REPORTE E INVESTIGACIÓN

DE ENFERMEDAD LABORAL

La enfermedad laboral en Colombia está definida “Es una

patología contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar” al igual que se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional por lo tanto será reconocida como enfermedad
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

En la RES 2851 DE 2015 y en el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, establece la obligación por
parte del empleador del reporte de los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, independientemente del reporte que deben realizar a las ARL Y EPS.
Lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del citado decreto; Que el mencionado artículo 2.2.4.1.6. establece
cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo de una enfermedad laboral, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de
seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
ARL correspondiente, en los formatos que para tal fin esta determine, los cuales deberán son aprobados por
la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la
Administradora, esta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las
acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles;

Los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del
Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el
empleador o contratante deberá notificar a la EPS a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspondiente ARL y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo
donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral.
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la IPS que atienda dichos
eventos. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral;
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la ARL, a la EPS, y al trabajador, anexando
los correspondientes soportes.
Cuando el empleador o el contratante no hayan diligenciado íntegramente el formato, las entidades ARL, las
EPS y las IPS, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha información,
enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que haya
recibido el informe, al trabajador y a la Dirección Territorial u Oficina Especial del Trabajo.

Teniendo en cuenta el marco jurídico de reporte e investigación de Enfermedad laboral la

ARL de Seguros Bolivar define el siguiente flujo:
Para acceder al formato y recibir orientación consulte con su Asesor de Gestion

Flujograma investigación de enfermedad laboral

Enfermedad laboral calificada

Empresa:
Formato único de enfermedad laboral - FUREL.
Análisis de puesto de trabajo.
Historia clínica ocupacional (seguimientos, recomendaciones,
restricciones, reubicación).
Ausentismo del trabajador.
Accidentalidad del trabajador.
Matriz de identificación de peligros, valoración y evaluación de riesgos.
Auto reporte de condiciones de salud.
Inspecciones de puestos de trabajo.
Características de enfermedad laboral de la empresa.

Trabajador:
Historia clínica.
Certificado de incapacidad de EPS.
Recomendaciones y/o restricciones.

Definir equipo de investigación

de acuerdo a patología.

Aplicar metodología de investigación

de enfermedad laboral - MIEL

Conclusiones y recomendaciones.