Evaluación de liderazgo 2019

TABLA DE CONTENIDO

Descripción del liderazgo

 Estrategias de trabajo

 Resultados obtenidos

 Estado actual de la red

Plan de crecimiento y consolidación

Proyecto campamento 2020

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Descripción del liderazgo

A mediados del mes de agosto se inició un proceso de adaptación en

Cuanto al liderazgo y estrategias de este con el grupo obtenido.
Se mostró un recibimiento aceptable de la colíder actual y un buen
desempeño en cuanto aceptar sus órdenes.

Plan de trabajo
 Se tomó la tarea de visitar a cada joven con el fin de evaluar su
conducta a nivel intrafamiliar (tipo de relación con sus
familiares y manera en la que resuelven problemas)
 Nos tomamos el tiempo de conocer a los padres y saber su
punto de vista con respecto a la iglesia, actividades y conducta
de su hijo (a) desde el momento de su ingreso a nuestra
comunidad.
 Iniciamos el reto de intervenir en sus áreas estudiantiles y
laborales; brindando el apoyo necesario para su buen
desempeño.
 Se ocasionó a través de integraciones un plan de conocimiento
entre ellos primeramente como red y luego como parte de la
familia FIR

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Resultados obtenidos
 Se descartó quienes venían en un plan de crecimiento
espiritual y quienes no
 Ayudamos a los jóvenes a cumplir los horarios de sus
padres, sin dejar de trabajar como red y ganamos
confianza de los mismos
 Obtuvimos jóvenes graduados y otros en etapas de
práctica, que aunque tenían un gran reto como estudiantes
logramos que algunos no se alejaran de la iglesia, ni
soltaran sus compromisos con ella.
 Logramos la confianza de ellos y se logró detectar muchos
con una visión contaría, en unos casos muchos no
aceptaron el consejo, pero otros logramos ayudar y sacar
de malas amistades e influencias.

Estado actual de la red

Nombre Descripción
Es responsable, siempre se puede contar con ella,
está dispuesta a trabajar, actualmente está
estudiando en el inca gestión empresarial y es una
Adriana Arteta joven que se esfuerza por estar disponible para
colaborar en todo lo que se necesita en la red, pero
se ve muy limitada por sus estudios y sus padres.
Brayan Maldonado Integrante en proceso para ingresarlo a la red.
Carlos Daniel Hernández Persona proactiva se cuenta con él en sus tiempos
libres y ha sido de ejemplo e inspiración a jóvenes
que han ingresado a la red.
Daymer Otálora Servidor y de espíritu enseñable, pero cuenta con un

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patrón de conducta conformista lo que le impide
usar su talento y su ministerio.
Erick Padilla Joven con espíritu enseñable, humilde y dispuesto a
servir y con ganas de aprender.
Se ha contado con el debido a su responsabilidad
en cada tarea que se le asigna y se visualiza como
próximo líder y con un gran ministerio.

Gisell Barraza Es una joven talentosa, pero poco determinante, se

está trabajando constantemente en su carácter para
que entienda la importancia de este en su vida
ministerial.
Es un Joven trabajador, colaborador y con gran
Jhonny Romo potencial a nivel de ministerio, se visualiza como
líder.

Jhon Freddy Otálora Es un joven muy intermitente, no se ha logrado

inyectarle la visión de la casa, por su manera de
pensar y por el hecho de no querer hacerlo, se ha
soltado poco a poco, pero se proyecta para
campamento.
Laura Palma Joven muy motivada por ser parte de nuestra
sociedad, tiene problemas de depresión a esto se le
anexa que su madre que sufre de cáncer y no
acepta su decisión de seguir a Jesús ha tenido
resultados muy desfavorables; se logró que
ingresara a estudiar en el Sena en mercadeo y
venta y actualmente está realizando sus prácticas.
Lina Ortega Joven atacada con eventos paranormales fuertes,
se ha trabajado su temor y se han obtenido
resultados pocos favorables debido a su
inconstancia y falta de determinación para trabajar
en cuanto a su proceso de liberación con Dios.
Randy Márquez Drogodependiente, proceso lento en recuperación,
inconstante en su decisión de mejorar su condición;

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Se ha intervenido, pero a veces no se deja ayudar y
aconsejar.
Ruth Daniela Es una chica poco confiada en sí misma, sin
identidad, poco activa en la red
Se está trabajando en su consolidación, se cuenta
con una ventaja y es que su madre apoya los
trabajos de la red y busca que su hija pueda hacer
parte en todos ellos.

3 Jóvenes que se soltaron por falta de compromiso y voluntad.

(Arlenis García, Edward Aguilar, Abraham Villamil)
3 Jóvenes nuevos: Randy Márquez, Ruth Otálora, Brayan
Maldonado.
Total de Jóvenes actuales: 12

Plan de crecimiento y consolidación

La estrategia de crecimiento consta de que cada integrante activo de la red
pueda traer un joven y lo mentoree con ayuda de sus líderes.
 Capacitaciones de mentoreo tanto para jóvenes nuevos y activos:
En estas capacitaciones cada integrante activo dará una capacitación a los
jóvenes nuevos, y se le evaluará a cada uno de ellos y así poder lograr un
crecimiento por parte de ambos; tanto para jóvenes nuevos y activos.
Se estarán realizando los días viernes a partir de las 4:00 pm

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 Se estará realizando de parte del liderazgo para los miembros

activos o columnas de la red; capacitaciones sobre temáticas como
El carácter de un líder, la potencialización de sus ministerios y la
importancia de un buen testimonio ( 4:00 pm a 5:00 pm)

 Se preparan a los miembros activos o columnas de la red para que le

dicten charlas sobre; Quien es Jacob, lo importante que son para
Jesús y la importancia de congregarse a los jóvenes nuevos. (5:00
pm a 6:00 pm)

Proyección Campamento 2020

Plan TODOSXUNOMÁS
Se planea que como líderes podamos ayudar a toda nuestra red para que
cancelen el campamento en enero y trabajar 15 días de reto por el pasaje
de mínimo 2, máximo 5 personas invitadas de la red

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