SGSST y PRODUCTIVIDAD

Actividad: Norma ISO 45001 vs Decreto 1072

• ¿Qué es la norma ISO 45001:2018?
• Identifique las similitudes entre la ISO 45001 y los pasos para la
implementación del decreto 1072, realizando (NO copiando) un
cuadro comparativo
• ¿Qué beneficios trae a la empresa tener la certificación ISO
45001?
• ¿Qué instituciones pueden certificar a las empresas
colombianas en ISO 45001?
• Mencione algunas empresas que estén certificadas bajo la
norma OHSAS 18001/ ISO 45001:2018 en Colombia.
• Conclusiones.
COMPRENDIENDO EL ESQUEMA DE FUNCIONAMIENTO PARA RECONOCER LOS SIG

FEDERACION
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE
INTERNACIONAL DE
ORGANISMOS DE
ESTANDARIZACIÓN -ISO
ACREDITACION

ONAC

IQNET

ORGANISMO ORGANISMO
NORMALIZADOR CERTIFICADOR

EMPRESAS
ONAC; El Organismo Nacional de Acreditación de Colombia tiene
como objeto principal acreditar la competencia técnica de Organismos de
Evaluación de la Conformidad, ejercer como autoridad de monitoreo en
buenas prácticas de laboratorio de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico (OCDE) y desempeñar las funciones de Organismo
Nacional de Acreditación de Colombia,
 Organismos certificadores

IQNET; es una entidad certificadora de ámbito

internacional, que agrupa a más de 30 de los
principales organismos certificadores de diferentes
países.
Algunas de las entidades certificadoras que participan en IQNet
son las siguientes:
AENOR (España) AFNOR (Francia AIB (Bélgica)
ANCE, IMNC (México) APCER (Portugal) CCC CSIQ (Italia)

CQC (China) CQS (República checa)

Cro Cert (Crocacia) DQS (Alemania)

DS (Dinamarca) ELOT (Grecia) FCAV (Brasil)

ICONTEC (Colombia) Inspecta (Finlandia
Entidades de certificación en Colombia:
Empresas sistema integrado de gestión
Modalidades de certificación:
• Certificación de Productos
• Certificación de muestras
• Certificación de Lotes
• Certificación de Sistemas de Gestión
Esta Norma Internacional emplea:

el enfoque a procesos: planificar sus procesos y sus interacciones

que incorpora el ciclo Planificar- Hacer-Verificar-Actuar (PHVA) permite a

una organización asegurarse de que sus procesos cuenten con recursos y se
gestionen adecuadamente, y que las oportunidades de mejora se
determinen y se actúe en consecuencia. Para lograr estos objetivos, la
organización podría considerar necesario adoptar diversas formas de
mejora además de la corrección y la mejora continua, tales como el cambio
abrupto, la innovación y la reorganización.

el pensamiento basado en riesgos: permite a una organización determinar

los factores que podrían causar que sus procesos y su sistema de gestión de
la calidad se desvíen de los resultados planificados,
Estructura de Alto Nivel
¿El enfoque de la norma ISO 45001 y del decreto,
contribuyen a la competitividad de las empresas?
Incidencia del SGSST en la Competitividad ?
• Identifique esos factores que usted considera, generan buenos resultados
en su compañía.
• Identifique esos factores que inciden en resultados no favorables
• Los factores identificados podrían ser trabajados desde el SGSST?
Competitividad
La competitividad es la capacidad de una persona u organización para
desarrollar ventajas competitivas con respecto a sus competidores y obtener así, una
posición destacada en su entorno.
La competitividad generalmente se basa en una ventaja competitiva, esto es, una
cierta habilidad, recursos, tecnología o atributos que hacen superior al que la
posee.
Productividad
La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y
servicios se han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital,
tiempo, infraestructura, etc) durante un periodo determinado.

El objetivo de la productividad es
medir la eficiencia de producción por
cada factor o recurso utilizado,
entendiendo por eficiencia el hecho de
obtener el mejor o máximo rendimiento
utilizando un mínimo de recursos.
SGSST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene
como propósito final el mejoramiento en las condiciones de trabajo. Se
trata de un modelo que adelanta acciones para la evaluación permanente y
el mejoramiento continuo, de modo que se logren reducir o evitar los
accidentes y las enfermedades laborales.
El SG-SST se levanta sobre la base de dos ejes fundamentales:
• Las actividades de prevención y promoción que mejoran las condiciones
de salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con la
empresa.
• La identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los
accidentes de trabajo, con el propósito de ejercer control sobre los
factores que los ocasionan.
Ergonomía;
Asociación Internacional de Ergonomía la define como:
• La disciplina científica relacionada con la comprensión de las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos
de un sistema.
• La profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos
para diseñar un sistema a fin de optimizar el bienestar
humano y el rendimiento global del sistema.
Países mas competitivos en América Latina
2006-2007 2010-2011 2014-2015
(122 países) (139 países) (144 países)
1 Chile Chile Chile
2 México Panamá Panamá
3 El salvador Costa Rica Costa Rica
4 Panamá Brasil Brasil
5 Colombia(63) Uruguay México
6 Brasil México Perú
7 Costa Rica Colombia(68) Colombia(66)
8 Argentina Perú Guatemala
9 Perú Guatemala Uruguay
10 Uruguay El salvador El salvador

Informe nacional de competitividad

Colombia - Índice de Corea del sur - Índice de Singapur - Índice de
Competitividad Global Competitividad Global Competitividad Global
Ranking de Índice de Ranking de Índice de Ranking de Índice de
Fecha Competitivida Competitivida Fecha Competitivida Competitivida Fecha Competitivid Competitivid
d d d d ad ad
2019 57º 62,73 2019 13º 79,62 2019 1º 84,78
2018 60º 61,63 2018 15º 78,84 2018 2º 83,48
2017 66º 61,29 2017 26º 72,43 2017 3º 81,57
2016 61º 61,12 2016 26º 71,24 2016 2º 81,10
2015 66º 60,46 2015 26º 70,83 2015 2º 80,65
2014 69º 59,90
2014 25º 71,59 2014 2º 80,19
2013 69º 59,76
2013 19º 73,14 2013 2º 81,04
2012 68º 60,04
2012 24º 71,73 2012 2º 80,37
2011 68º 59,18
2011 22º 70,43 2011 3º 78,25
2010 69º 57,91
2010 19º 71,49 2010 3º 79,22
2009 74º 57,84
2009 13º 75,37 2009 5º 79,07
2008 69º 57,76
2008 11º 77,09 2008 7º 77,82
2007 63º 58,57
2007 23º 72,4 2007 8º 77,99
Revista Dinero; 12/11/2018; El Programa de transformación productiva - PTP diagnosticó cerca
de 480 empresas de las que se postularon al programa Colombia Productiva entre noviembre de
2017 y marzo de 2018.

principales inconvenientes que afrontan las compañías nacionales,

especialmente las Pymes, en materia de productividad:
• No tener control de los procesos
• No manejar estándares de calidad
• Tener desperdicios en tiempo de producción
• Hacer una mala utilización de los equipos

“ Un trabajador colombiano promedio, de una pyme manufacturera, produce

anualmente $57 millones de valor agregado, mientras que, en promedio, un
trabajador de una empresa grande produce $137,99 millones”.
En Colombia el número total de accidentes
de trabajo al término del año 2017 fue de
655.570, con reducción del 7% respecto al
año 2016.
Número de enfermedades calificadas como
de origen laboral fue de 9.690, dato 8%
inferior al registrado en 2016.
Heinrich fue un investigador pionero en seguridad laboral, cuya
publicación de 1931, Industrial Accident Prevention: A Scientific
Approach [Heinrich 1931 ] se basó en el análisis de los datos de
accidentes recopilados por su empleador, una gran compañía de
seguros. Este trabajo, que continuó durante más de treinta años,
identificó los factores causales de los accidentes industriales,
incluidos los “actos inseguros de las personas” y las “condiciones
mecánicas o físicas inseguras”.

El trabajo fue seguido y difundido en la década de 1970 por Frank E.

Bird, quien trabajó para la Compañía de Seguros de América del
Norte. F. Bird analizó más de 1.7 millones de accidentes reportados
por 297 empresas colaboradoras.
Ley de Heinrich
Herbert William Heinrich, se analizan las causas de los accidentes
y se contrastan con la gravedad, determinando:
• El 2% de los casos, son accidentes inevitables;
• El 10%, producto de condiciones inseguras.
• El 88% son productos de acciones inseguras por parte de las
mismas personas accidentadas.
 1
Ley de Heinrich accidente
grave

29 accidentes
leves

300 incidentes leves

Frank Bird- La teoría de la causalidad, La teoría de la causalidad
nos explica los factores y causas de por qué ocurren accidentes
en la industria
La Falta de Control, es el primer factor que encontramos
para que un accidente sea posible. Se puede deber a:
• La inexistencia de programas o sistemas.

• Estándares inexistentes o inadecuados para los

requerimientos de los distintos procesos.

• Incumplimiento de los estándares establecidos.

Causas Básicas; La Causa Inmediata es lo que provoca la
lesión y se divide en dos eventos:
Factores Factores
Personales del trabajo • Acciones y/o condiciones sub-estándares
que se producen al no controlar las causas
Diseño básicas.
Falta
inadecuado
capacitación
maquina • Actos sub-estándares, que ocurren
cuando el trabajador no cumple las
medidas de seguridad.
Falta
Motivación
mantenimiento

INCIDENTE / ACCIDENTE
No suministro
comodidad de
implementos
PERDIDA
Conclusiones del curso