Ensayo

Introducción:

La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en que las personas, al
trabajar en grupo alcancen con eficiencia metas seleccionadas, estas se aplican a todo tipo de
organizaciones ya se pequeñas o grandes empresas, ya sean lucrativa o no lucrativas, a las industrias
manufactureras y de servicios.

Desde el origen del hombre primitivo la administración ha estado presente en cada proceso de
evolución, permitiendo el surgimiento de la división del trabajo, la toma de decisiones y la organización
en diversas actividades, bajo en mando de un jefe.

Gracias a civilizaciones, sucesos históricos, estudios y teorías de diversos personajes de la historia

administrativa se fueron fijando conceptos, ideas y principios que forman a la administración como una
ciencia.

La administración representa la acción de orientar una actividad en un sentido determinado, buscando

cumplir un objetivo, también se le puede considera como un medio de organización y distribución de
funciones, para alcanzar fines específicos con mando y autoridad; representa el orden social y material
con el que se realizan las cosas, para beneficio de alguien.

En la época de la revolución industria la administración tomo más fuerza, principalmente en la división

del trabajo; durante la revolución industrial con la cual se dieron muchos cambio con la industria de
aquella época con la forma y cantidad de producir Robert Owen, introduce el termino maquinas vitales
para referirse a los trabajadores de una empresa estableciendo con esto que representaban la mejor
inversión de la administración, y que si las necesidades de los trabajadores eran atendidas, permitían un
mejor desarrollo productivo.

Adam Smith concluyo que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y
la destreza de cada trabajador al ahorrar tiempo que por lo general, se pierde al cambiar de actividades
y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo, este concepto fue muy importante para la
administración de las empresas actuales y sus departamentos, ya que permite una mayor
especialización y optimización de las tareas al dedicarse cada operario en exclusiva a una tarea en
concreto.

Los sistemas económicos que prevalecen en la actualidad son el socialismo y el capitalismo, estos se han
modificado con el tiempo, pero sus bases se mantienen.

Otros de los representantes mas importantes de la administración actual fue Henry Taylor, popular por
ser en creador y impulsor de un movimiento muy importante en la actualidad: la administración
científica del trabajo, esta filosofía, cuenta con principios y fundamentos claramente definidos, donde se
expresa la necesidad que existe de hacer un estudio científico serio y detallando de las condiciones del
trabajo que lleva una correcta organización científica, posibilitando una mayor producción.

Desde la edad media la burguesía se a mantenido, en sus inicios estaban conformados por comerciantes
y artesanos si un estrato social, pero en la actualidad el termino hace referencia a la clase social que
disfruta de una acomodada situación económica
En la edad grecolatina se han brindado grandes aportes a la administración, gracias a los pensamientos
de grandes filósofos quienes hablan de la administración como un proceso necesario, y natural que
requiere conocimiento y experiencia para lograr objetivos.

Escuela Neoclásica

La economía neoclásica es una escuela de pensamiento económico que se basa en la idea de que el valor

de los bienes es una función de la utilidad o satisfacción que le asignan los consumidores.

Los orígenes del neoclasicismo se encuentran en la ideas de los economistas marginalistas que buscaron
una teoría económica más rigurosa basada en modelos matemáticos objetivos y alejada de determinantes
históricos.

APORTES CARACTERÍSTICAS
 Se caracteriza fuertemente en los aspectos prácticos de la
La aplicación de todas las ciencias en
administración.
una solo y más completa.
 
El análisis en las organizaciones. La aplicación de métodos clásicos teniendo en cuenta los
 problemas que vivían las organizaciones en esa época.
Funciones administrativas:

- Planeación - organización
- dirección – Control Su propósito es alcanzar objetivos y obtener los mejores
 resultados.
Ciclo administrativo. 
 Eclecticismo de las teorías: Relaciones humanas;
Evolución de las escuelas burocracia; estructuralista; behaviorista; sistemas. Es
 decir, la aplicación de las ideas de las anteriores escuelas
Transformaciones sociales. mencionadas

Microsoft
En los últimos años, Microsoft ha respaldado transformaciones a gran escala en muchos sectores de la
industria con resultados reales y cuantificables.

El gigante de la robótica ABB registró un aumento del 20 % en la satisfacción de los clientes después de
que los productos de Azure AI de Microsoft le ayudaran a transformar su solución de gestión de recursos
humanos. Rockwell Automation consiguió un ahorro diario de 300 000 dólares al migrar a Office 365. Un
chatbot que Microsoft creó para UPS intervino en más de 200 000 conversaciones con los clientes solo
en los ocho primeros meses.

El recorrido de Microsoft empieza en 2001, año en el que Windows XP llegó al mercado. Microsoft
explica que el desarrollo de XP respondía a la demanda de ese momento. 

Hoy por hoy, Microsoft ofrece muchos productos diferentes y vive en constante innovación. Es una de
las compañías más grandes e indispensables en el área tecnológica
 Microsoft

Microsoft es una compañía multinacional centrada en el área tecnológica, la cual se encarga de ofrecer
una gran variedad de software y hardware de excelente calidad. Además, es una empresa pionera en el
desarrollo de nuevos servicios y tecnologías, destacando por ser una marca con gran reputación a nivel
mundial.

ESCUELA CLÁSICA

Uno de los aportes de la Escuela Clásica permitió definir funciones básicas de la empresa, el concepto de
administración (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y los llamados principios generales de la
administración como procedimiento universal aplicables en cualquier tipo de organización y empresa.

En la empresa Microsoft se aplicaron los principios generales de la Administración. En 1975, Paul Allen,
William Henry Gates III ambos abandonaron sus respectivas universidades se dieron cuenta
inmediatamente de que podían conseguir cosas increíbles utilizando el sistema operativo Unix y crearon
la empresa Microsoft para vender un lenguaje de programación, el Basic, que se basaba en el Fortran.
Bill, que era el negociante, le vendió el lenguaje a la compañía Altair a cambio de un 50 por ciento de las
ventas. Cinco años después, Bill le vendía el lenguaje de programación MS DOS a IBM y éstos le pagaban
un montón de dinero para competir con Apple.

Otro principio de la escuela clásica es la:

Conducta económica en interés propio. Los economistas clásicos suponían que la conducta en interés
propio es básica para la naturaleza humana. Los productores y comerciantes proporcionaban bienes y
servicios por el deseo de obtener utilidades.

Por los cual en la empresa a pesar de que, Microsoft, es catalogada como una marca de altos
estándares, siempre suele ofrecer precios accesibles para sus clientes. Por ello, esta comparativa suele
ser bastante acorde a la realidad, siendo una opción que puede ser adquirida por todo tipo de personas
a nivel mundial. Por lo cual las utilidades que recibe esta empresa son elevadas al ser una marca
conocida a pesar de tener precios muy grandes se ajusta a la necesidad y busca la implementación de
precios mas acordes en los cuales la empresa venda y no pierda.