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    MARIA SOTAYO CALDERON
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    Este documento discute la selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. El documento fue preparado por Vilma Doris Camacho Robles para un curso de Gestión de Talento Humano. El documento analiza cómo la selección de empleados basada en competencias clave puede mejorar el rendimiento y la eficacia de una organización.

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    Este documento discute la selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. El documento fue preparado por Vilma Doris Camacho Robles para un curso de Gestión de Talento Humano. El documento analiza cómo la selección de empleados basada en competencias clave puede mejorar el rendimiento y la eficacia de una organización.

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    Este documento discute la selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. El documento fue preparado por Vilma Doris Camacho Robles para un curso de Gestión de Talento Humano. El documento analiza cómo la selección de empleados basada en competencias clave puede mejorar el rendimiento y la eficacia de una organización.

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    TEMA

    LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN


    COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LA EFICACIA
    ORGANIZACIONAL

    DOCENTE: Camacho Robles, Vilma Doris

    CURSO: Gestión de Talento Humano

    INTEGRANTES:
     AMARO JORGE, ANTONY
     QUISPE AGUIRRE, KATHYANA
     AQUINO RIVERA, ALONSO
     CORREA HUAMANI, MERCEDES
     COCHACHI ACUÑA, GIAN CARLO
     GONZALES CONTRERAS, DIANA
     SOTAYO CALDERON MARIA

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