DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

3 SITUACIONES PROPUESTAS
Valor individual: 10 puntos INDIVIDUAL
INSTRUCCIÓN GENERAL DEL FORMATO: La captura de este documento representan 10 PUNTOS, que corresponden al EXAMEN INDIVIDUAL de la I Unidad de la Materia
del Dirección de Equipos de Alto Rendimiento. Asegúrese de la calidad en la redacción. Enviar este documento en forma individual.

INSTRUCCIÓN 1: Registre la información referente a las propuestas que realiza. Aquí registrará las 3 MEJORES IDEAS conforme al orden de importancia, de mayor a
menor. CONTEXTO: Laboral, del manejo de personal.

FECHA DE ENTREGA: Jueves 09/09/2021 antes de las 5:00 pm. En TAREAS del TEAM.

IDEA SITUACIONES DE ANÁLISIS

TÍTULO ANTECEDENTES PROBLEMA PROPUESTA
La empresa de textiles tras la invención de Las autoridades quieren que la empresa Crear una investigación y así poder realizar una
los telares mecánicos ,comenzó a fabrique su mercancía como ellos deseen y no demanda en contra de las autoridades, por no dejar
desarrollarse en la Gran Bretaña , Francia, dejan que la empresa textil tenga la libertad de ejercer sus derechos como empresa

1 Machismo
Bélgica y Estados Unidos apartir del siglo
XVIII.
como poder realizarla a su gusto.

Comercial Treviño fue fundada en 1937, Falta de trabajadores, debido a que la empresa se debe promover la igualdad de personas de color .
siendo desde entonces hasta nuestros días no está de acuerdo a contratar personas de
una empresa en constante crecimiento, color.

2 Empresa no apta
innovando continuamente en el ramo
abarrotero.

En la empresa Games, se dedica a dar No han tenido buenas propuestas de mejorar, Realizar una reunión con los directivos, para poder
propuestas para poder mejorar los debido a que solo dejan opinar al sexo hacer una votación a favor de que las mujeres también
videojuegos. masculino y al sexo femenino lo excluyen . puedan tener libertad de opinar.

3 Libertad de expresión