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YANERIS DE LA ROSA
SUIRIS ESTOR
GRACE GONZALES
JENICER HERNANDEZ
BEATRIZ HERRERA
LAURA ORTIZ
MIURIS PUPO
LEIDY SOLANA
INTRODUCCION
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5.6.3 Personal...................................................................................................................21
6. CRONOGRAMA...................................................................................................................22
7. PRESUPUESTO...................................................................................................................23
8. CIBERGRAFIA.....................................................................................................................24
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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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futuro cercano al momento de trabajar en una empresa bien sea del sector
comercial o industrial
Este proyecto tiene como finalidad la adquisición de conocimiento que permita el
desarrollo de mejores profesionales para la sociedad, analizando y describiendo la
estructura organizacional del departamento de salud ocupacional del TERMINAL
MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A.
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2. JUSTIFICACION
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3. OBJETIVOS
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4. MARCO REFERENCIAL
4.1 ANTECEDENTES
4.2 TEORICO
Meta
Campo de acción
Definición de la Acción
Orientación
Los Objetivos son importantes para llegar a los resultados deseados; la falta de
objetivos hace que la administración sea innecesariamente difícil, si es que se
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puede hablar en rigor de administración; así que, los objetivos básicos son un
prerrequisito para determinar cualquier curso de acción y deben ser definidos con
claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa.
Una de los elementos con los que debe contar una empresa o departamento, es
con una estructura organizacional, este es el marco en el que se desenvuelve la
organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista
más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está
previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la
interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella)
dando lugar a la estructura real de la organización. Kast y Rosenzweig consideran
a la estructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o
partes de la organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es
visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser
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vista pero se infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la
organización.
La estructura formal está conformada por las partes que integran a la organización
y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades, relaciones
de autoridad y de dependencia, responsabilidades, objetivos, manuales y
procedimientos, descripciones de puestos de trabajo, asignación de recursos, y
todo aquello que está previamente definido de alguna manera. Puede tener forma
escrita y pública o no, pero siempre se refiere a procesos, tareas y
comunicaciones que habrán de tener lugar entre sus miembros. Por lo tanto, un
plan, un programa, un presupuesto, un instructivo, las interrelaciones previstas
entre el personal, forman parte de la estructura formal.
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Para Simón, la estructura formal establece conjuntos de prescripciones y
expectativas respecto a los miembros de la organización que son responsables de
determinadas acciones y decisiones, establece una estructura de objetivos y
metas que servirán como criterio de elección entre alternativas en las diferentes
áreas o partes de la organización, y establece responsabilidades de investigación
en las unidades particulares de la misma para escudriñar el medio ambiente, así
como para informar acerca de eventos que requieren atención en dirección a los
puntos de decisión apropiados.
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En la edad antigua surgen a acontecimientos importantes uno de ellos se
presento en Egipto en donde los guerreros, y embalzadores y fabricantes de
armas tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de
trabajo por otra parte en Grecia se establece una sociedad de formación
económica social esclavista lo cual hizo posible la aparición de grandes culturas
como el estado griego y el imperio romano Plinio el viejo descubre un numero de
enfermedades ocupacionales a las que clasifica como “enfermedades de los
esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería. Roma no
aporto mucho en el aspecto de salud ocupacional por ser un estado en el cual el
trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos. En el año 476 después de Cristo
con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el
periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que
Constantinopla es invadido por los turcos. En esta época se forman los Estados y
recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que
posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta
el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico. Las
corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas
tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,
dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas
destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la
construcción.
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presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas
las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).
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En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las
compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria
de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las
mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo
efectuaran niños menores de 10 años
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El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos
buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de
atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias
de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de
cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
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Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
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ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
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5 DISEÑO METODOLOGICO
Este método también sirve para tener en cuenta cómo se va a trabajar, partiendo
de objetivos para formular estrategias las cuales sean de utilidad para la
empresa y los trabajadores, analizando todos los factores y observando todos los
factores de riesgo que se acontezca.
5.3.1 Primarias:
Empleado de TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE S.A.
Sr. Juan Casillas Supervisor del área de salud ocupacional
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5.3.2 Secundarias:
http://www.eumed.net/cursecon/libreria/rgl-evol/2.4.2.htm
http://html.rincondelvago.com/metodos-de-investigacion_2.html
http://www.ucla.edu.ve/dmedicin/departamentos/medicinapreventivasoci
al/SEB/investigacion/tiposinvestigacion.pdf
5.4 DELIMITACION
La investigación se realizo de manera precisa la cual se estableció con los
siguientes límites
5.4.1 Delimitación Espacial
Ciudad: Cartagena – Bolívar El Bosque Av. Pedro Vélez No 48-14
Nombre de la empresa: TERMINAL MARITIMO MUELLES EL
BOSQUE S.A.
Sección de la empresa: Departamento de salud ocupacional
5.6 RECURSOS
Para la realización de este proyecto se recurrió al uso de varios medios de apoyo,
los cuales fueron fundamentales para que el proyecto fuera una realidad .
5.6.1 Financieros
Para llevar a cabo de este proyecto se requerirá de la utilización de los
recursos propios, cada uno de los integrantes realizara aportes en
cuotas de igual valor que cubren el total de los gastos del proyecto.
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5.6.2 Material
La utilización de herramientas, como libros, computadores, cámaras
fotográficas, memoria USB, internet, entre otros. Para dar muestra de
cómo fue el proceso de realización del proyecto.
5.6.3 Personal
La participación de los estudiantes de salud ocupacional en la
realización de este proyecto es fundamental, debido a que todos los
integrantes hicieron aportes basados en los conocimientos adquiridos,
con la orientación de docentes y el personal encargado del área de
salud ocupacional de la empresa TERMINAL MARITIMO MUELLES EL
BOSQUE S.A.
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6 CRONOGRAMA
MESES
ACTIVIDAD
1.Confomacion de grupo de
X
trabajo
2. Entrega de propuesta X
4.Elaboracion y entrega de
X
anteproyecto
6.Entrega y sustentación de
X
proyecto de aula
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7. PRESUPUESTO
VALOR
COMPONEN TES CANTIDAD VALOR TOTAL
UNITARIO
Total $322.000
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8. CIBERGRAFIA
1. http://admindeempresas.blogspot.com/2007/10/conceptos-sobre-
estructura.html (citado 4 de abril 2011 )
2. http://www.eumed.net/cursecon/libreria/rgl-evol/2.4.2.htm (citado 28 de
marzo )
3. http://html.rincondelvago.com/metodos-de-investigacion_2.html (citado
28 de marzo 2011)
4. http://www.ucla.edu.ve/dmedicin/departamentos/medicinapreventivasoci
al/SEB/investigacion/tiposinvestigacion.pdf (citado 28 de marzo de 2011)
5. http://www.elprisma.com/apuntes/curso.asp?id=13750 (citado 7 abril de
2011)
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