación del convenio colectivo
a percibir este monto por asignación fa-
miliar. En vista de ello, consideramos que
el límite establecido en la normativa sólo
se verá respetado en el supuesto que el
convenio colectivo señale un beneficio
que tenga la misma naturaleza y no sólo
la misma denominación.
En ese orden de ideas, podemos afirmar
que sólo en los supuestos en que se re-
gule expresamente la asignación familiar
Estudio
Caballero Bustamante
 las tasas mínimas de salarios fijadas que
Modelo de solicitud de pago de la serán obligatorias para los empleadores y
asignación familiar trabajadores interesados, quienes no po-
drán rebajarlas por medio de un contrato
(Lugar), ........ de ........................ de 200... individual, ni por un convenio colectivo.
Señores
Lo mencionado, es el sentido que recoge
(Razón social o nombre y apellidos del emplea- nuestra legislación laboral cuando define a
dor) la RMV como aquel monto remunerativo
Presente.- mínimo que deberá percibir un trabajador
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o sujeto al régimen laboral de la actividad
persona que corresponda) ..............
privada, que labore como mínimo 4 horas
SOLICITA: Pago de la asignación familiar. diarias, independientemente de la fecha de
ingreso. De esta forma, existiendo un límite
Mediante la presente comunico a usted que, debido a la libertad negociadora entre trabajador y
a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de
edad o que está siguiendo estudios superiores)
empleador, no cabría la posibilidad de un
........., me corresponde percibir una Asignación acuerdo entre éstos en el cual pacten una
Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley Nº remuneración inferior a la RMV.
25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% En cuanto a la asignación familiar, tal como
de la Remuneración Mínima Vital. señalamos anteriormente, ésta se encuen-
Para acreditar esta situación adjunto a esta so- tra destinada a contribuir en solventar los
licitud ..........(la partida de nacimiento del hijo
y/o documentación que acredite su calidad de
mayores gastos ocasionados por las necesi-
estudiante)........ dades de la familia del trabajador. De esta
Por tanto: forma, pretender incorporar la asignación
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para
familiar en la RMV, implicaría que ella fuera
que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo inferior a la establecida por mandato legal,
el pago de esta asignación. lo cual resultaría ilegal puesto que no se es-
Sin otro particular, quedo de Ud. taría respetando los límites establecidos.
Atentamente,
3. Cálculo de la asignación familiar ante el
–––––––––––––––––––––––
supuesto que el trabajador no labore el
(Trabajador) mes completo
Como mencionamos, de acuerdo con la
normativa que regula la asignación fami-
en un convenio colectivo, como un monto liar, ésta tiene una naturaleza y carácter
equivalente o mayor al de la normativa en remunerativo; ante lo cual, debemos iden-
mención, se podrá excluir al empleador tificar a la definición de la remuneración.
de otorgar este beneficio. El TUO de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR
2. Inclusión de la asignación familiar en la (27.03.97), determina como remunera-
RMV ción todo lo que el trabajador perciba
El Convenio Nº 26 de la Organización por sus servicios, en dinero o en especie,
Internacional del Trabajo (OIT), ratificado cualquiera sea la forma o denominación
por el Perú a través de la Resolución Le- que se le dé, siempre que sea de su libre
gislativa Nº 14033 (24.02.62), define las disposición. Lo mencionado nos indica el
remuneraciones o salarios mínimos como carácter contraprestativo de la remunera-
Estudio
Caballero Bustamante
ción, es decir, ésta es otorgada al trabaja-
dor como contraprestación por los servi-
cios brindados al empleador, de ahí que
la remuneración sea equivalente o propor-
cional al trabajo realizado.
Por otra parte, la normativa que regula la
asignación familiar no ha previsto la po-
sibilidad que el trabajador labore menos
días al mes, hecho que puede deberse a
múltiples causas: inasistencia, suspensión
disciplinaria, licencia sin goce de haber,
incapacidad para el trabajo, inicio de la
relación laboral luego de iniciado el mes,
fin de la relación laboral antes de fin de
mes, entre otros, y por lo tanto, no indica
en forma expresa si el pago debe realizar
en forma íntegra o proporcional.
En razón a lo mencionado, consideramos
que, sobre la base que la asignación fami-
liar es definida como remuneración y por lo
tanto un ingreso contraprestativo por los ser-
vicios brindados, consideramos que dicho
beneficio debería pagarse en forma propor-
cional o equivalente al tiempo laborado. De
esta forma, ante el caso que el trabajador no
labore el mes completo, debería descontar-
se la parte proporcional de la asignación
familiar de los días no laborados a razón de
1/30 de asignación familiar por cada día.
Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo sos-
tiene (posición que se ha hecho pública
a través de los procesos inspectivos y por
su medio de información legal: Progra-
ma de Difusión de la Legislación Laboral
del Régimen Privado - PRODLAB) que la
asignación familiar no debe descontar-
se si el trabajador falta o es suspendido.
Es decir, según el Ministerio de Trabajo,
la asignación familiar debe pagarse en
forma completa aún cuando el trabaja-
dor tenga menos días de labor efectiva,
sobretodo si se trata de días dejados de
laborar por inasistencia o por suspensión
disciplinaria. n
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados