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REGISTRO DE ENTREGA
Obligación de Informar los Riesgos Laborales

DECRETO SUPREMO N° 40, Artículo 21.-

“Los empleadores tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas que
se adopten y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la activi-
dad de cada empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los ele-
mentos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.

RIESGOS A QUE ESTA EXPUESTO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

NOMBRE DEL
TRABAJADOR
CARGO

FECHA

1. DEFINICIONES

 ACCIDENTE DEL TRABAJO: Se entiende por Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son los accidentes ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación
y el lugar de trabajo.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causa de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice
una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la
salud, o una combinación de estos.
 RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o
deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
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PROPORCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES

2. DE LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo 44. En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios
con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e
inspeccionando las instalaciones.

IMPLEMENTACIÓN
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del
trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o
inflamables que en él existan o se manipulen como los siguientes:

Clasificación de fuegos
 A Son de fuego combustibles comunes, madera, papel, géneros, plásticos, etc.
 B Son fuegos en líquidos inflamables, aceites, grasas, alquitranes, pinturas y gases inflamables
 C Son fuegos que involucran equipo eléctrico energizado.
 D Son fuegos metales combustibles
Para cada fuego se implementarán los tipos de extintores. El número total de extintores dependerá de la superficie y/o
de los vehículos asociados a proteger.

MEDIDAS DE CONTROL
Capacitación específica uso y manejo de extintores

3. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 53 Decreto Supremo 594. El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los Elementos
de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo,
además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL A UTILIZAR:

• Casco de seguridad
• Chaleco geólogo
• Lentes de seguridad (oscuros, claros)
• Zapatos de seguridad
• Ropa corporativa
• Bloqueador solar
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MEDIDAS DE CONTROL

• Estos serán entregados de forma gratuita al personal que tenga relación directa con la empresa.
• Check-list de elementos de protección personal
• Procedimiento de gestión elementos de protección personal

4. MANEJO MANUAL DE CARGAS

LEY NÚM. 20.949

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº
20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas
de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas
medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga."

5. TRASTORNOS MÚSCULOS ESQUELÉTICOS

Los trastornos músculos esqueléticos de extremidades superiores relacionados con el trabajo (TMERT), son
alteraciones de los músculos y/o tendones, de los nervios periféricos o de sistema vascular, que conlleva a un
diagnostico medico de patologías músculos esqueléticas y que su origen está relacionado con los factores presentes en
el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador.

IMPLEMENTACIÓN
 Difusión
 Identificación
 Evaluación
 Control y aseguramiento

6. HIPOBARIA

Definiciones:

 Trabajador expuesto a hipobaria intermitente crónica: Todo aquel que desempeñe sus labores sobre los 3.000
msnm por más de 6 meses, con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a
gran altitud y descanso a baja altitud.
 Exposición esporádica: Exposición laboral a hipobaria en tiempo menor a lo establecido para la exposición
intermitente crónica.
 Gran altitud: Altitud geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm.
 Extrema altitud: Altitud geográfica igual o superior a 5.500 msnm.
 Hipobaria: Disminución de la presión barométrica respecto del nivel del mar.
 Hipoxia: Es la disminución del aporte de oxígeno a las células, lo que limita la producción de energía a niveles por
debajo de los requerimientos celulares, con lo que se enlentecen todos los procesos metabólicos celulares.
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Implementación:
 Difusión
 Programa de trabajo
 Exámenes ocupacionales y preocupaciones
 Programa de vigilancia

7. TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACION UV: RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Fatiga, falta de concentración, náuseas, quemaduras en la piel y problemas a la vista son sólo algunas de las
consecuencias que puede provocar la exposición a la radiación solar por tiempos prolongados. Quienes realizan
labores al aire libre, deben considerar las siguientes medidas para prevenir posibles enfermedades profesionales.

Toda persona que trabaje al aire libre debe tomar ciertas precauciones básicas para prevenir molestias.
Las consecuencias físicas y mentales que pueden manifestarse al estar bajo el sol, tienen que ver principalmente con el
tiempo de exposición. A mayor tiempo, mayor serán los efectos acumulativos, por lo que la primera indicación es controlar
los periodos de exposición y contar siempre con un espacio sombreado que permita evitar el contacto directo.
Los peligros de la exposición prolongada
Quienes trabajan al sol pueden manifestar algunos de estos síntomas, dependiendo de la radiación del momento y el tiempo
de exposición:
• Fatiga.
• Quemaduras solares.
• Foto envejecimiento.
• Disminución de la habilidad motriz.
• Náuseas.
• Falta de concentración.
• Calambres.
• Daños a la vista.
Muchas de estas molestias pueden derivar en patologías graves como cáncer a la piel o cataratas, por eso es imprescindible
contar con vestimenta y elementos de protección adecuados, adoptar conductas de autocuidado y seguir ciertas
recomendaciones:
• Utilizar protector solar todos los días, incluso cuando esté nublado.
• Aplicar protector solar 20 minutos antes de exponerse al sol y reaplicar cada 2 horas.
• Evitar la exposición al sol entre las 11 a.m. y las 16 p.m.
• Escoger ropa liviana que cubra gran parte de la piel, evitando exponerla directamente al sol.
• Beber agua constantemente, en pequeños sorbos cada 10 ó 15 minutos.
• Usar sombreros que protejan partes sensibles como las orejas y el cuello.
• Planificar pausas de descanso cada 45 minutos como máximo.
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8. RIESGOS PRESENTES EN EL TRABAJO Y MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR:

*De las tareas:

Atrapamiento; aplastamiento; caídas a mismo y distinto nivel; cortes y punzaciones; contacto eléctrico;
quemaduras; proyección de material particulado; golpes de toda naturaleza; lesiones músculo
esqueléticas; exposición a gases, humos y vapores; exposición a ruido; exposición a altas temperaturas.

*De los materiales y equipos:

Exposición o contacto con productos químicos; proyección de material particulado; exposición a gases y
vapores; golpes; contacto eléctrico; aplastamiento; atropello; exposición a sílice.

*De las instalaciones:

Golpes; atrapamiento; aplastamiento; incendio; quemaduras; caídas a mismo y distinto nivel; contacto
eléctrico.

* Enfermedades profesionales probables:

Silicosis, hipoacusia, hipobaria, Radiacion UV.

NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

 Ninguna meta de producción justifica que se asuman riesgos sin controlar.
 Obligación del adecuado uso y cuidado del equipo de protección personal que le sea entregado, así como de solicitar la
reposición en caso de ser necesario.
 Todo equipo debe ser utilizado dentro de sus parámetros de diseño.
 Para operar cualquier equipo o maquinaria de la empresa se debe contar con la autorización respectiva y la licencia o
documentación adecuada.
 Informar inmediatamente al supervisor la ocurrencia de cualquier incidente.
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9. POLÍTICAS

POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA

RYD SERVICIOS SPA., es una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de movimiento de tierra, perforación y
tronadura, arriendo de equipos y maquinaria pesada, entregando soluciones que se adapten a los requerimientos de
nuestros clientes, buscando la satisfacción de sus necesidades, con el compromiso de mantener personal capacitado y
especializado, que se desempeñe en un ambiente seguro y saludable, satisfaciendo los estándares de calidad de los servicios
prestados, junto con una mejora continua de nuestros procesos, la prevención de la contaminación y el cumplimiento de la
legislación aplicable a nuestra actividad industrial, en materias medio ambientales y de seguridad.

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

RYD SERVICIOS SPA., establece la Política de Alcohol y Drogas para todo su personal, ya que a través de su responsabilidad
y compromiso por proteger al Medio Ambiente, la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial de nuestra gente y
relacionados, siendo conscientes que el consumo de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas puede afectar el desempeño
del personal y competitividad de la Empresa, es por esta razón la cual fija está Política prohibiendo estrictamente las
siguientes acciones:
 La Posesión, consumo y/o comercialización de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas o que creen dependencia,
dentro de la Empresa, en el traslado hacia la Empresa o en el lugar de donde se ejecuten los trabajos.
 Presentarse a trabajar bajo el o los efectos de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas o que creen dependencia.

Es responsabilidad de todo el personal velar por el cumplimiento de esta Política y vigilar que las personas a su cargo
cumplan con la misma, así mismo cumpliremos con la normativa legal vigente en esta materia de alcohol y drogas, juntos con
dar cumplimiento a la normativa y requisitos establecidos por nuestros clientes.
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TEMAS TRATADOS EN LA INDUCCIÓN (MARCAR CON UN “X” AQUELLOS PUNTOS TRATADOS)

[ ] Ley 16.744 (Seguro social) Accidente de trabajo, accidente del trayecto, enfermedades profesionales, Accidentes de Trayecto
[ ] Uso y manejo de Extintores, Prevención contra Incendios
[ ] Elementos de Protección Personal
[ ] Manejo Manual de Cargas LEY 20949
[ ] Trastornos Músculos Esqueléticos TMERT
[ ] Hipobaria Intermitente Crónica
[ ] Peligros y riesgos asociados a la Actividad
[ ] Medidas de seguridad
[ ] Política de seguridad
[ ] Política alcohol y/o drogas

Toma de conocimiento
Obligación de Informar los Riesgos

YO
RUT
LABOR ASIGNADA
CON FECHA

Declaro recibir y tomar Conocimiento de la obligación de informar donde se me indicaron los temas indicados con
anterioridad, advirtiendo los riesgos que entrañan mis labores, de las medidas preventivas y de los procedimientos de
trabajo seguro de la actividad que desarrollo. Para todo efecto, me considero oportunamente informado y aprendido
correctamente de todo lo antes mencionado.

Firma Del Trabajador

Responsable de Inducción

Nombre: ___________________________________Cargo__________________________________Firma________________________________