Conclusión:

 Deseamos en las organizaciones talento humano calificado y competente, para eso

debemos estar completamente seguros que es lo que queremos, es decir las
cualidades y talentos que queremos en los diferentes cargos y además tenemos que
poder invertir, para que ellos puedan tener un crecimiento y puedan aumentar su
buen desempeño.

Recomendación:

 Prestar mejor atención a la buena formación y gestión de los colaboradores, hemos

visto que debemos hacer que estos deban sentir una motivación y ese sentir de
progreso. Es por eso que se debe de tomar y evaluar de la mejor forma esos procesos
de formación y también las magnitudes que presenten. Buscar planes de captaciones
de los subordinados para estos tipos de acciones.

Fuentes:

 Maria de los Angeles, G. y Fernando, G. (2013) Como crear y hacer

funcionar una empresa. Madrid: ESIC EDITORIAL

 Belen, V. y Susana, D. (2012) Recursos Humanos y responsabilidad

social corporativa. Madrid: Paraninfo S.A.

 Federico, G. y Jaume, T. (2006) Manual de instrucciones de gestión y

desarrollo de las personas en las organizaciones. Madrid: Díaz de
Santos S.A.