1. ¿Qué problemática operativa existe cuando el trabajador tiene más de un empleador?

¿Qué está haciendo el Estado para controlar y regularizar dicha situación? Sustente
con doctrina y norma. (10 puntos).

Para determinar la problemática operativa en este caso, comenzaremos por definir dentro de
que categoría está el tema de Rentas de trabajo.

Como indica la LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA capitulo VIII articulo nª 59 Las rentas se
consideran percibidas cuando se encuentren a disposición del beneficiario, aun cuando éste no
las haya cobrado en efectivo o en especie.

En el artículo nª 22 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, señala que las
rentas de quinta categoría: Son las rentas del trabajo en relación de dependencia, y otras
rentas del trabajo independiente expresamente señaladas por la ley.

Teniendo estos artículos como referencia, partiremos de que el trabajador que tiene más de
un empleador, está en la obligación de ingresar a planillas a sus trabajadores, desde el primer
día de iniciado la relación laboral. Se tiene que hacer una evaluación de qué tipo de empresa
es, quizá es un MYPE y podría acogerse a este régimen especial y sus costos laborales podrían
disminuir. Además que es necesario para determinar la retención. Estos deben ser ingresados
por el empleador a la planilla electrónica PLAME- Planilla Mensual de Pagos

Hoy en día las empresas en su mayoría son informales, no afilian a sus trabajadores a planilla y
mucho menos estos prestan sus servicios bajo contrato laboral. DECRETO SUPREMO Nº 001-
98-TR

Dentro de esto, la problemática operativa se de en cuanto se distorsione la subordinación,

haciendo referencia al art. 9 del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

“Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias
para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.”

Cuando el trabajador no informe a su empleador sobre sus demás remuneraciones, estaría

infringiendo el artículo 9. Porque esta es su obligación.