 Con respecto a la pregunta, sobre la afectación por desconocimiento de una empresa y

sus empleados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del

Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control. La mayor afectación en
poner en riesgo permanente la salud e integridad fisica de los trabajadores, quienes son el
principal recurso de una compañía para el desarrollo su operación, el objeto de contratar
personal no es sólo por el funcionamiento; hay una responsabilidad social inherente de que
ese empleado regrese a casa bien y brinde calidad de vida a su familia. Lo demás como
las multas y sanciones a las cuales se ve enfrentada la empresa por no implementación de
SG-SST son añadidura, otro aspecto es que pierde competitividad en el mercado y
posibilidad de expansión.

 Obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador en el

SG-SST

1. Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores

2. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
4. Rendición de cuentas al interior de la empresa
5. Definición de Recursos
6. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
7. Gestión de los Peligros y Riesgos
8. Plan de Trabajo Anual en SST
9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
10. Participación de los Trabajadores
11. Informar a todos los trabajadores sobre el desarrollo de las etapas del SG-SST
12. Garantiza la capacitación de los trabajadores en SST
13. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST
14. involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa
15. Identificar la normatividad aplicable y actualizarla en la matriz legal.

 Obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste a la Administradora

de Riesgos Laborales
1. Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST
2. Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto.

 Obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que les asiste a los trabajadores

1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 La empresa FONEMPI cumple con la normatividad en la implementación de su SG-SST,
dado a que realizó contratación externa para todo el diseño y elaboración del mismo. Esta
empresa le brinda asesoría permanente y actualización requeridos según las nuevas
disposiciones de ley.

 La empresa FONEMPI con la implementación del SG-SST pretende alcanzar objetivos

como desarrollo sostenible, altos estándares de seguridad, motivación y autocuidado del
trabajador, expansión en el mercado.