1.- ¿QUE ES LA MERITOCRACIA?

Cuando hablamos de meritocracia, nos referimos al proceso de asignación de cargos

públicos en los que priman los méritos del candidato, más que a factores ajenos al
currículo, como influencia o vinculación. La meritocracia se ha aplicado con éxito en
las instituciones de administración pública más eficientes del mundo, porque pone un
enfoque equilibrado en las capacidades de los profesionales y los motiva a mejorar
continuamente. Tiene la responsabilidad de garantizar la igualdad de acceso a los
servicios públicos con el fin de mejorar la calidad de los servicios prestados por el
estado a los ciudadanos y fomentar el desarrollo personal y profesional de los
trabajadores de la Administración Publica.

2.- ¿EN LA NUEVA  GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL PERU SE

PROPONE LA MERITOCRACIA SE ESTARÁ DANDO Y SE TOMARA EN
CUENTA EN EL RECURSO HUMANO SI O NO HAGA UNA OPINIÓN
CRITICA RESPECTO AL TEMA?
En mi opinión, actualmente contar con un régimen de servicio civil flexible y
meritocrático es fundamental para atraer a personal capacitado a las entidades públicas.
En el 2013 se promulgó la Ley de Servicio Civil para establecer un régimen único con
reglas claras sobre ascensos y remuneraciones para los funcionarios públicos, pero la
implementación ha sido lenta y los avances son limitados.
Por otra parte el Gobierno ha apostado por algunas reformas en la gestión de los
recursos humanos del Estado entre las cuales están aquellas reformas que buscan
introducir una lógica meritocrática para la mayor parte de los servidores públicos y por
otro lado, una reforma que busca subir las escalas salariales a partir del aumento de los
salarios de los más altos cargos públicos y políticos.
Si bien con la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) se buscó
centralizar la gestión de los recursos humanos, pero para una buena parte del
conjunto de servidores estatales se maneja una escala remunerativa diferenciada.

Actualmente en la nueva Gestión Administrativa si bien se toma en cuenta en

Recurso Humano, se debería de promover más la meritocracia en el Sector
Publico impulsando la contratación en la Administración Publica de Talento
Humano, para que se pueda seleccionar a las personas más idóneas para el
puesto sobre la base del mérito.