Sustentantes:

Cecilia Lugo Rivas SC-19-30154

Alenny Torres DN-19-20189

Tanicha Acevedo García SC-19-30449

Materia:

Administración de los servicios enfermería hospitalaria.

Horario:

Jueves 1-3 p.m.

Maestra:

Elsa Isidra Arias.

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 Introducción.

En el siguiente trabajo estaré desarrollando:

Las vacaciones laborales, su otorgación según años de servicios

brindados.

Las licencias laborales.

Los permisos, sus tipos.

La dotación personal.

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 Definir:

1. ¿En qué consiste el periodo de vacaciones y como se

otorgan según los años en servicios?

Conforme al artículo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada

vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso
que el trabajador labore bajo el régimen de un contrato por tiempo indefinido, y
que, sin culpa alguna de su parte, no pueda tener oportunidad de prestar
servicios ininterrumpidos durante un año a causa de la índole de sus labores, o
por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses (art. 179).

Para el empleado bajo el régimen antes citado, o sea, que no pueda cumplir un
año de labor de manera ininterrumpida, el artículo 180 establece la siguiente
escala:

▪ Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días.

▪ Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días.
▪ Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días.
▪ Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días.
▪ Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días.
▪ Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días.
▪ Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días.

Un punto importante a aclarar, es que no importa que el empleado tenga un año

o diez laborando en la empresa, los días de vacaciones que le corresponden son
catorce.

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 2. ¿Qué son las jornadas de trabajo, cuantas horas debe
trabajar la enfermera en cada jornada?
▪ Horarios típicos

La mayoría de los centros de salud contratan a enfermeras para trabajar cinco

días a la semana en un turno específico de 8 horas.

▪ Turnos de doce horas

Algunos centros de salud utilizan un modelo de 12 horas para su personal de

enfermería registrado. La enfermera generalmente trabaja durante 12 horas (por
lo general 07 am a 7 pm o viceversa) al día durante tres días seguidos y luego
tiene los siguientes cuatro días de descanso.

▪ Otros horarios

Mientras que muchas enfermeras trabajan turnos clínicos basados en los

modelos anteriores, otras trabajan en entornos que no requieren la cobertura de
cuidados constantes. Clínicas, consultorios privados de los médicos y las
escuelas tienen necesidades muy diferentes y las enfermeras que trabajan en
cualquiera de estos lugares pueden tener un horario más tradicional de 9 a 5.
Las enfermeras registradas que trabajan en puestos administrativos suelen
trabajar durante horas de oficina regulares.

3. ¿Qué son los permisos? Enumerar los tipos que existen

Los permisos de trabajo permiten al trabajador gozar de días libres, sin realizar
actividades profesionales, mientras continúan percibiendo su salario, de manera
similar a lo que sucede en los casos de suspensión laboral o solicitud de
excedencia laboral, solo que en menor medida.

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 ▪ Permiso por matrimonio (bodas):

15 días naturales (ampliables por convenio) para los empleados que se casen o
formalicen una unión en pareja de hecho. Los 15 días naturales empiezan a
contar a partir del día del matrimonio y en todo caso tendrá que poder justificarse
mediante un acta o documento similar.

▪ Permiso por nacimiento de un hijo (paternidad o maternidad):

Con el permiso de paternidad o maternidad el empleado puede acogerse a un

subsidio que ampara a los empleados que se ausenten de su puesto de trabajo
durante los días legalmente contemplados.

▪ Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:

Por fallecimiento, accidente, enfermedad, hospitalización, intervención que

precise reposo de un familiar (hasta segundo grado) le corresponden al
empleado 2 días de licencia retribuida y 4 días en el caso de que sea necesario
un desplazamiento.

▪ Permiso por mudanza:

Uno de los más habituales es el permiso por mudanza que concede al trabajador
un único día de licencia retribuida para trasladarse de domicilio. En función de
cada empresa se pueden solicitar justificantes de la mudanza, ya sea un cambio
en de empadronamiento o el nuevo contrato).

▪ Permiso por deberes públicos:

En casos de carácter público y personal el trabajador tendrá licencia para faltar

el tiempo indispensable para cumplir con su deber como ciudadano. El caso más
habitual es solicitar este permiso para poder ir a votar.

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 ▪ Permiso por función sindical o representación de trabajadores:

Si el empleado o empleada es representante de los trabajadores, delegado de

personal, tenga representación sindical o miembro del comité de empresa,
tendrá una licencia de carácter retribuido para ausentarse de su puesto de
trabajo. En este caso también estará regulada por convenio colectivo.

▪ Permiso por exámenes prenatales o para preparar el parto

Cuando una trabajadora embarazada deba realizar exámenes prenatales o

técnicas de preparación para el parto y coincidan con su jornada laboral, tendrán
una licencia por el tiempo indispensable para realizarlo. Es obligatorio justificar
esta licencia a la Seguridad Social presentando un certificado de realización de
los exámenes y clases de preparación.

▪ Permiso por exámenes

Cualquier empleado que esté realizando estudios podrá obtener un permiso

retribuido durante el tiempo necesario para realizar el examen.

▪ Otros permisos – por convenio colectivo o pacto individual

El convenio colectivo aplicable a cada contrato puede ampliar los permisos antes
detallados e incluso recoger otras licencias retribuidas por otros motivos distintos
y algunas adicionales sin derecho a retribución. También puede llegar a pactarse
con el empresario la duración de estas licencias quedando detalladas en los
anexos del contrato.

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 4. ¿Qué son las licencias? Enumere y defina los tipos que
existen

Las licencias de trabajo son permisos concedidos por el empleador, cuyo efecto
es la suspensión provisional del contrato. Existen diferentes tipos de licencias
laborales, dependiendo del caso.

▪ Licencia por Maternidad:

La Ley de Contrato de Trabajo establece una licencia total de 90 días, que serán
distribuidos de la siguiente forma: 45 días anteriores a la fecha de parto y 45 días
posteriores al mismo.

▪ Licencia por paternidad:

La ley otorga ocho días hábiles para que los padres acompañen a su hijo durante
sus primeros días de vida (parágrafo 2 del artículo 236 del CST) (consulte
nuestro editorial.

▪ Licencia por grave calamidad doméstica:

Esta se da cuando el trabajador atraviesa un suceso familiar o personal que

afecta el correcto desarrollo de sus funciones. En estos eventos el empleador se
encuentra en la obligación de conceder esta licencia durante el tiempo que le
permita al trabajador superar o sobrellevar la situación.

▪ Licencia por luto:

El numeral 10 del artículo 57 del CST establece que el empleador debe otorgar
una licencia de cinco días al trabajador en caso del fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o cualquier familiar hasta segundo grado
de consanguinidad y primero de afinidad o civil (consulte nuestro editorial.

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 5. ¿Qué es la dotación de personal?

En el ámbito de las relaciones laborales se denomina dotación de personal al

proceso de gestión del talento humano. Esto incluye todas las actividades
desarrolladas para reclutar, contratar, orientar, retener y despedir empleados. La
dotación de personal puede ser interna o externa, dependiendo de la unidad que
se encargue de realizar las tareas.

6. ¿En qué consiste la dotación de personal?

La dotación de personal en las diferentes instituciones es de vital importancia

debido a que esto se enfoca a contar con personal capacitado, con destrezas al
momento de realizar las labores que se le hayan asignado en dicha institución.
En todas las áreas es de vital importancia tener personal capacitado ya que tener
un cargo es tener bajo nuestro cargo una responsabilidad muy grande el cual se
tiene que tener mucho cuidado en las decisiones que se toman, como es el caso
de un servicio de alimentación ya que aquí depende más que nada la salud de
nuestros consumidores. Es por esto y demás motivos que debemos tener en
claro y conocer diferentes temas del área administrativa que es de mucha
importancia para nuestra formación como nutriólogos.

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 Conclusión.

Al concluir este trabajo pude aprender que las vacaciones se les otorgan a los
trabajadores después de un año de servicio; como también los días de
vacaciones aumentan según el tiempo o los años de labor.

Aprendí el tiempo de los permisos y las licencias que por ley corresponden.

También, que la dotación personal desempeña un papel fundamental en la

planificación de los recursos humanos; asegurando la mejor utilización de la
mano de obra en la organización.