COSTEO POR ORDENES: DETERMINACION DEL COSTO DE LA M.O.

D
Para el control de la Mano de Obra Directa las empresas utilizan diversos formatos
que les permite un adecuado control según las necesidades de la empresa, estos
pueden ser la Tarjeta de Reloj, cuyo modelo puede ser así:

Para determinar el valor de la MOD, se debe realizar la Liquidación de la Nómina,

teniendo en cuenta las disposiciones legales para el tema, como son los tipos de
contratos, los tipos de salario, el Trabajo Suplementario, los Aportes a las Salud,
las Prestaciones Sociales
SALARIO:
Representa la remuneración económica que recibe el trabajador por los servicios
prestados. Constituye salario la remuneración ordinaria, así como todo lo que
recibe en dinero o en especie como contraprestación directa por el servicio
prestado, por ejemplo, sobresueldos, bonificaciones habituales, primas, trabajo
suplementario, comisiones permanentes. El salario puede ser fijo o variable.
El salario fijo es el que se pacta por días, semanas o mes.
El salario variable es aquel que se pacta de acuerdo con el resultado de la
actividad desarrollada por el trabajador como por ejemplo, por tarea, o destajo, por
unidad de obra.
MODALIDADES DE SALARIO: El salario puede ser en DINERO o en ESPECIE,
este último está constituido por conceptos como alimentación, vestido, habitación.
JORNAL: es el salario estipulado por días
SUELDO: es el salario estipulado para periodos mayores
PAGO: El salario de debe pagar en forma vencida y por periodos iguales. El
Sueldo se cancela por periodos no mayores de un mes; el Jornal por periodos
que no excedan una semana
SALARIO MINIMO. Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural ($877.803)
AUXILIO TRANSPORTE: Para quienes devenguen hasta 2 salarios
mínimos($102.854)
SALARIO BASICO: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y
sirve de base para la liquidación del trabajo suplementario
SALARIO INTEGRAL:$11,411.439($8.778.030 salario y $2.633.409 factor
prestacional)
CONTRATO DE TRABAJO
Las obligaciones laborales surgen a través de contratos laborales, según el código
sustantivo del trabajo para que exista un contrato de trabajo deben confluir los
siguientes elementos: la actividad personal del trabajador, la subordinación y el
salario.
De acuerdo con la legislación laboral colombiana los contratos de trabajo pueden
clasificarse de la siguiente manera:
Por la forma: Accidental o Transitorio, su duración debe ser menor a un mes, la
labor no tiene relación con las actividades normales del empleador, no necesita
hacerse por escrito y no devengan prestaciones sociales. De Obra o Labor
Contratada, tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor
contratada, se realiza para ejecutar una obra específica, debe constar por escrito.
Por la Duración: Termino Fijo: su duración no puede exceder de 3 años, deben
constar por escrito, los inferiores a un año solo pueden prorrogarse hasta 3 veces
por periodos iguales o inferiores la posterior renovación será de un año, estos
tienen derecho a todas las prestaciones. Termino Indefinido: cuando las partes no
determinan su duración, puede celebrarse por escrito o verbal, cuando el contrato
es verbal se entiende a término indefinido.
• JORNADA DE TRABAJO Art. 160 y s.s. C.S.T

REMUNERACION DEL TRABAJO ORDINARIO Y SUPLEMENTARIO

DEDUCCIONES:
Legalmente el empleador está autorizado para descontar o deducir por nómina los
aportes de los trabajadores para Salud (4%) y para Pensión (4%), retención en la
fuente y embargos judiciales. Además previa autorización escrita del trabajador
puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y
cooperativas, préstamos bancarios por libranza y otros.
Para calcular estos valores se procede a restar del total devengado por el
trabajador el auxilio de transporte y se le aplica el porcentaje en este caso 4%.
Para los de salario Integral se aplica sobre el 70% del salario. Para los
trabajadores que devenguen más de 4 salarios MMLV aportarán el 1% para el
Fondo de Solidaridad Pensional
PRESTACIONES SOCIALES:
Las prestaciones sociales constituyen pagos que el patrono o empleador hace al
trabajador en dinero o en especie, no como una retribución a la actividad
desarrollada sino para satisfacer necesidades o riesgos propios de la relación
laboral, como el desempleo, disminución o pérdida de la capacidad laboral
originada en enfermedad, vejez o muerte.
Las prestaciones sociales se clasifican en comunes y especiales. Existen
prestaciones a cargo del empleador: Cesantías, Intereses sobre cesantías, Prima
de Servicios, vacaciones, Auxilio de Transporte, Dotación de calzado y vestido de
labor, licencia remunerada en época de parto y seguro de vida colectivo
obligatorio.
Otras prestaciones están a cargo de entidades de seguridad social: enfermedad
común, maternidad, enfermedad profesional, accidente de trabajo, pensiones por
vejez, invalidez o muerte, atención inicial de urgencias y atención al recién nacido.
Finalmente otras prestaciones están a cargo de la caja de compensación Familiar
como el subsidio familiar y subsidio al desempleo
Las anteriores prestaciones las define el gobierno por ley por lo que se denominas
Prestaciones Legales, pero existen otras creadas a través de pactos colectivos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales o por voluntad unilateral del empleador,
las cuales reciben el nombre de Prestaciones Extralegales
* Con el fin de causar los costos correspondientes a las prestaciones
sociales que adeuda a los trabajadores el empleador debe calcular las
provisiones sobre su nomina mensual, de acuerdo con los siguientes
porcentajes:
CESANTIAS: EL 8.33% del total devengado restando el salario Integral si lo hay.
Formula para liquidar cesantías: Salario X numero de días trabajados /360
INTERESES SOBRE CESANTIAS: EL 1% del total devengado restando el salario
integral y lo cancelado por auxilio de transporte. Liquidación:
I = Cesantías X Días Trabajados X 12% /360
PRIMA: El 8.33% del total devengado restando el salario Integral si lo hay.
Formula para liquidar cesantías: Salario X numero de días trabajados /360
VACACIONES: El 4.17% del total devengado menos el auxilio de transporte.
Para efectos de costos se calcula un porcentaje mayor si consideramos solo los
días hábiles del año. Formula para liquidar cesantías: Salario X numero de días
trabajados /720
Aportes Para Fiscales
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR: Son entidades sin animo de lucro
encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social
a los trabajadores y a quienes de el dependa. El aporte es del 4% del monto total
de la nomina mensual
ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar): Tiene como objetivo
satisfacer necesidades relacionadas con la familia y la protección del menor de
edad. Este establecimiento público cuenta con hogares comunitarios que atienden
necesidades de nutrición, salud, protección y desarrollo de la población infantil
más pobre. El aporte que debe realizar el empleador a este establecimiento es del
3% del total devengado menos el auxilio de transporte, para los trabajadores de
salario Integral sobre el 70%
SENA. (Servicio Nacional de Aprendizaje): Es un establecimiento público que
se encarga del desarrollo social y técnico del trabajador. El aporte que debe
realizar el empleador a este establecimiento es del 2% del total devengado menos
el auxilio de transporte, para los trabajadores de salario Integral sobre el 70%

EJERCICIO
Determine el valor del trabajo extra a que tiene derecho un trabajador que
devenga un sueldo básico mensual de $1.000.000 y labora 3 horas extras diurnas,
4 horas extras nocturnas, 5 horas extras diurnas festivas, 4 horas extras nocturnas
festivas, 4 horas con recargo nocturno, un festivo diurno y un dominical nocturno
Ejemplo
Determine el costo de la hora efectiva para una empresa que ocupa 2 trabajadores
con salario de $1.110,000 y durante el mes de Abril de 2029 trabajaron:
7 Horas Extras Diurnas
6 Horas con recargo nocturno
5 Horas Extras Nocturnas Festivas
4 Horas Extras Diurnas Festivas
3 Horas extras Nocturnas
6 Horas festivas
La jornada laboral es de lunes a viernes
La dotación es un 2,5% del salario básico