UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOCIAL

TEMA: Compromiso Ético con la RSE

ESTUDIANTE:
DEMY MAYTE MORA ROMERO

CURSO:
CUARTO “A”

SECCIÓN:
DIURNA

DOCENTE:

Ing. DOLORES ISABEL RAMON RAMON

PERIODO LECTIVO

2021 –1
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Luego de haberse desarrollado el tema sobre el compromiso ético de las empresas con la
RSE, realice lo siguiente:

1. Explique en qué consiste el compromiso ético que deben tener las empresas para
aplicar Responsabilidad Social Empresarial con sus diversos grupos de interés.

El compromiso ético consiste en la adopción de valores y principios éticos: La organización

posee un código de conducta en idioma local y adaptado al contexto local, en el caso de las
multinacionales y tiene programas de orientación y entrenamiento para empleados de todos los
niveles jerárquicos para garantizar que los valores y principios se incorporen a los procesos de
trabajo y a las actitudes o comportamiento de las personas.

2. Analice y determine por qué se da la competencia desleal en nuestro país? Realice

una propuesta de cómo se debe mejorar esta situación.

Esto es debido a que un gran número de organizaciones se hayan gestionadas por individuos
que cuentan con conductas y posturas nada éticas, y que su único fin se basa en obtener buenos
resultados que solo aporten a sus intereses personales y al de su organización; dejando de lado
las posibles consecuencias que sus actos deshonestos puedan causar tanto a la sociedad, como
a las otras compañías.

La solución seria tener dentro de la organización empleados o colaboradores que sean honestos
y respeten tanto su trabajo como el de las demás personas, ya que así estaría valorando el
empeño que otras personas ponen cada día para su trabajo, y esto generara que las personas
sean mas leales consigo mismas y con otras personas, promoviendo la interrelación entre
colegas.

3. Analice un Reporte de Sostenibilidad de una empresa nacional o internacional y

establezca lo que debe hacer esa empresa como un desafío a cumplirse en favor de
sus grupos de interés.

La empresa REPSOL ECUADOR debería realizar mucho mas seguido el estudio de

identificación de expectativas, ya que como bien sabemos esta empresa los realiza anualmente,

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lo cual yo opino que seria adecuadamente de una manera trimestral ya que les ayudara a
interrelacionarse con sus empleados además de conocer lo que está sucediendo tanto interna
como externamente en la empresa, así mismo realizar de manera trimestralmente las encuestas
de climas de sus empleados con el fin de mejorar el grado de satisfacción de la gestión de
recurso humano.

4. Ponga ejemplo de 3 empresas ecuatorianas que tengan programas de RSE a favor

de la niñez y describa en qué consisten estos programas

• Grupo Agroindustrial DANEC: Creo oportunidades para sus colaboradores

mediante programas que les brindan educación a ellos y becas estudiantiles para
secundaria y universidad a los hijos de los colaboradores, premiando el
compromiso y entusiasmo de quienes trabajan allí. (DANEC, 2020)
• PRONACA: tiene una aliada estratégica que es la “Fundación San Luis” El
objetivo principal de la fundación es servir a niños, niñas y jóvenes de escasos
recursos, en los sectores rurales del Ecuador, con educación y desarrollo
integral. (Corresponsables, 2016)
• NESTLE: Programa como “Nestlé niños saludables” consiste en una amplia
estrategia de educación para fomentar hábitos saludables de alimentación,
nutrición, higiene, actividad física, cocina saludable con alimentos tradicionales
ecuatorianos y huertos orgánicos; como ejes transversales de la educación de
niños y niñas en las provincias de Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo,
Pichincha y Guayas. (Nestlé, 2016)

5. Investigue cuáles son las estadísticas de RSE y la equidad de género en Ecuador,

sobre el cuidado ambiental que realizan las empresas.

En el sector económico, el 2019 presenta un porcentaje mayor (68 %) respecto del 2018 (65,7
%). Sin embargo, pese al incremento, ambos datos siguen siendo bajos en comparación a 2014,
donde el índice de equidad sobrepasó el 70 %. Dentro del mismo ámbito existen dos brechas
que las empresas ecuatorianas no han podido cerrar en la última década: la diferencia salarial

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entre hombres y mujeres que tienen el mismo cargo y la poca representación femenina en las
direcciones generales.

Figura 1 Reporte de Brecha de Genero

Nota: Reportes de la brecha de genero del 2010 al 2019 en porcentajes en diferentes ámbitos. Tomada
de (Bazan, 2020).

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BIBLIOGRAFÍA
Bazan, C. (14 de Enero de 2020). EXPRESO. Obtenido de Igualdad de género en Ecuador:
estas son las piedras que la obstruyen: https://www.expreso.ec/actualidad/igualdad-
genero-ecuador-indice-paridad-foro-economico-mundial-3257.html

Corresponsables. (12 de mayo de 2016). Corresponsables. Obtenido de Pronaca apoya a

Fundacion San Luis: https://ecuador.corresponsables.com/actualidad/pronaca-apoya-
fundacion-san-luis

DANEC. (2020). Informe social. Obtenido de https://www.danec.com/wp-

content/uploads/2021/05/INFORME-SOCIAL-2017-2020-DANEC.pdf

Nestlé. (2016). Nestlé. Obtenido de Programa Nestlé Niños saludables:

https://www.nestle.com.ec/es/csv/eliminar/individuos-y-
familia/programaninossaludables