DERECHO LABORAL

Mag. Karen Patricia Rendón Suárez

Introducción
al derecho
de trabajo
Concepto general del trabajo

El trabajo, materia del derecho de trabajo, es

calificado como una actividad humana, intelectual
o manual y que no sea meramente contemplativo.
Debe ser trabajo que se encamine como esfuerzo a
crear los bienes materiales que requiere para su
subsistencia.
Antecedentes históricos de
Derecho del trabajo
A partir del siglo XIX: Se
extiende de 1850 a 1917
❑ Tendencia política general: Liberalismo
moderado.
❑ Corriente social dominante: Socialismo
científico (eje principal el trabajador)
❑ Jornada: 10 horas
❑ Energía utilizada: la electricidad
❑ Organización de trabajo: Racionalización
 A partir del siglo XX: Se extiende
después de la 1era. Guerra mundial

❑ Tendencia política general: Fuerte estatismo

(el Estado se volverá empresario).
❑ Jornada: de 40 a 48 horas laborable. 35 horas
estatales (trabajadores del estado).
❑ Energía utilizada: La electricidad. El
petróleo. Energía atómica.
❑ Organización del trabajo: Racionalización y

tecnología.
 Definición del Derecho de
Trabajo
Es la regulación de las relaciones de trabajo
individual y colectivo, las condiciones de trabajo, las
reivindicaciones salariales, la sindicalización, la
huelga, el paro forzoso, la seguridad social, los
comités de empresa y cogestión.

* El derecho laboral es el conjunto de

normas y leyes que regulan la actividad de
trabajo individual y colectivo.
Sujetos del Derecho de Trabajo
El Empleador
❑ El empleador puede ser una persona
natural o jurídica.
❑ La doctrina le reconoce el poder
directivo, reglamentario y disciplinario:
• PODER DIRECTIVO: Le permite dar
órdenes e instrucciones atendiendo los
fines y objetivos de la empresa.
Dispone, designa y orienta.
• PODER REGLAMENTARIO: Es el poder de
legislar al interior de la empresa. Es para
regular y establecer directivas y normas
internas. Que debe ser respetado por todos.
• PODER DISCIPLINARIO: Es el poder de imponer
sanciones laborales en los casos de
indisciplina e incumplimiento de las normas
de trabajo. Con el que el empleador
amonesta, llama la atención, suspende o
despide al trabajador.
 Obligaciones del Empleador
Son las siguientes:
a) Dar trabajo efectivo
b) Pagar salario o remuneración
c) Designar el ámbito de trabajo
d) Fijar la jornada de trabajo
e) Otorgar descansos laborales
f) Cumplir con las normas legales
vigentes
 El Trabajador
❑ El trabajador es la persona que realiza la labor
socialmente útil. Que voluntariamente presta sus
servicios.
Obligaciones del Trabajador
a) Prestar servicios de forma personal
b) Transferir al empleador los productos de
su trabajo
c) Realizar el trabajo con la mayor
diligencia
d) Asistir puntualmente al trabajo
e) Obedecer y respetar al empleador y sus
representantes
f) Observar una conducta intachable dentro
del ámbito laboral
Fuentes del Derecho Laboral

https://lpderecho.pe/fuentes-derecho-laboral-peruano/
1. La Constitución Política como fuente de derecho laboral
y el bloque de constitucionalidad:
• El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22º de la
Constitución
• La Constitución reconoce derechos laborales económicos sociales y
culturales, Derechos civiles, Derecho al trabajo, estabilidad laboral,
límite a la jornada máxima, entre otros.
2. Legislación laboral en el ordenamiento peruano
• La ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral
peruano, por ser específica; plasma los intereses de la ciudadanía. Así,
las leyes laborales son imperativas
3. Reglamentos y decretos regionales:
• Tienen carácter general y abstracto, además, su rango
normativo es inferior al de la ley
4. El convenio colectivo:
• Parte de la relación entre el empleador y trabajador
• El convenio tiene una naturaleza dual
5. La Costumbre:
• Práctica reiterada o la concesión unilateral de beneficios
por parte del empleador. Este tipo de conductas también
generan derechos al trabajador, sin embargo, no llegan
a ser una norma.
 Principios del Derecho Laboral
Constitucionales Relación Laboral Procesales

▪ Principio de igualdad ▪ Principio de estabilidad ▪ Principio de primacía de

▪ Principio de laboral. la realidad
irrenunciabilidad de ▪ Principio de inmediatez ▪ Principio de continuidad
derechos ▪ Principio de laboral
▪ Principio protector – razonabilidad
Indubio pro operario ▪ Principio de buena fe
(norma mas favorables)
 Principios Laborales Constitucionales
Principio de Igualdad
de trato
Llamado también “Principio de No
discriminación”
Art. 2 Inc.2 e Art. 26 Inc. 1
Art. 30 Inc. F LPCL
❖ Busca impedir las discriminaciones practicadas
por la
normativa estatal o convencional, de un lado, por
el
empleador unilateralmente, del otro, actuando al
momento
del nacimiento del derecho.
❖ Si a un trabajador se le otorga un derecho
deberá otorgárselo
a todos los demás, excepto esté amparado por
alguna
situación particular del trabajador

Principio de
Irrenunciabilidad de
derechos
Art. 26 Inc. 2.
Principio Protecto –
Indubio Pro Operario
(norma mas favorable)
Artículo 26°
II del Titulo Preliminar de la LPT
❖ Se trata de un mecanismo de autodefensa normativa
frente a actos realizados por las partes.
❖ Este principio se fundamenta en la necesidad de evitar
que la eficacia de las disposiciones laborales quede
desvinculada como consecuencia de actos de su
destinatario realizados por su condición de parte más
débil en la relación de trabajo
❖ Se aplica en el caso que se encuentre más de un
sentido interpretativo razonable respecto de alguna
normatividad legal, debiéndose elegir aquel que
favorezca al trabajador.
❖ Tiene tres subprincipios:
a) Regla In dubio pro operario
b) Regla de la norma mas favorable
c) Regla de la condición mas beneficiosa
 Principios Laborales en la Relación Laboral
❖ Otorga el carácter permanente a la relación de trabajo
haciendo depender su disolución únicamente de la voluntad
Principio de
del trabajador, y solo excepcionalmente al empleador.
Estabilidad Laboral
❖ De acuerdo al grado de libertad del empleador para disolver
la relación laboral, la estabilidad laboral se clasifica en:
- Estabilidad de entrada (Periodo de prueba)
- Estabilidad de salida (Despido Justificado)

❖ Tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse, sin

mediar mayor lapso de tiempo, los actos que signifiquen
violación de obligaciones o derechos laborales y devengan en
actos de hostilidad o causas justas de despido.

Principio de Inmediatez ❖ Realizar dicha comunicación de forma extemporánea o no

hacerla supondrá el olvido de los hechos acontecidos y, por
ende, tardía cualquier imputación posterior, no siendo factible
reclamar o sancionar los actos olvidados
 ❖ Entendemos como razonabilidad al criterio a partir del cual
se determina tanto la relación laboral, la remuneración de
Principio de un trabajador en los casos que no pudiera establecerse; así
Razonabilidad como la determinación de infracciones y/o sanciones dentro
de una relación laboral.
Art. 9,31, LPCL
❖ Aquí se incluye el principio de tipicidad, en razón a que las
sanciones se basan en conductas lesivas debidamente
establecidas

❖ Las partes dentro de una relación laboral deben actuar

dentro del aspecto leal, manteniendo la honradez, lealtad,
confidencialidad.
Principio de Buena fe
❖ La buena fe obliga a tener ponderación entre las reglas del
contrato, el cual debe mantenerse desde el inicio de la
relación laboral hasta el final.
Principio de Continuidad
de la relación laboral
Art. 4,11,12,16 y 77 TUO LCPL
❖ Así, si no se extingue la relación laboral se produce
❖ La continuidad surge de la naturaleza del contrato de
trabajo que es de tracto sucesivo y no de realización
instantánea; pues continúa en el tiempo.
automáticamente la prórroga tácita del contrato, o
interrupciones (suspensión de la relación laboral); no se
produce la ruptura de la relación anterior y nacimiento de
otra nueva sino la continuidad de la que ya existía en toda
su plenitud y con toda su eficacia.
MUCHAS GRACIAS