3 Contrato individual de trabajo

Duración

• Sujetos que intervienen

Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores

Preguntas

1. Define relación de trabajo.

Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su
trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

2. ¿Cuáles son los elementos objetivos de la relación de trabajo?

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente, y el
empleador.

3. Define contrato de trabajo.

Es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características
de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio
colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.

4. Determina qué sucede si no se hacen constar las condiciones de trabajo por escrito.

La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa
formalidad.

5. ¿Cómo pueden ser las relaciones de trabajo en cuanto a su duración?Artículo 35. Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en
su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.

6. ¿En qué casos específicos puede establecerse una relación de trabajo por tiem

determinado?

La Ley Federal del Trabajo dispone concretamente tres casos en los que la relación de trabajo es por
tiempo determinado: cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; cuando se sustituya
temporalmente a otro trabajador, y en los demás casos previstos en la Ley.

7. Ejemplifica una relación de trabajo por obra determinada.

El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida la condición,
el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede
considerarse como un despido injustificado.

8. ¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

SEGUNDA: Los elementos subjetivos de la relación de trabajo son: a) la persona que presta un trabajo
personal subordinado, denominada trabajador, que siempre será una persona física, un ser humano,
con capacidad jurídica para contraer obligaciones y ejercer derechos; y b) el empleador, que puede ser:
una persona física

9. Define trabajador.

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

10. ¿A quién se le considera patrón?

Puede considerarse Patrón a aquel que suministra trabajo a otro, según la Ley Federal del Trabajo es
aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

11. Busca ejemplos de intermediarios en la relación de trabajo.

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra y otras para que
presten servicios a un patrón”.

12. Explica con tus palabras la sustitución del patrón.

es un acuerdo bilateral celebrado entre el antiguo y el nuevo empleador, que no requiere la aprobación
de los trabajadores, pero debe respetar los derechos y garantías de los mismos. Está en cabeza de los
trabajadores si deciden continuar bajo una nueva subordinación.

13. Menciona tres obligaciones del patrón.

Iel pago de bonificaciones, conceder licencias con goce de salario, la presentación del informe anual
patronal, el control y registro de libro de salarios,

14. Menciona tres obligaciones del trabajador:

Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.

Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.

Desempeñar el servicio.
4 Condiciones de trabajo

Preguntas

1. Define condiciones de trabajo.

La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a
la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el
bienestar y la salud del trabajador.

2. ¿Cuáles se consideran condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo cubren una amplia gama de temas y cuestiones, desde las horas de trabajo
(tiempo trabajado, periodos de descanso y horarios de trabajo) hasta la remuneración, como también
las condiciones físicas y las demandas mentales que se imponen en el lugar de trabajo.

3. Menciona los tipos de jornada de trabajo con sus características.

Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.

Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.

Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno
sea menor a tres horas y media.

4. Define jornada extraordinaria.

jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales)
o de la pactada si es menor.

5. ¿Cuántas horas extra son el máximo permitido en una semana?

Por tal motivo, las jornadas extras nunca deben exceder de 3 horas diarias ni de 3 días a la semana, es
decir 9 horas extras en total a la semana

6. ¿Cómo se pagarán las horas extra que labore un trabajador?

las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada”.

7. Menciona los tipos de días de descanso que existen.

El 10 de enero.

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

El 10 de mayo.

El 16 de septiembre.

8. ¿En qué consiste la prima dominical?

De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25%
de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de
100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional.

9. ¿Cómo se pagará un día de descanso obligatorio laborado?

Los trabajadores que presten sus servicios tendrán derecho a que se les pague, independientemente del
salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

10. ¿Cuántos días de vacaciones se dan por cada año laborado?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

11. Define prima vacacional.

La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para el disfrute
de sus vacaciones

12. En materia laboral, ¿qué es prescripción?

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes".

13. Explica el periodo de acumulación de vacaciones y prescripción de las mismas.

las vacaciones son un derecho después de un año de servicio y deben disfrutarse, no se pueden
acumular ya que prescriben en el tiempo comentado (un año), en todo caso para el segundo año de
servicio tendremos nuevamente ese derecho, aumentado en los dos días que marca la ley, pero no se
acumulan

14. Define salario.

es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la
cuantía se establece en el contrato de trabajo. ... Siempre debe existir una remuneración en dinero, la
retribución en especie es necesariamente adicional.

15. Menciona los tipos de salario que existen y da una explicación de cada uno.
Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a los cuales se
les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo,
también, un monto de pago.

Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha
sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo
transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.

Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.

16. Describe cada una de las formas de determinar el salario.

El sueldo base se puede establecer luego de hacer investigaciones sobre la posición en el mercado
laboral. Una persona puede recibir su remuneración de forma fija (generalmente de carácter mensual) o
por la realización de un servicio. En el primer casos esta retribución se establece como un monto fijo.

17. ¿Cuáles son los atributos del salario?

se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
empleado por su trabajo.

18. Menciona y describe las normas protectoras del salario.

El derecho a percibir el salario es irrenunciable. ... Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o
de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario de los
trabajadores no será objeto de compensación alguna.

19. ¿Cómo se clasifica el salario mínimo?

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la
sustentación de la familia del trabajador. Cultura y recreaciones honestas. Salario Máximo: Es el salario
mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.

20. ¿Cuál es la función de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y quiénes la

integran?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el organismo encargado de fijar y actualizar los salarios
mínimos generales y profesionales; los primeros de conformidad con lo establecido en la Fracción VI del
Artículo 123 apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

21. ¿Qué es el aguinaldo y cuáles son sus condiciones?

El aguinaldo es una prestación que en México está prevista en la ley laboral desde 1970. Es un pago de
carácter obligatorio para los patrones y de recepción irrenunciable para los trabajadores. El pago es
equivalente mínimo a 15 días de salario, que a su vez se corresponden a un año laborado.

22. ¿Qué es la prima de antigüedad y cuándo se debe pagar?

los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, que consistirá en el importe de
doce días de salario, por cada año de servicios". ... La prima de antigüedad es un pago adicional que se
otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.

Preguntas

1. ¿Cuál es el fundamento constitucional de la capacitación y el adiestramiento?

Mientras que la capacitación se enfoca en estudios que aumentan la competitividad del colaborador y/o
empresa; el adiestramiento se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del
equipo

2. Explica la diferencia entre capacitación y adiestramiento.

se enfoca en estudios que aumentan la competitividad del colaborador y/o empresa; el adiestramiento
se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo.

3. Menciona los objetivos de la capacitación conforme al artículo 153-H de la Ley

Federal del Trabajo.

Incrementar el conocimiento de los trabajadores para realizar trabajos específicos.

2. Impartir sistemáticamente nuevas habilidades a los recursos humanos y que las puedan adquirir
rápidamente.

3. Provocar el cambio en las actitudes de los trabajadores hacia otros trabajadores, supervisores y hacia
la organización.

4. Mejorar el desempeño general de la organización.

el desempeño de una organización como un proceso gestionable que integra una serie de componentes,
tales como el talento, la estructura, el ambiente de negocios y los resultados esperados en la
organización
4. De acuerdo con el Convenio 150 de la Organización Internacional del Trabajo,

¿cuál es el objeto de la capacitación?

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá garantizar, en forma apropiada a las
condiciones nacionales, la organización y el funcionamiento eficaces en su territorio de un sistema de
administración del trabajo, cuyas funciones y responsabilidades estén adecuadamente coordinadas

5. ¿Quiénes pueden impartir capacitación?

La capacitación y adiestramiento serán impartidos por instructores internos, que pueden ser los
trabajadores de la misma empresa o establecimiento o, bien, por instructores externos especializados
(escuelas, instituciones u organismos), que deben encontrarse debidamente registrados ante la STPS.

6. ¿Cómo se integran las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento?

Las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad deberán constituirse en cada

empresa que cuente con más de 50 trabajadores, e integrarse de manera bipartita y paritaria, por igual
número de representantes de los trabajadores y del patrón.

7. ¿Cuáles son las funciones de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestra-

miento?

Da cumplimiento a sus obligaciones legales en capacitación, adiestramiento y productividad de sus

trabajadores. Evita multas y/o sanciones administrativas. Instrumenta acciones efectivas para el
desarrollo de competencias y habilidades laborales de los trabajadores, mejorando su desempeño.

8. Especifica las obligaciones de los trabajadores en materia de capacitación y adies-

tramiento.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia
laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el
patrón y el sindicato

9. Define la constancia de habilidades laborales.

La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador

acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación, según lo establecido en el Artículos 153-V
y 153-T de la Ley Federal del Trabajo.