ESTRUCTURA Y DISEÑO DE EMPRESAS – EXAMEN FINAL

Apellidos y nombres: SARANGO SAAVEDRA MARCO ANTONIO

Fecha:21/12/21

Ciclo:II

Pregunta.

1. ¿Por qué es útil el organigrama? Fundamente

El tener un organigrama nos ayudará a planificar la estructura de nuestra organización
empresarial y como es que queremos que esta siga creciendo.

Nos ayudará además a definir exactamente cuál es la posición que debe de desempeñar cada uno de
los miembros de nuestro equipo de trabajo.

2. ¿Por qué considera importante que las empresas cuenten con

Manuales Organizacionales? Fundamente.

 El manual de organización y funciones es una pieza importante en toda organización, pues es un
documento en el que se establecen de manera detallada las funciones, requisitos, relaciones,
dependencia y coordinación de cada puesto de trabajo; por ello su implementación debería ser
fundamental para que así cada trabajador tenga en claro lo que la empresa espera de él, y todos
contribuyan al logro de los objetivos planteados

3. Explicar todo lo que sabe del modelo de cambio de Kurt Lewin.

Kurt Lewin, pionero en la teorización del cambio y considerado como padre de la piscología

moderna, nace en Polonia. En 1933 huye de Alemania Nazi a los Estados Unidos donde trabaja
como docente en varias universidades americanas. En 1942 fue nombrado presidente de la sociedad
para el estudio psicología de temas sociales.
Lewin considera el cambio de comportamientos como el resultado de un conjunto de fuerzas dentro
de un sistema mostró a través de una serie de experiencias en EE. UU. que un grupo puede
evolucionar e influenciar el cambio de comportamiento de sus miembros.

4. ¿Qué tema del curso le ha parecido más interesante? Argumentar .

Interacción entre la organización y el ambiente:

La organización depende de los recursos que le llegan del ambiente. Esta teoría defiende que el
objetivo de una organización es lograr la máxima autonomía de su ambiente como forma de
protegerse de las posibles amenazas. No hay una única forma de entender la relación ambiente-
organización, sino que depende de las circunstancias.

El principal objetivo de una organización es reducir costes. Hay dos tipos de costes: de producción
y transacción, y ambos aumentan cuando el intercambio con el ambiente no es armonioso, Las
organizaciones están inmersas en sistemas culturales compuestos por reglas y normas.