Matriz de Identificaciòn y Evaluacion de Requisitos Legales SST y Otros (Modelo 1)

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Actualizado por: Miguel Garcia Palacios Fecha de actualización: 11/12/2021
Normas Legales y Otros

SST Codigo: SST.MT.JWG.03
Requisitos de:
Numero de la
Item Tipo de Norma Nombre de la Norma Fecha de publicación
Norma Legal
Emitido por: Congreso de la República
1 Const. --- Constitución Política del Perú 12/29/1993
2 Ley 30222 Ley que modifica la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7/10/2014
3 Ley 29981 Ley que crea La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). 1/14/2013
4 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 8/20/2011
5 Ley 29517 Ley que modifica Ley 28705 4/2/2010
6 Ley 29430 Ley que modifica la ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual 11/8/2009
7 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual 2/5/2003
8 Ley 29973 Ley General de la persona con discapacidad 12/24/2012
9 Ley 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencias 6/19/2010
Aprueba El Convenio Nº 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

10 R.L 29008 4/27/2007
Relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador.
11 Ley 28806 Ley General de Inspección de Trabajo. 7/22/2006
Ley para la Prevención y control de los riesgos del consumo de tabaco, para adecuarse
12 Ley 28705 4/6/2006
al Convenio Marco de la OM para el Control del Tabaco
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en
13 Ley 28048 8/1/2002
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
14 Ley 27671 Ley que Modifica la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. 2/20/2002
15 Ley 26842 Ley General de la Salud 7/15/1997
16 Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud 17/05/1997
Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la
17 Ley 30102 11/5/2013
exposición prolongada a la radiación solar
Ley que establece la implementación de Lactarios en las instituciones del sector
18 Ley 29896 6/22/2012
público y del sector privado promoviendo la lactancia materna
19 Ley 26626 Ley Sida y Enfermedades de transmisión sexual 6/15/1996
20 Ley 27181 Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre 10/7/1999
21 Ley 28839 Ley que modifica los art. 30 y 31 de la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre 7/21/2006
Resolución legislativa que aprueba el convenio n º 183 De la OIT sobre la Protección

22 Ley 30312 3/21/2015
de la Maternidad, 2000
Ley que modifica la Ley 29403, Ley que concede el derecho de Licencia por Paternidad
23 Ley 30807 7/8/2018
a los Trabajadores de la actividad pública y privada.
Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la

24 D.S. Nº 001-2016-MIMP implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado 2/8/2016
promoviendo la lactancia materna
Emitido por: Ministerio de Trabajo
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

1 D.S. 016-2016-TR 12/22/2016
aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR
Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y

2 D.S. 012-2014-TR Enfermedades Ocupacionales y Modifica el Articulo 110 del Reglamento de la Ley de 10/30/2014
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprueban Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica

3 D.S. 014-2013-TR 12/24/2013
del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo
4 D.S. 012-2013-TR Decreto supremo que modifica el reglamento de la ley general de inspecciones del trabajo 12/7/2013
Aprueban Directiva General sobreInfracción a la Labor Inspectivaen caso de Negativa

5 R.M. 118-2013-TR 7/4/2013
Injustificada oImpedimento de Ingreso al Centro deTrabajo
6 D.S 002-2013-TR Aprueban la Polìtica Nacional de SST 5/2/2013
7 D.S 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 4/25/2012
8 D.S 006-2014-TR Modifican el reglamento de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo 8/9/2014
Decreto Supremo que reglamenta la ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho de
9 D.S 005-2011-TR 5/16/2011
descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante.
10 D.S 004-2011-TR Decreto supremo que modifica el reglamento de la ley general de inspecciones del trabajo 4/7/2011
11 D.S. 008-2010-TR Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 9/2/2010
12 R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al VIH y Sida en el lugar de trabajo. 11/30/2008
13 R.M. 375-2008-TR Norma básica de ergonomía y de procedimiento evaluación de riesgo DISERGONÓMICO 11/30/2008
Listado de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales que generan

14 R.M. 374-2008-TR 11/30/2008
los riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y el feto
15 D.S. 019-2006-TR Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo 10/29/2006
Institucionalizan los día 24 al 28 de Abril de cada año como la “Semana de la Seguridad y

16 RM 141-2006-TR 4/7/2006
Salud en el Trabajo”
Reglamento de la ley 28048 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza
17 D.S. 009-2004-TR 7/21/2004
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
18 D.S 008-2002-TR Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. 7/3/2002
19 D.S 007-2002-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. 7/4/2002
20 D.S 010-2001-TR Instituyen el 28 de Abril como el "Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo" 4/25/2001
21 R.M. 090-97-TR/DM Crean Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo 10/31/1997
22 R.M. 322-2009-TR Nuevo texto oficial de la Sintesis de Legislación Laboral. 5/22/2009
23 D.S. Nº 007-93-TR Modifican el Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional 7/23/1993
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y

24 D.S. 003-97-TR 3/27/1997
Competitividad Laboral
Aprueban Norma Técnica para el diseño, implementación y ejecución de ajustes

25 R.M. 127 2016 TR razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector privado, y el formato 6/28/2016
de solicitud de ajustes razonables
Formatos Referenciales con la Información Mínima que deben contener los registros
26 R.M. 050-2013-TR 3/14/2013
obligatorios del SGSST
Decreto Supremo que aprueba el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017 -
27 D.S 4/17/2017
005-2017-TR 2021

Requisitos de:
Numero de la
Norma Legal
Emitido por: Ministerio de Salud
Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización

1 D.S. 043-2016-SA 1/15/2016
de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA
2 R.M. 021-2016/MINSA Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional 1/15/2016
Aprueban Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el

3 D.S. 015-2005-SA 7/6/2005
Ambiente de Trabajo
Modifican Documento Técnico "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y

4 R.M. 571-2014/MINSA Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad" aprobado 7/25/2014
por RM. Nº 312-2011/MINSA
Modifican el documento técnico “ Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y

5 R.M. 004-2014/MINSA 1/3/2014
guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad"
Aprueban Documento Técnico

6 R.M. 312-2011/MINSA "Procotolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los 4/26/2011
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad"
Modifican el Reglamento de la Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y control

7 D.S. 001-2011-SA de los riesgos del consumo del Tabaco, aprobado por D.S. N° 015-2008-SA y 1/15/2011
modificado por D.S. N° 001-2010-SA
Modifican Norma Técnica de Salud que establece el listado de Enfermedades
8 R.M. 798 - 2010/MINSA 10/14/2010
Profesionales.
9 NTS 068 - MINSA/DGSP - V1 Norma Técnica de Salud que establece el listado de. Enfermedades Profesionales 7/14/2008
Aprueba la Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades

10 R.M. 480-2008-MINSA
Profesionales
Normas Sanitarias para Trabajos de Desinsectación, Desratización, Desinfección,
11 R.M. 449-2001-SA/DM Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de 7/30/2001
Tanques Sépticos
Reglamento Sanitario para las actividades de Saneamiento Ambiental en Viviendas y
12 D.S. 022-2001-SA 7/16/2001
Establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios.
13 D.S. 003-98-SA Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo 4/13/1998
14 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud 9/8/1997
Emitido por: PCM
D.S. 058-2014-PCM Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones (derogado) 9/13/2014
1 D.S. 002-2018-PCM Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones 1/4/2018
Emitido por: MEM
1 R.M. 037-2006 MEM/ DM Codigo Nacional de Electricidad-Utilización 1/17/2006
Emitido por: Relaciones Exteriores
Ratifican El Convenio Nº 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

1 D.S. 029-2007-RE 5/19/2007
Relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador.
Emitido por: MINDES
1 D.S 010-2003 MIMDES Reglamento de la Ley N° 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual 11/25/2010
Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la

2 D.S 001-2016-MIMP implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado 2/8/2016
promoviendo la lactancia materna

Requisitos de:
Numero de la
Norma Legal
Emitido por: MTC
Aprueba el Reglamento Nacional del Sistema de Emisión de Licencias de Conducir y

Modifica el Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de
1 D.S 007-2016-MTC 6/22/2016
Tránsito, Aprobado por D.S. N° 016-2009-MTC y el Reglamento Nacional de
Administración de Transporte, Aprobado por D.S. N° 017-2009-MTC
Decreto Supremo que modifica el Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de
2 D.S 025-2011-MTC 6/4/2011
Trásnsito - código de Tránsito, aprobado por DecretoSupremo Nº 016-2009-MTC.
Aprueban requisitos mínimos de botiquín que deberán portar los vehículos destinados
3 R.D. 367-2010 MTC/015 a los servicios de transporte terrestre de personas y mixto nacional, regional y 3/8/2010
provincial, así como mercancías.
Modifican la R.D.N"367-2010-MTC/15, sobre implementación del botiquín en los
4 R.D. 1101-2010-MTC/015 4/21/2010
vehículos destinados a servicios de transporte
5 D.S 016-2009 MTC Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito 4/21/2009
6 D.S 058-2003 MTC Aprueban el Reglamento Nacional de Vehículos 10/12/2003
7 D.S 033-2001 MTC Aprueban el Reglamento Nacional de Tránsito 7/24/2001
8 D.S. 027-2006-MTC Modifican el Reglamento Nacional de Tránsito Decreto Supremo N° 033-2001-MTC 7/21/2006
Modifica e incorpora disposiciones al texto único ordenado del Reglamento Nacional de

Tránsito - Código de Tránsito aprobado por D.S. 016-2009-MTC, al reglamento
9 D.S. D.S.003-2014-MTC nacional de Administración de Transporte D.S. 017-2009-MTC, y al Reglamento 4/23/2014
Nacional de Licencias de conducir vehículos automotores y no motorizados de
transporte terrestre D.S. 040-2008-MTC
Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil de Seguros Obligatorio por Accidente

10 D.S. 049-2000-MTC 5/18/2000
de Tránsito
Emitido por: VIVIENDA
1 D.S 005-2010-VIVIENDA Modifican el reglamento de verificación administrativa y técnica. 2/7/2010
Emitido por: MINP
1 D.S 002-2014-MINP Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad 4/8/2014
Emitido por: INDECI
1 Guía - Guía marco de la elaboración del Plan de Contingencia 2005
RESOLUCIÓN MINISTERIAL - Aprueban ejecución de simulacros y simulaciones en

2 D.S 2017
el año 2017 y 2018
Nº 095-2017-PCM
LEY QUE MODIFICA LA LEY 28976, LEY MARCO DE LICENCIA DE

3 Ley LEY Nº 30619 FUNCIONAMIENTO, ACERCA DE LA VIGENCIA DEL CERTIFICADO DE 2017
INSPECCIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES
Emitido por: Normas Técnicas
SEÑALES DE SEGURIDAD: Colores, simbolos, formas y dimensiones de señales de

1 NTP 399-010-01 2004
seguridad parte 1: Reglas para el diseño de las señales de seguridad.
EXTINTORES PORTATILES: Selección, distribución, inspección, mantenimiento,

2 NTP 350-043-01 1998
recarga y prueba hidrostática.
3 NTP 399-015 Simbolos pictóricos para maniupuleo de mercancías peligrosas 6/23/1905

CODIGO:
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
VERSION: 01
Fecha de
Elaborado por: 10/17/2021
Actualización:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sede: LIMA
CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCIÓN

Tipo de Normativa Legal Número de la Norma Legal Nombre de la Norma Legal Autoridad Competente Descripción del Requisito Legal Tema Vinculado Aplicabilidad Responsable de cumplimiento
Responsable de implementar el
SI/NO Evidencia de Cumplimiento Acciones a tomar ante incumplimiento Plazo para Implementar la Acción
requisito
Emitido por: Congreso de la República
Artículo 1°.- La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.
Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:

1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo General Referencial --- --- --- --- --- ---
cuanto le favorece.
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole.
Constitución --- Constitución Política del Perú Gobierno
Se cuenta con:
Artículo 7°.- Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su .- Política del Sistema de Gestión
promoción y defensa. La persona incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho al respeto de su SST Obligatorio Gerente General SI .- Matrices de IPER --- --- ---
dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad. .- Se brindan capacitaciones al personal
.- Se han definido e implementado instructivos de trabajo
Artículo Nº 02. Modificación de los artículos 13,26, 28 y 32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria, modificatoria de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se tienen documentadas las funciones y autoridad en:
Artículo Nº 26. "Liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo". El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
.- Manual de Organización y Funciones
Trabajo, es responsabilidad del empleador, quién asume el compromiso y liderazgo de estas actividades en la organización. El empleador
.- Instructivos de trabajo
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Roles Obligatorio Gerente General SI --- --- ---
.- Procedimientos de gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo, quién rinde cuenta de sus acciones al empleador o autoridad competente, ello no lo exime de su deber de
.- Reglamento Interno de SST.
prevención y, de ser el caso de resarcimiento.
Se cuenta con carta de designación del coordinador del SIG.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros,
regulados por el código civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la Ley 29245 y el DL 1038.
Articulo Nº 32. Los miembros del Comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen derecho a obtener previa autorización
del Comité de SST, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo 06 meses antes y hasta 06 meses después del término de Se evidencia que las reuniones del Comité de SST se realizan dentro de
Comité de SST Obligatorio Comité de SST SI --- --- ---
sus funciones. la jornada laboral.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32º de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del Comité Paritario.
Artículo Nº 49. Obligaciones del Empleador. El empleador entre otras tiene las siguientes obligaciones:
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria a cargo del empleador. Los exámanes Médicos de Salida son facultativos,
y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el EMO Obligatorio Gerente General SI Se cuenta con los registro de exámenes médicos. --- --- ---
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámanes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará a través de las entidades competentes, los instructivos que
fueran necesarios para acotar el costo de los exámanes médicos.
Artículo Nº 76. Adecuación del Trabajador al Puesto de Trabajo. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de El Reglamento Interno de SST incluye los lineamientos requeridos.
Comité de SST / Médico
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscavo de sus derechos Accidentes Obligatorio SI Para tal efecto, el médico ocupacional evaluará la necesidad de rotar o --- --- ---
Ocupacional
remunerativos y de categoría; salvo caso de invalidez abosluta permanente mantener al personal en su puesto habitual.
Ley que modifica la Ley Nº 29783, Ley de
Ley 30222 MINTRA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

Artículo 168-A. Atentado contra las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. El que deliberadamente, infringienso las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en estas y como consecuencia directa de dicha inobservancia ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Sanciones Referencial --- --- --- --- --- ---
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesion grave, y el agente pudo preveer este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la
muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

UNICA. Privilegio de la Prevención y Corrección de las Conductas Infractoras.
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres años, contados desde la entrada en
vigencia de la presente ley, durante el cual el sistema de inspección del trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de
conductas infractoras.
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento
orentado a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluído el
procedimiento sancionador, en caso contrario continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres años, referido en el primer parrafo, la mulsta que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego
de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes
que correspondan según sea el caso. Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos: Sanciones Referencial --- --- --- --- --- ---
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea
su forma de contratación, y ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectivas, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.
Actos de reincidencia, entendiendose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la
resolución de la sanción a la primera.
Artículo 1.- Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en adelante Sunafil, como organismo técnico especializado,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
SUNAFIL Referencial --- --- --- --- --- ---
jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas materias.
Artículo 4. Funciones generales de la Sunafil

La Sunafi l tiene las funciones siguientes:
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
Ley que crea La Superintendencia
Ley 29981 Nacional de Fiscalización Laboral MINTRA c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
(SUNAFIL). d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden
sociolaboral, que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las
SUNAFIL Referencial --- --- --- --- --- ---
funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral
privado, en el orden sociolaboral.
En caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, la Sunafil coordina
con la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de
competencia.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 2.- La presente ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo
el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las fuerzas SST Referencial --- --- --- --- --- ---
armadas y de la policíanacioanl del Perú, así como trabajadores por cuenta propia.
Artículo 3.- La presente ley establece las normas mínimas para prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y trabjadores,
SST Referencial --- --- --- --- --- ---
establecer niveles de protección mejores.
Artículo 17.- El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los Se cuenta con un Sistema de Gestión Integrado, que incluye el SG de
SST Obligatorio Gerente General SI --- --- ---
instrumentos y directrices internacionales y de la legislación vigente. SST, basado en la legislación peruana y la norma OHSAS 18001:2007
a) La Gerencia a autorizado la Política del SIG.

Artículo 18.- El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se rige por los siguientes principios:
b) Se cuenta
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
con un plan de trabajo para el SG SST.
b) Lograr coeherencia entre lo que se planifica y lo que se
c) Política establece el compromiso de mejora continua. SG sigue los
realiza.
lineamientos de OHSAS 18001.
c) Propender al mejoramiento contínuo, a travez de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperaciónd de los trabajadores.
d) Se evidencia que en la evaluación del desempeño se vienen
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales, para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
considerando aspectos de SST y se reconoce al personal con buen
proactividad promoviendo comportamientos seguros. f) Crear Gerencia General / Recursos
SST Obligatorio SI desempeño en SST. --- --- ---
oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. Humanos
e) Se realizan capacitaciones de SST.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en
f) y g) Se ha conformado el Comité de
seguridad y salud en el trabajo.
SST paritario.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo, interesado en el mejoramiento continuo de seguridad y salud en el trabajo.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocacionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
i) Se cuenta con Matrices IPER.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las
j) Se realizan las reuniones del Comité de SST, donde se establecen
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
acuerdos.
Artículo 19.- La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, respecto de los siguiente: a) La a) Se realizan inducciones, capacitaciones y simulacros de SST.
consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) Se cuenta con: Acta de elecciones, Acta de Instalación y Actas de
Reunión del Comité de SST.
Participación y
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comite de seguridad y salud en el trabajo. Obligatorio Gerente General y Supervisor SI c) Se cuenta con comunicaciones de difusión de los miembros del Comité --- --- ---
Consulta
de SST.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos esten sesnsibilizados y comprometidos con el sistema. d) Se cuenta con Matrices IPER y Mapa de Riesgos elaborados.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Artículo 20.- La metodología de mejoramiento continuo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo considera lo siguiente:
Se cuenta con instructivos de trabajo que incluyen las medidas de control
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. de SST.
Supervisor de SST /
b) El establecimiento de estándares de seguridad. SST Obligatorio SI Se realizan inspecciones de SST. --- --- ---
Responsables de Área
c) La medición periódica del desempeño en relación a los estándares. Se realizan observaciones planeadas de tarea (OPT), para evaluar la
d) La evaluación periodica del desempeño en relación a los estándares. aplicación de los instructivos.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 21.- Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el
siguiente orden de prioridad: a) Eliminación de los peligros y riesgos.
Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual. b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas y administrativas. En las Matrices IPER se incluyen controles operacionales tomando en
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro, que incluyan disposiciones administrativas de control. SST Obligatorio Supervisor de SST SI cuenta el orden de prioridad establecido. --- --- ---
Recomendación: Se debe asegurar el cumplimiento de dichos controles.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurandose que los trabajadores los uutilicen y conserven en forma
correcta.
Artículo 22.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud
en el trabajo, que debe: a) Ser específica para la organización y apropiada al
tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Se cuenta con la Política de SIG, que incluye los lineamientos de SST.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de Política de SST Obligatorio Gerente General/Logisitca/RRHH SI Se ha difundido a través de charlas, publicación de murales y entrega de --- --- ---
mayor rango con responsabilidad en la organización. fotochecks.
c) Ser difundida y facilmente accesisble a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
Artículo 23.- La política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso.
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. b)
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras descripciones que suscriba la organización.
Política de SST Obligatorio Gerente General SI Política del SIG incluye todos los compromisos requeridos --- --- ---
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora contínua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de la organización, o debe estar integrado en
los mismos.
Se cuenta con un Comité de SST con representación de los trabajadores.

Artículo 24.- La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. Recursos Humanos / El Comité de reune mensualmente y se informan cuestiones de SST de la
Participación y
El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad Obligatorio Supervisores de operaciones y SI empresa. --- --- ---
Consulta
y salud en el trabajo relacionado con su trabajo, incluídas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia. Supervisor de SST. Se ejecutan capacitaciones de SST. Se cuenta con registros
correspondientes.
Artículo 25.- El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
Participación y La Gerencia asegura el cumplimiento de las reuniones mensuales
dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y Obligatorio Gerente General SI --- --- ---
Consulta programadas del Comité de SST y las extraordinarias de ser requeridas.
acción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 26.- El Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del Jefe de Recursos Humanos / Se han documentado las funciones y responsabilidades relacionados con
Roles Obligatorio SI --- --- ---
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al Supervisor de SST SST en los MOF, los instructivos de trabajo y procedimientos de gestión.
empleador o autoridad competente, ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Se evidencia que los requisitos de competencia están definidos en los

Artículo 27.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo MOF (sección de perfiles de puesto).
Competencia y Jefe de Recursos Humanos /
trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer Obligatorio SI --- --- ---
capacitación Supervisor de SST
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas. Se cuenta con Programa Anual de Formación y Sensibilización.
Se evidencia la realización de actividades de Capacitación.
Artículo 28.- El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
Se cuenta con documentación que soporta el sistema de gestión de SST.
estos ser llevados a travéz de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos, deben estar actualizados y a disposición de los Documentos y Gerente General/ Coordinador
Obligatorio SI Incluye: MOF, procedimientos de gestión, instructivos de trabajo, formatos --- --- ---
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios registros del SIG / Supervisor de SST
y registros de SST.
a cargo del empleador. los registros relativos a enfermedades, se conservan por un periodo de 20 años.
Artículo 29.- Los empleados con 20 o más trabajadores a su cargo, constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones Se cuenta con:
son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la Gerente General y Comité de .- Actas de elección del Comité de SST
Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de SST .- Acta de instalación del Comité de SST
observador. .- Actas de reuniones del Comité de SST
Artículo 30.- En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, son los mismos trabajadores quiene nombran al supervisor de seguridad y
Supervisor de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
salud en el trabajo.
Artículo 31.- Son los trabajadores quienes elijen a sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de Se cuenta con:
seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa, Comité de SST Obligatorio Comité de SST SI .- Actas de elección del Comité de SST, donde se evidencia la --- --- ---
convoca a las elecciones del comite paritario, en su defecto es la empresa la responsable de su convocatoria. participación de todos los trabajadores en el proceso de elecciones.
Artículo 32.- Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo, gozan de licencia con gose de haber para la La Gerencia asegura el cumplimiento de los derechos de los miembros
Comité de SST Obligatorio Gerente General SI --- --- ---
realización de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. del Comité de SST.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
La Gerencia apoya y garantiza el cumplimiento de las funciones del

Artículo 33.- El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
Gerente General / Supervisor Comité de SST.
trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
SST / Coordinadora del SIG Se evidencia la entrega de los distintivos a los miembros del Comité de
permitan a los trabajadores identificarlos.
SST.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo MINTRA

CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 34.- Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las Supervisor de SST / Comité de Se cuenta con Reglamento Interno de SST aprobado por el Comité de
RISST Obligatorio SI --- --- ---
disposiciones que establezca el reglamento. SST. SST.
Artículo 35.- Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Se exhibe el Mapa de Riesgos.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se evidencia:
Recursos Humanos / Supervisor a) Entrega del reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
SST Obligatorio SI --- --- ---
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. de SST
b) Registros de capacitación en SST (4 mínima al año).
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. c) Entrega de las recomendaciones de SST por puesto de trabajo.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comite de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Articulo 36.- Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a
quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de seguridad y salud en el trabajo, los servicios
de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el
trabajo.
a) Identificacion y evaluacion de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan Se evidencia la conformación de un equipo especializado en la gestión de
afectar la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean la seguridad y salud en el trabajo, conformado por el Coordinador del SIG,
proporcionadas por el empleador. c) Asesoramiento sobre la planificacion y el Supervisor de SST, el Médico Ocupacional y el Comité de SST, que
la organizacion del trabajo, incluido el diseno de los lugares de trabajo, sobre la seleccion, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los participan en la elaboración y revisión de los IPER, realizan inspecciones
Gerente General / Coordinadora
equipos y sobre las sustancias utilizadas en el trabajo. de SST, asesoran al Comité de SST, implementan el Programa de gestión
SST Obligatorio del SIG / Supervisores y Comité SI --- --- ---
d) Participacion en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo, asi como en las pruebas y la evaluacion de de SST, determinan las medidas de control de SST, vigilan la salud de los
de SST
nuevos equipos, en relacion con la salud. e) trabajadores en relación con el trabajo, fomentan la SST y la adaptación
Asesoramiento en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomia, asi como en equipos de proteccion individual y colectiva. de los trabajadores, realizamn actividades de capacitación, difusión de
instructivos, organizan la respuesta ante emrgencias y participan en el
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacion con el trabajo. análisis de los accidentes e incidentes.
g) Fomento de la adaptacion del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopcion de medidas de rehabilitacion profesional.
i) Colaboracion en la difusion de informaciones, en a formacion y educacion en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomia.
j) Organizacion de los primeros auxilios y de la atencion de urgencia.

k) Participacion en el analisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como
Gerente General / Comité de
diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultado» obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros SST Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Línea Base de SST. --- --- ---
SST
dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Se cuenta con documentación de Objetivos, indicadores, metas de SST y

Programa de Gestión de SST
Art[iculo 40.- La evaluacion, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos de la Gerente General / Comité de
SST Obligatorio SI Se realiza el seguimiento del cumplimiento de dichos indicadores y de las --- --- ---
empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo SST / Supervisor de SST
actividades planificadas en el Programa de Gestión de SST y en la Matriz
de Seguimiento de Objetivos de SST.
Articulo 41.- La supervision permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se realizan:
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. Inspecciones de SST
Observaciones Planeadas de Tarea
SST Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
c) Prever el intercambio de informacion sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Reporte de Actos y Condiciones Inseguras
Capacitaciones de SST
d) Aportar informacion para determinar si las medidas ordinarias de prevencion y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser Simulacros.
eficases. e) Servir de base para la adopcion de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacion de peligros y el control de los riesgos,
y el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Articulo 42.- La investigacion de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos con la seguridad y salud
Se cuenta con procedimiento y registros de investigación de accidentes
permite identificar los factores de riesgo en la organizacion, las causas inmediatas, las causas basicas y cualquier diferencia del Sistema de Accidentes Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
ocurridos.
Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificacion de la accion correctiva pertinente.
Articulo 43.- El empleador realiza auditorias periodicas, a fin de comprobar si el sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha
Se evidencia Informe de Auditoría de SST realizada por el Auditor
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencion de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. la auditoria se realiza Gerente General / Coordinadora
Auditorías Obligatorio SI registrado en el MTPE y programación de Auditoría Interna de SST en --- --- ---
por auditores independientes. En la consulta sobre la seleccion del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el analisis de los del SIG
Setiembre del 2017.
resultados de la misma, se requiere la participacion de los trabajadores y sus representantes.
Articulo 45.- La vigilancia de la ejecucion del sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo , las auditorias y los examenes realizados
por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho SST Obligatorio SI Se cuenta con procedimiento de Acciones Correctivas y Preventivas. --- --- ---
del SIG
sistema, con miras a que se dadopten las medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
Articulo 46.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen en
cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificacion de los peligros y evaluacion de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y rcomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. SST Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Revisión por la Dirección --- --- ---
del SIG
f) Las recomendaciones del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la
empresa en pro de mejoras. g) Los cambios en las normas
legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Jefe de Operaciones /
Artículo 47.- Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periodicamente a fin de obtener Documentos y El procedimiento de Control de Documentos incluye la disposición de
Obligatorio Supervisores / Supervisor de SI --- --- ---
mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. registros revisar los procedimientos del SG de SST como mínimo una vez al año.
SST
Artículo 49.- El empleador entre otras, tiene las siguientes funciones: Se evidencia:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de a), b) Adopción de controles iniciales de SST.
trabajo o con ocasión del mismo. b) Desarrollar acciones permanentes
con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de c) Desarrollo de las matrices IPER que establecen los controles de SST.
prevención de los riesgos laborales. d) Practicar exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación laboral a los trabjadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labore, a cargo del
empleador SST Obligatorio Gerente General / RRHH SI e) y f) Conformación, instalación y funcionamiento del Comité de SST. --- --- ---
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travéz de las organizaciones sindicales; y en su defecto,
a traves de elecciones democráticas de los trabajadores. d) Realización de exámenes médicos ocupacionales acordes con los
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. riesgos a los que están expuestos en sus labores.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo MINTRA g) Realización de inducciones, capacitación y entrenamiento en seguridad
g) Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud enn el centro y puesto de trabajo o función y salud.
específica, tal como se señala a continuación: al momento de la contratación, durante el desempeño, cuando se produzcan cambios en la funció
o puesto de trabajo o tecnología.
Artículo 50.- El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminandolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y
Se cuenta con registros de IPER, donde se incluyen los controles actuales
repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad en el trabajador.
Gerente General y Supervisor de y la planificación de controles adicionales.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, SST Obligatorio SI --- --- ---
SST Se cuenta con Programa y Plan Anual de SST
sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. d) Integrar los
Se cuenta con Plan de Salud Ocupacional
planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de la ciencia, tecnología, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Artículo 51.- El empleador considera las competencias personales profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y Competencia y Supervisor de SST Se han definido las competencias requeridas para los diferentes puestos
Obligatorio SI --- --- ---
salud en el trabajo, al momento de asignarles labores. capacitación RR.HH. de trabajo en el MOF.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 52.- El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en Se evidencia la comunicación de los peligros y riesgos asociados a los
Competencia y
relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a Obligatorio Supervisor de SST SI puestos de trabajo. Exhibición en las oficinas de la empresa y en los --- --- ---
capacitación
tales riesgos. murales de las instalaciones de los clientes.
CODIGO:
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Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 54.- El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante Las matrices IPER consideran las actividades realizadas dentro y/o fuera
la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en desplazamiento de la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo. de las instalaciones de la empresa.
La supervisión controla que sólo los trabajadores calificados pueden

Artículo 55.- El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los Competencia y Supervisores de operaciones / dearrollar trabajos con riesgos graves.
ambientes o zonas de riesgos grave y específico. capacitación Supervisor de SST Se han definido las competencias por cada puesto de trabajo y se
asegura que el personal cumple con los perfiles de puesto.

Artículo 56.- El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, concurrentes en el
Monitoreos Obligatorio del SIG / Supervisor y Comité del SI Se cuenta con los registros e informes de monitoreos ocupacionales. --- --- ---
centro de trabajo, no generen daño en la salud de los trabajadores.
SST / Médico Ocupacional
Artículo 57.- El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones del trabajo o se
hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas. Procedimiento de IPER contempla la actualización anual de los registros
de IPER.
b) Medidas de prevención, incluídas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 58.- El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan
Se cuenta con procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detecatar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin Accidentes Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
y los registros correspondientes.
perjuicio de que el trabajador pueda acudir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.
Artículo 59.- El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar
SST Obligatorio Supervisor de SST SI Se evidencia la adopción de mejoras en las instalaciones. --- --- ---
la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 60.- El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos
Gerente General / Supervisor Se proporciona EPP adecuado para los riesgos a los que el personal va
específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos EPP Obligatorio SI --- --- ---
SST / Coordinadora del SIG estar expuesto.
perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
Artículo 61.- El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos La supervisión controla en las actividades operativas que el personal
EPP Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores. utilice de manera correcta los EPP.
Artículo 62.- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, no
SST Obligatorio Gerente General SI Gerencia General asume los costos en materia del SG de SST. --- --- ---
es asumido de modo alguno por los trabajadores.
El RISST incluye en el Art. 17 que en caso de un peligro inminente que

Artículo 63.- El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un
constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de
riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interumpir sus actividades, e incluso, si fuera Gerente General y Supervisor de
SST Obligatorio SI los trabajadores, estos puedan interumpir sus actividades, e incluso, si --- --- ---
necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollen las labores. No se pueden reanudar las labores, mientras el SST
fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde
riesgo no se haya reducido o controlado.
se desarrollen las labores.
Artículo 64.- El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los A la fecha no se cuenta con personal con discapacidad.
Gerente General y Supervisor de
riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de Discapacidad Obligatorio SI Se recomienda planificar las acciones que se realizarían en caso se tenga --- --- ---
SST
protección necesarias. algún caso de discapacidad.
No se han identificado riesgos que afecten al personal en sus funciones

Artículpo 65.- En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las
Gerente Gerenal, Supervisor y de procreación.
funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y SST Obligatorio SI --- --- ---
Comité de SST Se ha desarrollado las matrices IPER y el Plan Anual de Salud
psicosociales con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Ocupacional
Artículo 66.- El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y
evaluación de riesgos anual. Asimismo implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de Gerente Gerenal, Supervisor y
Gestantes Obligatorio SI Se evidencia la inclusión de los lineamientos solicitados en el RISST. --- --- ---
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser Comité de SST
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Artículo 67.- El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal
desarrollo fisico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los
La empresa no contrata personal adolescente. Lineamiento está
puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y SST Obligatorio Gerente General, RRHH SI --- --- ---
establecido en el RISST.
la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. El empleador practica exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
Artículos 68.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien
garantiza: a) El diseño, la implementación y evaluación de un
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus
Gerente General, Jefe Comercial Se evidencia que se incluyen lineamientos en el procedimiento de
instalaciones. Contratistas Obligatorio SI --- --- ---
y Logística / Supervisor de SST Compras y en el Reglamento Interno de SST.
c) la verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del
trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran
generarse. d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En
caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
En el RISST se incluyen los lineamientos para la consulta de los

Artículo 70.- El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los Participación y Gerente General, Coordinadora trabajadores en caso se presenten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. Consulta del SIG, Supervisor de SST procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones
en la SST.
Artículo 71.- El empleador informa a los trabajadores: El lineamiento está documentado en el RISST.
a) A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud Se comunicó de manera grupal las razones de los exámenes médicos
Gerente General, Coordinadora
en los puestos de trabajo. b) A titulo personal, sobre los resultados de EMO Obligatorio SI ocupacionales. --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST
los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes El Médico Ocupacional informa sobre los resultados de los exámenes
médicos, al ser confidenciales. médicos a cada trabajador.
Artículo 73.- Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos
Gerencia General / Recursos La Gerencia garantiza la protección de todos los trabajadores contra
contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas cohercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
Humanos cualquier acto de histilidad.
sus funciones en el ámbito de de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 74.- Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento y formular las Participación y Gerente General / Supervisor de Se evidencia la revisión y aprobación del programa de capacitación por
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. Consulta SST parte del Comité de SST
Artículo 75.- Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la
Participación y Coordinadora del SIG, Supervisor Se evidencia la participación del personal en la revisión de las matrices
evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen Obligatorio SI --- --- ---
Consulta y Comite de SST IPER.
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administratriva de trabajo.
Se evidencia que el RISST incluye el derecho de los trabajadores a ser

Artículo 76.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que Coordinadora del SIG, Supervisor transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a
Accidentes Obligatorio SI --- --- ---
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. y Comite de SST otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
CODIGO:
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requisito
Si bien se han desarrollado los IPER de las actividades propias, también

se incluyen algunas actividades realizados por terceros dentro de sus
Artículo 77.- Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, instalaciones (Soporte Informático). En adición, se planifica que para
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, Contratistas Obligatorio Supervisor de SST / Logística SI actividades eventuales, el contratista debe elaborar un registro de ATS. --- --- ---
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Se cuenta con procedimiento de Gestión de Compras, donde se indican
los lineamientos de SST para los contratistas.
Artículo 78.- Los trabajadores, sus representantes y organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afecten su seguridad y Comité de SST conoce dicho derecho. Se incluye lineamientos en el
Comité de SST Obligatorio Supervisor y Comite de SST SI --- --- ---
salud y proponer medidas en estas materias. RISST.
Artículo 79.- En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectivas, siempre y cuando
hayan sido informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. Supervisor y Comite de SST /
RISST Obligatorio SI Se evidencia que en el RISST se han documentado estas obligaciones. --- --- ---
e) Someterse a los examenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la Recursos Humanos
confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riegos laborales que
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o
las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo. h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
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requisito
Artículo 82.- Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
La dirección tiene conocimiento del proceso de reporte de accidentes,
b) Los incidnetes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fisica de los trabajadores o a la población. Gerente General / Coordinadora
Accidentes Obligatorio SI incidentes a la autoridad. Se incluye en el RISST esta obligación de la --- --- ---
del SIG
empresa.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, intergidad fisica y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito
laboral.
Artículo 83.- La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de empresas de servicios,, de cotratistas y La dirección tiene conocimiento del proceso de reporte de accidentes,
Coordinadora del SIG, Supervisor
subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Accidentes Obligatorio SI incidentes a la autoridad. Se incluye en el RISST esta obligación de la --- --- ---
y Comite de SST
Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad. empresa.
Artículo 87.- Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
Coordinadora del SIG, Supervisor Se evidencia que los registros de investigación de accidentes cumplen
peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad Accidentes Obligatorio SI --- --- ---
y Comite de SST con la R.M. 050.2013-TR.
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
Artículo 88.- En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que
se menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de Gerente General. Coordinadora Se evidencia que los registros de investigación de accidentes cumplen
cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de del SIG, con la R.M. 050.2013-TR.
trabajo.
Artículo 89.- Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada Los registros de accidentes presentados se conservan de manera
Accidentes Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI --- --- ---
trabajador. individual.
Artículo 92.- El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones
de los accidentes de trabajo, enfermedfades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad El Comité participa del análisis de las causas de los accidentes e
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. El empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de Accidentes Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI incidentes. Se evidencia en las actas de reunión del Comité de SST y con --- --- ---
trabajo realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones las firmas en el mismo registro de investigación.
sindicales o trabajadores.
Artículo 93. Finalidad de las investigaciones

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del Se cuenta con procedimiento y registros de investigación de accidentes
Accidentes Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI --- --- ---
hecho. ocurridos.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal
Seguridad y Salud en
bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que Referencial --- --- --- --- --- ---
el trabajo
desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Artículo 3°.- De la protección contra la exposición al humo de tabaco

3.1 Prohíbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la educación, en las dependencias públicas, en los interiores de los
lugares de trabajo, en los espacios públicos cerrados y en cualquier medio de transporte público, los que son ambientes ciento por ciento libres
Gerente General, Coordinadora Se cuenta con señalización de prohibicion de fumar en las instalaciones
de humo de tabaco. Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST de la empresa.
3.2 Se entiende por interiores o espacios públicos cerrados todo lugar de trabajo o de acceso al público que se encuentre cubierto por un techo y
cerrado entre paredes, independientemente del material utilizado para el techo y de que la estructura sea permanente o temporal.
3.3 El reglamento de la Ley establece las demás especificaciones de los interiores o espacios públicos cerrados.
Ley 29517 Ley que modifica Ley 28705 MINSA
Art. 4: De la obligatoriedad de un anuncio en lugares donde está prohibido fumar

Gerente General, Coordinadora Se cuenta con señalización de prohibicion de fumar en las instalaciones
En todos los establecimientos a los que se refiere el art. 3, deben colocarse, en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción: "Está Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST de la empresa.
prohibido fumar en lugares públicos por ser dañino para la salud" "Ambiente 100% libre de humo de tabaco"
Artículo 1.- Modificación de la Ley núm. 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual:
"Artículo 7.- De la responsabilidad del empleador: Si bien no se han reportado casos de hostigamiento sexual, se conoce la
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligación de informar al MTPE en caso se presente alguno.
Ley que modifica la ley 27942 Ley de obligaciones: En el reglamento interno de trabajo se indican las medidas a tomar del
Ley 29430 Prevención y Sanción del Hostigamiento Congreso de la Republica a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa. Hostigamiento Sexual Obligatorio Gerente General, RR.HH. SI caso. --- --- ---
Sexual. b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o
comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan. Se evidencian capacitaciones a los trabajadores sobre las normas y
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas politicas contra el hostigameinto sexual
para verificar el cumplimiento de la presente Ley.
Artículo 3.- Obligación

Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y
Emergencias Referencial --- --- --- --- --- ---
recintos tienen la obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de
las operacioes que desarrolle.
Ley que establece la obligación de elaborar

Ley 28551
y presentar planes de contingencias
PCM
Artículo 6.- Aprobación
6.1 Los planes de contingencia son aprobados, previa opinión favorable de la entidad competente del Sistema Nacional de Defensa Civil -
SINADECI, por la autoridad que corresponde a la actividad que desarrolla la entidad. Emergencias Referencial --- --- --- --- --- ---
6.2 La entidad competente del SINADECI cuenta con un plazo de treinta (30) días útilez para emitir su opinión, de lo contrario se aplicará el
silencio administrativo positivo.
Aprueba El Convenio Nº 127 de la

Organización Internacional del Trabajo
Gerente General, Coordinadora Se han establecido medidas de control asociados al peligro de
Resolución Legislativa 29008 (OIT) Relativo al peso máximo de la carga MINTRA Artículo 3°.- No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad. Ergonomía Obligatorio SI --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST levantamiento manual de cargas en las matrices IPER.
que puede ser transportada por un
trabajador.
Artículo 9.- Colaboración con los Supervisores- Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del Inspecciones de La empresa cumple con la legislación laboral actual y se encuentran
Ley 28806 Ley General de Inspección de Trabajo. MINTRA Obligatorio RRHH SI --- --- ---
orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares Trabajo preparados para cualquier inspección.
cuando sean requeridos para ello.
Artículo N° 2. Ambito de Aplicación.- Las disposiciones contenidas en la presente ley son de plicación a todas las personas naturales o
jurídicas, que consuman, fabriquen, comercialicen, importen, distribuyan o sumnistren productos de tabaco. Así como las que presten servicios Salud Ocupacional Referencial --- --- --- --- --- ---
de publicidad, promoción o patrocinio a la industria tabaquera.
Artículo N° 3. De la protección contra la exposición del humo de tabaco.- Prohíbase fumar en cualquier establecimiento dedicado a la salud
o a la educación sean públicos o privados, en las dependencias públicas y en cualquier medio de transporte público. En centros laborales,
Ley para la Prevención y control de los El RISST incluye la prohibición de fumar.
hoteles, restaurantes, cafés, bares y otros centros de entretenimiento, los propietarios y empleadores tendrán la opción de permitir el consumo Gerente General, Coordinadora
riesgos del consumo de tabaco, para Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
Ley 28705 Congreso de la Republica de tabaco, en áreas designadas para fumadores que en todos los casos deben estar separadas físicamente de las áreas donde se prohibe fumar del SIG, Supervisor de SST
adecuarse al Convenio Marco de la OM Se cuenta con señalizacion de prohibido fumar.
y deben contar con macenismos que impiden el paso del humo hacia el resto del local y ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia
para el Control del Tabaco
el exterior.
Artículo 4. De la obligatoriedad de un anuncio en espacios cerrados.- En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3 de la El RISST incluye la prohibición de fumar.
presente ley, deben colocarse en un lugar visible carteles con: "Está prohíbido fumar en lugares públicos como este según la ley N°..."; "Fumar Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
es dañino para la salud, el humo mata también a los no fumadores". Se cuenta con señalizacion de prohibido fumar.
Ley de protección a favor de la mujer Art. 1. En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del
Se toman las medidas respectivas para no poner en riesgo la salud y/o el
gestante que realiza labores que pongan desarrollo normal del embrion y el feto durante el periodo de gestacion, el cual debe estar certificado por el medico tratante. El empleador RRHH / Supervisor de SST /
Ley 28048 MINTRA Gestantes Obligatorio SI desarrrollo normal del embrion y el feto durante la gestación sin afectar --- --- ---
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal despues de tomar conocimiento de lo solicitado, asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o el desarrollo normal Médico Ocupacional
sus derechos laborales. El RISST incluye estos lineamientos.
del embrión y el feto del embrion y el feto durante el periodo de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Modifícado por Ley 29430 en los artículos 1, 4, 5, 6, 7 y 8 que aplican a la organización. Hostigamiento Sexual Referencial --- --- --- --- --- ---
Ley de Prevención y Sanción del

Ley 27942 Congreso de la Republica
Hostigamiento Sexual
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Fecha de
Actualización:

requisito
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Ley de Prevención y Sanción del
Ley 27942 Congreso de la Republica Primera.- De la modificación del artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto
Hostigamiento Sexual
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
Adiciónase un último párrafo al artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Hostigamiento Sexual Referencial --- --- --- --- --- ---
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, en los términos siguientes:
“Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la
materia.”
Artículo 1.- Objeto de la Ley: Modifícanse los Artículos 1, 2, 7, 8, 9 y 10 y ...

Gerente General / Coordinadora Se cuenta con control de asistencia donde se verifica el cumplimiento de
"Artículo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas Jornada Laboral Obligatorio SI --- --- ---
del SIG las horas de trabajo establecidas.
semanales como máximo."
Ley que Modifica la Ley de Jornada de

Ley 27671 Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
MINTRA
Artículo 1.- Objeto de la Ley: Modifícanse los Artículos 1, 2, 7, 8, 9 y 10 y ...

"Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el Gerente General / Coordinadora Se tiene un programa de trabajo y horario de refrigerio establecido para el
Jornada Laboral Obligatorio SI --- --- ---
empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) del SIG / Supervisores del SST personal.
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto."
Artículo 2. Definición de persona con discapacidad

La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente
Discapacidad Referencial --- --- --- --- --- ---
que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su
inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
Artículo 45. Derecho al trabajo

45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o
aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y Discapacidad Referencial --- --- --- --- --- ---
saludables.
...
Artículo 47. Medidas de fomento del empleo

...
47.2 Los empleadores públicos y privados generadores de rentas de tercera categoría que emplean a personas con discapacidad tienen una Discapacidad Referencial --- --- --- --- --- ---
deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje que es
fijado por decreto supremo del Ministerio de Economía y Finanzas.
Artículo 49. Cuota de empleo

49.1 Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su
personal, y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%.
...
Recursos Humanos Se evidencia la gestión para la contratación de personas con
49.3 Las multas por el incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en el Sector Público se destinan a financiar Discapacidad Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor de SST discapacidad. Comunicaciones con el MTPE.
programas de formación laboral y actualización, así como programas de colocación y de empleo para personas con discapacidad. Corresponde
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la fiscalización en el ámbito privado y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en coordinación
Ley General de la persona con con el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), en el Sector Público.
Ley 29973 discapacidad
MIMDES
...
Artículo 52. Conservación del empleo

...
52.2 El personal que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a
Recursos Humanos En el RISST se han definido lineamientos en relación con el tratamiento
conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta Discapacidad Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor de SST de las personas que puedan adquirir discapacidad durante el trabajo.
no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es
transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que
exista vacante, y que no implique riesgos para su seguridad y su salud o las de otras personas.
Artículo 76. Certificación de la discapacidad

El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado
por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social
de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
81.4 Se consideran infracciones muy graves:

...
c) El incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad.
…
Artículo 83. Aplicación de las multas

De acuerdo a la infracción determinada, la multa a imponerse es la siguiente:
a) Infracciones leves de 1 UIT hasta 5 UIT. Discapacidad Referencial --- --- --- --- --- ---
b) Infracciones graves mayor a 5 UIT hasta 10 UIT.
c) Infracciones muy graves mayor a 10 UIT hasta 20 UIT
Artículo 19.- Es obligación de toda persona cumplir con las normas de seguridad que establecen las disposiciones pertinentes y participar y Gerente General, Coordinadora Se cuenta con un SG de SST basado en la normativa legal peruana
colaborar en la prevención y reducción de los riesgos por accidentes. del SIG, Supervisor de SST aplicable.
Artículo 96.- En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de sustancias y productos peligrosos, La empresa ha desarrollado instructivos de trabajo donde se ha
deben tomarse todas las medidas y precauciones necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la SST Obligatorio SI documentado las consideraciones en el manejo de las sustancias --- --- ---
del SIG
reglamentación correspondiente. químicas (ciertos productos de limpieza).
Ley 26842 Ley General de la Salud MINSA
Artículo 100.- Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera
Gerente General, Coordinadora Se han establecido políticas, normas, procedimientos e instructivos, u
que éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los SST Obligatorio SI --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST otras medidas de control como: señalizaciones, capacitaciones, etc.
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
La empresa cuenta con buenas condiciones higienicas y sanitarias

Artículo 102.- Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad Gerente General, Coordinadora acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distincion de
Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
que se realiza sin distinción de rango o categoría, edad o sexo. del SIG rango, edad o sexo.
Se realizan inspecciones a los servicios higiénicos.
Articulo 3°.- Asegurados

Seguro Social Obligatorio RRHH SI La empresa tiene a todo su personal en planilla y beneficios sociales. --- --- ---
El Seguro Social de Salud es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la Ley.
Artículo 5º.- Registro y Afiliación

Ley de Modernización de la Seguridad Es obligación de las Entidades Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas Seguro Social Obligatorio RRHH SI La empresa tiene a todo su personal en planilla y beneficios sociales. --- --- ---
Ley 26790 MINSA
Social en Salud dependan, así como informar el cese, la suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias señaladas en los reglamentos. (...)
art.19.-El SCTR otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del seguro social que desempeñan las actividades de alto riesgo La empresa proporciona SCTR a los trabajadores que realicen
Seguro Social Obligatorio RRHH SI --- --- ---
determinadas por decreto supremo, es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. actividades de alto riesgo.
Artículo 2. Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas

Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación
solar, tienen las siguientes obligaciones:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y La mayoria de los trabajos no se realizan a la interperie (exposición a la
la manera de prevenir los daños que esta pueda causar. radiación solar),
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en
ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas. Salud Ocupacional Obligatorio SI Se evidencia la programación de la sensibilización del personal acerca de --- --- ---
del SIG
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar, los riesgos por la exposición a la radiación.
como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo Se proporciona protectores solares al personal.
Ley que dispone medidas preventivas siguiente:
contra los efectos nocivos para la salud por
Ley 30102 Congreso de la Republica “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”.
la exposición prolongada a la radiación e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
solar
La mayoria de los trabajos no se realizan a la interperie (exposición a la

Artículo 4. Obligaciones específicas de los empleadores radiación solar),
4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas de
protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar. Salud Ocupacional Obligatorio SI Se evidencia la programación de la sensibilización del personal acerca de --- --- ---
del SIG
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición los riesgos por la exposición a la radiación en Octubre del 2017
prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.
Se proporciona protectores solares al personal.
Artículo 1.- Objeto de la Ley:

Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector privado en las que laboren 20 o más mujeres en edad fértil.
Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por los dispuesto en el D.S. 009-2006-MIMDES, por el que se
dispone la implementación de lactarios en instituciones del sector público...
Salud Ocupacional Referencial --- --- --- --- --- ---
Artículo 2.- Definición:
Para efectos de la presente Ley, el lactario es un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan su
leche materna durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación.
Ley que establece la implementación de
...
Lactarios en las instituciones del sector
Ley 29896 Congreso de la Republica
público y del sector privado promoviendo la
lactancia materna
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:
Ley que establece la implementación de CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCIÓN

Lactarios en las instituciones del sector
Tipo de Normativa
Ley Legal Número de29896
la Norma Legal Nombre de la Norma Legal Congreso
AutoridaddeCompetente
la Republica Descripción del Requisito Legal Tema Vinculado Aplicabilidad Responsable de cumplimiento
público y del sector privado promoviendo la Responsable de implementar el
lactancia materna SI/NO Evidencia de Cumplimiento Acciones a tomar ante incumplimiento Plazo para Implementar la Acción
requisito
Artículo 3.- Plazo de implementación

El plazo para la implementación de lactarios en las entidades del sector privado es de noventa días hábiles contados a partir e la vigencia de la
adecuación del D.S. 009-2006-MIMDES a la presente Ley.
Las instituciones del sector público continúan rigiéndose por lo previsto en el D.S. 009-2006-MIMDES y sus normas complementarias.
Artículo 8°.- Protección del empleo y no discriminación

1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después
de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén
relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido Gestantes Obligatorio RR.HH. SI Considerado en el Reglamento Interno de Trabajo. --- --- ---
no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador.
2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de
la licencia de maternidad.
Artículo 9°.- Protección del empleo y no discriminación

1. Todo Miembro debe adoptar medidas apropiadas para garantizar que la maternidad no constituya una causa de discriminación en el empleo,
Resolución legislativa que aprueba el con inclusión del acceso al empleo, y ello no obstante el párrafo 1 del artículo 2.
R.L. R.L. 30312 convenio n º 183 De la OIT sobre la Congreso de la Republica 2. Las medidas a que se hace referencia en el párrafo anterior incluyen la prohibición de que se exija a una mujer que solicita un empleo que se
Protección de la Maternidad, 2000 Gestantes Obligatorio RR.HH. SI Considerado en el Reglamento Interno de Trabajo. --- --- ---
someta a un examen para comprobar si está o no embarazada o bien que presente un certificado de dicho examen, excepto cuando esté
previsto en la legislación nacional respecto de trabajos que:
(a) estén prohibidos total o parcialmente para las mujeres embarazadas o lactantes, o
(b) puedan presentar un riesgo reconocido o significativo para la salud de la mujer y del hijo.
Artículo 10°.- Madres lactantes

1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.
2. El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas Gestantes Obligatorio RR.HH. SI Considerado en el Reglamento Interno de Trabajo. --- --- ---
interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales.
Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.
Artículo 1º.- Implementación de lactarios por centros de trabajo. Los centros de trabajo del sector
público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente
apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, que reúne las
Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento óptimo como son: privacidad, comodidad e higiene; así como el respeto a la dignidad y
29896 - Ley que establece la la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del niño o niña lactante, hasta los dos
D.S. Nº 001-2016-MIMP implementación de lactarios en las MIMDES primeros años de vida. Lactarios Referencial --- --- --- --- --- ---
instituciones del sector público y del sector
privado promoviendo la lactancia materna Artículo 4º.- Implementación de lactarios en los centros de trabajo con menos de veinte mujeres en
edad fértil.
En los centros de trabajo con menos de veinte (20) mujeres en edad fértil, los empleadores podrán
implementar lactarios; con las características que señala la Ley Nº 29896 y el presente Decreto Supremo.
“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en
Ley que modifica la Ley 29403, Ley que los casos de parto natural o cesárea.
concede el derecho de Licencia por 2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
Ley 30807 Congreso de la Republica Licencia Obligatorio RR.HH --- Se otrogan las licencias de paternidad respectivas --- --- ---
Paternidad a los Trabajadores de la a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
actividad pública y privada. b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Emitido por: Ministerio de Trabajo
Artículo 1.- Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 006- 2014-TR, el que queda redactado de la siguiente manera:
“Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Modifican el Reglamento de la Ley N° Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
29783, Ley de Seguridad y Salud en el a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de Gerencia General Se han realizado los exámenes médicos ocupacionales. Médico
D.S. 016-2016-TR TR EMO Obligatorio SI --- --- ---
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por Médico Ocupacional Ocupacional conserva la información correspondiente.
N° 005- 2012-TR su empleador. b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico
ocupacional de salida. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. c) Los estándares anteriores no se aplican a las
empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos Sectores. d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas
que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.”
Artículo 2. Modificación del artículo 110 del reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS.005-2012-TR.
Modifíquese el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguriad y Salud en el Trabajo aprobado por DS.005-2012-TR, en los siguientes
términos:
"Artículo 110.- La notificación que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los siguientes plazos:
a) Empleadores: Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos: dentro del plazo máximo de 24 horas de ocurrido.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social): Gerente General, Coordinadora
Personal de SST tiene conocimiento de la obligación del reporte a la
Los accidentes de trabajo: Hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido. Accidentes Obligatorio del SIG, Supervisores y Comité Si --- --- ---
autoridad.
Las enfermedades ocupacionales: Dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico. del SST
Registro Único de Información sobre
Accidentes de Trabajo, Incidentes Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales necesaria para que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.
D.S. 012-2014-TR TR
y Modifica el Artñiculo 110 del Reglamento La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador,
de la Ley de Seguridad y Salud en el suscitadas en el ámbito laboral, previstas en el literal c) del artñiculo 82º de la Ley, serña efectuada en aquellos casos específicos que sean
Trabajo. solicitados por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

Única.- De la derogación de los anexos
Accidentes Referencial --- --- --- --- --- ---
Déjense sin efecto los formularios Nº 01 y 02, del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobados por
DS.005-2012-TR. Así como las demás disposiciones que se opongan al presente decreto supremo.
Artículo15°.- PERIODICIDAD DE LAS AUDITORÍAS

Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5
del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-97-SA y sus normas Gerente General. Coordinadora
modificatorias, deberán realizar Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada dos (2) años. Los empleadores Auditorías Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité del SI Se cuenta con Registro de auditoría por el auditor registrado en el MTPE --- --- ---
que no realizan actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres (3) años. Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) SST.
trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a realizar Auditorías
cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.
Artículo 16°.- ELECCIÓN DEL AUDITOR

Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor inscrito en el Registro; considerando además, la
Aprueban Reglamento del Registro de especialidad, el tamaño, la actividad, la cantidad de trabajadores, losniveles de riesgo y los resultados de las Inspeccionesde la Autoridad
Auditores autorizados para la evaluación Gerente General. Coordinadora
D.S. 014-2013-TR TR Administrativa de Trabajo si fuera elcaso, entre otros criterios, para garantizar la idoneidad del Auditor.La selección del Auditor cuenta con la
periódica del Sistema deGestión de la Auditorías Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité del SI Se cuenta con Registro de auditoría por el auditor registrado en el MTPE --- --- ---
participaciónde los trabajadores y sus representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la lista de al menos dos (2) candidatos para
Seguridad y Salud en elTrabajo SST.
realizar la auditoría. Los trabajadores tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día siguiente de la publicación, para
presentar la tacha sustentada de alguno o todos los candidatos. El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no
cuenten con tacha por parte de los trabajadores y sus representantes.
Cuarta disposición:
“Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2015. Gerente General. Coordinadora
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de Auditorías Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité del SI Se cuenta con Registro de auditoría por el auditor registrado en el MTPE --- --- ---
éstas. Excepcionalmente hasta la entrada en vigencia del Registro de auditores autorizados, los empleadores del sector energía y minas deben SST.
ser auditados por quienes fi guren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.”
Artículo 2º.- Incorpórense los numerales 25.19 y 25.20 al artículo 25º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado
por Decreto SupremoNº 019-2006-TR
“Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos: ( ...) Se evidencia registro de asistencia del personal de campo y control de
Laboral Obligatorio RR.HH. SI --- --- ---
asistencia digital del personal de oficinas.
25.19. No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
...
Decreto supremo que modifica el

D.S. 012-2013-TR reglamento de la ley general de TR
inspecciones del trabajo
Artículo 3º.- Modifíquense el artículo 17º; el numeral 33.2 del artículo 33º; los numerales 48.1, 48.1.A y 48.1.B del artículo 48º, y el artículo 49º
del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
“Artículo 33.- Infracciones graves de empresas y entidades de intermediaciónSon infracciones graves, los siguientes incumplimientos:(...)
Laboral Referencial --- --- --- --- --- ---
33.2 No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la información y documentación
relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral, los contratos suscritos con los trabajadores
destacados a la empresa usuaria y no registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias
SE RESUELVE: Artículo 1°.- Aprobar la Directiva General N° 001-2013-MTPE/2/16 sobre Infracción a la Labor Inspectiva en caso de Negativa
Aprueban Directiva General sobre Injustificada o Impedimento de Ingreso al Centro de Trabajo, el mismo que en anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Infracción a la Labor Inspectiva en caso de Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano. El anexo referido en el párrafo precedente deberá Inspecciones de RRHH, Supervisor de SST, Personal de RR.HH. Tiene conocimiento sobre la obligación de colaborar
R.M. 118-2013-TR TR Obligatorio SI --- --- ---
Negativa Injustificada o Impedimento de ser publicado en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de su Trabajo Coordinadora del SIG con la labor de los inspectores de trabajo
Ingreso al Centro deTrabajo publicación, siendo responsable de dicha acción la Ofi cina General de Estadística y Tecnologías de la Información y
Comunicaciones.
Artículo 1°.- Aprobación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprueban la Política Nacional de
D.S. 002-2013-TR TR Apruébese la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual en anexo, forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Esta Política de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
Seguridad y Salud en el Trabajo
política es el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los
principios y los ejes de acción del Estado, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores.
Documentos y Coordinadora del SIG, Supervisor

Artículo 1.- Aprobar los formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST. Obligatorio SI Se cuenta con los formatos establecidos en el Anexo 1 de la RM. --- --- ---
registros y Comité de SST
Formatos Referenciales con la Información

RM 050-2013-TR Mínima que deben contener los registros TR Artículo 2.-Los formatos considerados en al Anexo 1, son de carácter referencial…… La Información mínima que deben contener los registros es Documentos y Coordinadora del SIG, Supervisor
Obligatorio SI Se cuenta con los formatos establecidos en el Anexo 1 de la RM. --- --- ---
obligatorios del SGSST obligatoria según lo citado en el artículo 33° del DS. 005-2012-TR. registros y Comité de SST
Artículo 3.- Aprobar los siguientes documentos de carácter referencial, que como anexos, forman parte integrante de la presente resolución Documentos y
Referencial --- --- --- --- --- ---
ministerial. Anexo 2. Modelo de RISST, Anexo 3. Guía Básica sobre Sistema de Gestión de SST. registros
Artículo 3.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer nieveles de protección
superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo los empelados podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo SST Referencial --- --- La empresa se ecuentra implementando la norma OHSAS 18001:2007 --- --- ---
para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud Gerente General, Supervisor y Se cuenta con Registro de Identificación y Evaluación de cumplimiento de
en el trabajo, deben verificar que estas cumplan, como mínimo con lo señalado en la presente ley. Comité de SST los requisitos legales.

Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y Participación y Se ha establecido un Comité de SST, con representantes de los
Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité de SI --- --- ---
sus organizaciones sindicales. Consulta trabajadores
SST

Artículo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la ley y en el presente
SST Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité de SI La empresa cuenta con un SG de SST documentado e implementado. --- --- ---
reglamento, en función del tipo de empresa y organización, nivel de exposición de peligros y riesgos y la cantidad de trabajadores expuestos.
SST
CODIGO:
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Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 26.- El empleador esta obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
a) Se cuenta con MOF, donde se han definido las responsabilidades y
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
funciones.
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Se designado a los supervisores de operaciones y al supervisor de
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para aegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
SST.
d) Se promueve y asegura el funcionamiento del Comité de SST.
d) Promover la cooperación ya la comunicación entre el personal, incluídos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales,
e) Se cuenta con un SG de SST, basado en los principios definidos en la
a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley de SST.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los
Gerente General, Coordinadora f) Se cuenta con Política de SST, Objetivos y Programa de SST.
programas voluntarios sobre segurdidad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
SST Obligatorio del SIG, Comité y Supervisores SI --- --- ---
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
del SST g) Se cuenta con registros de IPERC.
h) Se cuenta con un Programa de Salud Ocupacional.
g) Adoptar dispocisiones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados on el trabajo y promover la seguridad y salud
en el trabajo.
i) Se cuenta con Comité de SST, personal participa en la IPER y las
h) Establecer los programas de prevención y prooción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
capacitaciones.
j) Se ha aprobado un Programa de Gestión de SST, donde se establecen
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garantien la plena participación de los trabajaores y de sus representantes en la ejecución de
los recursos necesarios. Adicionalmente, la Gerencia asegura recursos a
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
través de presupuestos anuales.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluído el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y salud en el Trabajo puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.
Artículo 27.- El empleador en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27° de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados
en materia de prevención, la formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico en la función que el trabajador desempeña, cualquiera sea su naturaleza, vínculo, modalidad o duración de
contrato.
Competencia y RRHH, Supervisor de SST, Se cuenta con Programa de Formación y Sensibilización de SST.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe cuando estos se produzcan. Obligatorio SI --- --- ---
capacitación Coordinadora del SIG Se cuenta con registros de las capacitaciones brindadas.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando estos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimeintos.
Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo . La capacitación puede ser
Competencia y RRHH, Supervisor de SST,
impartida por el empleador, directamente o a través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo Obligatorio SI Las capacitaciones son realizadas en horario de trabajo. --- --- ---
capacitación Coordinadora del SIG
ser asumido intregramente por el empleador.
Artículo 29.- Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.

c) Ofrecer, cuando proceda, una formació inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
Competencia y RRHH, Supervisor de SST, Se cuenta con Programa de Formación y Sensibilización de SST.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad Obligatorio SI --- --- ---
capacitación Coordinadora del SIG Se cuenta con registros de las capacitaciones brindadas.
en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y ser modificados de ser necesario para
garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales e instrumentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo 35 ° de la ley ( adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo), las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las Competencia y RRHH, Coordinadora del SIG, Se cuenta con evidencia de entrega de las recomendaciones de SST a
medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir el empleador. Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la capacitación Supervisor de SST todo el personal y conservar la evidencia.
descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas deben entregarsde en forma física o digital a más tardar el primer
día de labores.
Se cuenta con:
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es:
.- Política de SST
.- Matrices IPERC
a) La Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
.- Mapa de Riesgos
b) El Reglamento Interno de SST. Comercial y Logistica,
.- Plan Anual de SST y Programa de Salud Ocupacional
c) IPER. SST Obligatorio Coordinadora del SIG, Supervisor SI --- --- ---
.- Programa de Gestión de SST.
d) Mapa de riesgos. y Comite de SST
Se evidencia la publicación de la Política de SST, Objetivos, IPER y
e) Planificación de la actividad preventiva.
Mapas de Riesgos.
f) programa anual de SST.
Los incisos a y c deben de estar en un lugar visible dentro del centro de trabajo.
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgos disergonómico. Documentos y Se conservan los registros solicitados por el Art. 33, considerando el
Obligatorio del SIG, Supervisor y Comite de SI --- --- ---
registros formato referencial establecido en la R.M. 050-2013-TR.
SST
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y registro de auditorías.
Los formatos deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el MINTRA.
Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los
Es de conocimiento de la empresa que de presentarse algún accidente,
registros a los que refiere el inciso a) del artículo anterior para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, asi Documentos y Coordinadora del SIG, Supervisor
Obligatorio SI incidente o enfermedad ocupacional de personal externo, se debe --- --- ---
como las personas bajo la modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus registros y Comite de SST
implementar los registros correspondientes.
actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
Artículo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte años; los registros de accidentes de trabajo
Se conservan los registros solicitados por el Art. 33, considerando el
e incidentes peligrosos por un periodo de diez años posteriores al suceso y los demás por un periodo de cinco años. El empleador cuenta con un Documentos y Coordinadora del SIG, Supervisor
Obligatorio SI formato referencial establecido en la R.M. 050-2013-TR. Se definen en los --- --- ---
archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce meses, luego de lo cual pasa a una archivo pasivo que se deberá conservar por los registros y Comite de SST
tiempos de conservación en la Lista Maestra e Registros.
plazos señalados., estos archivos pueden ser en físico o digital.
Artículo 36.- Los trabajadores y representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de
Participación y
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador que solo será accesible con su Referencial --- --- --- --- --- ---
Consulta
autorización escrita.
Artículo 37.- El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
Coordinadora del SIG, Supervisor Se cuenta con el procedimiento de Comunicación, Participación y
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la Comunicaciones Obligatorio SI --- --- ---
de SST Consulta.
organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada.
Artículo 38.- El empleador debe asegurar cuando corresponda el establecimiento y funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud Gerente General, Coordinadora La empresa publica mediante documentos en los murales a los miembros
en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. del SIG del comité de SST
Artículo 39.- El empelador que tenga menos de veinte trabajadores debe garantizar que la elección del supervisor de seguridad y salud en el
Supervisor de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
trabajo se realice por los trabajadores.
Artículo 40.- El Comité de SST, tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de los
Coordinadora del SIG, Supervisor Se cuenta con Comité de SST, y se evidencian actas de sus reuniones
dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
y Comite de SST mensuales
desarrollo del empleador.
Artículo 41.- El Comite de SST, desarrola funciones con sujeción a los señalado en la Ley y en el presente reglamento, no están facultados a Coordinadora del SIG, Supervisor El comité de SST recibe mediante un documento las funciones de cada
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud. y Comite de SST miembro.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. Se evidencia aprobación de los siguientes documentos, en las actas de
b) Aprobar el Reglamento Interno de SST dele mpleador. reuniones:
c) Aprobar el programa Anual de SST. .- IPER y Mapa de Riesgos.
d) Conocer y aprobar la programación anual del servicio de SST. .- Programa de Inspecciones.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la SST, .- Programa de Gestión de SST.
prevención de accidentes y enfermededaes ocupacionales. .- Objetivos y el Plan Anual de SST.
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre SST. .- Reglamento Interno de SST.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. .- Plan Anual de Capacitaciones.
No se evidencia que el Comité de SST:
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y especificaciones técnicas relacionadas a la SST, así como al Reglamento .- Promueva las inducciones al personal nuevo
Interno de SST. .- Vigile el cumplimiento de la legislación, las normas internas, otras
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales especificaciones y el Reglamento Interno de SST.
escritos o gráficos relativos a la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. .- Asegure que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de riesgos en el trabajo, mediante etc.
la comunicación eficaz, participación de trabajadores, inducción, capacitación, entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. .- Realice inspecciones
.- Verifique la implementación y eficacia de las acciones correctivas.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones , maquinaria y equipos. Comité de SST SI --- --- ---
y Comite de SST
.- Analice y emita informes de las estadísticas de los incidentes,
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en accidentes y enfermedades ocupacionales.
el lugar de trabajo emitiendo las recomendaciones respevtivas para evitar su repetición.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar repetición de los accidentes y ocurrencia de enfermedades .- Reporte a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
ocupacionales. accidentes mortales o incidente peligroso, investigación de cada accidente
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo mortal y medidas correctivas, estadísticas trimestrales de accidentes,
las medidas adoptadas y examinar suu eficiencia. incidentes y enfermedades ocupacionales y las actividades trimestrales
o) Aanalizar y emitir informes de las estadíticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, del Comité de SST.
cuyo registro y evaluació n debe ser actualizado por la unidad orgánica se SST dele mpleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de ´rimeros auxilios. Se evidencia participación del Comité en el análisis de los incidentes.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleadsor y trabajador. Brinda recomendaciones.
Se evidencia que el Comité de SST colabora con el Supervisor de SST.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: accidentes mortales o incidente peligroso, investigación de cada Se evidencian las actas de reuniones mensuales del Comité de SST.
accidente mortal y medidas correctivas, estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales y las actividades
trimestrales del Comité de SST.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar avance de objetivos establecidos en el Programa Anual y en forma
extraordinaria para analizar accidentes.
Artículo 43.- El número de personas que componen el Comité de SST es definido por acuerdo de partes, no pudiendo ser menor de 4 ni mayor
de 12, se puede considerar como criterio el nivel de riesgo y número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no Acta de Instalacion del Comité de SST (4 miembros titulares y 4 miembros
es menor de seis en los empleadores con más de cien trabajadores, agregandose al menos dos miembros por cada cien trabajadores suplentes).
adicionales.
Artículo 44.- Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos puede contar con un supervisor o Subcomité de SST
en función al número de trabajadores. El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités, la elección de los mimebros del Comité de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
Subcomité, esta sujeta al mismo procedimiento prevsto para el Comité de SST.
Artículo 45.- El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de SST. Comité de SST Obligatorio Comité de SST SI El Supervisor de SST es parte del Comité de SST. --- --- ---
Artículo 46.- El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de SST una tarjeta de identificación o un distintivo especial Se hizo entrega del distintivo tipo fotochek del comité de SST a cada uno
visible que acredite su condición. de sus miembros.
Artículo 47.- Para ser integrante del Comité de SST, se requiere:

a) Ser trabajador del empleador. Coordinadora del SIG, Supervisor
Comité de SST Obligatorio SI Los integrantes del Comité de SST cumplen con el perfil requerido. --- --- ---
b) Tener 18 años de edad como mínimo. y Comite de SST
c) De preferencia tener capacitacion en temas de SST o en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos labiorales.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de

D.S. 005-2012-TR TR
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 48.- El empleador, conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes Gerencia General, mediante memorandum, designa a los representantes
Comité de SST Obligatorio Gerente General SI --- --- ---
ante el Comité de SST entre el personal de dirección y confianza. del empleador.
Artículo 49.- Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes, ante el Comité de SST, con excepción del personal de dirección
y confianza, dicha elección se realiza mediante votacion secreta y directa. Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a
Se realizo el proceso de elecciones de los miembros del Comité en el mes
la elección de los representantes de los trabajadores ante, el Comité de SST, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa,
Comité de SST Obligatorio Gerente General SI de Setiembre, teniendo en cuenta todo el proceso determinado en la --- --- ---
entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora al libro de actas
Norma.
respectivol la nominación de los candidatos debe efectuarse quince días antes de la convocatoria de las elecciones a fin de verificar que estos
cumplan con los requisitos legales.
Artículo 50.- La convocatoria a la instalación del Comité de SST corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, Gerente General, Coordinadora
Comité de SST Obligatorio SI Se tiene el acta respectiva --- --- ---
levantandose el acta respectiva. del SIG, Supervisor de SST
Artículo 51.- El acto de constitución e instalación; así como toda reunión, acuerdo o evento del Comité de SST deben ser asentados en un libro Coordinadora del SIG, Supervisor
Comité de SST Obligatorio SI Se tiene el libro de actas. --- --- ---
de actas. y Comite de SST
Artículo 53.- En la constitución e instalación del Comité de SST, se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador.

b) Nombres y cargos de los miembros titulares. Gerente General, Coordinadora Se cuenta con Acta de Instalación del Comité de SST que contiene la
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes. del SIG, Supervisor de SST. información mínima requerida.
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical.
e) Lugar, fecha y hora de instalación.
f) Otros de importancia.
Gerente General, Coordinadora Se evidencia que los acuerdos que se toman en las reuniones del Comité
Artículo 54.- El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de SST. Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST. de SST se vienen ejecutando.
Artículo 55.- El Comité de SST puede solicitar asesoría de la autoridad competente para resolver los problemas relacionados con la prevención
Comité de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
de riesgos .
Artículo 56.- El Comité está conformado por:

a) El presidente, que es elegido por el propio Comité entre los representantes.
Gerente General, Coordinadora El comité esta conformado por el presidente, secretarios y demas
b) El secretario, que es el responsable de los servicios de SST o uno de los mimebros del Comité elegido por consenso. Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
del SIG, Supervisor de SST. integrantes del comité. Evidenciado en el acta de instalación.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
Artículo 57.- El presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de SS, así como facilitar la aplicación y Gerente General, Coordinadora
Comité de SST Obligatorio SI Se evidencia que el Presidente convoque a las reuniones del Comité. --- --- ---
vigencia de los acuerdos. del SIG.
Gerente General, Coordinadora El Secretario cumple con las labores administrativas. Se evidencia que
Artículo 58.- El secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de SST. Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
del SIG. mantiene el Libro de Actas del Comité de SST.
Artículo 59.- Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del empleador Gerente Gerenal, Supervisor y La aportación de las iniciativas de los miembros , se refleja en los
para ser tratadas en las sesiones y con los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y acuerdos tomados por el Comité de SST. Comité de SST acuerdos mencionados en las actas del CSST.
Artículo 61.- El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité y tendrá las sguientes
facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto a las reuniónes del Comité.
b) Solicita información al Comitpe a peido de las organizaciones sindicales, sobre el Sistema de Gestión de SST. Comité de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transperencia, probidad o
incumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
Artículo 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores dura un año como mínimo y dos como máximo, los representantes del Gerente General, Coordinadora Se ha establecido una duración de 2 años (Acta de Instalación del Comité
empleador ejercerán el mandato por el plazo que este determine. del SIG, Supervisor de SST de SST).
Artículo 63.- El cargo de miembro del Comité de SST vaca por las siguientes circunstancias:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.
b) Insistencia justificada a tres sesiones consecutivas del Comité de SST o cuatro alternadas en el lapso de su vigencia.
Comité de SST Obligatorio Comité de SST SI A la fecha se evidencia la asistencia el 100% de asistencia. --- --- ---
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Presidente y Secretario del

Artículo 64.- Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato. Comité de SST Obligatorio SI A la fecha se evidencia la asistencia el 100% de asistencia. --- --- ---
Comité de SST
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Artículo 65.- El Comité de SST, cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el
D.S. 005-2012-TR TR desarrollo de tareas específicas, tales como la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración de Comité de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
procedimientos entre otras.
Artículo 66.- Los miembros del Comité de SST deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del Supervisor de SST/ Presidente
Comité de SST Obligatorio SI Se evidencia capacitación de los miembros del Comité de SST. --- --- ---
empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la ley, y deberán realizarse dentro de la jornada laboral. del CSST
Artículo 67.- Las reuniones del Comité de SST se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el Gerente General/Presidente y Las reuiniones del comité de SST se llevan a cabo en la sala de reuniones
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. Secretario del Comité de SST de la empresa.
Artículo 68.- El Comité de SST se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se Presidente y Secretario del
Comité de SST Obligatorio SI Se evidencian las actas de las reuniones mensuales del Comité de SST --- --- ---
reúne a convocatoria de su presidente, a solicitud de al menos dos miembros o en caso de ocurrir un accidente mortal. Comité de SST
Artículo 69.- El quorum mínimo para sesionar el Comité de SST es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho días Presidente y Secretario del Se evidencian las actas de las reuniones mensuales del Comité de SST.
subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la cuál se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere y se levanta el acta respectiva. comité de SST A la fecha se han cumplido con todas las reuniones planificadas.
Artículo 70.- El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados por concenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
Comité de SST Obligatorio Comité de SST SI Se evidencia que los acuerdos se toman por consenso. --- --- ---
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple, en caso de empate el presidente tiene el voto dinimente.
Artículo 71.- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente libro de actas, una copia de esta Cordinadora del SIG, Supervisor Se evidencian cargos de entrega de las copias de las actas a los
se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de SST y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador. de SST miembros del Comité de SST
Supervisor de SST/ Presidente Se evidencia por parte de los miembros del Comité de SST sobre esta
Artículo 72.- Anualmente el Comité de SST redacta un informe resumen de las labores realizadas. Comité de SST Obligatorio SI --- --- ---
del CSST responsabilidad. A la fecha aún no han cumplido un año de gestión.
Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de SST gozan con licencia de haber de 30 días naturales por año calendario para la
El RISST incluye las disposiciones relacionadas a las licencias con goce
realización de sus funciones. En caso las actividades tengan una duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en
Comité de SST Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI de haber para los miembros del Comité de SST, para el caso el --- --- ---
forma proporcional , los días de licencia se consideran laborados para todo efecto legal. la protección contra el despido incausado opera desde
cumplimiento de sus funciones.
que se produce la convocaoria de las elecciones hasta 6 meses despues del ejercicio del cargo.
Artículo 74.- Los empleadores con veinte o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
debe contener la siguiente estructura: a) Objetivos y
alcances.
b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de SST y de los empleadores que les brindan servicios si los RISST Obligatorio SI Se cuenta con RISST. --- --- ---
hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de Coordinadora del SIG, Supervisor Se evidencia la entrega del RISST a los trabajadores y terceros que
RISST Obligatorio SI --- --- ---
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de y Comité del SST realicen actividades dentro de sus instalaciones.
manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
Gerente General, RRHH,

Artículo 76.- Cuando el artículo 37° de la ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales pertinentes, comprende a todas las Se cuenta con Registros de identificación y evaluación de los requisitos
SST Obligatorio Coordinadora del SIG, Supervisor SI --- --- ---
normas nacionales generales y sectoriales en materia de SST. legales de SST.
y Comité de SST.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe hacerse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el comité de SST. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas,
así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente
sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas, los programas Coordinadora de SIG, Supervisor Se ha realizado el IPER y mapa de riesgos con las condiciones de trabajo
voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización. de SST existentes.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente
de trabajo o con la organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial línea base debe:

a) Estar documentado. Gerente General. Coordinadora
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. SST Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité del SI Se cuenta la evaluación inicial linea base documentada. --- --- ---
SST.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora contínua del Sistema de Gestión de SST.
Artículo 79.- La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de SST contribuya:
Gerente General, RRH, Se cuenta con Matriz de Objetivos de SST y Programa de Gestión de SST
a) A cumplir, como mínimo, las dispocisiones legales vigentes.
SST Obligatorio Coordinadora del SIG, Supervisor SI Se cuenta con Registro de identificación y evaluación de los requisitos --- --- ---
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de SST.
de SST legales.
c) A mejorar contínuamente los resultados de la SST.
Artículo 80.- El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o de
Se evidencia la participación del Comité de SST en la revisión y/o
evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical.
aprobación de:
a) Establecimiento de prioridades y
Coordinadora del SIG, Supervisor .- Política de SST,
cuantificación de objetivos. SST Obligatorio SI --- --- ---
y Comité de SST. .- Objetivos de SST
b) Preparar un Plan para alcanzar los objetivos.
.- Plan Anual de SST
c) Selección de criterios para medir objetivos.
.- Programa de Gestión de SST
d) Dotación de recursos adecuados, inlcuidos recursos humanos y financieros, apoyo técnico.
Artículo 81.- Los objetivos medibles en materia de SST:

a) Específicos para la organización, apropiados y conforme a su tamaño y naturaleza de sus actividades.
Se evidencia la implementación de una Matriz de Objetivos de SST.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la Coordinadora del SIG, Supervisor
SST Obligatorio SI Se ha establecido la frecuencia para la revisión del cumplimiento de los --- --- ---
organización. y Comité de SST.
objetivos de SST.
c) Focalizados en la mejora contínua.
d) Documentos comunicados a todos los colaboradores.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
Artículo 82.- El empleador debe identificar los peligros, evaluar los riesgos para la SST en forma periódica en consulta con los trabajadores, con Supervisor de SST/ Presidente Se evidencia Actas de Reunión del Comité de SST donde se evidencia la
el Comité de SST. del CSST participación en la revisión de las matrices de IPER
Artículo 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones:

a) Garantizar la información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de
Coordinadora del SIG, superisor
emergencia. Comunicaciones Obligatorio SI Se cuenta con procedimiento de comunicación, participación y consulta. --- --- ---
de SST
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, extinción de incendios y evaluación de todas las personas que se encuentren en el
lugar .
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización en todos los niveles, incluídos ejercicios periódicos de
prevención ante situaciones de emergencia.
Artículo 84.- El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas de compra y arrendamiento financiero y disposiciones relativas al
Documentos y Coordinadora del SIG, superisor Se evidencia procedimiento de Compras que incluyen los lineamientos de
cumplimiento de la normativa de SST. b) Se identifiquen Obligatorio SI --- --- ---
registros de SST SST
las obligaciones y requisitos legales, así como de la organización.
c) Se adopten dispocisiones para que se cumplen los requisitos.
Articulo 85.- El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad Documentos y Gerente General, Coordinadora Se ha establecido en el procedimiento de control de documentos la
datos relativos a los resultados de la SST, la responsabilidad de rendir cuentas en materia de supervisión, selección de indicadores, registros del SIG, Supervisior de SST revisión periódica de los procedimientos de SST (anualmente)
Artículo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de acudir a mediciones cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la
organización : Se evidencia:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado, orientaciones de la política y objetivos. SST Obligatorio SI a. Matriz de Objetivos del SG de SST que incluyen indicadores y metas, --- --- ---
de SST
basadas en los peligros relevantes de la empresa.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización (mejora contínua).
Artículo 87.- La supervisión y medición de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, objetivos y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no baserse en estadísticas solamente.

Coordinadora del SIG, Supervisor Se cuenta con Matriz de Seguimiento de Objetivos de SST.
c) Preveer el intercambio de información sobre los resultados de SST. SST Obligatorio SI --- --- ---
de SST Se cuenta con Registro de Estadísticas de SST.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros se aplican y son eficaces.
e) Servir de base para la toma de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación y control de peligros y riesgos, así como el Sistema
de Gestión de SST.
Artículo 88.- La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la
identificación de cualquier deficiencia en el sistema de Gestión de SST y estar documentada. Estas investigaciones deber ser realizadas por el Coordinadora del SIG, Supervisor Se cuenta con procedimiento y registros de investigación de accidentes
empleador, el Comite y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los y Comité de SST ocurridos.
trabajadores y sus representantes
Artículo 89.- La vigilancia del Sistema de Gestión de SST realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de SST.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de SST, para satisfacer necesidades integrales de la organización y partes interesadas.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de SST, incluyendo la política y sus objetivos.
SST Obligatorio SI Se evidencian registros de Auditoría de SST, Inspecciones, OPT. --- --- ---
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador incluida la información para una planificación útil y mejora contínua.
f) Evaluar los progresos para el logro de objetivos.

g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento.

Artículo 90.- La revisión del Sistema de Gestión de SST se realiza por lo menos una vez al año. SST Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Revisión por la Dirección --- --- ---
Artículo 91.- Las conclusiones del exámen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: a las personas responsables, al comité Gerente General, Coordinadora
SST Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Revisión por la Dirección --- --- ---
de SST. del SIG, Supervisor de SST
De acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de riesgos, no se

Artículo 92.- La asignación de puestos de trabajo debe considerar los factores que puedan afectar a los trabajadores con relación a la función Gerencia General, Supervisor de
SST Obligatorio SI han identificado factores que puedan afectar a los trabajadores con --- --- ---
reproductiva. SST
relación a la función reproductiva.
Artículo 93.- El desplazamiento comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del empleador o la
SST Referencial --- --- --- --- --- ---
ejecución de una labor por encargo de este como parte de las funciones asignadas, incluso fuera del lugar y de las horas de trabajo.
Coordinadora de SIG, Supervisor Se evidencia que los EPP se entregan de acuerdo a las tallas del
Artículo 97.- Con relación a los equipos de protección personal, estos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utiliza. EPP Obligatorio SI --- --- ---
de SST personal.
Artículo 98.- Las reuniones y capacitaciones del Comité de SST deben llevarse dentro de la jornada de trabajo, las capacitaciones fuera de la Coordinadora de SIG, Supervisor Se evidencia en el libro de actas que las reuniones se realizan dentro de
jornada de trabajo se remuneran conforme a ley. de SST la empresa y en horario de trabajo.
El RISST incluye:
Artículo 99.- La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar prejuicio económico al trabajador, salvo que esta se RRHH, Supervisor de SST,
SST Obligatorio SI La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe --- --- ---
deba a caso fortuito o fuerza mayor. Coordinadora del SIG
originar prejuicio económico al trabajador.
El RISST incluye los lineamientos requeridos. En caso de presentarse la

Artículo 100.- Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido
SST Obligatorio Comité de SST / RR.HH. SI situación de embarazo, es responabilidad del área de RR.HH. Cumplir lo --- --- ---
durante el periodo de lactancia al menos hasta el año posterior al parto.
establecido.
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos acorde a las labores desempeñadas por el trabajador, dandole enfásis a los Gerente General, Coordinadora Se cuenta con registro de los examenes medicos ocupacionales
EMO Obligatorio SI --- --- ---
riesgos a los que estuvo expuesto. del SIG y Supervisor del SST. realizados
Artículo 102.- Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del servicio de seguridad y
Coordinadora del SIG, Supervisor Se cuenta con registro de los examenes medicos ocupacionales
salud en el trabajo, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores para diseñar medidas de EMO Obligatorio SI --- --- ---
del SST realizados
prevención adecuadas.
Artículo 103.- Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y
Se cuenta con registro de los examenes medicos ocupacionales
a largo plazo una serie de sintomatologías clínicas, como enfernedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrontestinales, Monitoreos Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI --- --- ---
realizados
dermatológicas, endocrinológicas, músculos esqueléticos, mentales, entre otras. Esta debe sustentarse mediante un certificado médico.
El RISST incluye la disposición de realizar las consultas a través de las

Artículo 104.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, las consultas realizadas se acreditan con encuestas a los
SST Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI actas del Comité de SST o de encuestas, en caso de presentarse la --- --- ---
trabajadores o actas del Comité.
necesidad de cambios en las operaciones o procesos.
El RISST incluye: Lo trabajadores, sus representantes o miembros del

Artículo 105.- Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier
Comité de SST Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI Comité de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y --- --- ---
forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del Comité de SST.
otras medidas coercitivas por parte de la Empresa.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Las sugerencias o recomendaciones de SST son tratadas en las

Artículo 106.- Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas, los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicación,
Comité de SST Obligatorio Supervisor y Comité de SST SI reuniones del Comité de SST y las respuestas son registradas en las --- --- ---
señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa.
actas de reunión correspondientes.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 107.- La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes médicos no obligatorios no podrá considerarse como falta grave
sujeta a sanción por parte del empleador, con exepción de aquellos exámenes exigidos por nosmas internas de la organización en caso de Coordinadora del SIG, Supervisor Se han estabecido lineamientos para asegurar el cumpliminento de este
EMO Obligatorio SI --- --- ---
tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación y Comite de SST articulo en el RISST
ser puestas en conocimiento del Comité de SST.
Se cuenta con procedimiento de Competencia, Formación y Toma de

Articulo 108.- El empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera Competencia y
Obligatorio RRHH/ Supervisor de SST SI Conciencia, que incluyen las actividades de: Inducción, Capacitación, --- --- ---
segura y sana su labor, en caso contrario deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de sus labores. capacitación
Sensibilización.
Artículo 109.- El Reglamento Interno de SST establece las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de sus obligaciones. RISST Obligatorio RR.HH. / Comité de SST SI El RISST incluye un cuadro de sanciones por incumplimiento. --- --- ---
Artículo 110.- La notificación a que se refiere al artículo 82 de la ley, debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores: Los accidentes de trabajo mortales y/o incidentes peligrosos, dentro de un plazo máximo de 24 horas de ocurrido.
Gerente General / Supervisor de Personal de SST tiene conocimiento de la obligación del reporte a la
b) Centro Médico Asistencial: Los accidentes de trabajo hasta el último día hábil del mes siguiente ocurrido, las enfermedades ocupacionales Accidentes Obligatorio Si --- --- ---
SST autoridad.
dentro del plazo de 05 días hábiles de conocido el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
siscitadas en el ámbito laboral, previstas en el artículo 82 de la ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 111.- Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la
Supervisor y Presidente del Personal de SST tiene conocimiento de la obligación del reporte a la
obligación de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo Accidentes Obligatorio Si --- --- ---
Comité de SST autoridad.
del Sistame Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a a internet, con carácter exepcional, la notificación de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectua por los empleadores, centros médicos según corresponda empelando:
Formulario 1 (accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos), formulario 2 (para el centro médico, accidentes de trabajo y enfermedades Accidentes Referencial --- --- --- --- --- ---
ocupacionales). Estos se remiten en forma impresa y debidamente completados y entregados a la autoridad dentro de los plazos establecidos en
el presente reglamento.
Artículo 116.- Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83 de la ley, cuando se trate de enfermedad
Supervisor y Presidente del
profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo a la Accidentes Obligatorio SI Se cuenta con los registros de investigación de los accidentes ocurridos. --- --- ---
Comité de SST
inspección del trabajo.

Tercera Disposición Complementaria.- Los empleadores continuarán llevando los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Documentos y Se evidencian que la empresa cuenta con los formatos requeridos en la
Obligatorio del SIG, Supervisor y Comité de SI --- --- ---
Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos vigentes hasta que se aprueen los formatos a que hace referencia el reglamento. registros R.M 050-2013-TR
SST
Novena.- Con la finalidad de dar aplicación a la nueva regulación sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores deben
proveder a solicitar a la organización que convoque elecciones dentro de los 30 primeros días hábiles de públicado el presente reglamento. los Comité de SST Referencial --- --- --- --- --- ---
nuevos mimebros del Comité de SST inician sus funciones dentro de los diez días hábiles de finalizado el proceso de elección.
Artículo 1.- Modifíquense los artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, (D.S N° 005-2012-TR); los que quedan
redactados de la siguiente manera:
"Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
Competencia y Supervisor y Comité de SST / Se cuenta con:
duración de su contrato. Obligatorio SI --- --- ---
capacitación RR.HH. Registro de Inducciones y Capacitaciones de SST.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
(continua)
Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. Competencia y Las actividades de capacitación son realizadas dentro de la jornada
Obligatorio Supervisor de SST / RRHH SI --- --- ---
La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. capacitación laboral y los costos son asumidos por la empresa
En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
(continua)
Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los
registros a que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así
Es de conocimiento del Supervisor de SST que en caso de ocurrencia de
como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus Documentos y
Obligatorio RRHH SI accidentes e incidentes de personal contratista dentro de las instalaciones --- --- ---
actividades total o parcialmente en sus instalaciones. registros
de E&A, se deben registrar en los formatos de E&A.
...
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los
artículos 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
(continua)
Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo
gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto
Se evidencia que el RISST incluye las disposiciones sobre la licencia con
legal. SSO Obligatorio Comité de SST SI --- --- ---
goce de haber,
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa requerida para el uso de licencia con
goce de haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del
Modifican el reglamento de la Ley 29783 ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
D.S. 006-2014-TR TR
Ley de seguridad y salud en el trabajo
(continua)
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeño laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud
del trabajador.
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2)
años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica.
Gerente General. Coordinadora
Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de Se cuenta con registro de los examenes medicos ocupacionales
EMO Obligatorio del SIG, Supervisor de SST, SI --- --- ---
estos exámenes es de cargo del empleador. realizados
Médico Ocupacional
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los
estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencionado
artículo 49, el examen médico de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será
presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico
ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Artículo 2.- Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 005-2012-TR el que queda redactado de la siguiente manera
“Artículo 26 A.- La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad
SST Referencial --- --- --- --- --- ---
competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
...
CODIGO:
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Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 4º.- Requisitos para el goce del descanso pre natal

4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapcidad Temporal
para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por aESSALUD, o en su defecto un certificado médico en el que conste la fecha probable del
parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional
médico que emite la certificación.
Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días
Decreto Supremo que reglamenta la ley Nº naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce
Se cuenta como evidencia los certificados del CITT por maternidad, donde
26644, Ley que precisa el goce del del descanso pre natal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.
D.S. 005-2011-TR TR Salud Obligatorio RRHH SI indica los dias de descanso pre natal y post natal. La empresa lo presenta --- --- ---
derecho de descanso pre natal y post natal 4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
a EsSalud para su reembolso.
de la trabajadora gestante. alumbramiento y las necesidades de cuidado del recién nacido, se rigen por la ley Nº 26790, su Reglamento y demás normas complementarias.
Artículo 5º.- Aplazamiento del descanso pre natal

5.1. La trabajadora getante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal, (...)
Artículo 8º.- Descanso vacacional inmediato

Si a la fecha del vencimientodel descansopost natal, la madre trabajadora tuviere derecho o descanso vacacional pendiente de goce (...)
Articulo 9°.- Inicio de actuaciones inspectivas, 9,1. Las actuaciones inspectivas se inician por disposición superior, mediante la expedición de una
orden de inspección o de orientación y asistencia técnica emitida por los directivos. La orden designa a los inspectores o al equipo de inspección
del trabajo, quienes deben iniciar sus actuaciones inspectivas
a)De manera general, en un plazo maximo de diez días habiles de recibida la orden de inspección o de orientación y asistencia técnica, salvo
seguridad Referencial --- --- --- --- --- ---
caso fortuito o fuerza mayor debidamente acreditada.
b) En los casos de despido arbitrario, accidente de trabajo,......., entre otras materias que requieran de una urgente e inmediata intervención de
la inspección del trabajo se inicia las actuaciones inspectivas en el dia de recibida la orden de inspección o desde que se tome conocimiento del
hecho.
Articulo 27°.- Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo.

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
Coordinadora del SIG, Se evidencian los registros de investigación de los accidentes e incidentes
27.2. No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de Accidentes Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor y Comité de SST de SST ocurridos
Decreto supremo que modifica el trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demas accidentes de trabajo al centro medico asistencial donde el
D.S. N° 004-2011-TR reglamento de la ley general de TR trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse
inspecciones del trabajo indicios que las medidas preventivas son insuficientes.
Articulo 3°.- Incorporación del numeral 28.10 del articulo 28° del reglamento de la ley general de inspección del trabajo.
Incorporese el numeral 28.10 del articulo 28° del reglamento de la ley general de inspección del trabajo a fin de establecer:
"Articulo 28.- Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo.
Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
(...)
28.10 Elincumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del
trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso medico, conforme al certificado o infome
medico legal.
Artículo 5°.- Los resultados de las pruebas diagnosticadas con VIH/SIDA y la

información sobre la causa cierta o probable de contagio son de carácter confidencial.
Dichos resultados e información solo podrán ser solicitados por el Ministerio Público o el Poder Judicial, siempre que las circunstancias lo La empresa no realiza exámenes médicos para el diagnóstico de
Salud Obligatorio RRHH SI --- --- ---
justifiquen y únicamente para fines de investigación delictiva. VIH/SIDA. El RISST establece la prohibición de realizar estos exámenes.
Los profesionales de la salud están obligados a notificar al Ministerio de Salud los casos diagnosticados, aun cuando el enfermo hubiese
Ley Sida y Enfermedades de transmisión fallecido.
Ley Ley 26626 MINTRA
sexual
Artículo 6°.- Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones. La empresa no realiza exámenes médicos para el diagnóstico de
Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminación por ser portador del VIH/SIDA. VIH/SIDA. El RISST establece la prohibición de realizar estos exámenes.
Artículo 2º.- Dar un plazo de noventa (90) días hábiles a los empleadores para adaptar sus reglamentos internos de trabajo y su organización La empresa no realiza exámenes médicos para el diagnóstico de
laboral, al cumplimiento de las medidas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo. VIH/SIDA. El RISST establece la prohibición de realizar estos exámenes.
Medidas Nacionales frente al VIH y Sida en
Resolución Ministerial 376-2008-TR MINTRA
el lugar de trabajo.
Artículo 8º.- Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, No se exije la prueba de VIH en la empresa. El RISST incluye la
durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo. prohibición de realizar estas pruebas.
4. No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su
seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
Situación Peso máximo % de población protegida
Supervisor de SST / Médico
En general 25 Kg. 85 % Ergonomía Obligatorio SI El RISST incluye los límites de carga. --- --- ---
Ocupacional
Mayor protección 15 Kg. 95 %
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas 40 kg. No disponible
5. Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe
ser claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando como referencia la siguiente tabla: Si bien se cuenta con Cartilla "Posturas correctas para el Levantamiento y
Situación Peso máximo % de población protegida Manipulación Manual de Cargas", estas no indican los límites de peso por
Supervisor de SST / Médico
En general 15 Kg. 85 % Ergonomía Obligatorio SI persona (hombre y mujer). --- --- ---
Ocupacional
Mayor protección 9 Kg. 95 %
Trabajadores entrenados y/o El RISST incluye los límites de carga.
situaciones aisladas 24 kg. No disponible
El RISST incluye los siguientes lineamientos:

6. Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg.
para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas
6. Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas
utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
9. Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60
9. Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el empleador deberá reducir el tamaño y el volumen Supervisor de SST / Médico
Ergonomía Obligatorio SI cm. de profundidad, el empleador deberá reducir el tamaño y el volumen --- --- ---
de la carga. Ocupacional
de la carga.
10. Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.
10. Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como
11. Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
sea posible.
11. Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o
escaleras.
Supervisor de SST / Médico El en RISST se ha establecido la prohibición de la manipulación manual

12. Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto. Ergonomía Obligatorio SI --- --- ---
Ocupacional de cargas para personas embarazadas.
13. Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formación e información adecuada o Supervisor de Campo /
Se cuenta con una cartilla "Posturas correctas para el Levantamiento y
instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de Ergonomía Obligatorio Supervisor de SST / Médico SI --- --- ---
Manipulación Manual de Cargas".
accidentes. Ocupacional
Supervisor de Campo /
14. Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para En el RISST se incluyen las instrucciones sobre la necesidad de alternar
Ergonomía Obligatorio Supervisor de SST / Médico SI --- --- ---
que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. los trabajos (posición sentado o de pie).
Ocupacional
15. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la
mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza,
diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos
Supervisor de Campo /
corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán En el RISST se han establecido lineamientos o medidas de control en
Ergonomía Obligatorio Supervisor de SST / Médico SI --- --- ---
considerablemente el riesgo de lesión. relación con las actividades que se realizan de pie.
Ocupacional
d) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fácil
perder el equilibrio.
e) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
f) Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su
interpretación, una buena visualización y fácil operación.
g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso.
15. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección adecuada
del pie contra la caída de objetos. Supervisor de Campo /
Se evidencia que el calzado cuenta con suelas antideslizantes.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las Ergonomía Obligatorio Supervisor de SST / Médico SI --- --- ---
Se evidencia la realización de capacitaciones en Ergonomía.
pausas. Ocupacional
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
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Fecha de
Actualización:

requisito
16. Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean regulables en altura, para permitir su utilización por
la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las medidas antropométricas de las personas; debe tener
a) El personal cuenta con mobiliario diseñado o adaptado para la postura
las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
de sentado, de preferencia que sean regulables en altura, para permitir su
restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los miembros inferiores.
Gerencia General / Supervisor de utilización por la mayoría de los usuarios.
c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el Ergonomía Obligatorio SI --- --- ---
SST / Médico Ocupacional b) Se evidencia que se cuenta con espacios adecuados.
período restante del día, el empleado puede ejercer otras actividades.
c, d, e f) Se ha establcedo y se ejecuta el control de "aplicación de
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de
técnicas de relajación"
trabajo, y no serán deducidas de la jornada de trabajo normal.
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
Norma básica de ergonomía y de

Resolución Ministerial 375-2008-TR procedimiento evaluación de riesgo MINTRA
DISERGONÓMICO
17. Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que
la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90
y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo.
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada
d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el material de revestimiento del asiento Gerencia General / Supervisor de
Ergonomía Obligatorio SI Se evidencia que se cuenta con sillas ergonómicas --- --- ---
de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El SST / Médico Ocupacional
material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene
evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la
región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los
cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.
18. Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los
Se evidencian que los equipos herramientas se adaptan a las
trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
características físicas y mentales de los trabajadores.
22. Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del Gerencia General / Supervisor de
Ergonomía Obligatorio SI Las condiciones ambientales y la organización del trabajo son adecuadas. --- --- ---
trabajo que se esté realizando. SST / Médico Ocupacional
Se cuenta con equipos de ventilación y aire acondicionado. Se evidencia
36. La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se
mantenimiento de los equipos de aire acondicionado.
esté realizando.
21. Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo
óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba.
Gerencia General / Supervisor de
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda esta Ergonomía Obligatorio SI Se han establecido e implementado medidas de control. --- --- ---
apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la flexo extensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo
plano que el ratón para evitar la flexo extensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente
movimiento del cuello y la fatiga visual.
25. En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: Gerencia General / Supervisor de
Ergonomía Obligatorio SI Informe de monitoreo de ruido en oficinas --- --- ---
centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB. SST / Médico Ocupacional
29. En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) Gerencia General / Supervisor de
Ergonomía Obligatorio SI Informe de monitoreo de humedad y temperatura en oficinas --- --- ---
por ciento. SST / Médico Ocupacional
30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de
acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
31. Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente Gerencia General / Supervisor de Se cuenta con iluminación artificial adecuado en los ambientes de las
Ergonomía Obligatorio SI --- --- ---
tabla: SST / Médico Ocupacional oficinas.
Talleres: áreas de empaque y ensamble, aulas y oficinas: 300 Lux
Talleres de precisión: salas de cómputo, áreas de dibujo, laboratorios. 500 Lux
37. La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba
Gerencia General / Supervisor de Se han establecido las medidas de control en el IPER.
cumplir cada uno de los trabajadores. Ergonomía Obligatorio SI --- --- ---
SST / Médico Ocupacional Se cuenta con cartilla de técnicas de relajación.
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas.
e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas.
39. La metodología para la evaluación de riesgos disergonómicos, deberá observar las siguientes pautas:
Ubicar el área de trabajo - Establecer los puestos de trabajo. - Determinar las tareas más representativas del puesto de trabajo y Gerencia General / Supervisor de
Ergonomía Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Monitoreo de Riesgos Disergonómicos. --- --- ---
susceptibles de encontrarlas en el trabajo cotidiano. - Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos. - Proponer alternativas de solución. - SST / Médico Ocupacional
Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solución elegida.
40. Para la evaluación detallada de los factores de riesgo disergonómicos se podrán utilizar diferentes métodos. Su selección depende de las
circunstancias específicas que presenta la actividad a evaluar, debido a que cada una presenta necesidades y condiciones diferentes. Las Gerencia General / Supervisor de
Ergonomía Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Monitoreo de Riesgos Disergonómicos. --- --- ---
aplicaciones de estos métodos serán realizados de preferencia por personas capacitadas en el manejo de herramientas ergonómicas. Algunos SST / Médico Ocupacional
de estos métodos recomendados son:
41. La magnitud del riesgo indicará la necesidad de realizar propuestas de solución para todas aquellas áreas de trabajo y tareas que hayan
Gerencia General / Supervisor de
resultado significativas y que pueden ser susceptibles de causar lesiones músculo esqueléticas. Se puede utilizar una matriz de factor de riesgo Ergonomía Obligatorio SI Se cuenta con Informe de Monitoreo de Riesgos Disergonómicos. --- --- ---
disergonómicos con las siguientes características:
Art. 1.-
Listado de agentes físicos, químicos,
Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
biológicos, ergonómicos, psicosociales
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos
Resolución Ministerial 374-2008-TR que generan los riesgos para la salud de la MINTRA SST Referencial --- --- --- --- --- ---
en los que afecta el embarazo”, el “Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo”, y los
mujer gestante y/o desarrollo normal del
“Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos en la parte
embrión y el feto
considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08) anexos forman parte de la misma.
Artículo 15.- Deberes de colaboración con los inspectores del trabajo

15.1 Durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores y
los representantes de ambos, así como los demás sujetos obligados al cumplimiento de las
SST Referencial --- --- --- --- --- ---
normas sociolaborales, prestarán la colaboración que precisen los inspectores del trabajo para
el adecuado ejercicio de las funciones encomendadas, de acuerdo con lo prescrito en el
artículo 9 de la Ley.
Artículo 21.- Medida inspectiva de paralización o prohibición de trabajos

…
21.2 Sin perjuicio de su posible impugnación, las órdenes de paralización o prohibición de
Aprueban Reglamento de la Ley General trabajos por riesgo grave e inminente, dadas por los inspectores del trabajo, serán
D.S. 019-2006-TR MINTRA
de Inspección del Trabajo inmediatamente ejecutadas; sin perjuicio de los derechos que correspondan a los trabajadores
SST Referencial --- --- --- --- --- ---
afectados, así como de las medidas que puedan adoptarse para garantizarlos.
...
21.5 El sujeto o sujetos responsables, con idéntica inmediatez, comunicarán a los trabajadores
afectados y a sus representantes sindicales en la empresa, la orden de paralización o
prohibición recibida, procediendo a su efectivo cumplimiento.
CAPÍTULO II
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículos 26, 27 y 28 sobre tipos de infracciones de SST (Leves, graves y muy graves)
Ver Reglamento para mejor referencia.
Institucionalizan los día 24 al 28 de Abril de Ministerio de Trabajo y

RM 141-2006-TR cada año como la “Semana de la Promoción del empleo y Institucionalizar como la "Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo" del 24 al 28 de abril de cada año. SST Referencial --- --- --- --- --- ---
Seguridad y Salud en el Trabajo” de Salud
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 2.- Situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Se consideran situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto:
1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de gestación:
a. La exposición de la mujer gestante a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de
trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores propias de su puesto de trabajo.
b. La manipulación de sustancias peligrosas necesarias para la realización de las labores propias de su puesto de trabajo. Gestantes Referencial --- --- --- --- --- ---
2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer gestante.
c. El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al estado de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de
trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
d. El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo, que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de
su puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
Artículo 4.- Obligaciones del empleador.

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de
trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar: Se cuenta con evaluación de riesgos para mujer gestante.
1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. Médico Ocupacional Se ha desarrollado el formato de Evaluación de Riesgos para Mujer
Gestantes Obligatorio SI --- --- ---
1.2. Valores límite permitidos de exposición. Supervisor de SST Gestante.
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares. Se cuenta con Programa de Vigilancia de Mujer Gestante.
2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto.
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
trabajadores.
Artículo 7.- Contenido del certificado médico.

La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. A
Reglamento de la ley 28048 Ley de estos efectos, deberá presentar certificado médico respectivo, conteniendo la siguiente información:
protección a favor de la mujer gestante que 1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de gestación.
D.S. 009-2004-TR realiza labores que pongan en riesgo su MINTRA a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
salud y/o el desarrollo normal del embrión b. El tiempo del estado de gestación. Gestantes Referencial --- --- --- --- --- ---
y el feto 2. Riesgos adicionales derivados de los cambios fisiológicos en la mujer gestante.
a. La acreditación del estado de gestación de la trabajadora.
b. El tiempo del estado de gestación.
c. Las labores que la mujer gestante está impedida de realizar, así como el tiempo que debe mantenerse la medida. Dicho plazo puede ser
ampliado o recortado por posteriores certificados médicos, en atención a su estado de salud.
Artículo 8.- Plazo en que debe ser atendida la solicitud.

Recibida la solicitud por el empleador, éste debe proceder a la modificación de las labores en el más breve plazo. RRHH, Supervisor y Comité de El RISST incluye los lineamientos que aseguren la aplicación de esta
Gestantes Obligatorio SI --- --- ---
De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora de las labores que ocasionan el riesgo a su salud y/o al desarrollo normal del SST, Médico Ocupacional norma.
embrión y el feto, sin perjuicio de que se atienda a su solicitud, de acuerdo a lo previsto en el siguiente artículo.
Artículo 9.- Asignación de labores que no pongan en riesgo la salud y/o el desarrollo del embrión y el feto.
El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o
técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.
En el RISST se ham definido lineamientos que aseguren la aplicación de
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultara razonable o suficiente para RRHH, Supervisor y Comité de
Gestantes Obligatorio SI esta norma: Asignación de labores que no pongan en riesgo la salud y/o --- --- ---
controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar en SST, Médico Ocupacional
desarrollo del embrión y el feto.
atención a su categoría ocupacional.
3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría
ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo
perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.
Artículo 11.- El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores originarias una vez concluida la situación que dio origen al En el RISST se han definido lineamientos que aseguren la aplicación de
RRHH, Supervisor y Comité de
cambio de labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de Gestantes Obligatorio SI esta norma: retorno de la trabajadora a sus labores originarias una vez --- --- ---
SST
trabajo culminado su descanso post natal. concluida la situación que dio origen al cambio de labores.
Reglamento del TUO de la Ley de Jornada Artículo 2.- El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro
DS 008-2002-TR de Trabajo, Horario y Trabajo en MINTRA medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la oportunidad en que Jornada Laboral Obligatorio RRHH Si Se cuenta disponible el horario de trabajo. --- --- ---
Sobretiempo. se hace efectivo el horario de refrigerio.
Artículo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo. La empresa cuenta con marcador de asistencia, y todos sus trabajadores
Jornada Laboral Obligatorio RRHH SI --- --- ---
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. son mayores de edad. Se evidencia cumplimiento de horario de trabajo.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia...(...)
Texto Único Ordenado de la Ley de
DS 007-2002-TR Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en MINTRA
Sobretiempo.
Artículo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en
La empresa cuenta con marcador de asistencia, todos cuentan con un
razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede Jornada Laboral Obligatorio RRHH SI --- --- ---
horario fijo de trabajo.
superar los máximos a que se refiere el Artículo 1.
Instituyen el 28 de Abril como el "Día de la Artículo 1.- Institución del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo
DS 010-2001-TR
Seguridad y Salud en el Trabajo"
MINTRA
Institúyase el 28 de abril de cada año como el “Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.
SST Referencial --- --- --- --- --- ---
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Articulo 1.-
Actividades de alto
Créase el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo, a cargo de la Subdirección de Registros Generales y Referencial --- --- --- --- --- ---
riesgo
Pericias o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Articulo 2.-
Las entidades que desarrollan actividades que se encuentren comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Actividades de alto Gerente General, Coordinadora De acuerdo al CIIU de la empresa, es considerada empresa que realiza
Seguridad Social en Salud, deberán inscribirse en el Registro que se crea por la presente Resolución Ministerial, dentro del plazo de quince (15) riesgo del SIG, Supervisor de SST. actividades de alto riesgo. Se cuenta con el registro de SCTR del personal
días hábiles de iniciadas sus actividades.
Crean Registro de Entidades Empleadoras
R.M. 090-97-TR/DM MINTRA
que desarrollan Actividades de Alto Riesgo
Articulo 3.-
Para su inscripción en el Registro, las entidades presentarán una solicitud dirigida a la Subdirección de Registros Generales y Pericias o
dependencia que haga sus veces, indicando:
a) Nombre o razón social de la entidad; Actividades de alto Gerente General, Coordinadora De acuerdo al CIIU de la empresa, es considerada empresa que realiza
b) Domicilio del centro de trabajo en el que se realizan riesgo del SIG, Supervisor de SST. actividades de alto riesgo. Se cuenta con el registro de SCTR del personal
actividades de alto riesgo; y,
c) Actividad productiva de alto riesgo que desarrollan, según el Anexo 5 del acotado Reglamento.
A la indicada solicitud deberán adjuntar copia simple del Registro Unificado y del RUC.
Trabajos Prohibidos: Se prohibe el trabajo de los adolescentes en actividades peligrosas por su naturaleza, que son aquellas que por una
Nuevo texto oficial de la Sintesis de característica intrínseca de la actividad laboral representan riesgo para la salud y seguridad de las y los adolescentes. igualmente, se prohíbe Gerente General, Coordinadora
Resolución Ministerial 322-2009-TR MINTRA Laboral Obligatorio SI La empresa no emplea adolescentes. El RISST incluye esta disposición. --- --- ---
Legislación Laboral. emplear a los adolescentes en trabajos peligrosos por sus condiciones, que son definidos como aquellos en los que los lugares en los que las y del SIG, Supervisor de SST.
los adolescentes desarrollan su actividad laboral pueden determinar perjuicio para su desarrollo integral (...)
Modifican el Reglamento de Prevención y Artículo 2º.- Sustitúyase por el texto adjunto el Anexo de Sustancias y Agentes Cancerígenos y Cocancerígenos que forman parte del
D.S. Nº 007-93-TR MINTRA Cáncer profesional Referencial --- --- --- --- --- ---
Control del Cáncer Profesional Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional aprobado por Decreto Supremo No. 039-93-PCM.
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable
la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes SST Referencial --- --- --- --- --- ---
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
Texto Único Ordenado del Decreto

D.S. 003-97-TR Legislativo N° 728, Ley de Productividad y MINTRA
Competitividad Laboral
Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

...
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
En el RISST se incluyen lineamientos sobre actos de Hostigamiento
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; Hostigamiento Obligatorio RRHH SI --- --- ---
sexual.
...
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador (actualizado por Ley 27942)
Artículo 8.- Actos preparatorios al procedimiento deliberativo

8.1. El empleador identifica las características del puesto y lugar de trabajo, especificando las tareas, deberes y responsabilidades del puesto,
considerando las demandas físicas, cognitivas y del entorno que este requiere, mediante un análisis del puesto. Se cuenta con IPER de personal Discapacitado, donde se definen las
Discapacidad Obligatorio RRHH SI --- --- ---
8.2. La persona con discapacidad, en la medida de lo posible y con los apoyos que pueda necesitar, identifica las barreras que experimenta en el medidas de control que deben ser ejecutadas.
puesto o lugar de trabajo, a fin de exponer las necesidades de ajuste para superar estos obstáculos a su desempeño laboral durante el
procedimiento deliberativo.
Aprueban Norma Técnica para el diseño,

implementación y ejecución de ajustes
R.M. 127-2016-TR razonables para el empleo de personas MINTRA
con discapacidad en el sector privado, y el Artículo 16.- Reasignación Laboral
formato de solicitud de ajustes razonables 16.1 Cuando el trabajador haya adquirido una discapacidad durante la relación laboral o la misma se haya agravado, si es que no hubieran
ajustes razonables adecuados o la alternativa menos onerosa resulte excesiva conforme a lo establecido en el artículo 24 de la presente norma
técnica, siempre que exista una vacante disponible, el empleador debe reasignar al trabajador en otro puesto compatible con sus capacidades y
aptitudes.
16.2 Si aquellos puestos compatibles con las capacidades y aptitudes del trabajador con discapacidad se encuentran ocupados, el empleador En el RISST se incluyen los lineamientos sobre la reasignación laboral del
Discapacidad Obligatorio RRHH SI --- --- ---
puede convenir con los trabajadores de aquellos puestos, con la finalidad de realizar un intercambio a fin de lograr la reasignación del trabajador personal que haya adquirido discapacidad durante la relación laboral
con discapacidad. Para que el intercambio sea procedente los dos trabajadores deben estar en condiciones de desarrollar las labores
intercambiadas y manifestar su conformidad en el acta del procedimiento deliberativo. El intercambio de labores no debe generar ningún tipo de
perjuicio a los trabajadores.
16.3 De ser reasignado el trabajador con discapacidad, y el nuevo puesto que ocupa requiere de adaptaciones o modificaciones, estas se
realizarán conforme a lo establecido en la presente norma técnica.
Emitido por: Ministerio de Salud
Artículo 1.- Actualización del Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA

Actualizar el Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, mediante la inclusión de las actividades señaladas en el anexo que forma parte integrante
Actualización del Anexo 5 del Reglamento del presente Decreto Supremo.
de la Ley N° 26790, Ley de Modernización
D.S. 043-2016-SA SA SCTR Referencial --- --- --- --- --- ---
de la Seguridad Social en Salud, aprobado Ver Listado
por Decreto Supremo N° 009-97-SA Nota: Para E&A según lo declarado a la Sunat
CIIU Rev 4 Actividad Económica
8129 Actividades de limpieza de edificios y de plantas industriales actividades de limpieza
en edificios
Artículo 1.- Aprobar el perfil de competencias del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en
Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional; así como del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de
Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada, con un mínimo de tres (3)
años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, el cual consta de seis (6) competencias genéricas y siete (7) competencias
específicas, que se detallan a continuación:
...
Se evidencia que médico ocupacional cumple con el perfil de competencia
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Salud Ocupacional Obligatorio RRHH, Supervisor de SST. SI --- --- ---
requerido (legajo del médico ocupacional)
1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo, según el Sistema Nacional de
2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo a la normatividad
vigente.
3. Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al trabajo y normativa vigente.
4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente.
5. Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad relacionada al trabajo de acuerdo a la
Aprueban el perfil de competencias del normatividad vigente.
R.M. 021-2016/MINSA MINSA 6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
médico ocupacional.
7. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a los riesgos ocupacionales.
Artículo 2.- El médico cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente
o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o, el médico cirujano con Maestría en Salud
Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente titulado,
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, adicionalmente a las competencias establecidas en el artículo 1 de la presente Resolución Se evidencia que médico ocupacional cumple con el perfil de competencia
Ministerial, deben demostrar en su desempeño las competencias específicas, que se señalan a continuación: requerido (legajo del médico ocupacional). El Manual de Organización y
Salud Ocupacional Obligatorio RRHH, Supervisor de SST. SI --- --- ---
1. Realizar la calificación y evaluación de la invalidez y de la incapacidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Funciones del médico ocupacional incluye las funciones requeridas en la
2. Efectuar investigaciones relacionadas con las condiciones del trabajo y medio ambiente y sus efectos norma.
en la salud individual y colectiva de los trabajadores.
3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas a la salud ocupacional en el ámbito de los
diferentes sectores económicos.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo Nº 01. Modificar el numeral 6.7.2 del numeral 6.7 del rubro VI, cuyo texto quedará redactado de la siguiente manera:
6.7.2.- La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe
regirse de acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 06 horas diarias durante 05
días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud, estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de
un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
. Plan Anual de Salud Ocupacional.
. Programa de Vigilancia de Salud de los Trabajadores.
Modifican Documento Técnico "Protocolos
de Exámenes Médico Ocupacionales y La empresa cuenta con médico ocupacional.
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del
R.M. 571-2014/MINSA Guías de Diagnóstico de los Exámenes MINSA Salud Ocupacional Obligatorio RR.HH. / Médico Ocupacional SI Se cuenta con programa de salud ocupacional. --- --- ---
médico ocupacional.
Médicos Obligatorios por Actividad" Se cuenta con programas de vigilancia que correspondan.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo, según el anexo 05. ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN
aprobado por RM. Nº 312-2011/MINSA
EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, quienes deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
sectores, establecidos en coordinación con el ministerio de salud.
. Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores, también se asegura la
permanenecia del médico ocupacional mínimamente por 06 horas diarias por 05 días a la semana. La presente condición no se aplica a las
empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.
. Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar el médico ocupacional, incluye a las contratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en
concordancia con lo señalado en la Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias y en la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo y sus modificatorias.
Artículo 1º.- Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, por el siguiente texto:
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro
Se evidencia que médico ocupacional cumple con el perfil de competencia
de los acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
requerido (legajo del médico ocupacional). El Manual de Organización y
6.6.1 Debe estar a cargo de un: Salud Ocupacional Obligatorio RRHH, Supervisor de SST. SI --- --- ---
Funciones del médico ocupacional incluye las funciones requeridas en la
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado,
norma.
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
(…)”
Artículo 2°.- Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución
Ministerial, los profesionales Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con
cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Modifican el documento técnico “ Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del
Protocolos de exámenes médicos trabajo o salud ocupacional.
R.M. 004-2014/MINSA ocupacionales y guías de diagnostico de MINSA b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis
los exámenes médicos obligatorios por (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo
actividad" de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Para este efecto el establecimiento (unidad o área) de salud propio de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de vigilancia de
la salud de los trabajadores debe encontrarse registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Artículo 3°.- Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente Resolución, los profesionales Médicos Cirujanos deberán aprobar un
curso que incluya pruebas funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una
universidad pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación
con la Dirección General de Salud Ambiental.
Modifican el documento técnico “
Protocolos de exámenes médicos
R.M. 004-2014/MINSA ocupacionales y guías de diagnostico de MINSA CODIGO:
los exámenes médicos obligatorios por REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
actividad"
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 5°.- Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la presente Resolución Ministerial participarán en las
actividades de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o entidad que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo, enfermedades profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a Coordinadora del SIG, Supervisor En Manual de Organización y Funciones del Médico Ocupacional incluye
Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
través del diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral del trabajador. de SST. las funciones requeridas en la norma.
La calificación médica de incapacidad de las enfermedades profesionales con carácter indemnizatorio se realizará de conformidad con lo
normado por el Ministerio de Salud.
Se evidencia que ya están establecidos los protocolos para cada área de

6.4.2.- El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al Médico Ocupacional
Salud Ocupacional Obligatorio SI trabajo. Se están realizando las cotizaciones con las clínicas para la --- --- ---
tipo de exposición. Supervisor de SST
realización de los exámenes médicos.
6.4.7 -El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un programa anual de Salud
Médico Ocupacional
Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, asimismo el análisis de la información de vigilancia de la salud de los trabajadores, en Salud Ocupacional Obligatorio SI Se evidencia aprobación y aplicación del Programa Anual de SO. --- --- ---
Supervisor de SST
forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los trabajadores.
6.4.9.· El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la Médico Ocupacional Aún no se emite el informe anual, ya que la gestión se inició recién en el
Salud Ocupacional Obligatorio NA --- --- ---
implementación de medidas de prevención. Supervisor de SST 2017, estando en plazo para ejecutarlo hasta diciembre del 2017.
6.4.10.· El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Médico Ocupacional Aún no se emite el informe anual, ya que la gestión se inició recién en el
a la Autoridad en Salud de su jurisdicción, a las Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud o la Dirección General de Salud Salud Ocupacional Obligatorio NA --- --- ---
Supervisor de SST 2017, estando en plazo para ejecutarlo hasta diciembre del 2017.
Ambiental (DIGESA), según Anexo N" 04, así como prestará
6.5.- Exámenes médicos OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD:

* Servicios (financieras, instituciones de atención al cliente, supermercados, instituciones educativas, trabajo de estiba, incluidas las que usan
Se evidencia que ya están establecidos los protocolos para cada área de
pantallas de visualización) -- INCLUYE PRUEBAS OFTALMOLOGICAS. Médico Ocupacional
Salud Ocupacional Obligatorio SI trabajo. Se están realizando las cotizaciones con las clínicas para la --- --- ---
* Sector de servicios (financieras, instituciones de atención al cliente, supermercados, instituciones educativas, trabajo de estiba, incluidas las Supervisor de SST
Aprueban Documento Técnico realización de los exámenes médicos.
que usan computadora) ---- INCLUYE Evaluación Músculo esquelética, Evaluación Neurológica.
"Procotolos de Exámenes Médicos
* Conductores de vehículos automóviles ------ INCLUYE Test de fatiga, somnolencia y de estrés
R.M. 312-2011/MINSA Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de MINSA
los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad"
La documentación de vigilancia de salud de los trabajadores la conserva

6.6.6.- La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe
Médico Ocupacional el médico Ocupacional.
informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma de medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador Salud Ocupacional Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor de SST Exámenes médicos se conservan de manera electrónica por el médico
o para fines administrativos de orden laboral. Las Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser conservadas durante 40 años
ocupacional
6.7.5 Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberá de contar con un espacio físico Gerente General, Coordinadora
Salud Ocupacional Obligatorio SI Se tiene implementado un espacio físico para el médico ocupacional. --- --- ---
adecuado, equipo médico básico, y además, disponer de un personal administrativo necesario para su funcionamiento. del SIG, Supervisor de SST.
6.7.6 El Médico OcupaCional debe consignar los datos relativos a la salud de los trabajadores en expedientes de salud personales y
confidenciales, Dichos expedientes deberían también contener informaciones acerca de las tareas que hayan realizado los trabajadores, de su
Se cuenta con Programas de Vigilancia.
exposición a los riesgos ocupacionales inherentes a su trabajo y de los resultados de toda evaluación médico ocupacional. El personal que
El médico ocupacional es el unico que tiene acceso a la información
preste servicios de salud ocupacional sólo debería tener acceso a los expedientes de salud si la información contenida en ellos tiene relación Salud Ocupacional Obligatorio Médico Ocupacional SI --- --- ---
personal de los trabajadores.
con el cumplimiento de sus funciones, Cuando los expedientes contengan información personal de carácter médico confidencial, este acceso
Se aplica la confidencialidad de la información médica.
debe limitarse al personal médico, Los datos personales relativos a la evaluación del estado de salud solo deberían comunicarse a terceros
previo consentimiento del trabajador, debidamente informado.
6.7.8. Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores podrá hacerse cargo también
de los Servicios de Higiene Ocupacional, de los Servicios de Primeros Auxilios y/o Tópico, y de los Servicios de Salud en general.
Articulo 4.- Definiciones, Lugar de Trabajo: Para el presente reglamento se entenderá lugar de trabajo todo lugar utilizado por las personas
durante su empleo o trabajo. Esta definición debe abarcar no solamente el trabajo remunerado, sino tambien el trabajo voluntario del tipo que
normalmente se retribuye. Ademas los lugares de trabajo incluyen no solo aquellos donde se realiza el trabajo, sino tambien todos los lugares
SA que los trabajadores suelen utilizar en el desempeño de su empleo, entre ellos, por ejemplo, los pasillos, ascensores, tragaluz de escalera, Salud Referencial --- --- --- --- --- ---
vestibulos, instalaciones conjuntas, cafeterias, servicios higienicos, salones, comedores y edificaciones anexas tales como cobertizos, entre
otros, los vehiculos de trabajo se consideran lugar de trabajo y deben identificarse como tales. Los interiores de los lugares de trabajo incluyen
todos los espacios que se encuentren dentro del perímetro de los mismos.
Articulo 5.- De la prohibición de fumar; 5.1. Esta prohibido fumar en la totalidad de los ambientes de los establecimientos dedicados a la salud y Supervisor de SST / Comité de
SA Salud Obligatorio SI El RISST incluye la prohibición de fumar. --- --- ---
educación, así como en el interior de los lugares de trabajo y las dependencias públicas. SST.
Artículo 12º.- Facultades de inspección 12.1 Para inspeccionar los ambientes cien por ciento libres de humo de tabaco, conforme a la Ley,
podrán realizarse las siguientes actividades:
a) Reconocimiento físico de la señalización en los lugares referidos en los artículos 5, 8 y 10 del Reglamento.
b) Verificar la inexistencia de personas con cigarrillos u otros productos de tabaco encendidos.
SA Salud Referencial --- --- --- --- --- ---
c) Medición de presencia de humo de tabaco en las zonas señaladas en el artículo 5 del Reglamento. Sin perjuicio de lo expuesto, los
Reglamentos Internos de Trabajo de las entidades públicas o empresas privadas deben incluir la prohibición expresa de fumar en todas sus
instalaciones, así como los mecanismos internos para denunciar a quienes fumen donde esté prohibido.
Modifican el Reglamento de la Ley N°
28705, Ley General para la Prevención y
D.S. 001-2011-SA control de los riesgos del consumo del
Tabaco, aprobado por D.S. N° 015-2008-
SA y modificado por D.S. N° 001-2010-SA Artículo 6º.- Derogación
Deróguense los artículos 6 y 9, así como el numeral 2 del artículo 4 y el numeral 22.3 del artículo 22 del Reglamento de la Ley General para la
SA Salud Referencial --- --- --- --- --- ---
Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, aprobado por Decreto Supremo Nº 015-2008-SA, modifi cado por Decreto
Supremo Nº 001-2010-SA; así como todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo.
Anuncios en lugares visibles

8.1 En los ambientes y espacios señalados en los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5 del Reglamento se colocarán anuncios en idioma español,
con o sin imágenes y que contengan necesariamente la siguiente leyenda:
«ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD» «AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE
TABACO»
8.2 Los espacios públicos abiertos o cerrados, en los que por su actividad o Naturaleza, resulte indispensable o frecuente la utilización de otro Se cuenta con señalización de prohibicion de fumar en las instalaciones
SA Salud Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
idioma, se deberán colocar anuncios adicionales en ese idioma, pero sin modificar los textos y características antes señalados. de la empresa.
8.3 Debe colocarse un número mínimo razonable de avisos en cada uno de los lugares correspondientes, de acuerdo a la dimensión del área del
establecimiento o local, según el modelo y características indicado en el Anexo Nº 1 del Reglamento. La visibilidad de los carteles dependerá de
las características propias de cada establecimiento, de forma tal que sean perceptibles al público en general. Los parámetros de razonabilidad y
perceptibilidad de los avisos serán establecidos en la Norma Técnica de Inspecciones a la que se refiere el numeral 12.3 del artículo 12 del
Reglamento.
Modifican Norma Técnica de Salud que

Art .1.-
Resolución Ministerial 798 - 2010/MINSA establece el listado de Enfermedades MINSA SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
Modifican el grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos correspondiente a (….) Ver artículo respectivo.
Profesionales.
I. FINALIDAD:
MINSA Contribuir con el adecuado proceso de evaluación y calificación del grado de invalidez en trabajadores asegurados que padecen una SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
"enfermedad profesional", perteneciente al listado oficial.
II. OBJETIVO:
MINSA Establecer el listado de Enfermedades Profesionales, que servirá como referencia oficial, para la evaluación y calificación del grado de invalidez SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
de los trabajadores asegurados afectados, por parte de las entidades que participan en el proceso.
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Norma Técnica de Salud que establece el La presente Norma Técnica de Salud es de aplicación en los establecimientos del Sector Salud a nivel nacional (Ministerio de Salud, EsSalud,
NTS 068 - MINSA/DGSP - V1 MINSA SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
listado de. Enfermedades Profesionales Sanidad de las Fuerzas Armadas y Policiales, Clínicas y otros del Subsector privado) y otras instituciones públicas y privadas, que participen en
el proceso, de la evaluación y calificación del grado de invalidez de los trabajadores asegurados.
VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

6.1 El Listado de Enfermedades Profesionales está ordenado en los siguientes grupos:
GRUPO 1: Enfermedades Profesionales causadas por agentes químicos.
GRUPO 2: Enfermedades Profesionales causadas por agentes físicos.
MINSA SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
GRUPO 3: Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos.
GRUPO 4: Enfermedades Profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
GRUPO 5: Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros aspectos.
GRUPO 6: Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
Art. 1.-
MINSA Aprobar la NTS N° 068 - MINSA/DGPSA - V1 "Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales ", la misma SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
que forma parte integrante de la presente resolución.
Art. 2.-
Aprueba la Norma Técnica de Salud que MINSA La dirección General de Salud de las Personas es responsable de la difusión, implementación y supervisión del cumplimiento de la citada Norma SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
Resolución Ministerial 480-2008-MINSA establece el Listado de Enfermedades Técnica de Salud.
Profesionales
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

Aprueba la Norma Técnica de Salud que SI/NO Evidencia de Cumplimiento Acciones a tomar ante incumplimiento Plazo para Implementar la Acción
requisito
Resolución Ministerial 480-2008-MINSA establece el Listado de Enfermedades
Profesionales
V. Disposiciones Generales
5.2. A nivel nacional, los establecimientos de salud públicos y privados, así como las entidades públicas y privadas, que participan en el
MINSA SSO Referencial --- --- --- --- --- ---
proceso, de la evaluación y calificación del grado de invalidez de los trabajadores afectados, usarán como única referencia oficial para la
identificación de su padecimiento, el Listado de Enferemedades Profesionales actualizada, (...)
Capítulo I, Articulo 3º.- Principios

Los Valores Límite Permisibles:
Reglamento sobre Valores Límite
a. Constituyen valores de referencia. Gerencia General / Médico Se han realizado monitoreos de agentes químicos y no se superan los
D.S. 015-2005-SA Permisibles para Agentes Químicos en el MINSA SSO Obligatorio SI --- --- ---
c. Se establecen para su aplicación exclusiva en la práctica de la Higiene Ocupacional y no podrá aplicarse para la evaluación de la Ocupacional VLP.
Ambiente de Trabajo
contaminación medioambiental de una población, contaminación de agua o alimentos, estimación de índices relativos de toxicidad de los
agentes químicos o como prueba de origen, laboral o no, de una enfermedad o estado físico existente.
Artículo 1°.- Ámbito y alcance de la norma

Es de aplicación obligatoria en la realización de trabajos de desinsectación, desratización, desinfección, limpieza y desinfección de reservorios Saneamiento Referencial --- --- --- --- --- ---
de agua, limpieza de ambientes y limpieza de tanques sépticos.
Artículo 5.-
Aplicación de los insecticidas. Luego de determinar el tipo de insecto a ser controlado (moscas, pulgas, cucarachas, chinches, zancudos) y
después de reconocer la fase predominante de su ciclo de vida (huevo, larva, pupa o adulto), se debe proceder de la forma siguiente:
a) En presencia del responsable del establecimiento, se preparará la solución del producto químico o biológico, en el grado de concentración
RR.HH. Se evidencia la constancias emitidas por las actividades de saneamiento
recomendado por el fabricante del producto o a criterio del director técnico responsable del trabajo. Saneamiento Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor de SST ambiental.
b) Se aplicará la solución, según la técnica elegida (aspersión, pulverización o nebulización).
c) Se deberá mantener los ambientes cerrados o abiertos, de acuerdo con la modalidad o forma de acción de los insecticidas.
Normas Sanitarias para Trabajos de d) Se permitirá la ventilación del local, pero se deberá impedir que los ocupantes del lugar ingresen a éste por un lapso no menor de dos (2)
Desinsectación, Desratización, horas.
R.M. 449-2001-SA/DM Desinfección, Limpieza y Desinfección de MINSA
Reservorios de Agua, Limpieza de
Ambientes y de Tanques Sépticos
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:
Normas Sanitarias para Trabajos de CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCIÓN

Desinsectación, Desratización,
Tipo de Normativa
R.M. Legal Número de la Norma Legal
449-2001-SA/DM NombreLimpieza
Desinfección, de la Norma Legal
y Desinfección de Autoridad Competente
MINSA Descripción del Requisito Legal Tema Vinculado Aplicabilidad Responsable de cumplimiento
Reservorios de Agua, Limpieza de Responsable de implementar el
Ambientes y de Tanques Sépticos requisito
Artículo 14-Métodos de limpieza. Los métodos de limpieza serán determinados de acuerdo con el tipo de materiales con los que están
construidos los pisos, paredes, techos, mesas y otras superficies. El proceso de limpieza debe considerar, por lo menos, las acciones siguientes:
a) Retirar el polvo del piso mediante barrido o aspirado.
b) Limpiar paredes y techos con trapeador.
c) Limpiar el mobiliario, y disponer diariamente del contenido de los tachos de basura.
d) Limpiar por fricción los pisos de los ambientes y pasadizos, utilizando trapeadores o cepillos impregnados en solución limpiadora (agua, Se cuenta con personal especializado en limpieza de oficinas y ambientes
RR.HH.
detergente y desinfectante débil). Saneamiento Obligatorio SI de trabajo. --- --- ---
Supervisor de SST
e) Limpiar los servicios higiénicos con un equipo (cepillos y trapeadores) para uso exclusivo de dichos ambientes, por la mayor carga Se cuenta con instructivos de limpieza.
microbiológica que en ellos existe.
f) Reemplazar la solución limpiadora, si se observa que ya se encuentra sucia.
g) Aspirar el polvo de alfombras y cortinas, así como limpiar, mediante fricción, el vidrio de las ventanas.
h) Encerar y lustrar los pisos.
i) Limpiar las hojas de las plantas ornamentales, naturales y artificiales.
Artículo 4°.- Periodicidad de la limpieza de ambientes y de la limpieza y desinfección de reservorios de agua. Se cuenta con personal especializado en limpieza de oficinas y ambientes
La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá efectuarse diariamente. RR.HH. de trabajo.
Saneamiento Obligatorio SI --- --- ---
La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos comerciales, industriales y de servicios, así como Supervisor de SST Se cuenta con instructivos de limpieza.
los de las viviendas multifamiliares, deberán ejecutarse cada seis meses. Se evidencia constancia de limpieza y desinfección del tanque de agua.
Artículo 18º.- Información al usuario

Previa a la realización de los trabajos de saneamiento ambiental, la empresa proveedora del servicio deberá brindar al usuario información sobre
Saneamiento Referencial --- --- --- --- --- ---
las sustancias químicas a utilizar, el potencial tóxico de las mismas y las medidas de seguridad que deberán adoptarse después de efectuado el
servicio.
Reglamento Sanitario para las actividades
de Saneamiento Ambiental en Viviendas y
D.S. 022-2001-SA MINSA
Establecimientos Comerciales, Industriales
y de Servicios.
Artículo 20º.- Constancia del servicio

Al término del servicio, la empresa de saneamiento ambiental entregará al interesado una constancia del trabajo efectuado. Dicha constancia
será expedida, bajo sanción de nulidad, con arreglo al formato que figura en el Anexo Nº 2 de este Reglamento. No será obligatoria la expedición
de constancias por la realización de trabajos de limpieza de ambientes.
RR.HH. Se evidencia la constancias emitidas por las actividades de saneamiento
Saneamiento Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor de SST ambiental.
Nota: Artículo 3.- Artículo 3º.- Condiciones para la ejecución de actividades
La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de las señaladas en los incisos d) y e) del Artículo 2º, no está sujeta a
periodicidad alguna. Dichas actividades se ejecutarán a solicitud del propietario, del administrador o de la persona responsable del
establecimiento, quien determinará libremente la oportunidad y frecuencia para su realización.
Art. 5.-
Entidades Empleadoras obligadas. Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas
y/o aportaciones que origine su contratación....
RR.HH.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas referidas en el párrafo anterior, están SCTR Obligatorio SI Personal cuenta con SCTR para los trabajadores de operaciones. --- --- ---
Supervisor de SST
obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del
presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so
pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones
previstas en el Artículo 88º del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
Art 6º Asegurados Obligatorios

Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo previstas en Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales
o permanentes.
Cuando por la dimensión del "Centro de Trabajo", las unidades administrativas o de servicios se encuentren alejadas de las unidades de
producción por una distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas unidades administrativas o de servicios no se encuentran
expuestas al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad desarrollada por la Entidad Empleadora, ésta podrá
RR.HH.
decidir, bajo su responsabilidad, la no contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo para dichos trabajadores. SCTR Obligatorio SI Personal cuenta con SCTR para los trabajadores de operaciones. --- --- ---
Supervisor de SST
Son también asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al
centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-097-SA, se encuentran expuestos
al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la Entidad Empleadora y bajo las responsabilidades previstas en el último párrafo del presente
artículo.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la Entidad Empleadora es responsable frente al IPSS o la ONP por el costo de
las prestaciones que dichas entidades otorguen al trabajador afectado por un accidente o enfermedad profesional que, estando expuestos al
riesgo, no hubiera sido asegurado.
Norma Técnica del Seguro

Complementario de Trabajo y Riesgo
Artículo 11.- Deberes de la Entidad Empleadora

Son deberes de la Entidad Empleadora:
a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Empresa cuenta con SG de SST y ha establecido medidas de control para
detectadas en sus centros de trabajo; así como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; los riesgos a los que está expuesto el personal.
RR.HH.
ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores. SCTR Obligatorio Si Se cuenta con Programa de Gestión de SST, Plan Anual de SST y --- --- ---
Supervisor de SST
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial; Programa de Salud Ocupacional, Procedimiento y registros de
e) Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial. investigación de los accidentes presentados.
Entidades Empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 00997SA están obligadas a difundir
entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del seguro complementario de trabajo de
riesgo, con indicación expresa de] nombre y domicilio de las entidades con las que se han contratado estas coberturas.
El incumplimiento de esta obligación, será sancionado por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan.
Primera Disposición final.-

Aviso. Las Entidades Empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA están obligadas
RR.HH. Se difundió entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del
a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del seguro complementario de SCTR - Sanciones Obligatorio SI --- --- ---
Supervisor de SST SCTR.
trabajo de riesgo, con indicación expresa de nombre y domicilio de las entidades con las que se han contratado estas coberturas.
El incumplimiento de esta obligación, será sancionado por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan.
Capítulo 5.- De los asegurados regulares, Artículo 30.-

Se evidencia la inscripción del personal en el Seguro Social y cuando es
Bajo responsabilidad de la entidad empleadora correspondiente, la inscripción en el Seguro Social de los afiliados regulares y de sus derecho Seguro Social Obligatorio RRHH SI --- --- ---
aplicable, también de sus derecho habientes.
habientes es obligatoria.
Capítulo 5.- De los asegurados regulares, Artículo 32.- Las Entidades Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el IPSS y
realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a Seguro Social Obligatorio RRHH SI La empresa está registrada ante el IPSS e inscribe a sus trabajadores. --- --- ---
Reglamento de la Ley de Modernización de través de planes contratados con una EPS y los cubiertos integramente por el IPSS.
la Seguridad Social en Salud
Capítulo 8.- Del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Artículo 82.- (...) Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que
desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo 5. Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras Seguro Social Obligatorio RRHH SI Personal cuenta con SCTR para los trabajadores de operaciones. --- --- ---
constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales o cualquier otra de intermediación laboral. (...)
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Emitido por: PCM
Artículo 3.- Ámbito de aplicación del reglamento

El Reglamento es aplicable a los siguientes sujetos:
Seguridad en
a) Los/las administrados/as obligados/as a obtener una licencia de funcionamiento, de conformidad con lo señalado en la normativa Referencial --- --- --- --- --- ---
Edificaciones
sobre la materia.
b) Los/las administrados/as que, conforme al artículo 31 del presente Reglamento, requieren obtener un Certificado de ITS
15.4. El certificado de ITSE, así como sus sucesivas renovaciones, tiene una vigencia de dos (2) años contados a partir de su fecha de
expedición, sin perjuicio de lo dispuesto en numeral 15.6.
Reglamento de Inspecciones Técnicas
D.S. 002-2018-PCM PCM
de Seguridad en Edificaciones 15.5. Cuando el/la solicitante requiera la licencia de funcionamiento con vigencia temporal, el certificado ITSE se expide con el mismo
plazo de vigencia de la licencia de funcionamiento, hasta un plazo máximo de dos (2) años desde la expedición del certificado ITSE.
Seguridad en Gerente General / Supervisor Se evidencia que la empresa cuenta con el Certificado de Inspección
15.6. La revocatoria del Certificado de ITSE procede cuando se verifique que el Establecimiento Objeto de Inspección incumple las Obligatorio SI --- --- ---
Edificaciones SST / Coordinadora del SIG Técnica de Seguridad de Edificaciones (ITSE), otorgado por el INDECI.
condiciones de seguridad que sustentaron su emisión; habiéndosele otorgado un plazo de dos (2) días hábiles para la subsanación de
las observaciones señaladas en el Acta de VISE sin que esta se haya producido. El procedimiento de revocación se sujeta a lo
establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, otorgándose un plazo no
menor de cinco (5) días hábiles al titular del Certificado de ITSE para que formule su descargo correspondiente. La máxima autoridad
del Gobierno Local competente emite la resolución en un plazo que no puede exceder de diez (10) días hábiles contado desde el
vencimiento del plazo para la formulación del descargo.
Emitido por: MEM
010-002 (7) .-
Los materiales y productos utilizados en las instalaciones eléctricas, deben cumplir con las Normas Técnicas Peruanas, salvo que éstas no los Gerencia Administrativa,
Infraestructura Obligatorio SI Se cuenta con Ceritificado de ITSE otorgado por el INDECI. --- --- ---
contemple, en cuyo caso deben cumplir con las normas internacionales de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC) u otras que sean Logistica.
reconocidas y respondan a exigencias internacionales.
Codigo Nacional de Electricidad-

Resolución Ministerial 037-2006 MEM/ DM MEM
Utilización
010-008 .-
Información a los usuarios.- Toda instalación eléctrica debe contar con un esquema unifilar actualizado cumpliendo con la Norma DGE
“Terminología en Electricidad” y la Norma DGE “Símbolos Gráficos en Electricidad”, y normas complementarias; precisando las características Infraestructura Obligatorio Gerencia Admisnitrativa SI Se cuenta con diagrama unifilar --- --- ---
técnicas fundamentales de los equipos y materiales eléctricos instalados, así como su plano de emplazamiento y trazado. El esquema unifilar y
el plano de emplazamiento y trazado deben ser permanentemente actualizados con las modificaciones o ampliaciones que se efectúen.
Emitido por: Relaciones Exteriores
Ratifican El Convenio Nº 127 de la

Organización Internacional del Ratifícase el Convenio N° 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo al peso máximo de la carga que puede ser
D.S. 029-2007-RE Trabajo (OIT) Relativo al peso MINTRA transportada por un trabajador, adoptado en el marco de la 51 Conferencia Internacional del Trabajo del 7 de junio de 1967, en la ciudad de Salud Referencial --- --- --- --- --- ---
máximo de la carga que puede ser Ginebra, Confederación Suiza.
transportada por un trabajador.
Emitido por: MINDES
Artículo 18º.- Del ámbito de aplicación.- Se encuentran comprendidos dentro de las disposiciones del presente Capítulo, todas aquellas
relaciones sujetas al régimen laboral privado, los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios, las Cooperativas, las
RRHH Referencial --- --- --- --- --- ---
relaciones sujetas al régimen laboral privado en las entidades educativas privadas, de acuerdo a lo establecido en el último párrafo del artículo
17º de la Ley. Asimismo, deberá incluir a los contratados por prácticas pre-profesionales, convenios de formación y contrato de aprendizaje.
Artículo 19º.- Responsabilidad del empleador.- El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral,
RRHH Obligatorio RRHH SI RIT incluye lineamientos para la prevención de hostigamiento sexual --- --- ---
medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo 7º de la Ley.
Artículo 20º.- Capacitación de trabajadores.- Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar
y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de RRHH Obligatorio RRHH SI Registros de capacitación. --- --- ---
promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
Artículo 21º.- Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30
calendario días contados a partir de la publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que permita al
trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con las características RRHH Obligatorio RRHH SI RIT incluye lineamientos para la prevención de hostigamiento sexual --- --- ---
señaladas en el presente Reglamento. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del Centro Laboral, así
como para las nuevas contrataciones laborales.
Artículo 22. Obligación de informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.- Es

obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento
sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendario siguientes, contados desde la fecha de la resolución
final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.
Reglamento de la Ley N° 27942 Ley de

DS 010-2003 MINDES Prevención y Sanción del Hostigamiento MINDES
Sexual
Artículo 24.El trabajador podrá presentar una queja, de acuerdo al procedimiento interno establecido por el empleador, el mismo que deberá
cumplir con las siguientes características:
* La queja deberá ser interpuesta ante la Gerencia de Personal, Oficina de Personal o de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
*En caso que la queja sea contra el Gerente de Personal, la queja deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía.
*El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía correrá traslado de la contestación al quejoso y deberá poner en conocimiento de
ambas partes todos los documentos que se presenten.
*El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias
a fin de determinar el acto de ostigamiento sexual, de acuerdo a los criterios establecidos en la Ley.
*El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía podrá imponer medidas cautelares durante el tiempo que dure el procedimiento, las
que incluyen medidas de protección para la víctima.
*El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía contará con 5 días hábiles para emitir una Resolución motivada que ponga fin al
procedimiento interno.* En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependerán de la
gravedad, debiéndose tener en cuenta que pueden ser:
- Amonestación
- Suspensión o
- Despido.
En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, el procedimiento interno no resulta aplicable, teniendo el trabajador el derecho a
interponer una demanda por cese de hostilidad.
Artículo 64º.- Las medidas de difusión y prevención a adoptar por cada una de las instituciones que integran el ámbito de aplicación de la Ley
incluirán las siguientes acciones, entre otras:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellos que se incorporen a las mismas, sobre la existencia de una política de prevención y
sanción del hostigamiento sexual, brindando información completa, asequible y comprensible.
b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento sexual dentro de la Institución, tales como encuestas de opinión, RRHH Obligatorio RRHH SI Registros de capacitación. --- --- ---
buzón de sugerencias, entre otras.
c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que promuevan la toma de conciencia y los cambios en los patrones socioculturales
que toleren o legitimen el hostigamiento sexual.
Artículo 1º.- Implementación de lactarios por centros de trabajo

Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un
lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el
MIMP Trabajo Referencial --- --- --- --- --- ---
horario de trabajo, que reúne las condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento óptimo como son: privacidad, comodidad e higiene; así
como el respeto a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del niño o niña
lactante, hasta los dos primeros años de vida
Artículo 3º.- La Edad Fértil en el marco de la Ley Nº 29896

A efectos de la Ley Nº 29896, se considera como mujeres en edad fértil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 años de edad
Artículo 4º.-
Implementación de lactarios en los centros de trabajo con menos de veinte mujeres en edad fértil
En los centros de trabajo con menos de veinte (20) mujeres en edad fértil, los empleadores podrán implementar lactarios; con las características
que señala la Ley Nº 29896 y el presente Decreto Supremo
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 5º.- De la ubicación del lactario

El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las personas.
Excepcionalmente, en caso que existan justicaciones razonables y objetivamente demostrables, los empleadores podrán implementar el
lactario en un ambiente que no se encuentre ubicado en el mismo espacio del centro de trabajo, siempre que aquél sea colindante, de fácil
acceso y cumpla con todas las exigencias previstas legalmente, debiendo los empleadores brindar las facilidades del caso para su uso.En este
supuesto, el tiempo de uso mínimo del lactario establecido en el artículo 9 no comprenderá el tiempo que duren los desplazamientos.
Artículo 6º.- Deber de comunicar la implementación del lactario

En cumplimiento de la Ley Nº 29896, las instituciones públicas y privadas deberán comunicar la implementación del lactario al Ministerio de la
MIMP Mujer y Poblaciones Vulnerables, por escrito y dentro del plazo de diez (10) días hábiles contados a partir del día siguiente de la implementación Trabajo Referencial --- --- --- --- --- ---
del mismo. La comunicación antes señalada es exigible a toda institución del sector público o privado que se encuentra obligada a implementar
un lactario
Artículo 7º.- Características mínimas para la implementación del servicio de lactario

Representan cualidades que distinguen el servicio y detallan los requerimientos básicos para ejercer las funciones de extracción y conservación
de la leche materna:
Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 7.1. ÁREA: Es el espacio físico para habilitar el servicio, el cual debe tener un mínimo de diez (10) metros cuadrados.
29896 - Ley que establece la 7.2. PRIVACIDAD: Al ser el lactario un ambiente de uso exclusivo para la extracción y conservación de la leche materna, deberá contar en su
DS 001-2016-MIMP implementación de lactarios en las interior con elementos que permitan brindar la privacidad necesaria, tales como cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, entre
instituciones del sector público y del sector otros.
privado promoviendo la lactancia materna 7.3. COMODIDAD: Debe contarse con elementos mínimos tales como: mesas, sillas y/o sillones con abrazaderas, dispensadores de papel
MIMP toalla, dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa para desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y comodidad a las Trabajo Referencial --- --- --- --- --- ---
usuarias para la extracción y conservación de la leche materna.
7.4. REFRIGERADORA: El servicio de lactario deberá contar con una refrigeradora o friobar en buen estado de conservación y funcionamiento
para la conservación exclusiva de la leche materna. No se consideran lactarios aquellos espacios que carecen de refrigeradora o friobar.
7.5. ACCESIBILIDAD: El servicio de lactario deberá implementarse teniendo en cuenta las medidas de accesibilidad para toda madre, incluidas
aquellas con discapacidad, conforme a la normativa vigente, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias, de preferencia en el primer o
segundo piso de la institución; en caso se disponga de ascensor, podrá ubicarse en pisos superiores.
7.6. LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: Todo lactario debe contar con un lavabo propio, o dispensador de agua potable y demás
utensilios de aseo que permitan el lavado de manos, a n de garantizar la higiene durante el proceso de extracción de la leche materna.
Artículo 8º.- Acciones específcas para el funcionamiento óptimo del servicio de lactario
Conjunto de cualidades que facilitan el desarrollo sostenido del servicio a favor de las usuarias; a través de la promoción del servicio de lactario,
la difusión de
los benecios de la lactancia materna, y la información o capacitación a favor de las usuarias, el personal y directivos o funcionarios de la
institución pública o privada. Las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio de lactario son:
8.1. Promoción, información y/o capacitación sobre los benecios de la lactancia materna, implementando
estrategias para dar sostenibilidad al servicio.
8.2. Promoción del servicio de lactario.
8.3. Elaboración de Directivas internas o reglamentos internos para regular la implementación, mantenimiento, uso y acceso al servicio de
lactario.
8.4. Implementación de un Registro de usuarias del servicio de lactario y registro de asistencia.
8.5. Instalación de letreros de señalización de la ubicación del lactario.
8.6. Instalación de letrero de identicación del área del lactario.
8.7. Higiene permanente del área ocupada por el servicio de lactario en cada turno de trabajo.
Artículo 9º.- Frecuencia y tiempo de uso del servicio de lactario

El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no podrá ser inferior a una hora por día. Un tiempo de uso mayor se podrá establecer
por decisión unilateral del empleador y estar contemplado en su Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en documento que
expresamente señale esta situación, de común acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, mediante convenio colectivo de
trabajo. En los dos últimos casos deberá considerarse la certificación médica correspondiente. La frecuencia y oportunidad del uso del lactario
MIMP son determinadas por la madre trabajadora, observando el tiempo de uso de lactario vigente en la entidad empleadora.El goce del permiso de la Trabajo Referencial --- --- --- --- --- ---
hora de lactancia establecido mediante la Ley Nº 27240 y sus modicatorias es independiente del tiempo de uso del lactario que requieren las
beneficiarias del referido servicio.
El Reglamento Interno de Trabajo o instrumento de similar naturaleza deberá señalar obligatoriamente el tiempo de uso del lactario aplicable en
cada institución, así como las condiciones que deben observarse en el uso del lactario en los centros de trabajo; considerando las normas
mínimas anteriormente indicadas.
Emitido por: MTC
Artículo 30.- Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito

30.1 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una póliza de seguros vigente del Seguro Obligatorio
de Accidentes de Tránsito - SOAT o certificados contra accidentes de tránsito - CAT, que contengan términos equivalentes, condiciones
semejantes o mayores coberturas ofertadas que el SOAT vigente, en cuyo caso las asociaciones de fondos regionales o provinciales contra Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI Conductor cuenta con la documentación requerida (SOAT) --- --- ---
accidentes de tránsito - AFOCAT entregarán el certificado; y además el distintivo que acredita la vigencia del mismo, y serán destinados
exclusivamente a vehículos de transporte provincial de personas, urbano e interurbano, incluyendo el transporte especial de personas en moto
taxis que presten servicios al interior de la región o provincia, que sólo tendrán validez dentro de la respectiva circunscripción de funcionamiento.
Artículo 32.- De la Placa Única Nacional de Rodaje

32.1 Todo vehículo de transporte automotor que circule por vías públicas está obligado a exhibir la placa única nacional de rodaje.
Ley General de Transporte y Tránsito 32.2 La clasificación, características, y el procedimiento para su obtención es establecida por el Ministerio de Transportes, Comunicaciones,
Ley 27181 PCM Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI Vehículo de la empresa cuenta con única placa de rodaje. --- --- ---
Terrestre Vivienda y Construcción.
32.3 La manufactura y expedición corresponde al Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, según la normas
pertinentes.
Artículo 33.- Del Registro de Propiedad y Tarjeta de Identificación Vehicular

33.1 Todo vehículo que para circular requiera un conductor con licencia de conducir debe inscribirse en el Registro de Propiedad Vehicular,
salvo disposición contraria prevista en la ley. Dicho registro expide una tarjeta de identificación vehicular que consigna las características y
especificaciones técnicas del vehículo. Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI Se evidencia la documentación respectiva del vehículo y del conductor. --- --- ---
33.2 La Superintendencia Nacional de Registros Públicos - SUNARP pone a disposición del Ministerio de Transportes, Comunicaciones,
Vivienda y Construcción la información que se consigne en el registro de Propiedad Vehicular.
33.3 El reglamento nacional correspondiente determina lo relativo a los vehículos
Artículo 1. Modificanse los numerales 30.1, 30.2, y 30.3 e incorporanse los numerales 30.4, 30.5, 30.6, 30.7 y 30.8 al articulo 30 de la Ley 27181
en los siguientes términos:
Artículo 30. Del seguro obligatorio de accidentes de tránsito
30.1 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una póliza de seguros vigente del Seguro Obligatorio
de Accidentes de Tránsito - SOAT o certificados contra accidentes de tránsito, que contengan términos equivalentes, condiciones semejantes o
mayores coberturas ofertadas que el SOAT vigente, en cuyo caso las asociaciones de fondos regionales o provinciales contra accidentes de
Ley que modifica los art. 30 y 31 de la Ley
Ley Ley 28839 PCM tránsito - AFOCAT entregarán el certificado; y además el distintivo que acredita la vigencia del mismo, destinados exclusivamente a vehículos de Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI Vehículo cuenta con SOAT vigente. --- --- ---
General de Transporte y Tránsito Terrestre
transporte público terrestre y moto taxis, urbano o interurbano, que presten servicios al interior de la región o provincia, que sólo tendrán validez
dentro de la respectiva circunscripción de funcionamiento.
...
30.2 El SOAT cubre a todas las personas, sean ocupantes o terceros no ocupantes, que sufran lesiones o muerte como producto de un
accidente de tránsito.
...
Aprueba el Reglamento Nacional del

Sistema de Emisión de Licencias de
Conducir y Modifica el Texto Único Artículo 11.- Licencia de categoría especial para transportar materiales y residuos peligrosos
Ordenado del Reglamento Nacional de Para la conducción de vehículos automotores de transporte terrestre, que transportan materiales y residuos peligrosos, se deberá contar con la
D.S. 007-2016-MTC Tránsito - Código de Tránsito, Aprobado MTC licencia correspondiente al vehículo y adicionalmente una licencia de categoría especial sin el cual el transporte de dichas mercancías está Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
por D.S. N° 016-2009-MTC y el prohibido.
Reglamento Nacional de Administración de El otorgamiento de licencia de categoría especial para el transporte de materiales y residuos peligrosos se regula por la normativa específica.
Transporte, Aprobado por D.S. N° 017-
2009-MTC
Artículo 1, que modifica al:

Artículo 91.- Documentación requerida
El conductor durante la conducción del vehículo debe portar y exhibir cuando la autoridad competente lo solicite, lo siguiente:
a) Documento de Identidad.
b) Licencia de Conducir vigente, correspondiente al tipo de vehículo que conduce.
c) Tarjeta de Identificación Vehicular correspondiente al vehículo que conduce.
Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI Se evidencia la documentación respectiva del vehículo y del conductor. --- --- ---
d) Certificado de Inspección Técnica Vehicular vigente, según corresponda.
Modifica e incorpora disposiciones al texto e) Certificado vigente del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) o del Certificado Contra Accidentes de Tránsito (CAT), cuando
único ordenado del Reglamento Nacional corresponda del vehículo que conduce.
de Tránsito - Código de Tránsito aprobado f) Si se trata de un vehículo especial, llevará además el permiso de circulación que corresponda.
por D.S. 016-2009-MTC, al reglamento g) La autorización correspondiente en caso de uso de lunas o vidrios oscurecidos o polarizados, cuando impida la visibilidad hacia el interior." En
D.S. 003-2014-MTC nacional de Administración de Transporte MTC caso de no presentar la documentación señalada, se aplicará las sanciones y medidas preventivas señaladas en el presente reglamento.
D.S. 017-2009-MTC, y al Reglamento
Nacional de Licencias de conducir
vehículos automotores y no motorizados
de transporte terrestre D.S. 040-2008-MTC
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:
Modifica e incorpora disposiciones al texto

único ordenado del Reglamento Nacional

de Tránsito - Código de Tránsito aprobado
por D.S. 016-2009-MTC, al reglamento
D.S. 003-2014-MTC nacional de Administración de Transporte MTC CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCIÓN
Tipo de Normativa Legal Número de la Norma Legal D.S. Nombre
017-2009-MTC, y al Reglamento
de la Norma Legal Autoridad Competente Descripción del Requisito Legal Tema Vinculado Aplicabilidad Responsable de cumplimiento
Nacional de Licencias de conducir Responsable de implementar el
vehículos automotores y no motorizados SI/NO Evidencia de Cumplimiento Acciones a tomar ante incumplimiento Plazo para Implementar la Acción
requisito
de transporte terrestre D.S. 040-2008-MTC
Artículo 1, que modifica al artículo 96:

Artículo 96
Número máximo de pasajeros
Está prohibido:
Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI Vehículo transporta la cantidad de pasajeros permitida. --- --- ---
a. Conducir un vehículo con mayor número de personas al número de asientos señalado en la Tarjeta de Identificación Vehicular, con excepción
de niños en brazos en los asientos posteriores.
b. Llevar pasajeros de pie en vehículos del servicio público de transporte urbano de pasajeros si la altura interior del vehículo es menor a 1.80
metros.
Artículo 1º.- Modificación del Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito, aprobado por Decreto Supremo
Nº 016-2009-MTC.
(…)
“Artículo 152º.- Encendido de las luces.
Los vehículos deben circular en las vías públicas, con las luces encendidas, cuando la luz natural sea insuficiente o las condiciones de visibilidad
o del tránsito lo ameriten.
En la red vial nacional y departamental o regional, los vehículos deben circular con las luces bajas encendidas durante las veinticuatro (24)
horas.
Artículo 153º.- Uso de las luces.
Decreto Supremo que modifica el Texto
El uso de las luces es el siguiente:
Único Ordenado del Reglamento Nacional Conductor muestra conocimiento de los requisitos en relación con el uso
a) Luz baja: su uso es obligatorio en las vías públicas urbanas cuando la luz natural sea insuficiente o las condiciones de visibilidad o del tránsito
D.S. 025-2011-MTC de Trásnsito - código de Tránsito, MTC Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI de las luces bajas y altas. --- --- ---
lo ameriten. En la red vial nacional y departamental o regional, el uso de las luces bajas será obligatorio durante las veinticuatro (24) horas
aprobado por DecretoSupremo Nº 016- Se entregan las recomendaciones de SST para el puesto de conductor.
excepto cuando corresponda el uso de la luz alta en carreteras y caminos y en los cruces con líneas de ferrocarriles.
2009-MTC.
(…)
Artículo 244º.- Uso de luces altas y bajas.
Los vehículos motorizados deben circular en las vías públicas urbanas con luz baja, cuando corresponda.
En las carreteras y caminos que formen parte de la red vial nacional y departamental o regional, los vehículos motorizados deben circular con luz
baja de manera permanente durante las veinticuatro (24) horas, con excepción de los eventos en los que corresponda el uso de la luz alta.
ANEXO I
Cuadro de tipificación, multas y medidas preventivas aplicables a las infracciones al tránsito terrestre
(...)
Artículo 1º.-Aprobaron los requisitos mínimos del botiquín, que deberá ser portado por los vehículos destinados a la prestación del servicio de
MTC Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
transporte terrestre de personas y mixto de ámbito nacional y regional los cuales se detallan a continuación: (Ver Resolución)
Aprueban requisitos mínimos de botiquín

que deberán portar los vehículos Artículo 2º.-Aprobaron los requisitos mínimos del botiquín, que deberá ser portado por los vehículos destinados a la prestación del servicio de
Resolución Directoral 367-2010 MTC/015 destinados a los servicios de transporte MTC Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
transporte terrestre de personas y mixto de ámbito provincial los cuales se detallan a continuación: (Ver Resolución)
terrestre de personas y mixto nacional,
regional y provincial, así como mercancías.
Artículo 4º.-El botiquín señalado en los artículos precedentes deberá ser transportado, y será ubicado en un lugar visible visible protegido de la
luz, calor y humedad el cual contará con el listado de su contenido y fecha de expiración de cada uno de los materiales, insumos o
MTC Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
medicamentos, bajo la responsabilidad del transportista debiendo ser reemplazados en caso hayan sido utilizados, caducado o estén
deteriorados.
Articulo 1.- Modificación de la Resolución Directoral No. 367-2010-MTC/15

Modificar los artlculos 1°, 2° Y 3° de la Resolución Directoral No. 367-2010-MTC/015, en los siguientes términos: "Articulo 1°._ (Ver resolución) Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
Artículo 2° ( Ver resolución), Artículo 3 (Ver resolución).
Modifican la R.D.N"367-2010-MTC/15,
sobre implementación del botiquín en los
Resolución Directoral 1101-2010-MTC/015 MTC
vehículos destinados a servicios de
transporte
Articulo 3.- Elaboración del lnstructivo de primeros auxilios
En coordinacióncon el Ministerio de Salud se elaborará el instructivo de primeros auxiiios para el servicio de transporte terrestre de personas y
Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
mixto de ámbito nacional, regional y provincial, así como de mercancías, el mismo que será incorporado como requisito del botiquin el 01 de julio
del 2010.
Artículo 38º.- Obediencia a los dispositivos de regulación del tránsito.

Los conductores y los peatones están obligados a obedecer los dispositivos de regulación del tránsito, salvo que reciban instrucciones en Conductor muestra conocimiento de las normas de tránsito. El conductor
Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI --- --- ---
contrario de un Efectivo de la Policía Nacional del Perú asignado al control del tránsito, o que se trate de las excepciones contempladas en este no evidencia haber cometido infracciones de tránsito.
Reglamento, para vehículos de emergencia y vehículos oficiales.
Artículo 82º.- Obligaciones del Conductor:

El conductor debe acatar las disposiciones reglamentarias que rigen el tránsito y las indicaciones de los efectivos de la Policía Nacional del Perú, Conductor muestra conocimiento de las normas de tránsito. El conductor
asignados al control del tránsito. Goza de los derechos establecidos en este reglamento y asume las responsabilidades que se deriven de su no evidencia haber cometido infracciones de tránsito.
incumplimiento.
Artículo 83°.- Precauciones.

El conductor de cualquier vehículo debe:
1. Tener cuidado y consideración con los peatones y con los vehículos que transiten a su alrededor. Conductor muestra conocimiento de las normas de tránsito. El conductor
2. Tomar las debidas precauciones con los peatones que despejen la intersección en el momento que el semáforo ya no los autoriza a cruzar la no evidencia haber cometido infracciones de tránsito.
calzada, debiendo detener su marcha absteniéndose de usar la bocina de forma que pudiera causar sobresalto o confusión al peatón.
3. Tener especial cuidado con las personas con discapacidad, niños, ancianos y mujeres embarazadas.
Artículo 85°.- Uso del cinturón de seguridad.

El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para las personas que ocupen los asientos delanteros de los vehículos en circulación, con Conductor muestra conocimiento de las normas de tránsito. El conductor
excepción de los vehículos que pertenecen a la categoría L. En los asientos posteriores su uso es obligatorio en todos los vehículos cuando los no evidencia haber cometido infracciones de tránsito.
tengan incorporados de fábrica y en los demás casos en que,- de acuerdo a las normas vigentes, se encuentren obligados a tenerlos.
Texto Único Ordenado del Reglamento

DS 016-2009 MTC MTC
Nacional de Tránsito - Código de Tránsito
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Artículo 88°.- Prohibición del consumo de bebidas alcohólicas y otros.

Conductor muestra conocimiento de las normas de tránsito. El conductor
Está prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, estimulantes o disolventes y de cualquier otro elemento que reduzca la Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI --- --- ---
no evidencia haber cometido infracciones de tránsito.
capacidad de reacción y buen manejo del conductor.
Texto Único Ordenado del Reglamento

DS 016-2009 MTC MTC
Nacional de Tránsito - Código de Tránsito
Artículo 89°.- Prohibición de conducir en estado de cansancio o somnolencia.

El conductor debe abstenerse de conducir, si muestra cansancio o si ha estado tomando medicamentos que puedan causarle efectos Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI --- --- ---
secundarios e inducirlo al sueño.
Artículo 90°.- Reglas generales para el conductor.

Los conductores deben:
a) Antes de ingresar a la vía pública: Seguridad Vial Obligatorio Operaciones SI --- --- ---
Verificar que el vehículo que conduce se encuentra en adecuadas condiciones de seguridad y operativo para circular.
b) Verificar que el vehículo que conduce cuenta con un dispositivo de advertencia para casos de emergencia.
Artículo 107º.- Licencia de Conducir:

El conductor de un vehículo automotor o de un vehículo no motorizado de tres ruedas o más, fabricado para el transporte de personas y/o
Seguridad Vial Obligatorio Operaciones / Supervisor de SST SI El conductor cuenta con su licencia de conducir vigente. --- --- ---
mercancias, debe ser titular de una licencia de conducir vigente de la clase y categoría respectiva.
La licencia de conducir es otorgada por la autoridad competente.
Artículo 241º.- Inspección técnica periódica.

Los vehículos automotores y los vehículos combinados destinados a circular por la vía pública, deben ser sometidos a una revisión técnica
periódica que comprenda entre otros aspectos la verificación de las condiciones mecánicas, el control de emisiones de gases y productos de la
Seguridad Vial Obligatorio Operaciones / Administración SI Se cuenta con las revisiones técnicas pertinentes. --- --- ---
combustión en el motor considerados tóxicos o nocivos para la salud y la emisión de ruidos.
El Reglamento Nacional de Vehículos establece las operaciones de revisión, la frecuencia, el procedimiento a emplear, la clasificación de las
deficiencias y los resultados de la revisión técnica.
Artículo 23°.- Requisitos técnicos adicionales para los vehículos destinados al transporte de combustibles líquidos derivados de hidrocarburos
Adicionalmente, los vehículos destinados al transporte de combustibles líquidos derivados de hidrocarburos deben cumplir con las
características y/o contar con los dispositivos señalados a continuación:
1. Rompeolas separados cada 1.2 m como mínimo y 1.6 m como máximo.
2. Casco cerrado tipo tanque o cisterna
3. De tener mas de un compartimiento, estos deben estar separados con doble mamparo. Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
4. Rotulo de color rojo reflectante en la parte delantera del camión y posterior del Cisterna consignando: PELIGRO COMBUSTIBLE. Los
caracteres del rotulo deben de tener una altura mínima de 150 mm y un grosor mínimo de 20 mm.
5. Dispositivo antiestático para el tránsito.
6. Carga y descarga de combustible mediante sistema cerrado por la parte inferior (bottom loading). Este sistema es exigible de acuerdo a los
plazos establecidos por el Ministerio de Energía y Minas.
Aprueban el Reglamento Nacional de

DS 058-2003 MTC MTC
Vehículos
Artículo 104°.- Obligatoriedad de las Revisiones Técnicas Los vehículos inscritos en el Registro de Propiedad Vehicular que transitan y operan
en el SNTT, deben someter se y aprobar periódicamente las Revisiones Técnicas. Únicamente podrán transitar y/u operar en el SNTT aquellos
vehículos que hayan aprobado las Revisiones Técnicas correspondientes de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento. Están
exonerados de la Revisión Técnica los vehículos de categoría L1 y L2, los dematricula extranjera y los decolección. Los vehículos con matricula
extranjera que ingresen al territorio nacional para realizar transporte internacional de pasajeros y/o mercancías, se regirán por los acuerdos
internacionales vigentes sobre la materia.
Artículo 107°.- Frecuencia y cronograma de las Revisiones Técnicas

Las Revisiones Técnicas se realizarán con la frecuencia y de acuerdo al cronograma establecido en el Anexo VI.
Artículo 235. - Para transitar por una vía pública, todo vehículo automotor o vehículo combinado, debe reunir las características y condiciones
técnicas establecidas en el Reglamento Nacional de Vehículos y en el presente Reglamento, no exceder los pesos y/o dimensiones máximas
El vehiculo pasa por las revisiones tecnicas anuales y cumple con el
señaladas en el Reglamento Nacional de Vehículos y estar en buen estado de funcionamiento, de manera tal, que permita al conductor Seguridad Vial Obligatorio Administración SI --- --- ---
reglamento nacional de vehiculos.
maniobrar con seguridad durante su operación, no constituyendo peligro para éste, para los ocupantes del vehículo, ni para otros usuarios de la
vía y no importando riesgo de daño para la propiedad pública o privada.
Artículo 238.- Esta prohibido que los vehículos produzcan ruidos que superen los niveles máximos permitidos establecidos en el Reglamento El vehiculo pasa por las revisiones tecnicas anuales y cumple con el
Seguridad Vial Obligatorio Administración SI --- --- ---
Nacional de Vehículos. reglamento nacional de vehiculos.
Aprueban el Reglamento Nacional de

DS 033-2001 MTC MTC Artículo 241.- Los vehículos automotores y los vehículos combinados destinados a circular por la vía pública, deben ser sometidos a una revisión
Tránsito
técnica periódica que comprenda entre otros aspectos la verificación de las condiciones mecánicas, el control de emisiones de gases y
productos de la combustión en el motor considerados tóxicos o nocivos para la salud y la
Seguridad Vial Obligatorio Administración SI Se cuenta con las revisiones técnicas pertinentes. --- --- ---
emisión de ruidos.
El Reglamento Nacional de Vehículos establece las operaciones de revisión, la frecuencia, el procedimiento a emplear, la clasificación de las
deficiencias y los resultados de la revisión técnica.
Artículo 246.- Todo vehículo automotor para transitar por la vía pública, debe tener y mantener como mínimo el siguiente equipamiento
obligatorio, en condiciones de uso y funcionamiento:
(….) Dirección ezquierda, sistema de suspensión, sistema de frenos, sistema de iluminación, elementos de seguridad, extintor, triángulos o
Seguridad Vial Obligatorio Administración SI El vehículo cuenta con todos los implementos requeridos. --- --- ---
dispositivos reflectantes rojos, espejos retrovisores exteriores e internos, limpiaparabrisas, parachoques delantero y trasero, parabrisas
fabricados con vidrio de seguridad, bocina o claxon, silenciador de ruidos producidos por el motor, neumáticos en buen estado, guardafangos,
neumático de repuesto, gato, llave de ruedas y herramientas manuales.
ART. 1°.— Modificación del Reglamento Nacional de Tránsito. Modifíquense los artículos 85,…
Modifican el Reglamento Nacional de “Artículo 85.- El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para las personas que ocupen los asientos delanteros de los vehículos en Se cuenta con cinturones de seguridad para todos los ocupantes.
D.S. 027-2006-MTC Tránsito Decreto Supremo N° 033-2001- MTC circulación, con excepción de los vehículos que pertenecen a la categoría L. En los asientos posteriores su uso es obligatorio en todos los Seguridad Vial Obligatorio Administración SI Conductor vigila el cumplimiento del uso correcto del cinturón de --- --- ---
MTC vehículos cuando los tengan incorporados de fábrica y en los demás casos en que, de acuerdo a las normas vigentes, se encuentren obligados a seguridad.
tenerlos.”
Artículo 3.- Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito según los términos y montos establecidos en el presente Reglamento. Los remolques acoplados, casas rodantes y otros
Seguridad Vial Obligatorio Administración SI Se cuenta con el SOAT vigente. --- --- ---
similares que carezcan de propulsión propia, estarán comprendidos en el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito del vehículo automotor
que lo hala.
Artículos 7.- La obligación de contratar el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito recaerá sobre el propietario del vehículo automotor o el
prestador del servicio de transporte. Para tal fin se presumirá como propietario, la persona cuyo nombre aparezca inscrito en la tarjeta de
identificación vehicular o tarjeta de propiedad del vehículo expedido por el Registro de Propiedad Vehicular.
Para todos los efectos de este Reglamento se considerará como tomador del seguro al propietario o a quienes durante la vigencia del seguro se
haya transferido o transmitido la propiedad del vehículo o al prestador del servicio de transporte u otra persona que hubiere contratado el seguro,
en adelante el contratante.
Artículo 15.- De producirse un accidente de tránsito, el conductor, propietario del vehículo o de ser el caso el prestador del servicio de transporte,
está obligado a dar aviso por escrito a la compañía de seguros, salvo caso de impedimento debidamente justificado. Así mismo deberá dejar El vehiculo cuenta con seguro vehicular, el chofer esta informado de como
Seguridad Vial Obligatorio Administración SI --- --- ---
inmediata constancia en la delegación de la Policía Nacional del Perú más cercana, exhibiendo el certificado del seguro correspondiente. proceder ante cualquier accidente de tránsito.
La compañía de seguro está obligada a recibir el aviso.
Reglamento Nacional de Responsabilidad

D.S. 049-2000-MTC Civil de Seguros Obligatorio por Accidente MTC
de Tránsito
Artículo 21.- La contratación del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito deberá constar en un certificado, cuyo formato y contenido será
aprobado por el Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción en coordinación con la Superintendencia de Banca y
Seguros.
En dicho certificado, deberá constar la individualización del vehículo, el nombre del contratante del seguro, el nombre de la compañía de Seguridad Vial Obligatorio Administración SI Se cuenta con el SOAT vigente. --- --- ---
seguros, el número de la póliza, el inicio y término de vigencia del seguro, el monto de la prima y la firma de un apoderado de la compañía de
seguros que haya emitido el documento.
El referido certificado será considerado como prueba suficiente de la existencia del contrato del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito.
Artículo 28.- El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito actúa bajo la modalidad de un seguro de accidentes personales y cubre los riesgos
de muerte y lesiones corporales que sufran las personas, sean ocupantes o terceros no ocupantes de un vehículo automotor, como Seguridad Vial Referencial --- --- --- --- --- ---
consecuencia de un accidente de tránsito en el que dicho vehículo haya intervenido.
Artículo 38.- El incumplimiento de la obligación de contar y mantener el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito vigente, inhabilita al
vehículo automotor para transitar por cualquier vía pública terrestre del país, debiendo la Policía Nacional del Perú asignada al control del
tránsito, retener el vehículo, impedir su circulación e internarlo en el depósito oficial de rodaje hasta que se acredite la contratación del seguro
correspondiente, independientemente de la sanción administrativa a que hubiere lugar.
CODIGO:
VERSION: 01
Fecha de
Actualización:

requisito
Emitido por: VIVIENDA
Articulo 4°.- Alcance de la verificación administrativa y técnica

4.1. Verificación administrativa…..
VIVIENDA 4.2. Verificación tecnica, a cargo de la municipalidad respectiva y realizada por los supervisores de obra, se efectuará obligatoriamente sobre el Infraestructura Referencial --- --- --- --- --- ---
cien por ciento (100%) de las obras comprendidas en las cuatro modalidades establecidas para la obtención de licencias en el articulo 10° de la
ley.
Modifican el reglamento de verificación

D.S. N° 005-2010-Vivienda Articulo 7°.- La verificación administrativa es aquella actividad, dentro de la atribución municipal de fiscalización posterior, que consiste en
administrativa y técnica.
VIVIENDA comprobar la autenticidad de los documentos proporcionados por el administrado, la verificación de que el expediente y el proyecto cumplen con Infraestructura Referencial --- --- --- --- --- ---
los planes urbanos, los parametros urbanisticos y edificatorios y demas normas aplicables.
Articulo 8°.- Verificación técnica, es aquella actividad de acuerdo a la función municipal de fiscalización y control, que consiste en comprobar que
las obras sean ejecutadas de conformidad con el proyecto y especificaciones técnicas aprobadas y cumpliendo con los planes urbanos, los
VIVIENDA Infraestructura Referencial --- --- --- --- --- ---
parametros urbanisticos y edificatorios y demas normas aplicables.
(....)
Emitido por: MINP
Ajustes razonables para el empleo de las personas con discapacidad

57.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece, mediante resolución ministerial, las normas técnicas para la aplicación de los
Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley ajustes razonables, que pueden incluir cambios en el espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de apoyo, adaptación de
D.S. 002-2014-MINP MINP Discapacidad Referencial --- --- --- --- --- ---
General de la Persona con Discapacidad herramientas de trabajo, ajustes en la organización del trabajo y horarios en función de las necesidades del trabajador con discapacidad, a fin de
facilitar el acceso al puesto de trabajo, desarrollo eficiente, programas de entrenamiento, actualización laboral y programas de ascenso;
asimismo, establece los criterios para determinar si la realización de ajustes razonables constituye una carga económica excesiva.
Emitido por: INDECI
Propóstito de la guía
Guía marco de la elaboración del plan de El propósito de esta guía es orientar los requerimientos de los propietarios y/o conductores de los establecimientos para facilitar su aplicación
Guía -- INDECI Emergencias Referencial --- --- --- --- --- ---
contingencia inmediata por parte de ellos y fomentar la cultura de la prevención, a fín de evitar o mitigar accidentes y desastres, teniendo como meta el
desarrollo sostenible de nuestras ciudades.
La ejecución de simulacros y simulaciones adicionales de la presente resolución ministerial, ante situaciones excepcionales y determinadas por
RESOLUCIÓN MINISTERIAL - Aprueban
predicciones científicas con alto grado de verosimilitud sobre la ocurrencia de desastres o emergencias debido a fenómenos estudiados y
D.S ejecución de simulacros y simulaciones en INDECI Emergencias Obligatorio Supervisor y Csst SI Informe de Simulacro. - - -
Nº 095-2017-PCM monitoreados por las entidades técnico científicas que no están contemplados en la programación aprobada por la presente resolución
el año 2017 y 2018
ministerial.
LEY QUE MODIFICA LA LEY 28976, LEY

MARCO DE LICENCIA DE Elimina la vigencia indeterminada de los certificados de seguridad de Defensa Civil para edificaciones. En adelante, el certificado
FUNCIONAMIENTO, ACERCA DE LA tendrá un periodo de vigencia por dos años, tras lo cual el propietario deberá solicitar una nueva inspección para obtener el Gerencia General - Gerencia
Ley LEY Nº 30619 INDECI Emergencias Obligatorio SI Certifiacdo de Inspección emitido por INDECI. --- --- ---
VIGENCIA DEL CERTIFICADO DE certificado correspondiente. Administrativa
INSPECCIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD
EN EDIFICACIONES
Emitido por: Normas Técnicas
CAMPO DE APLICACIÓN
Esta Norma Técnica Peruana se aplica a las señales de seguridad que se deben utilizar en todos los locales públicos, privados, turísticos,
recreacionales, locales de trabajo, industriales, comerciales, centros de reunión, locales de espectáculos, hospitalarios, locales educacionales,
SEÑALES DE SEGURIDAD: Colores,
así como lugares residenciales; con la finalidad de orientar, prevenir y reducir accidentes, riesgos a la salud y facilitar el control de las
simbolos, formas y dimensiones de Se evidencia en la empresa, la señalizacion de seguridad en todas las
NTP 399-010-01 INDECOPI emergencias a través de colores, formas, símbolos y dimensiones. Señalización Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
señales de seguridad parte 1: Reglas para areas del local.
Los sectores que tengan disposiciones referentes a señales de seguridad con criterios normativos diferentes o no estén basados en normas
el diseño de las señales de seguridad.
técnicas ni son de aplicación universal deberán adecuarse a lo establecido en la presente Norma Técnica Peruana. Esta Norma Técnica
Peruana no es aplicable para la señalización del tránsito vehicular, ferroviario, fluvial, marítimo y aéreo ni aquellos sectores cuyas señales se
rigen por normas especificas.
5. Requisitos Generales.-
5.2.2. Todos los extintores deberán tener indicado en el rótulo su capacidad de extinción aprobado.
5.2.3. Los métodos de operación de los diferentes extintores deben estar claramente identificadis en castellano en la
etiqueta de cada extintor.
5.2.4. Los extintores deben estar operativos con su capacidad de carga y ubicados en todo momento en los lugares designados mientras no
esten siendo usados. 5.2.5. Los siguientes extintores no
reúnen las mínimas condiciones de seguridad: soda-acido, espuma química, tetracloruro de carbono, agua operada por cartuchos, cilindros de
La empresa cuenta con los extintores indicados, correctamente ubicados,
cobre o bronce remachados, descartables, aquellos que no cumplan con la NTP. Extintores Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
con su respectivo portaextintores y correctamente rotulados.
5.2.6. Los extintores deben de estar instalados en lugares accesibles y visibles en todo momento.
5.3.7. Los extintores deberán estar instalados con su repectivo portaextintores.
5.3.8. Los extintores que no excedan los 18 kg, deben de einstalarse a no más de 1.5 mts del suelo. Los extintores cuyo peso exceda los 18 kg,
serán instalados de tal manera que el extremo más alto no este a más de 1.10 mts.
5.3.9. Los extintores que por algún motivo deban instalarse a la interperie, deben instalarse en gabinetes adecuados.
Inspección, Mantenimiento y Recarga

8.1. Requisitos Generales
8.1.2 El mantenimiento y recarga de extintores portátiles se debe realizar
únicamente a través de empresas autorizadas de acuerdo a NTP 833.026.
Se evidencia mantenimiento y recarga de los extintores a través de
8.1.5 Para los servicios de inspección, mantenimiento y recarga, el propietario u Extintores Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
empresas autorizadas.
ocupante de la instalación fija o móvil, la empresa autorizada y la empresa asesora deben cumplir los requisitos de responsabilidad indicados en
5.1.1 a 5.1.11 de esta parte de la NTP 350.043.
EXTINTORES PORTATILES: Selección,

NTP 350-043-01 distribución, inspección, mantenimiento, INDECOPI
recarga y prueba hidrostática.
8.2. Inspección
8.2.1. Recuencia. Todos los extitnores deben ser inspeccionados mensualmente.
…
8.2.2 La inspección periódica de los extintores debe incluir la verificación de los
siguientes puntos:
a) El extintor esté ubicado en el lugar designado.
b) El acceso o la visibilidad al extintor no debe tener ninguna obstrucción.
c) Las instrucciones de operación deben estar visibles y legibles, redactada en castellano y estar a la vista.
Extintores Obligatorio Supervisor de SST SI Se evidencia inspección mensual de los extintores --- --- ---
d) Que los sellos, precintos y pasadores de seguridad, indicadores de operación no hayan sido removidos de su lugar, falten ni estén rotos.
e) Verificar el peso bruto del extintor de acuerdo a instrucciones del fabricante.
f) Examinar cualquier evidencia de daño físico, corrosión, fugas u obstrucción de manguera.
g) En los extintores presurizados, observar que el manómetro o el indicador muestre la presión de operación de trabajo.
h) Para extintores sobre ruedas verificar la condición de las ruedas, llantas, bastidor, mangueras, conexiones y boquillas
i) Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas
e inspecciones sean provistas únicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y recarga y se encuentren en su lugar con fecha
actualizada acorde ala presente NTP.
8.2.3 Acción correctiva. Cuando la inspección de cualquier extintor revele una deficiencia en cualquiera de los puntos indicados en a y/o b de
Extintores Obligatorio Supervisor de SST SI Se evidencia correcto estado de los extintores --- --- ---
8.2.2 se debe tomar la acción correctiva inmediata en el lugar.
9. Prueba Hidrostática
9.1.2 Las pruebas hidrostáticas deben ser llevadas a cabo por Empresas Autorizadas de Mantenimiento y Recarga de extintores. Se evidencia certificados de pruebas hidrostáticas de los extintores (hasta
Extintores Obligatorio Supervisor de SST SI --- --- ---
9.2.1 Frecuencia. Los extintores deben ser probados hidrostáticamente a intervalos que no excedan los cinco años. el 2021)
9.2.1 Frecuencia. Los extintores deben ser probados hidrostáticamente a intervalos que no excedan los cinco años.

Matriz de Identificaciòn y Evaluacion de Requisitos Legales SST y Otros (Modelo 1)

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

Actualizado por: Miguel Garcia Palacios Fecha de actualización: 11/12/2021

Normas Legales y Otros

Emitido por: Congreso de la República

1 Const. --- Constitución Política del Perú 12/29/1993

4 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 8/20/2011

5 Ley 29517 Ley que modifica Ley 28705 4/2/2010

7 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual 2/5/2003

8 Ley 29973 Ley General de la persona con discapacidad 12/24/2012

Aprueba El Convenio Nº 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

11 Ley 28806 Ley General de Inspección de Trabajo. 7/22/2006

15 Ley 26842 Ley General de la Salud 7/15/1997

16 Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud 17/05/1997

19 Ley 26626 Ley Sida y Enfermedades de transmisión sexual 6/15/1996

20 Ley 27181 Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre 10/7/1999

Resolución legislativa que aprueba el convenio n º 183 De la OIT sobre la Protección

Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la

Emitido por: Ministerio de Trabajo

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y

Aprueban Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica

Aprueban Directiva General sobreInfracción a la Labor Inspectivaen caso de Negativa

6 D.S 002-2013-TR Aprueban la Polìtica Nacional de SST 5/2/2013

11 D.S. 008-2010-TR Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 9/2/2010

Listado de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales que generan

Institucionalizan los día 24 al 28 de Abril de cada año como la “Semana de la Seguridad y

22 R.M. 322-2009-TR Nuevo texto oficial de la Sintesis de Legislación Laboral. 5/22/2009

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y

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