PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS SERVIDORES PROC-DATH-001

MUNICIPALES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON

MANTA FRENTE A LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON.

PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y

PROTECCIÓN DE LOS SERVIDORES
MUNICIPALES DEL GOBIERNO
AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO
MUNICIPAL DEL CANTÓN MANTA FRENTE
A LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON.

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 PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS SERVIDORES PROC-DATH-001
MUNICIPALES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON
MANTA FRENTE A LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON.

MACRO PROCESO PROCESO SUBPROCESO

COORDINACIÓN GENERAL DE DIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE SALUD
DESARROLLO INSTITUCIONAL ADMINISTRACIÓN DEL OCUPACIONAL
TALENTO HUMANO

PERFIL DE INSTRUCTIVO PARA EL PERSONAL

PROCESO RESPONSABLE Dirección de Administración del Talento Humano
VERSIÓN DEL DOCUMENTO 1.0
CÓDIGO PROC -DATH-001

VALIDACIÓN CARGO FIRMA FECHA

Abg. Carlos Chávez Chica 08 Enero 2022
DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN
APROBADO POR:
DEL TALENTO HUMANO

Dr. Francisco Borja Echeverría 08 Enero 2022

SUBDIRECTOR DE SEGURIDAD Y
REVISADO POR:
SALUD OCUPACIONAL

Psi.Ind. Paula Palau

ANALISTA 2 DE SEGURIDAD Y
08 Enero 2022
SALUD OCUPACIONAL
ELABORADO POR:
Ing. Willington López Miranda
TECNICO DE SEGURIDAD
08 Enero 2022
OCUPACIONAL

CONTENIDO

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MUNICIPALES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON
MANTA FRENTE A LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON.

INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................................4
OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................................................4
ALCANCE...........................................................................................................................................................4
LINEAMIENTOS GENERALES...............................................................................................................5

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PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS SERVIDORES

MUNICIPALES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL
DEL CANTÓN MANTA FRENTE A LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON.

INTRODUCCIÓN

Con la aparición de nuevas variantes y los aumentos graduales de casos positivos, dentro de la Institución
se han detectado algunos casos positivos a COVID-19 de compañeros municipales, por esta razón y
teniendo en consideración que el personal es el principal recurso para llevar a cabo una eficiente
administración y como prioridad es cuidar de la salud y contribuir a la mejora de la calidad de vida de cada
uno de nuestros colaboradores cumpliendo las disposiciones del COE Nacional hemos decidido disminuir
el aforo dentro de las Direcciones Municipales del GADMC Manta y priorizar el TELETRABAJO para
los servidores municipales, y servidores vulnerables que consten dentro del Grupos de Atención
Prioritaria (GAP) del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Manta.

Este pla busca precautelar la seguridad y salud de los servidores municipales vulnerables y sensibilizarlos
en el uso del equipo de protección sanitaria, cuidado y autocuidado personal; enfocados en la visión,
misión y principios que presenta esta Alcaldia Ciudadana, para promover un adecuado clima laboral,
productividad y cultura de servicio.

OBJETIVO GENERAL
Brindar lineamientos técnicos que contribuyan efectivamente en la prevención del contagio, vigilancia,
seguimiento y control de los servidores municipales y servidores en estado de vulnerabilidad en las
actividades laborales, a fin de precautelar la salud de la población trabajadora por la nueva ola de contagios
por las festividades y de esta forma que se mantenga la productividad.
ALCANCE

Este documento contiene las directrices para proteger los derechos de todos los servidores municipales y
aquellos que forman parte de los grupos de atención prioritaria frente a la nueva variante OMICRON
detectada debido a la pandemia de COVID-19.

Las Direcciones Municipales del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Manta que
describiremos más adelante priorizaran el TELETRABAJO EFECTIVO según sus actividades.

I. DEFINICIONES

 Grupo de Atención Prioritaria a considerar: Mujeres en estado de gestación, mujeres en periodo

de lactancia, servidores con enfermedades catastróficas, servidores mayores a 60 años con
comorbilidad.

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 Teletrabajo emergente: De acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-

076, de 12 de marzo de 2020, expedido por el Ministerio del Trabajo, el teletrabajo emergente es:
“La prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias o especiales de trabajo
a través del cual la o el servidor público o la o el trabajado realiza sus actividades fuera de las
instalaciones donde habitualmente desarrolla sus actividades laborales. La implementación del
teletrabajo emergente en relaciones contractuales existentes modifica únicamente el lugar en donde
se efectúa el trabajo, sin afectar ni alterar las condiciones esenciales de la relación laboral, por
tanto no vulnera derechos y no constituye causal de la terminación de la relación de trabajo”.

 Persona en condición discapacitante temporal: Se entiende por persona en condición

discapacitante temporal a toda aquella que presente una disminución o supresión temporal de
alguna de sus capacidades físicas, sensoriales o intelectuales, a consecuencia de deficiencias de
carácter previsiblemente transitorias, que siendo sometidas al tratamiento correspondiente, en un
plazo no mayor a un año (1 año), no ocasionen una discapacidad permanente de al menos el 30%.

II. IMPLEMENTACIÓN

LA SUBDIRECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALID OCUPACIONAL RECOMIENDA LO

SIGUIENTE:

 Se priorizará el teletrabajo efectivo donde sus actividades lo permitan, para lo cual el Director del
área señalará a la brevedad posible, los servidores que estarán en este grupo y determinará las
productos que debe presentar al final de cada jornada laboral.

 Quienes no puedan irse a teletrabajo, cumplirán con el aforo permitido dentro de las oficinas y
además prestarán su contingente para que constituyan apoyo en las actividades de salud territorial
cuando se los requiera.

 Mantener un aforo del 50% en cada área de trabajo y dependencias donde funcionan las áreas
municipales, para lo cual cada Director de área determinará el aforo de su espacio físico y de la
rotación de su personal de forma aleatoria conforme sus necesidades.

 Para el cumplimiento de las activiades diarias en áreas municipales donde sea posible, se
ponderará el teletrabajo, sin perjuicio de destinar personal a colaborar en el territorio.

 Realizar aislamiento preventivo a los grupos vulnerables por 7 (SIETE) días donde se analizará la
realidad local de los contagios por COVID-19 debido a la nueva variante OMICRON para decidir
el retorno progresivo de los mismos o la ampliación del aislamiento.

 Los servidores/as municipales que pertenezcan a los grupos vulnerables con enfermedades
catastróficas, discapacidad, mujeres en estado de gestación, maternidad, lactancia, personal con
enfermedades que afecten al sistema inmune cumplirán sus actividades bajo la modalidad de
teletrabajo para quienes ejecuten actividades administrativas; para el caso del personal operativo

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en razón que sus actividades las ejecuta en ambiente libre no requieren aislamiento y constituyen
actividades de bajo riesgo, por tanto mientras utilicen los medidas y equipos de bioseguridad son
considerados de bajo riesgo y continuar sus activades laborales.

 Mediante comunicación oficial, la Dirección de Administración de Talento Humano notificará a

los servidores municipales que se encuentran en este grupo, a fin de proceder conforme a
recomendación de la Subdireción de Salud Ocupacional Municipal.

 De ser el caso y previo análisis de la Subdirección de Seguridad Ocupacional determinará a los

servidores que cumplen funciones operativas y que necesitan un asilamiento preventivo.

 El equipo de la Subdirección de Seguridad y Salud Municipal será destinado al territorio.

 Mantener el protocolo de bioseguridad al ingreso a las dependencias municipales

 Mantener el protocolo de bioseguridad durante toda la jornada laboral (correcto uso permanente de
mascarilla y distanciamiento social)

 Suspender todo atención dentro de las oficinas municipales de forma presentacial, se privilegiará la
vía telemática para cumplir las mismas.

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RECOMENDACIONES PARA CUMPLIR LAS ACTIVIDADES BAJO LA MODALIDAD DE

TELETRABAJO

- Considerando las actividades que realizan las Direcciones Municipales se priorizará el teletrabajo
efectivo donde sus actividades lo permitan, para lo cual el Director del área señalará a la brevedad
posible, los servidores que estarán en este grupo y determinará las productos que debe presentar al
final de cada jornada laboral.

- Quienes no puedan irse a teletrabajo, cumplirán con el aforo permitido dentro de las oficinas y
además prestarán su contingente para que constituyan apoyo en las actividades de salud territorial.

- Según las actividades que cumple cada dependencia Municipal podrán priorizar el
TELETRABAJO las siguientes Direcciones:

DIRECCIÓN / ÁREA O PROCESO

DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA
CONTABILIDAD
PRESUPUESTO
PLANIFICACION INSTITUCIONAL
GESTIÓN DOCUMENTAL
PLANIFICACIÓN TERRITORIAL
GESTION AMBIENTAL
REGISTRO DE LA PROPIEDAD
DIRECCIÓN FINANCIERA
DIRECCIÓN DE CULTURA
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONOMICO Y PRODUCTIVO
DIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO ESTRATEGICO
DIRECCIÓN DE CONTROL CORPORATIVO
DIRECCIÓN DE COMPRAS PUBLICAS

DIRECCIONES NO CONSIDERADAS PARA TELETRABAJO

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
PATRONATO, PERSONAL MEDICO, INCLUIDO PERSONAL COMPLEMENTARIO DE LAS BRIGADAS MÉDICAS
PERSONAL DE LA CLÍNICA VETERINARIA
DIRECCIÓN DE HIGIENE Y SALUBRIDAD
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA Y CONTROL DEL TERRITORIO
DIRECCIÓN DE AVALUOS, CATASTROS, REGISTRO Y SERVICIOS CIUDADANOS
DIRECCIÓN FINANCIERA – AREA DE TESORERIA Y COACTIVAS
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE AREAS VERDES, PARQUES, CEMENTERIOS Y ESPACIOS COMERCIALES
DIRECCIÓN DE MERCADOS Y ESPACIOS COMERCIALES
DIRECCIÓN DE PARTICIPACION CIUDADANA
DIRECCIÓN DE GESTION DE RIESGO
DIRECCIÓN DE COMISARÍAS
DIRECCIÓN COMUNICACIÓN
DIRECCIÓN DE CULTURA Y PATRIMONIO
JUNTA CANTONAL DE PROTECCION DE DERECHOS
DIRECCION FINANCIERA – AREA DE RENTAS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

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Las áreas donde no es posible cumplir sus actividades bajo teletrabajo, se sumarán al contingente de servidores que
colaborarán en actividades de salud territorial, conforme al numeral Sexto de la disposición de Alcaldía del 08 de enero del
2022.

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III. PROTOCOLO DE ACCIÓN PARA SERVIDORES CON SINTOMATOLOGÍA

COVID-19 O QUIENES YA ESTÁN CONTAGIADOS CON COVID-19

PARA SERVIDORES MUNICIPALES CON SINTOMATOLOGIA

- Informar a su superior jerárquico referente a su sintomatología, para que el mismo comunique a la

Dirección de Administración de Talento Humano.

- Informar a su superior jerárquico y a la Dirección de Administración del Talento Humano

remitiendo los resultados del Examen positivo o negativo de COVID.

- De presentar síntomas el servidor municipal deberá realizarse la prueba PCR, HISOPADO o

ANTIGENO hisopado.

- De ser negativo se reincorporará a sus labores habituales manteniendo los protocolos de

bioseguridad.

PARA SERVIDORES MUNICIPALES CON COVID 19

- Comunicar los resultados al director de Área y a la Dirección de Administración del Talento

Humano, con remisión digital o física del resultado del Examen PCR, HISOPADO o ANTIGENO
HISOPADO (COVID POSITIVO)

- Presentar la prueba COVID POSITIVO en el IESS o al médico tratante para que le emitan el
certificado médico correspondiente, al ser de un médico particular este deberá ser revalidado por el
IESS.

- Dependiendo del certificado y diagnóstico médico, el servidor municipal se sujetará al reposo

médico o aislamiento preventivo.

IV. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD QUE DEBEMOS CUMPLIR.

Recordamos las medidas de bioseguridad para todos los servidores del Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal del Cantón Manta.

- Lavado prolongado de manos.

- Uso correcto y permanente de mascarilla (ÚNICA MEDIDA PREVENTIVA PARA EVITAR
CONTAGIOS).
- Distanciamiento social.
- Evitar las aglomeraciones.
- Mantener limpio y desinfectado el área de trabajo.
- Uso de Alcohol antibacterial